После 12 лет работы в найме начинаешь понимать, что отпрашиваться с работы стыдно было почти всегда: нужно в поликлинику или же помочь родителям. Но поворотный для меня момент случился, когда работала в ивент-индустрии. Тогда я в общей сложности за неделю поспала около 10 часов. В понедельник просто не смогла проснуться, мне было невероятно стыдно перед руководством, ведь хороший менеджер должен всегда быть бодр и свеж! Но с работы я отпросилась, прикрыв свой недосып болезнью, а потом и вовсе уволившись, ибо нет ничего важнее здоровья.

На практике у меня может быть две роли: сотрудник, который отпрашивается, и руководитель, который согласовывает уход в рабочее время. В том и другом случае я за честность. Никогда не притворялась больной, не придумывала историй с включенным утюгом и т. п. Не вдаваясь в подробности, просто говорю о форс-мажорной ситуации. И хочу, чтобы сотрудники тоже не придумывали ничего. Терпеть не могу ложь. Мне, как руководителю, можно даже сказать, что надо уйти на маникюр или на чей-то день рождения. Вопрос в результативности сотрудника и частоте таких случаев.