Грейды - это миф 🤯

Думаю каждый из вас хоть раз гуглил подкаст на тему «кто такой разработчик уровня grade»

Но мне кажется, что это неправильное мышление.

Правильным будет спросить себя:
«А кому и для чего нужны грейды?»

Давайте взглянем на процесс найма, как на сделку.

Работодателю нужно производить продукт X.

Для этого требуются работники, которые будут решать задачи для производства X.

Получается, что трудоустройство - это продажа работником своего времени на их решение.

А именно, 8 часов каждого рабочего дня в году.

Совсем не очень сделка, не так ли?)

И вот работодатель вспоминает, что вообще-то ему надо быть эффективным бизнесом, а значит снижать издержки на производство.

Как это сделать в данной ситуации?
Конечно же ограничить доход работника.

Вот и получается, что в случае ролевой модели программист может стоить 500 000 ₽/мес.

А если добавить приставку junior, то он уже стоит в 10 раз ниже.

Как удобно: и искусственный зарплатный потолок придумали, и психологический рычаг вроде синдрома самозванца появился, на который работники и сами согласятся.

Поэтому задумайтесь.

За столько лет существования индустрии никто так и не дал чёткого определения грейдированию.

Каждая компания платит за то, что ей нужно, а всякие сотрясения воздуха про responsibility и problem solving - это полный bullshit.

Какой же ужасный дизайн у драйвера монги для дотнета

Вы только вдумайтесь, регистрация сериализаторов производится в статический словарик, из-за чего нужно специально размещать её в самый старт приложения.

Цитата:
"It is very important that the registration of class maps occur prior to them being needed. The best place to register them is at app startup prior to initializing a connection with MongoDB"

Может монгу стоит использовать только в консольных приложениях, что думаете?

Подписчик на консультации расспрашивал меня про функциональное программирование

В результате, возникла идея написать статью про один из основных аспектов в ФП.

В ней разложил по полочкам всё об ad-hoc полиморфизме и type class'ах с подробными примерами на C#.

С меня, как обычно, годный контент - с вас прочтение и плюс ➕

P.S. Обложку сгенерировал Kandinsky

IT-компании не могут ничего дать кроме зарплаты 🤯

Вы когда-нибудь задумывались о том, что найму в России особо нечего предложить разработчикам?

Только вдумайтесь, на нашем рынке нет даже такой базовой вещи, как welcome bonus.
Где элементарная благодарность за принятие оффера?

Уже молчу о том, что опционные программы либо отсутствуют, либо с недавних пор превратились в тыкву.

В мёдом намазанном Яндексе, например, их конвертировали в обычные премии (читай «кормёжку завтраками»).

Ну а про опционы mindbox, которые зависят от выхода компании на американский рынок через 5 лет, просто смешно слушать по понятным причинам.

ДМС, курсы и прочая шелуха в большинстве случаев - просто пыль в глаза.
Это не конвертируется в деньги.

Так что ниже трёхсот на миддла не соглашаемся ни при каких обстоятельствах 💪

Поздравляю всех с Днём Знаний 🥳

Решил попробовать новый формат, поэтому держите дайджест лучших постов августа:

👉 Разбор кейса Авито

👉 Разоблачение мифологии грейдов

👉 Крик души про русский IT

Прекратите спрашивать алгоритмы на собеседованиях 🤬

Для наших ремесленных задач в индустрии - это оверхед, приправленный шизоидным бредом.

Вот как приступаешь к разработке чего-то более серьёзного вроде СУБД, ОС или компилятора, там уже это решает.

А так, опыт работы с определёнными задачами и на определённых проектах в любом случае отпечатывается и все сопутствующие навыки автоматом вырабатываются.

Это чувствуется в кандидате, ни с чем не перепутаешь.

Бекендеры двигают JSONы, фронты красят кнопки - серьёзно, ребят, ну какие алгоритмы?

HR не нужны? 🤔

Когда в последний раз искал работу, со мной чуть не случился самый крутой найм в жизни.

Сижу, спокойно работаю.
Как вдруг, звонит телефон.

Поднимаю трубку, со мной говорит руководитель продуктового направления одного средних размеров банка.

И без всяких скринингов сразу рассказывает что за продукт, какая команда, чем занимаются, чем дышат, при этом им нужен как раз такой специалист как я.

После скидывает материалы по продукту и предлагает познакомиться с командой, если меня это заинтересует.

К сожалению, из-за разных неприемлемых бюрократических моментов решил туда не идти.

Однако, вывод в том, что такой точечный найм продаёт гораздо больше, потому что есть чёткое понимание куда, зачем и для чего.

А, ну и ещё без алгоритмов конечно же, хе-хе.

Так что, руководителям остаётся только научится самостоятельно искать резюме, и тогда HR отделы можно сокращать.

Ставь ❤️ если было

Слайды с моего выступления на Стачке 🔥

Не так давно писал про MongoDB

Собственно, ситуация возникла у подписчика, с чем он пришёл ко мне на консультацию.

У него на проекте из-за создания нескольких веб приложений в одном процессе, упало исключение о том, что сериализатор уже зарегистрирован.

Проблема возникла из-за регистрации bson мапперов и сериализаторов DI методами.

Решение нужно было в моменте, поэтому предложил использовать статический конструктор класса Program.

Не очень красиво, но эффективно - проблема ушла.

Некоторое время спустя провели повторную консультацию.

К ней подготовил более изящное решение - атрибут [ModuleInitializer], подробно прочитать про который можно в MSDN.

Как раз целевой нишевый сценарий - гарантированный единоразовый прогон некоторого метода инициализации перед любым другим кодом.

Из Program ушли знания о DAL, проблема решилась, интеграционники и юниты зелёные, а я помог клиенту .

Сплошной win 🏆

Премия это скам 🤬

Компании в процессе найма любят спекулировать таким понятием, как целевой доход.

Например, вы попросили 350 на руки, а вам в ответ говорят: «дадим оклад 280 на руки, а с учётом премий целевой доход дотянет до желаемой отметки 🤡»

Правда никто не говорит, что премию надо получить, так как это не гарантированное вознаграждение.

Действительно, есть компании, где зп делят на окладную и гарантированную премиальную части, но это исключение, потому что такое делается для ухода от налогов.

Суть премии в работе сверх нормы, а значит в этом случае придётся постоянно перерабатывать, чтобы держать планку дохода.

Но стремиться выполнить план сверх нормы в корне неверно.

Рост квалификации, опыта и стоимости сотрудника происходит по умолчанию соответственно времени, проведённому в компании.

Устроился и отработал год - значит автоматически вырос, потому что был пройден испытательный срок и всё оставшееся время задачи компании были по плечу и эффективно закрывались.

Поэтому надо искать минимальную планку продуктивности - производительность, при которой ПМ доволен и работа занимает меньше 8ч в день.

После достижения этой планки работаем на повышение оклада, как именно, узнаете в следующих постах или внутри консультаций 😉

А при найме торгуйтесь за оклад и не смотрите на премии вовсе.

Назрел закономерный вопрос: «стоит ли увольняться из каждой компании, в которой за год ни разу не повышают?»

Например, за 2022 инфляция год к году в США достигла 9%. Умножаем обесценивание доллара на девальвацию рубля и ужасаемся 😰

Понятно, что x2 вам никто не сделает в рамках одного места работы, таких повышений просто не бывает по множеству причин.

Однако, если за год работы вы хотя бы не догнали инфляцию прибавкой к зп, то получается, что вас понизили 🤯

Что делать в такой ситуации - решать вам 🤷‍♂️

У меня 2️⃣ работы

Вы всё правильно прочитали, ведь помимо программирования я занимаюсь ведением этого telegram канала.

И это такая же сложная работа, поскольку в неё входит: выпуск нового контента, разбор кейсов, структурирование информации, создание сообщества, и, самое главное, донесение пользы и ценности.

Поэтому, если вы хотите поддержать мой канал и у вас есть Telegram Premium, то нужно обновить приложение telegram и заboostить канал, используя ссылку:

https://news.1rj.ru/str/steponeit?boost

Вас точно это удивит 😱

В IDE Rider появилась возможность записывать голосовушки вместо комментариев 🤯

Недавно, некий энтузиаст под ником polina4096 зарелизил плагин в маркетплейсе JetBrains, который добавляет поддержку голосовых сообщений в IntelliJ-based средах разработки.

Сам плагин написан на Kotlin и имеет на GitHub уже 300+ звёзд.

Стали бы вы им пользоваться на проекте?

Позавчера прошла бесплатная конференция JetBrains .NET Day Online ‘23

Вот смотришь после этого на Dotnext, и не понимаешь, за что они просят деньги… 🤬

За очередное введение в ФП и пересказ всем известных паттернов? 🤔

Кстати, запись JetBrains .NET Day Online ‘23 доступна сразу и для всех 👍🏻

Ловите ссылку - https://www.youtube.com/watch?v=8ddzYsZVIYY

По традиции, сложившейся месяц назад, публикую подборку лучших постов сентября:

📝 История самого крутого найма

📝 Как я консультировал подписчика по MongoDB

📝 Почему стоит забыть про премии