Бухгалтер
📍Домотехника, Алеутская 11
З/п: 55 000-65 000 рублей
Обязанности:
- Взаиморасчеты с контрагентами, отражение хоз.операций, проведение сверок;
- Участие в подготовке квартальной/годовой отчетности;
- Взаимодействие с контролирующими органами;
- Формирование и предоставление управленческих отчетов для главного бухгалтера.
График работы: 9.00-18.00, обед 13.00-14.00
Контакты: 89240009368, Ирина Александровна
📍Домотехника, Алеутская 11
З/п: 55 000-65 000 рублей
Обязанности:
- Взаиморасчеты с контрагентами, отражение хоз.операций, проведение сверок;
- Участие в подготовке квартальной/годовой отчетности;
- Взаимодействие с контролирующими органами;
- Формирование и предоставление управленческих отчетов для главного бухгалтера.
График работы: 9.00-18.00, обед 13.00-14.00
Контакты: 89240009368, Ирина Александровна
🔥2
Forwarded from hh.ru
Образование, опыт и немного настойчивости 🤓
Вот что понадобится, чтобы устроиться в хорошую компанию. Бывает, даже перспективного кандидата, который полностью подходит на вакантную должность, не сразу приглашают на работу. HR-специалист может пропустить отклик или выбрать другого соискателя.
Тогда и понадобится настойчивость. Работодатели признают: если специалист подходит под требования, повторный отклик вполне уместен. Шесть доводов в пользу этого найдёте в карточках, а полную статью с историями HR из разных компаний — по ссылке.
Откликались ли вы когда-нибудь на одну вакансию дважды и что из этого вышло? Делитесь своими историями в комментариях.
Вот что понадобится, чтобы устроиться в хорошую компанию. Бывает, даже перспективного кандидата, который полностью подходит на вакантную должность, не сразу приглашают на работу. HR-специалист может пропустить отклик или выбрать другого соискателя.
Тогда и понадобится настойчивость. Работодатели признают: если специалист подходит под требования, повторный отклик вполне уместен. Шесть доводов в пользу этого найдёте в карточках, а полную статью с историями HR из разных компаний — по ссылке.
Откликались ли вы когда-нибудь на одну вакансию дважды и что из этого вышло? Делитесь своими историями в комментариях.
🔥1
Бухгалтер-кассир
📍ООО «Акира Оил»
З/п: 70 000 рублей
Обязанности:
- Прием и выдача наличных денежных средств;
- Отражение кассовых операций в 1С:Бухгалтерия;
- Подготовка и сдача инкассации;
- Работа с системой банк-клиент, подготовка платежных поручений в базе 1С:Бухгалтерия, отправка платежных поручений через систему банк-клиент.
Условия:
- График работы 5/2 с 09:00 до 17:30, в пятницу с 09:00 до 16:30;
- ДМС или компенсация спорта от 1 года работы;
- Трудовая книжка.
Контакты: 879140710072, Анастасия Михайловна
E-mail: Racheva.a@akira-oil.com
📍ООО «Акира Оил»
З/п: 70 000 рублей
Обязанности:
- Прием и выдача наличных денежных средств;
- Отражение кассовых операций в 1С:Бухгалтерия;
- Подготовка и сдача инкассации;
- Работа с системой банк-клиент, подготовка платежных поручений в базе 1С:Бухгалтерия, отправка платежных поручений через систему банк-клиент.
Условия:
- График работы 5/2 с 09:00 до 17:30, в пятницу с 09:00 до 16:30;
- ДМС или компенсация спорта от 1 года работы;
- Трудовая книжка.
Контакты: 879140710072, Анастасия Михайловна
E-mail: Racheva.a@akira-oil.com
🔥2
Интерактивная онлайн-игра для авторов и тех, кто хочет стать автором Маркетплейса Инфоурок. Автором Инфоурок может быть любой студент старше 18 лет.
Игра будет проходить в зум-комнатах. Все участники разделятся на команды и будут в интерактивном режиме играть роль модераторов, находя ошибки в материалах других авторов. Победит та команда, которая найдет все ошибки.
Среди участников в прямом эфире будут разыграна премиум-подписка Инфоурок на срок с 31 мая по 31 августа. https://facultetus.ru/activity/247055
Игра будет проходить в зум-комнатах. Все участники разделятся на команды и будут в интерактивном режиме играть роль модераторов, находя ошибки в материалах других авторов. Победит та команда, которая найдет все ошибки.
Среди участников в прямом эфире будут разыграна премиум-подписка Инфоурок на срок с 31 мая по 31 августа. https://facultetus.ru/activity/247055
facultetus.ru
Онлайн-игра для авторов Маркетплейса Инфоурок "Народный модератор"
Цифровая карьерная среда университетов и колледжей
Юридическая фирма г. Владивостока приглашает к сотрудничеству самозанятого по направлению претензионно-исковой деятельности в сфере ЖКХ.
Требуется оказание услуг по:
- правовой экспертизе документов;
- претензионно-исковому направлению ЖКХ;
- взаимодействию с государственными органами, оспариванию их актов, в том числе представлению интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, на всех стадиях судопроизводства;
- анализу законодательства и подготовке правовых заключений;
- разработке и составлению документов правового характера (претензий, заявлений, жалоб, ходатайств, писем, запросов);
- обработке поступивших заявлений / обращений, в том числе подготовке исходящей документации.
Вознаграждение за оказанные услуги —
от 50 000 в зависимости от сложности и объема.
Резюме необходимо направить на электронную почту: assist_for_you@mail.ru
Контактный номер телефона: 8 914 717 01 01 - Александр
Требуется оказание услуг по:
- правовой экспертизе документов;
- претензионно-исковому направлению ЖКХ;
- взаимодействию с государственными органами, оспариванию их актов, в том числе представлению интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции, на всех стадиях судопроизводства;
- анализу законодательства и подготовке правовых заключений;
- разработке и составлению документов правового характера (претензий, заявлений, жалоб, ходатайств, писем, запросов);
- обработке поступивших заявлений / обращений, в том числе подготовке исходящей документации.
Вознаграждение за оказанные услуги —
от 50 000 в зависимости от сложности и объема.
Резюме необходимо направить на электронную почту: assist_for_you@mail.ru
Контактный номер телефона: 8 914 717 01 01 - Александр
Forwarded from hh.ru
Где же ты, идеальная вакансия…
Иногда процесс поиска той самой работы мечты может затянуться — рассказали в карточках, как не выгореть за это время. Листайте и делитесь в комментариях, как ещё себя подбадриваете в такой период.
Иногда процесс поиска той самой работы мечты может затянуться — рассказали в карточках, как не выгореть за это время. Листайте и делитесь в комментариях, как ещё себя подбадриваете в такой период.
Специалист
📍IT-колледж ВВГУ
З/п: 45 000 рублей
Обязанности:
- Ведение документооборота колледжа (подготовка приказов, служебных записок, регистрация входящих и исходящих писем);
- Табелирование сотрудников;
- Осуществление закупок.
Режим работы: пн.-пт., 08:30 – 17:30
Контакты: 89143206567, Юлия Сергеевна
📍IT-колледж ВВГУ
З/п: 45 000 рублей
Обязанности:
- Ведение документооборота колледжа (подготовка приказов, служебных записок, регистрация входящих и исходящих писем);
- Табелирование сотрудников;
- Осуществление закупок.
Режим работы: пн.-пт., 08:30 – 17:30
Контакты: 89143206567, Юлия Сергеевна
🔥2
Forwarded from Бенчмарк.pro
Как компании привлечь топового кандидата? Мотиваторы принять оффер
В процессе найма выбирает не только компания, но и кандидат, особенно, если речь идет о позициях топового уровня. Чтобы выдержать напор конкуренции, компании важно не только сформировать для кандидата лучшее финальное предложение, но и придерживаться некоторых советов на предыдущих этапах найма специалиста.
Ольга Прозорова, Партнер Benchmark и эксперт в Executive Search:
Читайте в карточках!
Друзья, напоминаем, что мы всегда готовы помочь вашему бизнесу в поиске и найме кандидатов С-level и руководителей высшего уровня. Подробнее на сайте.
#мнениеЭксперта #проНайм
В процессе найма выбирает не только компания, но и кандидат, особенно, если речь идет о позициях топового уровня. Чтобы выдержать напор конкуренции, компании важно не только сформировать для кандидата лучшее финальное предложение, но и придерживаться некоторых советов на предыдущих этапах найма специалиста.
Ольга Прозорова, Партнер Benchmark и эксперт в Executive Search:
Имея солидный опыт в привлечении топовых кандидатов, я часто сталкиваюсь с запросами компаний на «лучших из лучших». Однако сами бизнесы не всегда могут показаться кандидатам интересными, привлекательными и достойными их перехода.
Делюсь рекомендациями из своего опыта, придерживаясь которых компании с большей вероятностью получится мотивировать кандидата к принятию оффера.
Читайте в карточках!
Друзья, напоминаем, что мы всегда готовы помочь вашему бизнесу в поиске и найме кандидатов С-level и руководителей высшего уровня. Подробнее на сайте.
#мнениеЭксперта #проНайм
🔥2