Вы знаете, сегодня уже никто не спрашивает о личных качествах – помните, раньше в резюме всегда добавляли этот пункт?

Так вот, сегодня это считается лишним.

👍 Работодатель хочет самостоятельно сделать вывод, какие ваши качества подойдут для выполнения каких-то конкретных задач. Мир стал разнообразнее: больше нет каких-то универсально классных для всех качеств, которые сделают вас самым лучшим. Никакого «инициативный, самообучаемый, амбициозный», шаблоны ушли в прошлое, инструкции ушли в прошлое. Нужны именно вы, и то, что вы сможете привнести в свое дело, то, что именно вы сможете увидеть и дать, ваша аутентичность.

📅 GroundUp - годовая программа развития
01 сентября

Хочешь стать экспертом в FMCG — приходи на Ground Up!

PepsiCo
Подробнее и регистрация

Инспектор ДПС (дорожно-патрульной службы)
Фонтанная 10
З/п: 40 000 – 65 000 руб.
Обязанности:
- Осуществление надзора за дорожным движением;
- Остановка транспортных средств, проверка документов у водителей;
- Применение мер административного воздействия;
- Выезд на места ДТП, оформление документов о ДТП;
- Участие в рейдовых мероприятиях;
- Иные обязанности, связанные с деятельностью полиции и ГИБДД.
Условия:
- Ежегодный отпуск от 45 суток;
- Бесплатное медицинское обслуживание;
- Высшее юридическое образование за счет государства;
- Выслуга 1 год за 1,5 (возможность выхода на пенсию уже после 13,5 лет службы).
Контакты: 89146793381 Татьяна

Может ли работодатель изменить график без согласия сотрудника?🫣

Менять условия трудового договора, включая режим работы, можно только по соглашению обеих сторон. Для этого нужно подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ).

🖇️Работодатель вправе корректировать условия, если прежние невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений. Например, поменялась техника или технология производства, случилась реорганизация. Работника при этом обязаны предупредить минимум за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение графика рабочего времени незаконно, если условия труда не меняли или работника не уведомили надлежащим образом.

Работник может отказаться работать по новому графику. Тогда работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или с более низкой зарплатой. Если вакансий, работник не соглашается на предложенное, то трудовой договор расторгают по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кому-то в школу, а кому-то на работу!💻