Стажер-инженер
Трудоустройство
27 000 руб/мес
Профессии
Инженер связи

Идеальный кандидат
Студент или выпускник технического направления!

Особые отметки
Подходит для подработки
Гибкий график
Можно без опыта
Совместимо с учёбой
Подходит для первых курсов
Подходит для выпускников

Условия
Оплачивается
27 000 руб/мес
работу от 20 до 40 часов в неделю, график можно менять, как тебе удобно
корпоративная сотовая связь

Описание
работать в технической документацией;вносить актуальные данные в системы учета оборудования фиксированной сети.

Перспективы и приобретаемый опыт
Стажировка в МТС — это твой шанс получить реальный опыт в сильной компании. Ты прокачаешь свои навыки в настоящих проектах и будешь учиться у профессионалов, а по итогам стажировки мы сможем предложить тебе оффер.

Требования к кандидату
уверенный пользователь Microsoft Office, Excel. https://facultet.us/yb5C87655gp

〽️Неочевидные ошибки, которые портят вашу репутацию соискателя и работника

❌ Жестко критиковать прошлого работодателя

Если расскажете, что вас не устраивало на прошлом месте, то обозначите рекрутеру список своих «красных флажков». Но делать это нужно осторожно, в меру и без эмоций.

Если на собеседовании кандидат критикует бывших работодателей и коллег, для меня это плохой сигнал. У нас был такой случай: кандидата попросили рассказать о своем опыте, но он стал говорить не столько об опыте, сколько о том, как у него все было плохо на предыдущей работе. И руководитель некомпетентный, и график неудобный (хотя речь шла о заводе, а там начало рабочего дня всегда раннее), и до столовой долго идти, да и еда там невкусная. У человека просто такая модель поведения: он в целом недоволен жизнью. Это своеобразный актер, — рассказал Константин Митин, управляющий партнер «ИТ-координата»

❌ Включать «оратора»

Очень много говорить — углубляться в детали, «лить воду», не давать рекрутеру и слова вставить. По мнению Константина Митина, такое поведение может служить психологической уловкой: кандидат говорит о том, что знает, чтобы никто не успел спросить о том, в чем он не разбирается.

Советую соискателям не избегать вопросов и отвечать честно. Однажды мы взяли на работу девушку, которая на собеседовании говорила прекрасно, напористо, много и создала впечатление хваткой и ответственной сотрудницы. Но потом увидели: как речь доходит до результатов, она тоже все сводит к общим разговорам.

❌ Копировать данные

Красивая строчка «наработанная клиентская база» в резюме — это вовсе не преимущество, а наоборот, тревожный звоночек. По крайней мере, для некоторых работодателей.

Совершенно неприемлемо, если к вам приходит, к примеру, специалист по продажам, и чтобы подтвердить свою компетентность, приносит базу клиентов, «позаимствованную» с прошлого места работы. Мы ни при каких обстоятельствах не взаимодействуем с такими кандидатами. Нужно оперировать не тем, есть у специалиста база или нет, а тем, насколько он эффективен по KPI на старте работы, — считает Константин Митин.

❌ Прикрывать нулевую мотивацию

Нежелание работать на обсуждаемой должности работодатель всегда заметит, считает профориентолог и карьерный консультант Екатерина Гавриленко:

Бывает, что человек перестал видеть ценность своей профессии, выгорел, появились новые интересы или иное понимание жизни. Или позиция интересная, но ценности компании не созвучны кандидату. Здесь бы и остановить попытки трудоустройства, но привычные пути понятны и относительно безопасны, а новое часто пугает. И человек пытается снова и снова найти работу, которая когда-то радовала и наполняла жизнь смыслом. Это о взрослых кандидатах с опытом работы, совсем не про лень.

Как рекрутеры понимают, что у кандидата нет мотивации:

☹️ Очень краткое резюме, без описания результатов, сжатое описание обязанностей.

☹️ При приглашении на собеседование кандидат скорее соглашается с неизбежным, чем выражает энтузиазм.

☹️ На собеседовании кандидат выглядит скучающим. А если спросить о том, что ему интересно, меняется в лице — оживают глаза, голос становится звонче.

☹️ Если кандидат каким-то образом попадает на работу, то выглядит уставшим, слегка заторможенным, или периоды его бурной деятельности сменяются затороможенностью.

💼 Вакансии дня
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Менеджер телефонных продаж от Филиал ПАО "МТС" в Приморском крае

Начинающий специалист по продажам от ANCOR

Trainee / Стажёр отдела продаж, Владивосток от MARS

Стажировка в Банке ДОМ.РФ г. Владивосток от Банк ДОМ.РФ

Стажер в команду отдела продаж (Владивосток) от JTI

Менеджер по продажам (подработка) от ПАО "Ростелеком"

Стажер отдела продаж Procter&Gamble от Эй-Пи Трейд

Специалист/Ведущий специалист по работе с клиентами банка (центр) от МТС Банк

Менеджер по продажам: перспективные места

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Стажер в производственно-технический отдел
📍 Строительная компания «DNS Девелопмент»
з/п: 10 000 рублей
Предоставляем корпоративную доставку и компенсацию расходов ГСМ

💻 В твоей зоне ответственности:
• Ведение документооборота.

🕗График работы: гибкий, с 13:00 до 18:00 (по времени и дням можем договориться)

📞 +7 (914) 794-56-30 -Арина

3 книги, которые помогут быстрее осваивать новое

Идеально, когда практика сочетается с теорией. А еще лучше, если знания полученные из книг, сразу же применяются на практике. Сразу же ― это буквально в течение 72 часов после того, как вы узнали что-то новое. Это и есть самообразование.

◽️ «Как перестать учить иностранный язык и начать на нём жить», Анастасия Иванова

Если вы все никак не возьмете себя в руки, чтобы практиковать свой английский ― эта книга на 100% для вас. Автор делится лайфхаками, как сделать английский частью своей жизни, даже если вы живете в центральной России.

◽️ «Поток. Психология оптимального переживания», Михай Чиксентмихайи

Часто, чтобы усвоить новую информацию, человеку нужно сначала побороть чувство тревоги. В книге рассказывается о том, как научиться превращать неприятности в задачи и не тратить силы на скуку и беспричинные переживания, всегда включаясь в происходящее.

◽️ «Не в знании сила. Как сомнения помогают нам развиваться», Стивен Д’Соуза, Дайана Реннер

Всю жизнь нам прививают уважение к знаниям. В школе мы получаем оценки за их качество, а в дальнейшем - награды и повышение по службе. Но что, если смысл не в этом? Автор книги настаивает, что главная сила, которой мы обладаем ― это наши сомнения. Сомневаясь в чем-то мы открываем огромное пространство для творчества.

Как вам такой список? Добавили бы в него что-то еще?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

HR менеджер
📍DNS, проспект 100-летия Владивостока, 155к3
З/п: от 70 000 до 90 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Первичный отбор кандидатов (сбор откликов, прямой поиск);
-Проведение интервью;
-Работа с вовлеченностью и оценкой персонала;
-Построение процесса адаптации, курирование процессов.
Условия:
-График: 5/2 10:00-19:00 или 09:00-18:00;
-Наставничество, ввод в должность, адаптация;
-Систему грейдов для роста по заработной плате;
-Компенсируем обучение на сторонних курсах 70%;
-Возможность приобретать товары компании по специальной цене;
-Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Контакты: +79140711020
Ушкова Виктория
E-mail: ushkova.va@dns-shop.ru