Фотограф
📍ФГБОУ "ВДЦ "Океан"
З/п: 33 500 – 36 300
Обязанности:
-Осуществлять съемку событий и мероприятий, проходящих в ФГБОУ "ВДЦ "Океан";
-Выезжать на места для освещения деятельности ФГБОУ "ВДЦ "Океан" вне территории;
-Обеспечивать высокое качество фотосъемки;
-Осуществлять оперативную обработку и отправку отснятых материалов контент-специалисту;
-Формировать и сохранять архив фотоматериалов о деятельности Центра.
Условия:
-5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день 09:00-18:00 или 13:00-21:00 (в зависимости от плана мероприятий);
-Доставка до места работы и обратно (г. Владивосток, г. Артем).
Контакты: 230-42-15
E-mail: press-okean@mail.ru
📍ФГБОУ "ВДЦ "Океан"
З/п: 33 500 – 36 300
Обязанности:
-Осуществлять съемку событий и мероприятий, проходящих в ФГБОУ "ВДЦ "Океан";
-Выезжать на места для освещения деятельности ФГБОУ "ВДЦ "Океан" вне территории;
-Обеспечивать высокое качество фотосъемки;
-Осуществлять оперативную обработку и отправку отснятых материалов контент-специалисту;
-Формировать и сохранять архив фотоматериалов о деятельности Центра.
Условия:
-5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день 09:00-18:00 или 13:00-21:00 (в зависимости от плана мероприятий);
-Доставка до места работы и обратно (г. Владивосток, г. Артем).
Контакты: 230-42-15
E-mail: press-okean@mail.ru
🔥2
Вернуться в компанию, откуда уволились — безрассудство или…
Экс-начальник предлагает “шоколадные” условия и плачется, что не может найти вам замену, так как вы работали лучше всех. Или вы сами, попробовав поработать в других компаниях, осознали, что в прежней всё-таки было лучше.
На карьерном пути вы не раз можете встать перед непростым выбором: возвращаться в бывшую компанию или не входить в одну реку дважды?
У такого камбэка есть как плюсы, так и минусы — о них в слайдах. Взвесьте всё, чтобы потом не жалеть о своём выборе.
А вы возвращались в прошлые компании? Как относитесь к таким историям?
Экс-начальник предлагает “шоколадные” условия и плачется, что не может найти вам замену, так как вы работали лучше всех. Или вы сами, попробовав поработать в других компаниях, осознали, что в прежней всё-таки было лучше.
На карьерном пути вы не раз можете встать перед непростым выбором: возвращаться в бывшую компанию или не входить в одну реку дважды?
У такого камбэка есть как плюсы, так и минусы — о них в слайдах. Взвесьте всё, чтобы потом не жалеть о своём выборе.
А вы возвращались в прошлые компании? Как относитесь к таким историям?
👍5
💼 Новенькое от работодателей
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации
Ассистент/Специалист по продажам от Mediterranean Shipping Company Rus
Менеджер по работе с клиентами (подработка) от Эй-Пи Трейд
АССИСТЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ от Mediterranean Shipping Company Rus
Стажер в команду отдела продаж (Владивосток) от JTI
Менеджер по продажам (подработка) от ПАО "Ростелеком"
Менеджер по сопровождению зарплатных проектов от ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк»
Стажер отдела продаж Procter&Gamble от Эй-Пи Трейд
Помощник специалиста по работе с клиентами от Фарес
Менеджер по продажам: перспективные предложения
🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации
Ассистент/Специалист по продажам от Mediterranean Shipping Company Rus
Менеджер по работе с клиентами (подработка) от Эй-Пи Трейд
АССИСТЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ от Mediterranean Shipping Company Rus
Стажер в команду отдела продаж (Владивосток) от JTI
Менеджер по продажам (подработка) от ПАО "Ростелеком"
Менеджер по сопровождению зарплатных проектов от ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк»
Стажер отдела продаж Procter&Gamble от Эй-Пи Трейд
Помощник специалиста по работе с клиентами от Фарес
Менеджер по продажам: перспективные предложения
🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ
📅 Курс по мобильной разработке
12 марта
Бесплатный офлайн-курс для тех, кто хочет стать мобильным разработчиком
Surf
Подробнее и регистрация
12 марта
Бесплатный офлайн-курс для тех, кто хочет стать мобильным разработчиком
Surf
Подробнее и регистрация
😩Негативисты и нытики в коллективе:
как с ними уживаться
Пошаговая инструкция для тех, кому не повезло работать с хроническими жалобщиками и демотиваторами.
📌 Шаг #1: отмежеваться
У кого-то негативисты вызывают жалость, кого-то откровенно бесят. Отсюда первый совет — защитить здоровый эмоциональный фон и вовремя отстроиться. Иван Кулаков, собственник и основатель федеральной сети магазинов «Полигон», подчеркивает:
Нельзя допускать, чтобы негатив коллеги влиял на вас или на общую атмосферу в команде. Будьте внимательны к своим границам и эмоциональному состоянию. Поддерживайте диалог, но не позволяйте нытику пробить позитивный щит вокруг вас.
📌 Шаг #2: разобраться в механике
Евгений Гиберт, психотерапевт и клинический психолог, делит негативных коллег на две группы — демотиваторов и нытиков.
Демотиваторы — обесценивают работу, подчеркивают ее бессмысленность.
Нытики — постоянно жалуются на проблемы, трудности и препятствия в работе.
В обоих случаях человек уверен в своей беспомощности, а побочный «продукт» — негатив — изливает на окружающих. Так часто ведут себя люди с реактивным мышлением — почитайте, чем оно отличается от проактивного.
📌 Шаг #3: попытаться помочь
Вот схема экспресс-проверки нытиков от Антонины Лебединской, бизнес-тренера Moscow Business School:
1️⃣ Получите от коллеги подтверждение, что ему не нравится, как обстоят дела.
2️⃣ Спросите, что именно в ситуации зависит от него, и какие его действия могли бы изменить картину.
3️⃣Предложите свои идеи в формате: «А что будет, если ты сделаешь…»?
4️⃣Поделитесь опытом, как преодолели похожую ситуацию.
Если человек все равно остался в позиции «жаловаться и ничего не делать», зафиксируйте это в разговоре и после можете пропускать мимо ушей негатив коллеги. Вы не нанимались личным психотерапевтом.
📌 Шаг #4: перенаправить энергию нытья в конструктив
Иван Кулаков советует систематически подталкивать негативиста к действиям:
Энергию нужно направить на то, чтобы найти решение, а не углубиться в проблему. Задавайте вопросы типа: «Что планируешь сделать, чтобы улучшить ситуацию?» Настаивайте на поиске конструктивных решений, предлагайте свои варианты.
Либо коллега прислушается, приободрится, станет меньше поддаваться эмоциям и больше действовать, либо утратит к вам интерес как к «жилетке». Возможно, найдет себе собеседника по душе — будут жаловаться друг другу, как все плохо.
как с ними уживаться
Пошаговая инструкция для тех, кому не повезло работать с хроническими жалобщиками и демотиваторами.
📌 Шаг #1: отмежеваться
У кого-то негативисты вызывают жалость, кого-то откровенно бесят. Отсюда первый совет — защитить здоровый эмоциональный фон и вовремя отстроиться. Иван Кулаков, собственник и основатель федеральной сети магазинов «Полигон», подчеркивает:
Нельзя допускать, чтобы негатив коллеги влиял на вас или на общую атмосферу в команде. Будьте внимательны к своим границам и эмоциональному состоянию. Поддерживайте диалог, но не позволяйте нытику пробить позитивный щит вокруг вас.
📌 Шаг #2: разобраться в механике
Евгений Гиберт, психотерапевт и клинический психолог, делит негативных коллег на две группы — демотиваторов и нытиков.
Демотиваторы — обесценивают работу, подчеркивают ее бессмысленность.
Нытики — постоянно жалуются на проблемы, трудности и препятствия в работе.
В обоих случаях человек уверен в своей беспомощности, а побочный «продукт» — негатив — изливает на окружающих. Так часто ведут себя люди с реактивным мышлением — почитайте, чем оно отличается от проактивного.
📌 Шаг #3: попытаться помочь
Вот схема экспресс-проверки нытиков от Антонины Лебединской, бизнес-тренера Moscow Business School:
1️⃣ Получите от коллеги подтверждение, что ему не нравится, как обстоят дела.
2️⃣ Спросите, что именно в ситуации зависит от него, и какие его действия могли бы изменить картину.
3️⃣Предложите свои идеи в формате: «А что будет, если ты сделаешь…»?
4️⃣Поделитесь опытом, как преодолели похожую ситуацию.
Если человек все равно остался в позиции «жаловаться и ничего не делать», зафиксируйте это в разговоре и после можете пропускать мимо ушей негатив коллеги. Вы не нанимались личным психотерапевтом.
📌 Шаг #4: перенаправить энергию нытья в конструктив
Иван Кулаков советует систематически подталкивать негативиста к действиям:
Энергию нужно направить на то, чтобы найти решение, а не углубиться в проблему. Задавайте вопросы типа: «Что планируешь сделать, чтобы улучшить ситуацию?» Настаивайте на поиске конструктивных решений, предлагайте свои варианты.
Либо коллега прислушается, приободрится, станет меньше поддаваться эмоциям и больше действовать, либо утратит к вам интерес как к «жилетке». Возможно, найдет себе собеседника по душе — будут жаловаться друг другу, как все плохо.
🔥3
Логист
📍ООО Твой Терминал, улица Станюковича, 46
З/п: от 45 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Вести букинги;
-Рассчитывать ставки;
-Взаимодействовать с контрагентами;
-Организовывать мультимодальные и внутрироссийские перевозки;
-Работать с прямыми ЖД, терминалами ДВ, а также с китайскими линиями и агентами.
Условия:
-Заработная плата на испытательном сроке от 45 000 рублей в зависимости от наличия опыта, конечный уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования;
-График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, быть готовыми быть на связи для решения форс-мажорных ситуаций;
-Активная корпоративная жизнь (корпоративные выезды, занятия английским языком, бадминтон и йога, караоке по пятницам и др.).
Контакты: +79089752090, Олеся
E-mail: kalinina.o@tt.ink
📍ООО Твой Терминал, улица Станюковича, 46
З/п: от 45 000 ₽ на руки
Обязанности:
-Вести букинги;
-Рассчитывать ставки;
-Взаимодействовать с контрагентами;
-Организовывать мультимодальные и внутрироссийские перевозки;
-Работать с прямыми ЖД, терминалами ДВ, а также с китайскими линиями и агентами.
Условия:
-Заработная плата на испытательном сроке от 45 000 рублей в зависимости от наличия опыта, конечный уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования;
-График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, быть готовыми быть на связи для решения форс-мажорных ситуаций;
-Активная корпоративная жизнь (корпоративные выезды, занятия английским языком, бадминтон и йога, караоке по пятницам и др.).
Контакты: +79089752090, Олеся
E-mail: kalinina.o@tt.ink
❤1👍1