Представитель банка
📍Газпромбанк
З/п: от 70 000 ₽ до вычета налогов
Обязанности:
-Проводить встречи с клиентами банка на удобной для них территории;
-Подписывать документы с клиентами и проверять их подлинность;
-Консультировать клиентов по продуктам банка;
-Осуществлять продажи дополнительных продуктов и услуг.
Условия:
-Расширенный соц пакет, ДМС со стоматологией;
-График 5/2.
Контакты: 89510100873, Валерия Александровна
E-mail: Valeriya.Sviridochkina.DFO@gazprombank.ru

Как некомпетентный руководитель может повлиять на найм?

Рассмотрим пример некомпетентности в формировании команд: 
 
📌Некорректное формирование профиля, целей и задач к будущему сотруднику. В итоге можно получить «волшебного единорога» или «классного лидера с горящими глазами», которого невозможно будет найти или корректно оценить.

📌Несистемный, хаотичный поиск, связанный с поведением самого руководителя. Команде дается срочное задание по поиску, затем руководитель отходит от процесса или приостанавливает, потом срочно требует кандидатов и пропадает с обратной связью по кандидатам.
Такой подход затягивает процесс поиска, приоритеты смещаются, что может привести к закрытию позиции в срочном порядке нерелевантным кандидатом.
 
📌Принятие единоличного решения. Руководитель опирается на свою личную = субъективную оценку, не оценивая кандидата с разных сторон. Таким образом увеличивается риск, что будущий сотрудник не вольётся в компанию и команду, не проявит себя и не добьется требуемых результатов.
 
📌Игнорирование знакомства кандидата с командой и коллегами. Как минимум, можно ожидать долгой адаптации и «притирки», которые могут выливаться в конфликты и противостояния в коллективе.
 
🔎Как можно изменить эту ситуацию:
 
- Поддержка руководителя компетентным внутренним HRом: снимать правильный запрос от руководителя, помощь в формировании профиля на основе целей бизнесах, выстраивание грамотных коммуникаций в процессе.
 
- Передать проект внешнему консультанту, который проведёт глубокую аналитику по поиску, на основе исследований и знаний даст рекомендации, кто из кандидатов на рынке самый подходящий для компании и руководителя.
 
- Опираться на цели бизнеса при поиске и выборе кандидата, а не на личную субъективную оценку одного руководителя. Проводить несколько этапов интервью с разными руководителями и HR, с кем будущий сотрудник будет плотно взаимодействовать.
 
- Коллективно принимать решение по выбору кандидата, например, на уровне 3х ключевых менеджеров.
 
- Разработать качественные ТЗ для оценки хард-компетенций.
 
- Использовать Hogan, DISC, MBTI или другие признанные тесты личности.
 
- Запрашивать рекомендации из предыдущих компаний.
 
Очень важно, чтобы между прямым руководителем и кандидатом случился мэтч. Но также важно при принятии решения опираться на подтвержденный опыт кандидата, обратную связь от нескольких коллег, профессиональные тестирования и технические задания.

Оплачиваемая стажировка в Банке России! Приём заявок до 22 апреля. Стажировка рассчитана на 6 месяцев. Период
прохождения стажировки – с сентября 2024 года по февраль 2025 года. Гибкий график позволит совмещать ее с обучением в университете. При успешном прохождении возможно трудоустройство в Банк России.
Ознакомиться с этапами отбора, открытыми направлениями и условиями стажировки, а также подать заявку студенты могут на официальном сайте Банка России https://cbr.ru/ на странице «Карьера в Банке России» в разделе «Стажировка в Банке России».

💼 Делимся подборкой предложений
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Программист от Краевое государственное казённое учреждение "Цифровая лаборатория Правительства Приморского края"

Преподаватель программирования от Алгоритмика 1м Владивосток

Учитель английского языка от ФГБОУ "Всероссийский детский центр "Океан"

Специалист центра занятости населения от КГКУ «Приморский центр занятости населения».

Менеджер по работе с клиентами от Альта-Софт

Ведущий специалист-эксперт по выплате пенсий от ОПФР по Приморскому краю

Backend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Frontend-разработчик от Торговый дом АСКОМ и К

Доступные места

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

📅 Тебе может быть интересно

Отбор кандидатов для прохождения практики и стажерской программы в МИНПРОМТОРГ РОССИИ от
20 марта

Лекция "Мировые тренды в энергетике для построения успешной карьеры: алгоритмы и большие данные" от
20 марта

Мотивационный тренинг "Ядерный взрыв" от
20 марта

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ

Ходить на работу россиян мотивирует общение с коллегами🤝🏻

Такой вариант в последнем опросе выбрала треть работников компаний. Невероятно, но главной мотивацией трудиться стали зарплаты и премии.

Некоторые опрошенные, по их словам, ценят в работе саморазвитие и новые знания. У 2% самых отчаянных работяг большую роль в мотивации играют горящие дедлайны.

Покажите эту статистику боссу, который не понимает, чем замотивировать своих сотрудников.

Для организации закупок образовательных услуг требуется специалист в отдел кадров ФГБОУ ВО "ВВГУ".
Полставки. Заработная плата 15 000 рублей.
Обязанности:
- Подбор коммерческих предложений;
- Взаимодействие с учебными центрами по организации обучения;
- Согласование закупочных документов.
Обращаться в РЦ "Старт-карьера". Аудитория 1442 !!!

📅 Предстоящие события

XII сезон чемпионата «CASE-IN» от
21 марта

Лекция "Построение успешной карьеры в области телекоммуникаций: мировые тренды в развитии беспроводных сетей" от
21 марта

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ

💼 Новенькое от работодателей
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Бизнес-аналитик от Консалтинговая компания BLUE OCEAN

Специалист контрактно-договорного отдела от Акционерное общество "Изумруд"

Офис-менеджер от ООО «ДельтаЛизинг»

главный специалист-эксперт отдела инвестиционной политики и государственно-частного партнёрства от Министерство экономического развития Приморского края

главный специалист-эксперт отдела развития предпринимательства от Министерство экономического развития Приморского края

Менеджер по работе с клиентами (брендирование) от ООО "Владивостокская фабрика Эвернит"

Преподаватель робототехники от Стартум

Стажер, практикант от ПАО "НБАМР"

Новые позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

👥Конформизм на работе: плюсы и минусы

Конформное поведение — это повторять за другими, принимать позицию большинства даже вопреки собственному мнению. Но любая организованная группа людей — это проявление конформизма, следование общим правилам. Конформизм может идти на пользу или во вред — зависит от контекста. Посмотрим на примерах, как это бывает в рабочих процессах.

✅ Универсальный механизм адаптации в новом коллективе

Так повелось с древнейших времен, и пока что принципиально нового не придумали. Екатерина Коровушкина — КПТ-психолог и эксперт онлайн-школы «Психодемия» — наглядно поясняет:

Повторять за другими — идеальная стратегия «выживания»: если все приходят на работу к 9, а в отпуск уходят через согласование начальника, и не увольняются — это путь к победе и интеграции в команду. Если есть самый простой и результативный путь, зачем изобретать велосипед?

✅ Обязательный элемент любого обучения

Дети копируют привычки родителей и авторитетных взрослых. А молодые специалисты и новички в команде повторяют за более опытными.

✅ Единство, согласованность и упрощение совместной деятельности

Например, выбрать формат корпоратива гораздо проще, если коллеги не изображают «лебедя, рака и щуку».

☝️ Есть профессиональные сферы, которые не могут существовать без конформизма.

Например, есть протоколы для врачей, юридические нормы в правовой сфере, ФГОСы для учителей и т. п. Ход «против течения» в этих отраслях до добра не доведет.

❌ Упущенные возможности

Любая инновационная идея или подход к задаче априори против нормы. Систематическое «буду делать, как все» убивает творческое начало, а за ним и критическое мышление. Браво сотрудникам, которые сознательно рискуют пойти против большинства, защищая здравую идею. Ольга Чернова, HR BP производственного департамента Boxberry, приводит пример, как нонконформизм сыграл на руку и человеку, и бизнесу:

Когда началась пандемия, генеральный директор торговой компании на совещании предложил отправить коллектив в неоплачиваемый отпуск на четыре месяца. 8 из 9 человек в совете директоров решение поддержали. И только один выступил против и предложил организовать продажи через онлайн-каналы. Был грандиозный конфликт, и этому человеку было очень трудно выстоять против всего руководства. В итоге организовать работу всего офиса на удаленке получилось за три дня, онлайн-продажи пошли, и компания получила баснословную прибыль. Нонконформизм одного человека в кризисной ситуации помог бизнесу выстоять и выйти в хороший плюс, а также повысил моральный дух коллектива.

❌ Безответственность

Если действие большинства признали ошибочным, никто не захочет быть крайним. Коллективная ответственность означает «виноватых нет, так уж сложилось». Как следствие — много бездумных решений в команде.

Вывод: Капитан Очевидность подсказывает, что лучше найти компанию, чьи ценности и корпоративная культура вам близки и понятны. Тогда не придется ломать себя, притворяться 😉

А вы подстраиваетесь под мнение большинства или всегда идете «против системы»?

Инженер-программист
📍УМВД России по Приморскому краю, ул. Алеутская, 44.
З/п: от 48 000 до 58 000 ₽ на руки
Обязанности:
- сопровождение и автоматизация информационных систем;
- сопровождение пользователей;
- деловая переписка.
Требования:
- профильное техническое образование;
- наличие базовых знаний любого языка программирования;
- ⁠обучаемость;
- грамотная устная и письменная речь;
- ⁠аналитический склад ума;
- без опыта работы (всему научим);
- отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников;
- годный по состоянию здоровья, к прохождению службы в органах внутренних дел (для мужчин - обязательно служба в армии)
Условия:
- пятидневная рабочая неделя: с 8:45 до 18:00, пятница до 16:45;
- оформление по ТК РФ
- испытательный срок от 3 до 6 месяцев;
- карьерный рост;
- ежегодный отпуск 55 календарных дней плюс дополнительный отпуск за стаж службы;
- бесплатный проезд один раз в год к месту отдыха в любой населенный пункт, расположенный на территории РФ вместе с одним членом семьи;
- полный соцпакет.

Коллектив преимущественно женский.

Контакты: 2-490-280, 2-490-262