9 вопросов для работодателя, рекомендуемые Гарвардом

Секреты успешных интервью заключаются:
― знаю свои сильные стороны, как о них рассказывать,
― знаю, сколько стоят мои навыки, опыт, компетенции,
― всегда готова ответить, какие задачи компании я могу решить.

Сегодня поделимся хорошей подборкой тем, которые рекомендует поднимать на встрече Гарвард — сохраняйте, чтобы использовать на ближайшем собеседовании 📌

1️⃣ Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищите сотрудника?

2️⃣ По каким KPI будет оцениваться моя эффективность ?

3️⃣ Каковы сейчас основные цели компании, и как эта команда вносит свой вклад в достижение этих целей?

4️⃣ Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней?

5️⃣ Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?

6️⃣ Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив?

7️⃣ Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании?

8️⃣ Как команда, частью которой я буду, будет продолжать профессионально расти?

9️⃣ Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей?

Есть у вас еще хорошие вопросы для работодателя на интервью? Делитесь в комментариях ⤵️

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu