Представитель банка
📍Газпромбанк
З/п: от 70 000 ₽ до вычета налогов
Обязанности:
-Проводить встречи с клиентами банка на удобной для них территории;
-Подписывать документы с клиентами и проверять их подлинность;
-Консультировать клиентов по продуктам банка;
-Осуществлять продажи дополнительных продуктов и услуг.
Условия:
-Расширенный соц пакет, ДМС со стоматологией;
-График 5/2.
Контакты: 89510100873, Валерия Александровна
E-mail: Valeriya.Sviridochkina.DFO@gazprombank.ru

Как некомпетентный руководитель может повлиять на найм?

Рассмотрим пример некомпетентности в формировании команд: 
 
📌Некорректное формирование профиля, целей и задач к будущему сотруднику. В итоге можно получить «волшебного единорога» или «классного лидера с горящими глазами», которого невозможно будет найти или корректно оценить.

📌Несистемный, хаотичный поиск, связанный с поведением самого руководителя. Команде дается срочное задание по поиску, затем руководитель отходит от процесса или приостанавливает, потом срочно требует кандидатов и пропадает с обратной связью по кандидатам.
Такой подход затягивает процесс поиска, приоритеты смещаются, что может привести к закрытию позиции в срочном порядке нерелевантным кандидатом.
 
📌Принятие единоличного решения. Руководитель опирается на свою личную = субъективную оценку, не оценивая кандидата с разных сторон. Таким образом увеличивается риск, что будущий сотрудник не вольётся в компанию и команду, не проявит себя и не добьется требуемых результатов.
 
📌Игнорирование знакомства кандидата с командой и коллегами. Как минимум, можно ожидать долгой адаптации и «притирки», которые могут выливаться в конфликты и противостояния в коллективе.
 
🔎Как можно изменить эту ситуацию:
 
- Поддержка руководителя компетентным внутренним HRом: снимать правильный запрос от руководителя, помощь в формировании профиля на основе целей бизнесах, выстраивание грамотных коммуникаций в процессе.
 
- Передать проект внешнему консультанту, который проведёт глубокую аналитику по поиску, на основе исследований и знаний даст рекомендации, кто из кандидатов на рынке самый подходящий для компании и руководителя.
 
- Опираться на цели бизнеса при поиске и выборе кандидата, а не на личную субъективную оценку одного руководителя. Проводить несколько этапов интервью с разными руководителями и HR, с кем будущий сотрудник будет плотно взаимодействовать.
 
- Коллективно принимать решение по выбору кандидата, например, на уровне 3х ключевых менеджеров.
 
- Разработать качественные ТЗ для оценки хард-компетенций.
 
- Использовать Hogan, DISC, MBTI или другие признанные тесты личности.
 
- Запрашивать рекомендации из предыдущих компаний.
 
Очень важно, чтобы между прямым руководителем и кандидатом случился мэтч. Но также важно при принятии решения опираться на подтвержденный опыт кандидата, обратную связь от нескольких коллег, профессиональные тестирования и технические задания.

Оплачиваемая стажировка в Банке России! Приём заявок до 22 апреля. Стажировка рассчитана на 6 месяцев. Период
прохождения стажировки – с сентября 2024 года по февраль 2025 года. Гибкий график позволит совмещать ее с обучением в университете. При успешном прохождении возможно трудоустройство в Банк России.
Ознакомиться с этапами отбора, открытыми направлениями и условиями стажировки, а также подать заявку студенты могут на официальном сайте Банка России https://cbr.ru/ на странице «Карьера в Банке России» в разделе «Стажировка в Банке России».

💼 Делимся подборкой предложений
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Программист от Краевое государственное казённое учреждение "Цифровая лаборатория Правительства Приморского края"

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель английского языка от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Специалист центра занятости населения от КГКУ «Приморский центр занятости населения».

Менеджер по работе с клиентами от Альта-Софт

Ведущий специалист-эксперт по выплате пенсий от ОПФР по Приморскому краю

Backend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Frontend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Доступные места

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 Тебе может быть интересно

Отбор кандидатов для прохождения практики и стажерской программы в МИНПРОМТОРГ РОССИИ от
20 марта

Лекция "Мировые тренды в энергетике для построения успешной карьеры: алгоритмы и большие данные" от
20 марта

Мотивационный тренинг "Ядерный взрыв" от
20 марта

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ

Ходить на работу россиян мотивирует общение с коллегами🤝🏻

Такой вариант в последнем опросе выбрала треть работников компаний. Невероятно, но главной мотивацией трудиться стали зарплаты и премии.

Некоторые опрошенные, по их словам, ценят в работе саморазвитие и новые знания. У 2% самых отчаянных работяг большую роль в мотивации играют горящие дедлайны.

Покажите эту статистику боссу, который не понимает, чем замотивировать своих сотрудников.

Для организации закупок образовательных услуг требуется специалист в отдел кадров ФГБОУ ВО "ВВГУ".
Полставки. Заработная плата 15 000 рублей.
Обязанности:
- Подбор коммерческих предложений;
- Взаимодействие с учебными центрами по организации обучения;
- Согласование закупочных документов.
Обращаться в РЦ "Старт-карьера". Аудитория 1442 !!!

📅 Предстоящие события

XII сезон чемпионата «CASE-IN» от
21 марта

Лекция "Построение успешной карьеры в области телекоммуникаций: мировые тренды в развитии беспроводных сетей" от
21 марта

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ