HR не нужны? 🤔

Когда в последний раз искал работу, со мной чуть не случился самый крутой найм в жизни.

Сижу, спокойно работаю.
Как вдруг, звонит телефон.

Поднимаю трубку, со мной говорит руководитель продуктового направления одного средних размеров банка.

И без всяких скринингов сразу рассказывает что за продукт, какая команда, чем занимаются, чем дышат, при этом им нужен как раз такой специалист как я.

После скидывает материалы по продукту и предлагает познакомиться с командой, если меня это заинтересует.

К сожалению, из-за разных неприемлемых бюрократических моментов решил туда не идти.

Однако, вывод в том, что такой точечный найм продаёт гораздо больше, потому что есть чёткое понимание куда, зачем и для чего.

А, ну и ещё без алгоритмов конечно же, хе-хе.

Так что, руководителям остаётся только научится самостоятельно искать резюме, и тогда HR отделы можно сокращать.

Ставь ❤️ если было

Слайды с моего выступления на Стачке 🔥

Не так давно писал про MongoDB

Собственно, ситуация возникла у подписчика, с чем он пришёл ко мне на консультацию.

У него на проекте из-за создания нескольких веб приложений в одном процессе, упало исключение о том, что сериализатор уже зарегистрирован.

Проблема возникла из-за регистрации bson мапперов и сериализаторов DI методами.

Решение нужно было в моменте, поэтому предложил использовать статический конструктор класса Program.

Не очень красиво, но эффективно - проблема ушла.

Некоторое время спустя провели повторную консультацию.

К ней подготовил более изящное решение - атрибут [ModuleInitializer], подробно прочитать про который можно в MSDN.

Как раз целевой нишевый сценарий - гарантированный единоразовый прогон некоторого метода инициализации перед любым другим кодом.

Из Program ушли знания о DAL, проблема решилась, интеграционники и юниты зелёные, а я помог клиенту .

Сплошной win 🏆

Премия это скам 🤬

Компании в процессе найма любят спекулировать таким понятием, как целевой доход.

Например, вы попросили 350 на руки, а вам в ответ говорят: «дадим оклад 280 на руки, а с учётом премий целевой доход дотянет до желаемой отметки 🤡»

Правда никто не говорит, что премию надо получить, так как это не гарантированное вознаграждение.

Действительно, есть компании, где зп делят на окладную и гарантированную премиальную части, но это исключение, потому что такое делается для ухода от налогов.

Суть премии в работе сверх нормы, а значит в этом случае придётся постоянно перерабатывать, чтобы держать планку дохода.

Но стремиться выполнить план сверх нормы в корне неверно.

Рост квалификации, опыта и стоимости сотрудника происходит по умолчанию соответственно времени, проведённому в компании.

Устроился и отработал год - значит автоматически вырос, потому что был пройден испытательный срок и всё оставшееся время задачи компании были по плечу и эффективно закрывались.

Поэтому надо искать минимальную планку продуктивности - производительность, при которой ПМ доволен и работа занимает меньше 8ч в день.

После достижения этой планки работаем на повышение оклада, как именно, узнаете в следующих постах или внутри консультаций 😉

А при найме торгуйтесь за оклад и не смотрите на премии вовсе.

Назрел закономерный вопрос: «стоит ли увольняться из каждой компании, в которой за год ни разу не повышают?»

Например, за 2022 инфляция год к году в США достигла 9%. Умножаем обесценивание доллара на девальвацию рубля и ужасаемся 😰

Понятно, что x2 вам никто не сделает в рамках одного места работы, таких повышений просто не бывает по множеству причин.

Однако, если за год работы вы хотя бы не догнали инфляцию прибавкой к зп, то получается, что вас понизили 🤯

Что делать в такой ситуации - решать вам 🤷‍♂️

У меня 2️⃣ работы

Вы всё правильно прочитали, ведь помимо программирования я занимаюсь ведением этого telegram канала.

И это такая же сложная работа, поскольку в неё входит: выпуск нового контента, разбор кейсов, структурирование информации, создание сообщества, и, самое главное, донесение пользы и ценности.

Поэтому, если вы хотите поддержать мой канал и у вас есть Telegram Premium, то нужно обновить приложение telegram и заboostить канал, используя ссылку:

https://news.1rj.ru/str/steponeit?boost

Вас точно это удивит 😱

В IDE Rider появилась возможность записывать голосовушки вместо комментариев 🤯

Недавно, некий энтузиаст под ником polina4096 зарелизил плагин в маркетплейсе JetBrains, который добавляет поддержку голосовых сообщений в IntelliJ-based средах разработки.

Сам плагин написан на Kotlin и имеет на GitHub уже 300+ звёзд.

Стали бы вы им пользоваться на проекте?

Позавчера прошла бесплатная конференция JetBrains .NET Day Online ‘23

Вот смотришь после этого на Dotnext, и не понимаешь, за что они просят деньги… 🤬

За очередное введение в ФП и пересказ всем известных паттернов? 🤔

Кстати, запись JetBrains .NET Day Online ‘23 доступна сразу и для всех 👍🏻

Ловите ссылку - https://www.youtube.com/watch?v=8ddzYsZVIYY

По традиции, сложившейся месяц назад, публикую подборку лучших постов сентября:

📝 История самого крутого найма

📝 Как я консультировал подписчика по MongoDB

📝 Почему стоит забыть про премии

Всё, как я и ожидал

Обобщённая математика слишком "непонятный фрукт" для рядового C# разработчика - в проде это не используют, и при этом не планируют из-за отсутствия понимания инструмента.

Благо, вы подписаны на этот канал, и в этом месяце будет анонс доклада, в котором разложу по полочкам этот инструмент.

Расскажу полную историю - как и почему оно случилось, что именно в итоге получили, и вы поймёте стоит ли ввязываться в истории с Generic Math.

Throw

Перемещаясь по просторам интернета, наткнулся на простую, гибкую и расширяемую библиотеку для выбрасывания исключений в приложениях .NET 6+.

Начинается всё с показательного примера, вот эта длинная запись:

var str = "foo";

if (string.Equals(str, "foo", StringComparison.Ordinal)
{
    throw new ArgumentException("String should not be equal to 'foo'.", nameof(str));
}

Превращается в:

var str = "foo";
str.Throw().IfEquals("foo");

А дальше начинается так много всего, что лучше вам самим зайти на GitHub и увидеть это своими глазами😁

Запечатанная тайна sealed о которой ты мог не знать 😱

Всем известно, что если очень хочется запретить наследовать класс, то можно:

sealed class Foo
{
    public void Bar()
    {
        Console.WriteLine("StepOne");
    }
}

Экспериментируя в своём пет-проекте, я случайно узнал об ещё одной возможности этого ключевого слова.

Если мы хотим запретить переопределение метода, то это тоже можно сделать:

class X
{
    protected virtual void F() { Console.WriteLine("X.F"); }
    protected virtual void F2() { Console.WriteLine("X.F2"); }
}

class Y : X
{
    sealed protected override void F() { Console.WriteLine("Y.F"); }
    protected override void F2() { Console.WriteLine("Y.F2"); }
}

class Z : Y
{
    protected override void F2() { Console.WriteLine("Z.F2"); }
}

Попытка переопределить метод, помеченный sealed, заставит компилятор завершить работу с ошибкой CS0239.

А вам приходилось запрещать переопределение метода в коммерческой практике?

На Хабре вышел анализ корпоративных блогов

"Нам интересны классические корпблоги, где компании делятся своим опытом и приносят читателю какую-то пользу по своему направлению, а за одно продвигают себя.

Однако на первых местах рейтинга уже много лет прочно обосновались несколько условно хостинговых компаний, создавших свои редакторские коллективы и представляющие собой самостоятельные СМИ.

Эти СМИ активно скупают контент крутых независимых авторов на Хабре, заказывают материалы на стороне и периодически делают всякие любопытные контент-проекты."

Получается, я крутой независимый автор 😎

В жизни случаются и поражения (история моей неудачи) 💔

Удивительно, но с этим докладом связана моя личная и долгая история.

Во время работы в Райффайзенбанке начался мой активный рост как специалиста.

Там было очень крутое внутреннее .NET сообщество, которое не только тянуло наверх, но и продвигало идею делиться своим ростом.

Во многом, прообразом моего канала StepOne был чат сообщества в Slack.

Даже чуть не стал там ведущим рубрики - правда звёзды не сошлись, поскольку ушёл из компании.

Также была развита культура митапов: регулярно проводились встречи, на которых сеньористые сеньоры с бородой делились опытом с зелёными джунами.

Как вы могли догадаться, начал читать доклады именно на этих митапах, и именно тогда поставил себе цель - выступить на DotNext.

Как бы я не ругался на некоторые пункты программ последних сезонов, это крупнейшая и старейшая конференция для всех, кто занимается .NET-разработкой, и просто знаковое мероприятие.

Первая подача была обречена на провал: она случилась так поздно, что заявку не рассмотрели.

Затем, программный координатор пригласила участвовать в Call For Papers на сезон 2023 и, уже собрав багаж тем и статей на Хабре, подал аж две штуки.

И тут всё оказалось не просто - первый доклад не подходил по формату, в итоге его перехватила Стачка, а второй получил все аппрувы уже после упаковки расписания.

Так что цели пока не достиг.

Несмотря на это, путь оказался интересным и насыщенным: я стал публичным спикером, побывал в новом для себя городе и совсем скоро анонсирую новое выступление.

Поэтому сдаваться не намерен, продолжаю движение по намеченной траектории 💪

Вчера на паре в магистратуре получил классный инсайт:

Если руководитель не растёт, то членам команды повышений можно не ждать.

Распутывается этот клубок предельно просто.

Команда делает некий продукт/проект/фичу.

Руководитель отвечает за результаты этого процесса перед вышестоящим руководством.

Если результата нет, то маловероятно, что владельцы мешка денег дадут ресурсов на расширение, увеличение бюджета или чего-то ещё.

Так что в глазах членов команды он руководитель, а для ребят, принимающих решения, он такой же подчинённый.

Not all heroes wear capes

Товарищ захотел сменить работу, составил резюме, вышел на рынок, и…

Оно не сработало от слова совсем.

Хотя за плечами 6 лет опыта, из которых 3 года в Яндексе на 2х ключевых проектах компании.

Тогда он обратился ко мне, и всего за час работы удалось добиться ошеломительного результата - релевантные приглашения сразу после размещения.

Так что если вы хотите прокачать своё резюме и быть уверенными, что не облажаетесь, пишите
@ststphn