Для организации закупок образовательных услуг требуется специалист в отдел кадров ФГБОУ ВО "ВВГУ".
Полставки. Заработная плата 15 000 рублей.
Обязанности:
- Подбор коммерческих предложений;
- Взаимодействие с учебными центрами по организации обучения;
- Согласование закупочных документов.
Обращаться в РЦ "Старт-карьера". Аудитория 1442 !!!

📅 Предстоящие события

XII сезон чемпионата «CASE-IN» от
21 марта

Лекция "Построение успешной карьеры в области телекоммуникаций: мировые тренды в развитии беспроводных сетей" от
21 марта

💼 Стажировки и вакансии от партнёров в цифровой карьерной среде ВВГУ

💼 Новенькое от работодателей
Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации ‍

Бизнес-аналитик от Консалтинговая компания BLUE OCEAN

Специалист контрактно-договорного отдела от Акционерное общество "Изумруд"

Офис-менеджер от ООО «ДельтаЛизинг»

главный специалист-эксперт отдела инвестиционной политики и государственно-частного партнёрства от Министерство экономического развития Приморского края

главный специалист-эксперт отдела развития предпринимательства от Министерство экономического развития Приморского края

Менеджер по работе с клиентами (брендирование) от ООО "Владивостокская фабрика Эвернит"

Преподаватель робототехники от Стартум

Стажер, практикант от ПАО "НБАМР"

Новые позиции

🚀 Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ: Региональный центр «Старт-Карьера» ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

👥Конформизм на работе: плюсы и минусы

Конформное поведение — это повторять за другими, принимать позицию большинства даже вопреки собственному мнению. Но любая организованная группа людей — это проявление конформизма, следование общим правилам. Конформизм может идти на пользу или во вред — зависит от контекста. Посмотрим на примерах, как это бывает в рабочих процессах.

✅ Универсальный механизм адаптации в новом коллективе

Так повелось с древнейших времен, и пока что принципиально нового не придумали. Екатерина Коровушкина — КПТ-психолог и эксперт онлайн-школы «Психодемия» — наглядно поясняет:

Повторять за другими — идеальная стратегия «выживания»: если все приходят на работу к 9, а в отпуск уходят через согласование начальника, и не увольняются — это путь к победе и интеграции в команду. Если есть самый простой и результативный путь, зачем изобретать велосипед?

✅ Обязательный элемент любого обучения

Дети копируют привычки родителей и авторитетных взрослых. А молодые специалисты и новички в команде повторяют за более опытными.

✅ Единство, согласованность и упрощение совместной деятельности

Например, выбрать формат корпоратива гораздо проще, если коллеги не изображают «лебедя, рака и щуку».

☝️ Есть профессиональные сферы, которые не могут существовать без конформизма.

Например, есть протоколы для врачей, юридические нормы в правовой сфере, ФГОСы для учителей и т. п. Ход «против течения» в этих отраслях до добра не доведет.

❌ Упущенные возможности

Любая инновационная идея или подход к задаче априори против нормы. Систематическое «буду делать, как все» убивает творческое начало, а за ним и критическое мышление. Браво сотрудникам, которые сознательно рискуют пойти против большинства, защищая здравую идею. Ольга Чернова, HR BP производственного департамента Boxberry, приводит пример, как нонконформизм сыграл на руку и человеку, и бизнесу:

Когда началась пандемия, генеральный директор торговой компании на совещании предложил отправить коллектив в неоплачиваемый отпуск на четыре месяца. 8 из 9 человек в совете директоров решение поддержали. И только один выступил против и предложил организовать продажи через онлайн-каналы. Был грандиозный конфликт, и этому человеку было очень трудно выстоять против всего руководства. В итоге организовать работу всего офиса на удаленке получилось за три дня, онлайн-продажи пошли, и компания получила баснословную прибыль. Нонконформизм одного человека в кризисной ситуации помог бизнесу выстоять и выйти в хороший плюс, а также повысил моральный дух коллектива.

❌ Безответственность

Если действие большинства признали ошибочным, никто не захочет быть крайним. Коллективная ответственность означает «виноватых нет, так уж сложилось». Как следствие — много бездумных решений в команде.

Вывод: Капитан Очевидность подсказывает, что лучше найти компанию, чьи ценности и корпоративная культура вам близки и понятны. Тогда не придется ломать себя, притворяться 😉

А вы подстраиваетесь под мнение большинства или всегда идете «против системы»?

Инженер-программист
📍УМВД России по Приморскому краю, ул. Алеутская, 44.
З/п: от 48 000 до 58 000 ₽ на руки
Обязанности:
- сопровождение и автоматизация информационных систем;
- сопровождение пользователей;
- деловая переписка.
Требования:
- профильное техническое образование;
- наличие базовых знаний любого языка программирования;
- ⁠обучаемость;
- грамотная устная и письменная речь;
- ⁠аналитический склад ума;
- без опыта работы (всему научим);
- отсутствие судимости у кандидата и его близких родственников;
- годный по состоянию здоровья, к прохождению службы в органах внутренних дел (для мужчин - обязательно служба в армии)
Условия:
- пятидневная рабочая неделя: с 8:45 до 18:00, пятница до 16:45;
- оформление по ТК РФ
- испытательный срок от 3 до 6 месяцев;
- карьерный рост;
- ежегодный отпуск 55 календарных дней плюс дополнительный отпуск за стаж службы;
- бесплатный проезд один раз в год к месту отдыха в любой населенный пункт, расположенный на территории РФ вместе с одним членом семьи;
- полный соцпакет.

Коллектив преимущественно женский.

Контакты: 2-490-280, 2-490-262

Что крутится в голове у людей, которые несутся с утра на работу?
 
У нас есть предположение, что почти все думают о кофе... Согласно исследованию, более 80% жителей России пьют этот популярный и вкусный напиток на работе.
 
Чая же, по данным Международного чайного комитета, больше всего в мире пьют в Турции. Но мы то с вами не в Стамбуле. Что касается нашей страны, то мы тут следуем мировым трендам и предпочитаем кофе. ☕️
 

Менеджер по персоналу
📍ООО Владлинк
Обязанности:
-Участие в процессах адаптации, оценки персонала, в проведении корпоративных мероприятий;
подбор персонала на разные уровни, от линейного до руководителей управлений (как не основная функция, есть менеджер по подбору персонала);
-Участие в разработке и внедрении новых HR-инструментов;
-Работа с внутренней отчетностью организации и отдела;
-Участие в формировании и развитии HR-бренда.
Условия:
-График работы с 9 до 18;
-Бесплатную парковку для сотрудников;
-Комфортное рабочее место (район 1 речки).
Контакты: +79020500816, Дарья Сергеевна