🖇️ Вакансия: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/80203920?from=vacancy_search_list
Откликнуться на вакансию можно по ссылке 👆🏻

Когда пора увольняться?

Кажется, пора увольняться? Может, всё не так плохо, но есть три типа проблем.

1. Повлиять на ситуацию нельзя, надо увольняться
🔸 Личные ценности противоречат ценностям организации. Например, деятельность связана с алкоголем, а вы считаете это аморальным. Разницу идеологий можно игнорировать какое-то время, но она всё равно станет проблемой.
🔸 Нездоровая рабочая среда. Уходите сразу, за исключением случаев, когда есть причины остаться, например, текущая работа важна для карьеры. В такой ситуации определите, сколько готовы оставаться в коллективе.
🔸 Компания на грани банкротства. Оцените обстановку, факты и ищите новую работу. Если хочется поддержать компанию, посмотрите, есть ли у вас на это время, финансы и моральные силы.

2. Повлиять на ситуацию нельзя, но можно приспособиться
🔸 Нет возможностей для роста. Если не стремитесь к росту, переживать не стоит. Если думаете о нём, рассмотрите варианты горизонтального развития.
🔸 Зарплата ниже средней по рынку. Подумайте, является ли финансовая сторона для вас приоритетной.
🔸 Работа больше не по душе. Почему раньше любили свою работу, а сейчас перестали? Когда поймёте, что зажигает вас, будет понятно, как это получить.

3. Повлиять на ситуацию можно, надо остаться
🔸 Вы не используете все навыки и таланты. Поговорите с руководителем, объясните ситуацию, уточните, что тот думает, предложите свои варианты (помощь коллегам, участие во внутрикорпоративной жизни, выступление на профессиональном форуме, переход на частичную ставку и др.). Подсветите пользу, чтобы вам помогли реализовать идеи.
🔸 Невозможно найти баланс между работой и личной жизнью. При высокой загрузке помогут тайм-менеджмент, разбор задач с матрицей Эйзенхауэра и разговор с руководителем о снижении нагрузки, поиске помощника.
🔸 Много сверхурочных активностей, которые организация не компенсирует. Благотворительность на работе не должна быть системой. Обсудите с руководителем, когда и за какие деньги вы готовы брать на себя больше, чем изначально планировали.

АКАР запускает масштабную стажерскую программу с гарантией трудоустройства.

Для студентов и выпускников вузов предоставляется бесценный опыт работы в самом влиятельном объединении на рекламном рынке! Сотрудники АКАР подготовили насыщенную и при этом образовательную систему: где стажеры уже являются частью самых крутых мероприятий — Национальный рекламный форум (НРФ), международный московский фестиваль рекламы Red Apple, а также авторитетных премий и конкурсов профессионального мастерства. Самые активные участники стажеры смогут стать частью команды и присоединиться к работе над мероприятиями юбилейного года рекламы!

Когда? - С июля по сентябрь 2023 года. Для кого? - Для студентов профильных специальностей: реклама, PR, журналистика, менеджмент и др.

Где будет проходить стажировка? - В офисе АКАР! Это важное условие стажировки, на которое следует обратить внимание.

Условия и требования к кандидатам, а также форма для тех, кто хочет стать участником программы – На сайте https://intern.akarussia.ru

Контакты для связи: intern@adpass.ru