Журналист

📍Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю, ул. Пихтовая 20

Заработная плата: от 70 000 ₽ за месяц
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Оформление:Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8

В Управление Федеральной налоговой службы по Приморскому краю требуется старший государственный налоговый инспектор (отдел работы с налогоплательщиками)
Мы ищем инициативного и ответственного специалиста, который усилит нашу команду в направлении информационно-разъяснительной работы. Если вы умеете четко и понятно доносить сложные темы до широкой аудитории, уверенно взаимодействуете со СМИ и готовы развиваться в сфере госкоммуникаций — будем рады вашему отклику!

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• подготовка пресс-релизов, информационных материалов и текстов выступлений руководства;
• создание контента для официальных социальных сетей Управления;
• организация и проведение информационных мероприятий (брифинги, встречи, презентации);
• мониторинг и анализ публикаций в СМИ — в том числе работа с негативом и контролем цитируемости;
• взаимодействие с журналистами и пресс-службами других ведомств;
• оперативная рассылка релизов и официальных сообщений в СМИ и государственные органы;
• проверка текстов перед публикацией на соответствие нормам языка, точность формулировок и отсутствие ошибок.
ТРЕБОВАНИЯ:
• высшее образование (предпочтительно журналистика, филология, PR, государственное и муниципальное управление или смежные области);
• грамотная письменная и устная речь;
• опыт подготовки текстов различного формата — от пресс-релизов до выступлений;
• навыки взаимодействия со СМИ, понимание принципов медиакоммуникаций;
• умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки;
• ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• работу в стабильном государственном учреждении;
• возможность профессионального роста в сфере госкоммуникаций;
• участие в значимых информационных проектах Управления;
• социальные гарантии в соответствии с законодательством.
Если вы готовы стать частью нашей команды и развивать качественную коммуникацию между государством и налогоплательщиками, направьте резюме.

🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/127804292?query=Лингвист&hhtmFrom=vacancy_search_list

AI DevTools Hack — хакатон для тех, кто строит инфраструктуру и разрабатывает инструменты

Если вам близки задачи автоматизации, инфраструктуры, анализа состояний систем и интеграции API — этот хакатон вам точно понравится. Победители получат возможность разделить денежный приз — 1 500 000 ₽.

Присоединяйтесь к AI DevTools Hack — онлайн-соревнованию для разработчиков, инженеров и data scientist'ов. Хакатон организует провайдер облачных сервисов и AI-технологий Cloud.ru, который делает доступ к облакам и AI простым и удобным.

Два трека на выбор:
— MCP for Business AI Transformation: разработка сервера, интегрирующего публичные API в MCP- инфраструктуру.
— TestOps Copilot: создание AI-ассистента, который будет автоматизировать рутинные процессы.

Почему стоит участвовать:
— Призовой фонд — 1 500 000 ₽;
— Возможность получить обратную связь от экспертов Cloud.ru;
— Настоящий инженерный вызов, а не просто ML-задача.
Создайте AI-проект и представьте решение в финале.
Регистрация до 5 декабря.

Интеграционные карьерные недели завершились: месяц возможностей, встреч и профессионального роста
В течение целого месяца в университете проходили интеграционные карьерные недели — серия мероприятий, объединяющих студентов и работодателей региона. Каждая неделя была посвящена взаимному знакомству, профессиональному развитию и расширению карьерных горизонтов.
Финальной точкой большого карьерного марафона стала третья интеграционная карьерная неделя, которая завершилась ярко, насыщенно и оставила после себя множество новых контактов, предложений и идей.

Последняя карьерная неделя собрала студентов, работодателей и представителей органов власти на площадке университета, став очередным шагом к укреплению партнёрства между образованием и индустрией. Она открыла новые перспективы для будущих специалистов и завершила месячную карьерную программу максимально продуктивно.

Ярмарка вакансий: энергия диалога и реальные предложения
Центральным событием недели стала ярмарка вакансий, в которой приняли участие:
• АО «ЦСД»
• ООО «Судостроительный комплекс «Звезда»
• АО «Владхлеб»
• Правительство Приморского края
• АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
• Пограничное управление ФСБ
Работодатели представили стажировки, практики и открытые вакансии, рассказали о корпоративной культуре и профессиональных требованиях. Студенты активно задавали вопросы, обменивались контактами и получали рекомендации по построению будущей карьеры — общение получилось живым и результативным.

События недели: от налоговой грамотности до цифрового развития
Помимо ярмарки вакансий, третья интеграционная неделя была богата на лекции, встречи и практические занятия.
Выступление спикеров от пограничного управления ФСБ
Представители ведомства подробно рассказали о направлениях службы, специфике деятельности и возможностях трудоустройства. Особый интерес вызвали вопросы о профессиональных требованиях, карьерном росте и условиях отбора кандидатов.
АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» — встреча с участниками техпреда
Студенты, занимающиеся технологическим предпринимательством, обсудили с представителями корпорации механизмы поддержки инновационных проектов, инвестиционные программы и роль региона в развитии технологий.
Мастер-класс по налоговой грамотности от Межрайонной ИФНС России №15 по Приморскому краю
Специалисты налоговой службы провели практическое занятие, рассказав о налоговых вычетах, правильной работе с личным кабинетом налогоплательщика и типичных ошибках молодых граждан. Мастер-класс стал одной из самых полезных и прикладных встреч недели.
Выступление спикера от Министерства цифрового развития и связи Приморского края
Представитель министерства рассказал о цифровых проектах региона и растущей потребности в ИТ-кадрах. Особое внимание было уделено приглашению студентов на целевое обучение, включая описание направлений подготовки, преимуществ программы и процесса отбора. Для многих студентов это стало важным ориентиром в выборе дальнейшего образовательного пути.

Итоги: месяц, который помогает определиться с будущим
Завершившиеся интеграционные карьерные недели показали, насколько востребован диалог между университетом и работодателями. За месяц студенты получили не только информацию, но и реальные возможности для профессионального старта — от стажировок до встречи с потенциальными наставниками.
Каждое мероприятие стало частью большой общей работы по осознанному выбору будущей профессии. И хотя карьерные недели подошли к концу, впереди — новые проекты, партнёрства и перспективы для развития.

Секретарь руководителя

📍Сбер для экспертов, Владивосток, Фонтанная улица, 18

Заработная плата: от 89 400 ₽ за месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8

Хочешь работать в крупной компании, ценишь стабильность и надежность?
Откликайся!
Мы в активном поиске помощника руководителя, энергичного и талантливого сотрудника с развитым чувством ответственности.

ОБЯЗАННОСТИ:
• организовать и поддерживать жизнедеятельность офиса: обрабатывать поступающую корреспонденцию, входящие/исходящие звонки, готовить чай/кофе
• администрировать совещания и переговоры, проводимые руководителем: собирать нужные материалы, визуализировать данные, готовить презентации, регистрировать участников и информировать их о времени, месте и повестке мероприятия
• вести деловую переписку и работать в системе внутреннего электронного документооборота компании.
• планировать рабочий график руководителя, организовывать встречи и телефонные переговоры
• оказывать travel-поддержку руководителю: взаимодействовать с внутренними службами для бронирования билетов и проживания, организовать трансфер.
• выполнять личные поручения руководителя.

ТРЕБОВАНИЯ:
• знание основ делопроизводства и тайм-менеджмента
• владение правилами делового этикета и стандартами официальной переписки
• грамотная письменная и устная речь
• уверенный пользователем ПК (MS Office: Word,Exсel, Power Point)
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).

УСЛОВИЯ:
• стабильный оклад, квартальные и годовые премии
• график работы 5/2
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
• бесплатная подписка СберПрайм+
• материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи
• ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких
• корпоративная пенсионная программа
• насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.

🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/127495711?hhtmFrom=vacancy_search_list

Специалист в сфере общего образования

📍Правительство Приморского Края, Алеутская улица, 45А

Заработная плата: от 69 000 до 89 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8

Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.

Мы ищем специалиста в сфере общего образования в министерство образования Приморского края!
* вакансия на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

ОБЯЗАННОСТИ:
• координировать проведение школьного и муниципального этапов всероссийской олимпиады школьников;
• организовывать проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников;
• организовывать участие школьников Приморского края в заключительном этапе всероссийской олимпиады школьников;
• организовывать проведение государственной итоговой аттестации обучающихся по программам среднего общего образования;
• координировать деятельность по реализации инновационных образовательных проектов и программ.

ТРЕБОВАНИЯ:
• наличие высшего образование по специальности/направлению подготовки: «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент».
Допускается наличие профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» (не менее 250 часов).

УСЛОВИЯ:
• надежный работодатель;
• стабильная заработная плата;
• график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00);
• квартальная премия;
• предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску;
• быстрая адаптация с личным наставником;
• возможность профессионального развитияза счет работодателя (тренинги, программы повышения квалификации, конференции);
• карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию;
• предоставление полиса страхования жизни и здоровья.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:
• Делопроизводство
• Бумажный документооборот
• Электронный документооборот
• Сбор и обработка документов

📞Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 908 976-08-61

🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/120847529?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main

🔥 Конец года – лучшее время, чтобы изменить свою жизнь!
Пока одни загорают, другие строят бизнес. Студенческий акселератор Сбера – это твой шанс:
✅ Запустить стартап с нуля даже без опыта
✅ Получить гранты и пилоты с корпорациями
✅ Защитить проект вместо диплома
75 000+ студентов уже рискнули. Сейчас — идеальное время начать.

Создай то, что изменит рынок!
Регистрируйся: https://preaccel.sberclass.ru/

Как не вылететь на испытательном сроке 😡

Первые 30 дней — стадия «не мешать»

1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.

2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.

3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их много в любой компании).

Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»

4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.

5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.

6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.

Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»

7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.

8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.

Типичные ловушки:

⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.

⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.

⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.

⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.

Метрики успеха к концу испытательного срока:

• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании

MAXIMUM Education продолжает набор преподавателей!

Мы приглашаем студентов и выпускников вузов, действующих преподавателей и репетиторов.

Чего мы ждем от кандидата?
- Отличное знание предмета и высокий балл ЕГЭ
- Готовность уделять работе от 10 часов в неделю (легко совмещать с учебой)
- Желание расти и развиваться в преподавании

С нами ты сможешь:
- Научиться преподавать, используя самые современные методики и технологии
- Получить опыт работы в крупной международной компании и продолжить развивать карьеру по собственной траектории
- Приобрести лидерские качества и навыки наставничества

Есть возможность выбрать подходящий формат преподавания: полностью онлайн или в классах в городах, где открыты наши филиалы.

Если тебе интересно попробовать себя в MAXIMUM, но у тебя нет опыта ведения учеников, смело оставляй заявку. Мы проводим полноценное обучение на старте для всех новых преподавателей.

Переходи по ссылке, чтобы оставить отклик:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=k..

Психолог в воинскую часть

📍Войсковая часть 29982, Приморский край, г. Фокино-1, ул. Военных строителей д.3

На должность психолога принимается гражданин Российской
Федерации, имеющий высшее психологическое образование с присвоенной квалификацией «психолог», «клинический психолог» или, прошедший соответствующую профессиональную переподготовку, без предъявления требований к стажу работы.

ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ: 📞 +7 964 435-59-72

Психолог должен знать:

• правовые акты Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы, организации боевой подготовки и повседневной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации (в части касающейся), правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и методические документы по вопросам организации психологической работы;
• мероприятий психологического и социологического мониторинга в Вооруженных Силах Российской Федерации, основы общей психологии, социальной психологии, психологии личности, психологии труда, психологии управления, психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно-опасного) поведения, кризисной психологии, экстремальной психологии, психофизиологии, клинической психологии, общей и частной психопатологии, возрастной психологии и психологии развития, педагогической психологии, основы психодиагностики, психологического консультирования;
• методы и технологии организации психологического обследования, диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций, оценки индивидуальных психологических особенностей, психологических и психофизиологических возможностей человека, проведения психологической профилактики, поддержки, помощи, коррекции и реабилитации, оказания психологической помощи в особых условиях, количественного и качественного анализа полученных данных психологического обследования и их интерпретации, математико-статистической обработки данных;
• порядок оформления, ведения и хранения служебных документов по психологическои работе в воинской части;
• правила использования в интересах профессиональной деятельности средств автоматизации и вычислительной техники, общего и специального программного обеспечения, средств коммуникации и связи;
• требования по обеспечению защиты государственной тайны и безопасности информации, а также по работе с персональными данными;
• правила внутреннего трудового распорядка (регламент служебного времени) воинской части;
• правила по охране труда и меры пожарной безопасности (требования по обеспечению безопасности военной службы).

Психолог обязан:

• 2.1. Готовить предложения в план подготовки воинской части на год, в приказ командира воинской части на период обучения, в распорядок дня воинской части, регламент служебного времени и расписания занятий и организовывать их выполнение по своей специальности.
• 2.2. Проводить в воинской части мероприятия:
a) по профессиональному психологическому отбору;
б) по допуску к несению службы оружием, к отдельным (специальным) видам деятельности и выполнению специальных задач;
в) по психологической профилактике отклоняющегося поведения военнослужащих и негативных явлений в воинских коллективах;
г) по психологической помощи, коррекции и поддержке военнослужащих, членов их семей и лиц гражданского персонала;
д) по психологическому мониторингу, в том числе динамики уровня
психологического благополучия и психического здоровья, в рамках профилактики отклоняющегося поведения и оценки степени адаптации военнослужащих к условиям военной службы.
• 2.1. Проводить (по указанию) социологические опросы в воинской части в рамках социологического мониторинга. Первичную обработку и своевременную передачу результатов в региональный (территориальный) центр психологической работы военного округа.
• 2.2. Участвовать в мероприятиях психологической подготовки военнослужащих к выполнению задач по предназначению.

Карьерные молодежные фестивали — это просто мода такая или действительно работает?

Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.

1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч

2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.

3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.

Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰