Графический дизайнер
📍Типография Ирокез, Русская 94 а (завод Варяг)
З/п: от 50 000 до 60 000 ₽ на руки
Обязанности:
- Дизайн полиграфической продукции (календари, листовки, плакаты, буклеты, визитки и т.д.);
- Отрисовка макетов по тех. заданию заказчика;
- Возможна работа на цифровом печатном оборудовании.
Требования:
- Знание графических программ: Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator;
- Уметь рисовать от руки;
- Необходимо портфолио с работами.
Условия:
- Заработная плата: обсуждается в зависимости от опыта работы ( при увеличении должностных обязанностей заработная плата будет пересматриваться в сторону увеличения);
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в офисе;
- Официальное устройство по ТК.
Контакты: +79143209834
Шинкаренко Денис Владимирович
E-mail: boss@irokez.ru

💼 Новенькое от работодателей
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Программист от Краевое государственное казённое учреждение "Цифровая лаборатория Правительства Приморского края"

Оплачиваемая стажировка в ГК ВИРЕЙ от UNIWEB

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель английского языка от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Специалист центра занятости населения от КГКУ «Приморский центр занятости населения».

Менеджер по работе с клиентами от Альта-Софт

Ведущий специалист-эксперт по выплате пенсий от ОПФР по Приморскому краю

Backend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Перспективные предложения партнёров

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 День Карьеры ГК ВИРЕЙ
05 октября

Приглашаем на День Карьеры ГК «ВИРЭЙ»

UNIWEB
Подробнее и регистрация

👵🏻Немецкие пенсионеры работают больше, чем российские — правда или нет?

Да, согласно анализу Института экономических исследований Лейбница при Мюнхенском университете, почти каждый пятый (19%) немецкий пенсионер работает. В России этот показатель чуть ниже — по данным Росстата, 17,8%.

👉🏼 Подробности

Предлагаем выпускникам
2023 года принять участие
в программе
«Повышение мобильности
трудовых ресурсов». Государство окажет поддержку Вам и Вашей семье при трудоустройстве в компанию-участника Программы повышения трудовой мобильности, оплатит жилье, поможет устроиться на новом месте. Подробности смотрите в прикреплённом файле

Менеджер по работе с клиентами
📍ПАО Ростелеком, Черёмуховая улица, 9
З/п: до 60 000 ₽ (до вычета налогов)
Обязанности:
- Сопровождением действующей клиентской базы (пролонгация договоров, консультирование, выявление потребностей);
- Ведением документооборота (выставление счетов; выписка и подписание закрывающих документов);
- Работать в офисе, без поиска клиентов и без разъездов;
- Консультированием клиентов по условиям предоставления услуг;
- Отрабатывать заявки на подключение услуг;
- Повышением лояльности клиентов (предотвращение оттока);
- Проводить встречи с клиентами и фиксация результатов встреч в информационной системе;
- Выполнять плановые показатели.
Условия:
- Обучение за счет компании: корпоративный онлайн-университет, программы обучения техникам продаж и коммуникаций с клиентами в сфере В2В, доступ к электронным библиотекам;
- Дополнительные бонусы: ДМС, скидки на продукты компании и продукты компаний-партнеров, компенсация сотовой связи;
- Стабильный график работы 5/2.
Контакты: +79089759925
Левченко Максим

📅 Неделя карьеры
06 октября

Зажги свою карьеру - готовься к успеху!

Центр Карьеры ВВГУ
Подробнее и регистрация

Не пропусти 🔥
📍С 10:00 до 12:00, в Зимнем саду тебя ждут 32 компании !

💫Отличный способ познакомиться, обменяться контактами с будущими работодателями, узнать о возможности практики и подработки💫

Дружный коллектив и чай с печеньками: как нематериально замотивировать сотрудников

Как мотивировать сотрудников внутри организации помимо денежной компенсации? Ведь для многих решающим фактором выбора должности являются не только деньги, а возможность роста и расширение компетенций.

Поэтому сегодня разберем примеры нематериальных мотиваций, которые нам больше всего откликнулись

📌 Общая цель

Замотивировать сотрудников созданием общей миссии. Иногда это глобальная цель всей компании «Сделать мир лучше», а иногда «Увеличить клиентскую базу в 2 раза». Самое главное, чтобы люди верили в идею и были готовы прилагать максимум усилий.

📌 Конкурс

Формирование условий, в центре которых возможность показать себя и победить соперника. Соревнование можно проводить внутри одного отдела, между отделами или целыми подразделениями. Выбор приза на усмотрение руководителя: от Playstation 5 до путевки в Турцию.
Увеличение работоспособности и сопернический дух обеспечен.

📌 Обучение

Проводить обучение внутри компании или направлять к известным тренерам. Для продвинутых руководителей: отправлять на обучение сотрудника по его хобби.

Для компании это тоже преимущество, так как вкладываясь в обучение сотрудника, он повышает свои навыки, а как следствие прибыль компании.

📌 Рост в ширину

У руководителя есть возможность наделить дополнительными функциями успешного сотрудника. Поднять должность не по вертикали, а по горизонтали. Также можно применить это к другим нематериальным активам. Например, расширенный промежуток для обеда, возможность первому выбрать даты отпуска.

📌 Доска достижений

Вы публично размещаете в офисе доску, где ежедневно отмечаете результаты каждого сотрудника за прошлый день и в разрезе месяца.
Так Вы постоянно поддерживаете конкурирующую среду во всём отделе.

📌 Условия работы

Создание условий, которые будут дополнительной ценностью при устройстве на работу: питание, страхование, график работы, современный офис с зоной отдыха, удобное расположение.

Как итог хочется отметить, что в основе нематериальной мотивации всегда лежат эмоции человека.

Когда у вас есть с кем сходить на обед, когда получается достигать намеченных целей, когда ваш труд замечают и ценят — это дорого стоит.

Личное и человеческое общение создает комфортную среду и проявлять его не так сложно. Достаточно просто похвалить сотрудника после рабочего дня, провести личную встречу и спросить как дела, найти общую тему.