Интеграционные карьерные недели завершились: месяц возможностей, встреч и профессионального роста
В течение целого месяца в университете проходили интеграционные карьерные недели — серия мероприятий, объединяющих студентов и работодателей региона. Каждая неделя была посвящена взаимному знакомству, профессиональному развитию и расширению карьерных горизонтов.
Финальной точкой большого карьерного марафона стала третья интеграционная карьерная неделя, которая завершилась ярко, насыщенно и оставила после себя множество новых контактов, предложений и идей.
Последняя карьерная неделя собрала студентов, работодателей и представителей органов власти на площадке университета, став очередным шагом к укреплению партнёрства между образованием и индустрией. Она открыла новые перспективы для будущих специалистов и завершила месячную карьерную программу максимально продуктивно.
Ярмарка вакансий: энергия диалога и реальные предложения
Центральным событием недели стала ярмарка вакансий, в которой приняли участие:
Работодатели представили стажировки, практики и открытые вакансии, рассказали о корпоративной культуре и профессиональных требованиях. Студенты активно задавали вопросы, обменивались контактами и получали рекомендации по построению будущей карьеры — общение получилось живым и результативным.
События недели: от налоговой грамотности до цифрового развития
Помимо ярмарки вакансий, третья интеграционная неделя была богата на лекции, встречи и практические занятия.
Выступление спикеров от пограничного управления ФСБ
Представители ведомства подробно рассказали о направлениях службы, специфике деятельности и возможностях трудоустройства. Особый интерес вызвали вопросы о профессиональных требованиях, карьерном росте и условиях отбора кандидатов.
АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» — встреча с участниками техпреда
Студенты, занимающиеся технологическим предпринимательством, обсудили с представителями корпорации механизмы поддержки инновационных проектов, инвестиционные программы и роль региона в развитии технологий.
Мастер-класс по налоговой грамотности от Межрайонной ИФНС России №15 по Приморскому краю
Специалисты налоговой службы провели практическое занятие, рассказав о налоговых вычетах, правильной работе с личным кабинетом налогоплательщика и типичных ошибках молодых граждан. Мастер-класс стал одной из самых полезных и прикладных встреч недели.
Выступление спикера от Министерства цифрового развития и связи Приморского края
Представитель министерства рассказал о цифровых проектах региона и растущей потребности в ИТ-кадрах. Особое внимание было уделено приглашению студентов на целевое обучение, включая описание направлений подготовки, преимуществ программы и процесса отбора. Для многих студентов это стало важным ориентиром в выборе дальнейшего образовательного пути.
Итоги: месяц, который помогает определиться с будущим
Завершившиеся интеграционные карьерные недели показали, насколько востребован диалог между университетом и работодателями. За месяц студенты получили не только информацию, но и реальные возможности для профессионального старта — от стажировок до встречи с потенциальными наставниками.
Каждое мероприятие стало частью большой общей работы по осознанному выбору будущей профессии. И хотя карьерные недели подошли к концу, впереди — новые проекты, партнёрства и перспективы для развития.
В течение целого месяца в университете проходили интеграционные карьерные недели — серия мероприятий, объединяющих студентов и работодателей региона. Каждая неделя была посвящена взаимному знакомству, профессиональному развитию и расширению карьерных горизонтов.
Финальной точкой большого карьерного марафона стала третья интеграционная карьерная неделя, которая завершилась ярко, насыщенно и оставила после себя множество новых контактов, предложений и идей.
Последняя карьерная неделя собрала студентов, работодателей и представителей органов власти на площадке университета, став очередным шагом к укреплению партнёрства между образованием и индустрией. Она открыла новые перспективы для будущих специалистов и завершила месячную карьерную программу максимально продуктивно.
Ярмарка вакансий: энергия диалога и реальные предложения
Центральным событием недели стала ярмарка вакансий, в которой приняли участие:
• АО «ЦСД» • ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» • АО «Владхлеб» • Правительство Приморского края • АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» • Пограничное управление ФСБРаботодатели представили стажировки, практики и открытые вакансии, рассказали о корпоративной культуре и профессиональных требованиях. Студенты активно задавали вопросы, обменивались контактами и получали рекомендации по построению будущей карьеры — общение получилось живым и результативным.
События недели: от налоговой грамотности до цифрового развития
Помимо ярмарки вакансий, третья интеграционная неделя была богата на лекции, встречи и практические занятия.
Выступление спикеров от пограничного управления ФСБ
Представители ведомства подробно рассказали о направлениях службы, специфике деятельности и возможностях трудоустройства. Особый интерес вызвали вопросы о профессиональных требованиях, карьерном росте и условиях отбора кандидатов.
АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» — встреча с участниками техпреда
Студенты, занимающиеся технологическим предпринимательством, обсудили с представителями корпорации механизмы поддержки инновационных проектов, инвестиционные программы и роль региона в развитии технологий.
Мастер-класс по налоговой грамотности от Межрайонной ИФНС России №15 по Приморскому краю
Специалисты налоговой службы провели практическое занятие, рассказав о налоговых вычетах, правильной работе с личным кабинетом налогоплательщика и типичных ошибках молодых граждан. Мастер-класс стал одной из самых полезных и прикладных встреч недели.
Выступление спикера от Министерства цифрового развития и связи Приморского края
Представитель министерства рассказал о цифровых проектах региона и растущей потребности в ИТ-кадрах. Особое внимание было уделено приглашению студентов на целевое обучение, включая описание направлений подготовки, преимуществ программы и процесса отбора. Для многих студентов это стало важным ориентиром в выборе дальнейшего образовательного пути.
Итоги: месяц, который помогает определиться с будущим
Завершившиеся интеграционные карьерные недели показали, насколько востребован диалог между университетом и работодателями. За месяц студенты получили не только информацию, но и реальные возможности для профессионального старта — от стажировок до встречи с потенциальными наставниками.
Каждое мероприятие стало частью большой общей работы по осознанному выбору будущей профессии. И хотя карьерные недели подошли к концу, впереди — новые проекты, партнёрства и перспективы для развития.
❤3
Секретарь руководителя
📍Сбер для экспертов, Владивосток, Фонтанная улица, 18
Заработная плата: от 89 400 ₽ за месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Хочешь работать в крупной компании, ценишь стабильность и надежность?
Откликайся!
Мы в активном поиске помощника руководителя, энергичного и талантливого сотрудника с развитым чувством ответственности.
ОБЯЗАННОСТИ:
• организовать и поддерживать жизнедеятельность офиса: обрабатывать поступающую корреспонденцию, входящие/исходящие звонки, готовить чай/кофе
• администрировать совещания и переговоры, проводимые руководителем: собирать нужные материалы, визуализировать данные, готовить презентации, регистрировать участников и информировать их о времени, месте и повестке мероприятия
• вести деловую переписку и работать в системе внутреннего электронного документооборота компании.
• планировать рабочий график руководителя, организовывать встречи и телефонные переговоры
• оказывать travel-поддержку руководителю: взаимодействовать с внутренними службами для бронирования билетов и проживания, организовать трансфер.
• выполнять личные поручения руководителя.
ТРЕБОВАНИЯ:
• знание основ делопроизводства и тайм-менеджмента
• владение правилами делового этикета и стандартами официальной переписки
• грамотная письменная и устная речь
• уверенный пользователем ПК (MS Office: Word,Exсel, Power Point)
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).
УСЛОВИЯ:
• стабильный оклад, квартальные и годовые премии
• график работы 5/2
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
• бесплатная подписка СберПрайм+
• материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи
• ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких
• корпоративная пенсионная программа
• насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/127495711?hhtmFrom=vacancy_search_list
📍Сбер для экспертов, Владивосток, Фонтанная улица, 18
Заработная плата: от 89 400 ₽ за месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Хочешь работать в крупной компании, ценишь стабильность и надежность?
Откликайся!
Мы в активном поиске помощника руководителя, энергичного и талантливого сотрудника с развитым чувством ответственности.
ОБЯЗАННОСТИ:
• организовать и поддерживать жизнедеятельность офиса: обрабатывать поступающую корреспонденцию, входящие/исходящие звонки, готовить чай/кофе
• администрировать совещания и переговоры, проводимые руководителем: собирать нужные материалы, визуализировать данные, готовить презентации, регистрировать участников и информировать их о времени, месте и повестке мероприятия
• вести деловую переписку и работать в системе внутреннего электронного документооборота компании.
• планировать рабочий график руководителя, организовывать встречи и телефонные переговоры
• оказывать travel-поддержку руководителю: взаимодействовать с внутренними службами для бронирования билетов и проживания, организовать трансфер.
• выполнять личные поручения руководителя.
ТРЕБОВАНИЯ:
• знание основ делопроизводства и тайм-менеджмента
• владение правилами делового этикета и стандартами официальной переписки
• грамотная письменная и устная речь
• уверенный пользователем ПК (MS Office: Word,Exсel, Power Point)
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский).
УСЛОВИЯ:
• стабильный оклад, квартальные и годовые премии
• график работы 5/2
• обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и возможность получить новую квалификацию
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ЦБ
• бесплатная подписка СберПрайм+
• материальная поддержку в особых жизненных случаях сотрудника и членов его семьи
• ДМС с первого дня для сотрудников и льготное кредитование для близких
• корпоративная пенсионная программа
• насыщенная корпоративная жизнь с разнообразными мероприятиями для вас и вашей семьи.
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/127495711?hhtmFrom=vacancy_search_list
❤2
Специалист в сфере общего образования
📍Правительство Приморского Края, Алеутская улица, 45А
Заработная плата: от 69 000 до 89 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем специалиста в сфере общего образования в министерство образования Приморского края!
* вакансия на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
ОБЯЗАННОСТИ:
ТРЕБОВАНИЯ:
Допускается наличие профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» (не менее 250 часов).
УСЛОВИЯ:
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:
📞Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 908 976-08-61
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/120847529?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main
📍Правительство Приморского Края, Алеутская улица, 45А
Заработная плата: от 69 000 до 89 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем специалиста в сфере общего образования в министерство образования Приморского края!
* вакансия на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).
ОБЯЗАННОСТИ:
• координировать проведение школьного и муниципального этапов всероссийской олимпиады школьников; • организовывать проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников; • организовывать участие школьников Приморского края в заключительном этапе всероссийской олимпиады школьников; • организовывать проведение государственной итоговой аттестации обучающихся по программам среднего общего образования; • координировать деятельность по реализации инновационных образовательных проектов и программ.ТРЕБОВАНИЯ:
• наличие высшего образование по специальности/направлению подготовки: «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент».Допускается наличие профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» (не менее 250 часов).
УСЛОВИЯ:
• надежный работодатель; • стабильная заработная плата; • график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00); • квартальная премия; • предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску; • быстрая адаптация с личным наставником; • возможность профессионального развитияза счет работодателя (тренинги, программы повышения квалификации, конференции); • карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию; • предоставление полиса страхования жизни и здоровья.КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ:
• Делопроизводство • Бумажный документооборот • Электронный документооборот • Сбор и обработка документов📞Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 908 976-08-61
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/120847529?from=applicant_recommended&hhtmFrom=main
vladivostok.hh.ru
Вакансия Специалист в сфере общего образования во Владивостоке, работа в компании Правительство Приморского Края
Зарплата: от 69000 до 89000 ₽ за месяц. Владивосток. Требуемый опыт: не требуется. Полная. Дата публикации: 01.12.2025.
❤2
🔥 Конец года – лучшее время, чтобы изменить свою жизнь!
Пока одни загорают, другие строят бизнес. Студенческий акселератор Сбера – это твой шанс:
✅ Запустить стартап с нуля даже без опыта
✅ Получить гранты и пилоты с корпорациями
✅ Защитить проект вместо диплома
75 000+ студентов уже рискнули. Сейчас — идеальное время начать.
Создай то, что изменит рынок!
Регистрируйся: https://preaccel.sberclass.ru/
Пока одни загорают, другие строят бизнес. Студенческий акселератор Сбера – это твой шанс:
✅ Запустить стартап с нуля даже без опыта
✅ Получить гранты и пилоты с корпорациями
✅ Защитить проект вместо диплома
75 000+ студентов уже рискнули. Сейчас — идеальное время начать.
Создай то, что изменит рынок!
Регистрируйся: https://preaccel.sberclass.ru/
👍1
Как не вылететь на испытательном сроке 😡
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их много в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки:
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
Первые 30 дней — стадия «не мешать»
1. Изучите бизнес-процессы компании. Не просто свой отдел, а понимание того, как работает вся цепочка. Кто ваши внутренние клиенты, что происходит с результатами вашей работы дальше.
2. Зафиксируйте метрики успеха с руководителем. Не абстрактное «хорошо работать», а конкретные метрики: сколько, что, к какому сроку, за какой период.
3. Найдите бади/ментора среди коллег. Тихо, без помпы. Просто человека, который поможет понять неписаные правила и проведет по ним (а их много в любой компании).
Дни 31-60 — стадия «приносить пользу»
4. Начните предлагать улучшения. Но осторожно. Формат: «Заметил, что процесс X занимает много времени. Изучил вопрос, могу предложить решение». Не критикуйте существующие процессы — предлагайте альтернативы.
5. Стройте отношения с другими отделами. 70% конфликтов в компаниях — между департаментами и конкурирующими отделами.
6. Ведите лог достижений. Каждую неделю записывайте, что сделали и какой результат получили. Пригодится в конце испытательного.
Дни 61-90 — стадия «становиться незаменимым»
7. Берите на себя задачи, которые никто не хочет делать. Но с умом — выбирайте те, что дают видимый результат и развивают нужные навыки.
8. Инициируйте еженедельные встречи с руководителем. 15 минут на статус задач и обратную связь. Большинство новичков сидят тихо и надеются, что их не заметят. Скорее всего, не заметят.
Типичные ловушки:
⚠️ Переработки без результата. Сидеть до 9 вечера, но не закрывать задачи — прямой путь к увольнению.
⚠️ Игнорирование корпоративной культуры. Если в компании принято писать развернутые письма, а вы отвечаете «ок» — вас посчитают неуважительным.
⚠️ Критика предшественника или процессов. Даже если они реально плохие, новичку это не к лицу.
⚠️ Изоляция от команды. «Я просто делаю свою работу» не работает. Нужно быть частью коллектива, если вы хотите в этом коллективе расти.
Метрики успеха к концу испытательного срока:
• Вы знаете имена всех, с кем взаимодействуете (включая смежные отделы)
• У вас есть список конкретных достижений с цифрами
• Коллеги обращаются к вам за помощью или советом
• Руководитель дает вам задачи без детального контроля
• Вы понимаете, как ваша работа влияет на результаты компании
👍2😁1
MAXIMUM Education продолжает набор преподавателей!
Мы приглашаем студентов и выпускников вузов, действующих преподавателей и репетиторов.
Чего мы ждем от кандидата?
- Отличное знание предмета и высокий балл ЕГЭ
- Готовность уделять работе от 10 часов в неделю (легко совмещать с учебой)
- Желание расти и развиваться в преподавании
С нами ты сможешь:
- Научиться преподавать, используя самые современные методики и технологии
- Получить опыт работы в крупной международной компании и продолжить развивать карьеру по собственной траектории
- Приобрести лидерские качества и навыки наставничества
Есть возможность выбрать подходящий формат преподавания: полностью онлайн или в классах в городах, где открыты наши филиалы.
Если тебе интересно попробовать себя в MAXIMUM, но у тебя нет опыта ведения учеников, смело оставляй заявку. Мы проводим полноценное обучение на старте для всех новых преподавателей.
Переходи по ссылке, чтобы оставить отклик:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=k..
Мы приглашаем студентов и выпускников вузов, действующих преподавателей и репетиторов.
Чего мы ждем от кандидата?
- Отличное знание предмета и высокий балл ЕГЭ
- Готовность уделять работе от 10 часов в неделю (легко совмещать с учебой)
- Желание расти и развиваться в преподавании
С нами ты сможешь:
- Научиться преподавать, используя самые современные методики и технологии
- Получить опыт работы в крупной международной компании и продолжить развивать карьеру по собственной траектории
- Приобрести лидерские качества и навыки наставничества
Есть возможность выбрать подходящий формат преподавания: полностью онлайн или в классах в городах, где открыты наши филиалы.
Если тебе интересно попробовать себя в MAXIMUM, но у тебя нет опыта ведения учеников, смело оставляй заявку. Мы проводим полноценное обучение на старте для всех новых преподавателей.
Переходи по ссылке, чтобы оставить отклик:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=k..
❤2
Психолог в воинскую часть
📍Войсковая часть 29982, Приморский край, г. Фокино-1, ул. Военных строителей д.3
На должность психолога принимается гражданин Российской
Федерации, имеющий высшее психологическое образование с присвоенной квалификацией «психолог», «клинический психолог» или, прошедший соответствующую профессиональную переподготовку, без предъявления требований к стажу работы.
ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ: 📞 +7 964 435-59-72
Психолог должен знать:
• правовые акты Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы, организации боевой подготовки и повседневной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации (в части касающейся), правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и методические документы по вопросам организации психологической работы;
• мероприятий психологического и социологического мониторинга в Вооруженных Силах Российской Федерации, основы общей психологии, социальной психологии, психологии личности, психологии труда, психологии управления, психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно-опасного) поведения, кризисной психологии, экстремальной психологии, психофизиологии, клинической психологии, общей и частной психопатологии, возрастной психологии и психологии развития, педагогической психологии, основы психодиагностики, психологического консультирования;
• методы и технологии организации психологического обследования, диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций, оценки индивидуальных психологических особенностей, психологических и психофизиологических возможностей человека, проведения психологической профилактики, поддержки, помощи, коррекции и реабилитации, оказания психологической помощи в особых условиях, количественного и качественного анализа полученных данных психологического обследования и их интерпретации, математико-статистической обработки данных;
• порядок оформления, ведения и хранения служебных документов по психологическои работе в воинской части;
• правила использования в интересах профессиональной деятельности средств автоматизации и вычислительной техники, общего и специального программного обеспечения, средств коммуникации и связи;
• требования по обеспечению защиты государственной тайны и безопасности информации, а также по работе с персональными данными;
• правила внутреннего трудового распорядка (регламент служебного времени) воинской части;
• правила по охране труда и меры пожарной безопасности (требования по обеспечению безопасности военной службы).
Психолог обязан:
• 2.1. Готовить предложения в план подготовки воинской части на год, в приказ командира воинской части на период обучения, в распорядок дня воинской части, регламент служебного времени и расписания занятий и организовывать их выполнение по своей специальности.
• 2.2. Проводить в воинской части мероприятия:
a) по профессиональному психологическому отбору;
б) по допуску к несению службы оружием, к отдельным (специальным) видам деятельности и выполнению специальных задач;
в) по психологической профилактике отклоняющегося поведения военнослужащих и негативных явлений в воинских коллективах;
г) по психологической помощи, коррекции и поддержке военнослужащих, членов их семей и лиц гражданского персонала;
д) по психологическому мониторингу, в том числе динамики уровня
психологического благополучия и психического здоровья, в рамках профилактики отклоняющегося поведения и оценки степени адаптации военнослужащих к условиям военной службы.
• 2.1. Проводить (по указанию) социологические опросы в воинской части в рамках социологического мониторинга. Первичную обработку и своевременную передачу результатов в региональный (территориальный) центр психологической работы военного округа.
• 2.2. Участвовать в мероприятиях психологической подготовки военнослужащих к выполнению задач по предназначению.
📍Войсковая часть 29982, Приморский край, г. Фокино-1, ул. Военных строителей д.3
На должность психолога принимается гражданин Российской
Федерации, имеющий высшее психологическое образование с присвоенной квалификацией «психолог», «клинический психолог» или, прошедший соответствующую профессиональную переподготовку, без предъявления требований к стажу работы.
ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ: 📞 +7 964 435-59-72
Психолог должен знать:
• правовые акты Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации по вопросам прохождения военной службы, организации боевой подготовки и повседневной деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации (в части касающейся), правовые акты Министерства обороны Российской Федерации и методические документы по вопросам организации психологической работы;
• мероприятий психологического и социологического мониторинга в Вооруженных Силах Российской Федерации, основы общей психологии, социальной психологии, психологии личности, психологии труда, психологии управления, психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно-опасного) поведения, кризисной психологии, экстремальной психологии, психофизиологии, клинической психологии, общей и частной психопатологии, возрастной психологии и психологии развития, педагогической психологии, основы психодиагностики, психологического консультирования;
• методы и технологии организации психологического обследования, диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций, оценки индивидуальных психологических особенностей, психологических и психофизиологических возможностей человека, проведения психологической профилактики, поддержки, помощи, коррекции и реабилитации, оказания психологической помощи в особых условиях, количественного и качественного анализа полученных данных психологического обследования и их интерпретации, математико-статистической обработки данных;
• порядок оформления, ведения и хранения служебных документов по психологическои работе в воинской части;
• правила использования в интересах профессиональной деятельности средств автоматизации и вычислительной техники, общего и специального программного обеспечения, средств коммуникации и связи;
• требования по обеспечению защиты государственной тайны и безопасности информации, а также по работе с персональными данными;
• правила внутреннего трудового распорядка (регламент служебного времени) воинской части;
• правила по охране труда и меры пожарной безопасности (требования по обеспечению безопасности военной службы).
Психолог обязан:
• 2.1. Готовить предложения в план подготовки воинской части на год, в приказ командира воинской части на период обучения, в распорядок дня воинской части, регламент служебного времени и расписания занятий и организовывать их выполнение по своей специальности.
• 2.2. Проводить в воинской части мероприятия:
a) по профессиональному психологическому отбору;
б) по допуску к несению службы оружием, к отдельным (специальным) видам деятельности и выполнению специальных задач;
в) по психологической профилактике отклоняющегося поведения военнослужащих и негативных явлений в воинских коллективах;
г) по психологической помощи, коррекции и поддержке военнослужащих, членов их семей и лиц гражданского персонала;
д) по психологическому мониторингу, в том числе динамики уровня
психологического благополучия и психического здоровья, в рамках профилактики отклоняющегося поведения и оценки степени адаптации военнослужащих к условиям военной службы.
• 2.1. Проводить (по указанию) социологические опросы в воинской части в рамках социологического мониторинга. Первичную обработку и своевременную передачу результатов в региональный (территориальный) центр психологической работы военного округа.
• 2.2. Участвовать в мероприятиях психологической подготовки военнослужащих к выполнению задач по предназначению.
❤2
Карьерные молодежные фестивали — это просто мода такая или действительно работает?
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
Если кратко, то инструмент и правда рабочий для молодых соикателей. Почему? Есть как минимум три причины.
1. Живое общение вместо анкет и бумажек. Молодые ребята знакомятся с компанией изнутри, а не через сухие вакансии и часовые собеседования «по вопросам». Так и бизнес, и соискатель может понять, случается ли у них мэтч
2. Практика вместо скучной теории. Участники получают реальные кейсы от тех, кто уже прошел путь от стажера до специалиста или руководителя. Плюсом ко всему — нетворкинг, а знакомство с экспертами компании часто превращается в стажировки.
3. Цифры не врут. На карьерном фестивале OzonON маркетплейс подсветил: 70% стажеров остаются в компании, а в Ozon Tech — аж 90% (!). Фестивали как раз помогают видеть тех самых идеальных кандидатов, кто сможет расти внутри бизнеса вдолгую.
Карьерные фестивали — крутой способ для студентов найти свою профессию и ярко стартовать в карьере, а для компаний — вырастить лояльных специалистов. Фестиваль от Ozon тому свежий пример 🫰
❤2
Погружение в профессию: студенты ВВГУ на экскурсии в «Эй-Пи Трейд»
13 ноября студенты кафедры маркетинга и логистики ВВГУ посетили с экскурсией компанию «Эй-Пи Трейд» (https://aptrade.ru/).
Ребята получили уникальную возможность изнутри увидеть работу крупной логистической компании. В рамках встречи сотрудники «Эй-Пи Трейд» подробно рассказали о принципах работы, корпоративной культуре и, что особенно важно, о карьерных возможностях для молодых специалистов.
Напомним, что ранее представители компании «Эй-Пи Трейд» проводили для наших студентов-логистов захватывающую бизнес-игру.
13 ноября студенты кафедры маркетинга и логистики ВВГУ посетили с экскурсией компанию «Эй-Пи Трейд» (https://aptrade.ru/).
Ребята получили уникальную возможность изнутри увидеть работу крупной логистической компании. В рамках встречи сотрудники «Эй-Пи Трейд» подробно рассказали о принципах работы, корпоративной культуре и, что особенно важно, о карьерных возможностях для молодых специалистов.
Напомним, что ранее представители компании «Эй-Пи Трейд» проводили для наших студентов-логистов захватывающую бизнес-игру.
❤5
Специалист по обработке заявок на полдня!
Ты любишь общаться, хочешь развиваться и ищешь гибкий график? Тогда эта вакансия для тебя!
В команде Примсоцбанка ты сможешь реализовать свой потенциал, помогая людям выбирать лучшие банковские продукты и становиться частью сильной команды профессионалов.
Твои задачи:
- Обработка заявок от потенциальных клиентов банка
- Проведение маркетинговых опросов
- Сопровождение клиента на всех этапах до заключения сделки
Мы предлагаем:
✅Возможность официального трудоустройства на неполный рабочий день
✅Время работы от 4х часов в удобное для тебя время
✅Возможность совмещать работу с учебой или другими проектами
✅Обучение за счет компании
Как стать частью команды?
Откликайтесь на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128364548?hhtmFrom=vacancy_edit
Отправляй резюме на почту: bogdanova_oa@pskb.com или напиши в ТГ Олесе Богдановой +79149602580
Ты любишь общаться, хочешь развиваться и ищешь гибкий график? Тогда эта вакансия для тебя!
В команде Примсоцбанка ты сможешь реализовать свой потенциал, помогая людям выбирать лучшие банковские продукты и становиться частью сильной команды профессионалов.
Твои задачи:
- Обработка заявок от потенциальных клиентов банка
- Проведение маркетинговых опросов
- Сопровождение клиента на всех этапах до заключения сделки
Мы предлагаем:
✅Возможность официального трудоустройства на неполный рабочий день
✅Время работы от 4х часов в удобное для тебя время
✅Возможность совмещать работу с учебой или другими проектами
✅Обучение за счет компании
Как стать частью команды?
Откликайтесь на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128364548?hhtmFrom=vacancy_edit
Отправляй резюме на почту: bogdanova_oa@pskb.com или напиши в ТГ Олесе Богдановой +79149602580
👍1
Делопроизводитель
📍Правительство Приморского Края, Владивосток, 1-я Морская улица, 2
Заработная плата: от 45 000 до 66 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем делопроизводителя в министерство здравоохранения Приморского края !
Что Вам предстоит делать:
• обеспечивать эффективное, бесперебойное документационное обеспечение деятельности министерства;
• готовить письма, докладные записки, справки, предложения, пояснительные записки, отзывы, списки, перечни, тезисы по направлению деятельности;
• обеспечивать конфиденциальность при работе со служебными документами и материалами, в том числе переданным по специальным средствам связи;
• осуществлять разработку разделов номенклатуры дел министерства в зоне ответственности, формирует и оформляет дела постоянного и долговременного хранения, готовит и передаёт дела в архив.
Нам важно:
• наличие высшего образования.
Мы приветствуем умения:
• работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
• использование средств коммуникационной оргтехники для получения и передачи информации; управление электронной почтой;
• работа в государственной информационной системе Приморского края «Региональная система межведомственного электронного документооборота», текстовом редакторе;
• работа с электронными таблицами;
• работа с базами данных.
Преимущества работы с нами :
• надежный работодатель;
• стабильная заработная плата;
• ежемесячная премия;
• график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00);
• предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску;
• карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию.
Ключевые навыки
• Электронный документооборот
• Хранение документов
• Бумажный документооборот
• Делопроизводство
• Ответственность
📞 Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 902 078-85-60
📍Правительство Приморского Края, Владивосток, 1-я Морская улица, 2
Заработная плата: от 45 000 до 66 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: не требуется
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Главная ценность Правительства - сотрудники!
Люди - это ключевой фактор успеха для решения приоритетных задач развития.
Мы ищем делопроизводителя в министерство здравоохранения Приморского края !
Что Вам предстоит делать:
• обеспечивать эффективное, бесперебойное документационное обеспечение деятельности министерства;
• готовить письма, докладные записки, справки, предложения, пояснительные записки, отзывы, списки, перечни, тезисы по направлению деятельности;
• обеспечивать конфиденциальность при работе со служебными документами и материалами, в том числе переданным по специальным средствам связи;
• осуществлять разработку разделов номенклатуры дел министерства в зоне ответственности, формирует и оформляет дела постоянного и долговременного хранения, готовит и передаёт дела в архив.
Нам важно:
• наличие высшего образования.
Мы приветствуем умения:
• работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»;
• использование средств коммуникационной оргтехники для получения и передачи информации; управление электронной почтой;
• работа в государственной информационной системе Приморского края «Региональная система межведомственного электронного документооборота», текстовом редакторе;
• работа с электронными таблицами;
• работа с базами данных.
Преимущества работы с нами :
• надежный работодатель;
• стабильная заработная плата;
• ежемесячная премия;
• график работы 5/2 (понедельник - четверг с 09:00 до 18:00, пятница до 17:00);
• предоставление дополнительной выплаты к ежегодному отпуску;
• карьерный рост - у нас есть возможности для карьерного роста, и мы ценим тех, кто стремится к развитию.
Ключевые навыки
• Электронный документооборот
• Хранение документов
• Бумажный документооборот
• Делопроизводство
• Ответственность
📞 Контактное лицо: Шатунова Елена Дмитриевна, +7 902 078-85-60
❤3
Сервисный менеджер -
•Специалист с техническим образованием, готовы учить с "0"
В компанию в сфере водно-моторной техники🚤 ищем ключевого специалиста в сервисный центр — человека, который будет выстраивать и улучшать клиентский сервис.
Чем предстоит заниматься:
🌊Организация и контроль работы сервисного центра (планирование, приёмка, выдача техники).
🌊Коммуникация с клиентами: консультации, статусы ремонта, решение нестандартных ситуаций.
🌊Управление командой механиков, распределение задач, контроль качества работ.
🌊Работа с гарантийными случаями и рекламациями.
🌊Оптимизация сервисных процессов и документооборота.
👨💼 Что важно о нас и кандидате:
🐟Мы — устойчивая компания с именем и потоком клиентов, где сервис — это не второстепенная функция, а лицо бренда.
🐟Наш руководитель даёт реальную свободу в построении процессов и поддерживает разумные инициативы.
🐟Мы ценим в людях техническую грамотность, ответственность, умение общаться с клиентами и выстраивать команду.
🐟Условия — честные, выплаты — стабильные, атмосфера — рабочая и человеческая.
🐟Интересные задачи: участие в выставках, тест драйвах, съемках.
📞 Контакты для рекомендаций:
+7 914 689 00 83
+7 951 019 93 83
•Специалист с техническим образованием, готовы учить с "0"
В компанию в сфере водно-моторной техники🚤 ищем ключевого специалиста в сервисный центр — человека, который будет выстраивать и улучшать клиентский сервис.
Чем предстоит заниматься:
🌊Организация и контроль работы сервисного центра (планирование, приёмка, выдача техники).
🌊Коммуникация с клиентами: консультации, статусы ремонта, решение нестандартных ситуаций.
🌊Управление командой механиков, распределение задач, контроль качества работ.
🌊Работа с гарантийными случаями и рекламациями.
🌊Оптимизация сервисных процессов и документооборота.
👨💼 Что важно о нас и кандидате:
🐟Мы — устойчивая компания с именем и потоком клиентов, где сервис — это не второстепенная функция, а лицо бренда.
🐟Наш руководитель даёт реальную свободу в построении процессов и поддерживает разумные инициативы.
🐟Мы ценим в людях техническую грамотность, ответственность, умение общаться с клиентами и выстраивать команду.
🐟Условия — честные, выплаты — стабильные, атмосфера — рабочая и человеческая.
🐟Интересные задачи: участие в выставках, тест драйвах, съемках.
📞 Контакты для рекомендаций:
+7 914 689 00 83
+7 951 019 93 83
❤2
Кажется, что всё нормально: платят вовремя, начальство довольно. Но смысл теряется, развитие останавливается, а энергия уходит. Вот признаки, что карьера застыла:
📎1. Нет целей. Вы не понимаете, кем хотите быть через пару лет. Без целей нет и развития — вы просто повторяете одно и то же. Начните хотя бы с финансовой цели или изучения смежной области.
🔗2. Нет вдохновляющего примера. Ментор или сильный коллега ускоряет ваш рост. Если такого человека вокруг нет — вы, возможно, не в том месте.
🔗3. Комфорт без удовлетворения. «Могло быть хуже» — плохой критерий. Хорошая работа даёт смысл, драйв и ощущение движения вперёд, а не только спокойствие.
📎4. У компании проблемы. Сокращения, задержки зарплат, экономия на всём — повод заранее искать альтернативы.
📎5. Хроническая усталость. Если даже отдых не помогает, а мысль о понедельнике вызывает отвращение, это серьёзный сигнал.
Чтобы не пропустить момент, раз в полгода проводите «аудит карьеры». Если рост остановился и энтузиазма нет — пора что-то менять.
📎1. Нет целей. Вы не понимаете, кем хотите быть через пару лет. Без целей нет и развития — вы просто повторяете одно и то же. Начните хотя бы с финансовой цели или изучения смежной области.
🔗2. Нет вдохновляющего примера. Ментор или сильный коллега ускоряет ваш рост. Если такого человека вокруг нет — вы, возможно, не в том месте.
🔗3. Комфорт без удовлетворения. «Могло быть хуже» — плохой критерий. Хорошая работа даёт смысл, драйв и ощущение движения вперёд, а не только спокойствие.
📎4. У компании проблемы. Сокращения, задержки зарплат, экономия на всём — повод заранее искать альтернативы.
📎5. Хроническая усталость. Если даже отдых не помогает, а мысль о понедельнике вызывает отвращение, это серьёзный сигнал.
Чтобы не пропустить момент, раз в полгода проводите «аудит карьеры». Если рост остановился и энтузиазма нет — пора что-то менять.
❤4
HR-специалист
📍Новостройки.ру, Владивосток, Океанский проспект, 123Б
Заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Оформление: Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 4 года на рынке мы провели более 1300 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Сейчас мы ищем в команду амбициозного и проактивного HR-специалиста.
Тебя ждёт:
• среднемесячный доход от 100.000 до 150.000 рублей, финальный оффер по результатам собеседования;
• корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании;
• быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе;
• наставник на время адаптации;
• современный и комфортный офис в районе первой речки;
• позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров;
• личный ноутбук;
• открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных;
• подарки и бонусы: сертификат на массаж, тренировка на яхте, новый девайс - мы рады отметить твоё достижение и вклад в компанию!
• бесплатная корпоративная библиотекакниг по прокачке навыков и личностному росту;
• корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой – каждый месяц мы выбираем новую активность для всей команды – соревнования на яхтах, керлинг или легкий поход в гору;
• ТОПы и собственник, заинтересованныев результате каждого;
• официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек.
Чем нужно будет заниматься?
• вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока;
• сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и адаптации до exit-интервью;
• участвовать в разработке систем мотивации и KPI;
• реализовывать мероприятия направленные на «увеличение жизненного цикла сотрудников в компании»;
• создавать традиции и события, которые объединяют команду.
Что нам важно:
• имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера);
• умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми;
• можешь вести несколько процессов параллельно (рекрутинг + мероприятия + документы).
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128521611?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=1098628&utm_local_campaign=1570536&utm_content=1145759
📍Новостройки.ру, Владивосток, Океанский проспект, 123Б
Заработная плата: от 100 000 до 150 000 ₽
Выплаты: два раза в месяц
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
Оформление: Трудовой договор
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 4 года на рынке мы провели более 1300 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Сейчас мы ищем в команду амбициозного и проактивного HR-специалиста.
Тебя ждёт:
• среднемесячный доход от 100.000 до 150.000 рублей, финальный оффер по результатам собеседования;
• корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании;
• быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе;
• наставник на время адаптации;
• современный и комфортный офис в районе первой речки;
• позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров;
• личный ноутбук;
• открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных;
• подарки и бонусы: сертификат на массаж, тренировка на яхте, новый девайс - мы рады отметить твоё достижение и вклад в компанию!
• бесплатная корпоративная библиотекакниг по прокачке навыков и личностному росту;
• корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой – каждый месяц мы выбираем новую активность для всей команды – соревнования на яхтах, керлинг или легкий поход в гору;
• ТОПы и собственник, заинтересованныев результате каждого;
• официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек.
Чем нужно будет заниматься?
• вести полный цикл рекрутинга: от создания цепляющих вакансий до завершения испытательного срока;
• сопровождать сотрудников на всех этапах: от подбора и адаптации до exit-интервью;
• участвовать в разработке систем мотивации и KPI;
• реализовывать мероприятия направленные на «увеличение жизненного цикла сотрудников в компании»;
• создавать традиции и события, которые объединяют команду.
Что нам важно:
• имеешь опыт в рекрутинге (от поиска до оффера);
• умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными людьми;
• можешь вести несколько процессов параллельно (рекрутинг + мероприятия + документы).
🔗 ссылка на вакансию: https://vladivostok.hh.ru/vacancy/128521611?utm_medium=cpc_hh&utm_source=clickmehhru&utm_campaign=1098628&utm_local_campaign=1570536&utm_content=1145759
👍1