🔀 FaceFusion — open-source альтернатива FaceSwap и Reface
Заглянул на FaceFusion — это мощный open-source инструмент для face swapping на видео и фото. Работает на Python, использует PyTorch и несколько моделей для высококачественной замены лиц. Можно потестить прямо на локальной машине.
💡 Что умеет:
◽️ Заменяет лицо на видео и фото, сохраняя мимику и повороты головы.
◽️ Поддерживает модели как InsightFace, так и custom.
◽️ Можно работать через GUI или командную строку.
◽️ Работает локально — никаких загрузок на сторонние сервера.
⚙️ Под капотом:
◽️ Pytorch + onnxruntime
◽️ Поддержка GPU и CPU
◽️ Кастомизация модели и качества через параметры запуска
📦 Подойдёт тем, кто хочет сделать:
◽️ Прототип фичи для видео-приложения
◽️ Приложение по типу Reface, но своё
🔧 Установка через conda занимает пару минут, потом — хоть batch обрабатывай.
Заглянул на FaceFusion — это мощный open-source инструмент для face swapping на видео и фото. Работает на Python, использует PyTorch и несколько моделей для высококачественной замены лиц. Можно потестить прямо на локальной машине.
💡 Что умеет:
⚙️ Под капотом:
📦 Подойдёт тем, кто хочет сделать:
🔧 Установка через conda занимает пару минут, потом — хоть batch обрабатывай.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
GitHub
GitHub - facefusion/facefusion: Industry leading face manipulation platform
Industry leading face manipulation platform. Contribute to facefusion/facefusion development by creating an account on GitHub.
👍4
🧠 Еще одна находка для ML-разработчиков под iOS
Наткнулся на очень полезный репозиторий — CoreML-Models от john-rocky. Это коллекция предобученных моделей, уже конвертированных в формат CoreML.
Что там есть?
📦 Vision: детекция объектов, распознавание лиц, классификация сцен.
🎤 Audio: определение эмоций по голосу, классификация звуков.
🎥 Video: модели для анализа движений, действий и даже трекинга.
📱 Готово к интеграции в iOS-приложения — просто качай .mlmodel и подключай.
Отличный ресурс, если не хочется самому гонять coremltools или заморачиваться с ONNX → CoreML пайплайнами.
📌 Особенно удобно для MVP, демо или быстрой валидации гипотез.
Наткнулся на очень полезный репозиторий — CoreML-Models от john-rocky. Это коллекция предобученных моделей, уже конвертированных в формат CoreML.
Что там есть?
📦 Vision: детекция объектов, распознавание лиц, классификация сцен.
🎤 Audio: определение эмоций по голосу, классификация звуков.
🎥 Video: модели для анализа движений, действий и даже трекинга.
📱 Готово к интеграции в iOS-приложения — просто качай .mlmodel и подключай.
Отличный ресурс, если не хочется самому гонять coremltools или заморачиваться с ONNX → CoreML пайплайнами.
📌 Особенно удобно для MVP, демо или быстрой валидации гипотез.
GitHub
GitHub - john-rocky/CoreML-Models: Converted CoreML Model Zoo.
Converted CoreML Model Zoo. Contribute to john-rocky/CoreML-Models development by creating an account on GitHub.
❤2🔥2🤝2
У нас в компании есть классная традиция — по пятницам мы устраиваем «технологизации». Это внутренние митапы, где коллеги делятся своими находками, инструментами и опытом. Темы — от практик в мобильной разработке до прикладного ИИ и юзабилити-прорывов.
Лучшие доклады мы публикуем на YouTube. Один из ярких примеров — выступление Антона Волкова, CEO Solvery. Он рассказал, почему важно делиться знаниями, практиковать менторство и как вырасти в сильного наставника.
Если вы горите какой-то темой — будь то архитектура мобильных приложений, ML-интеграции, user research или дизайн интерфейсов — приходите в гости и расскажите. У нас тёплая атмосфера, живая дискуссия и благодарная аудитория.
Пишите в личку.
Лучшие доклады мы публикуем на YouTube. Один из ярких примеров — выступление Антона Волкова, CEO Solvery. Он рассказал, почему важно делиться знаниями, практиковать менторство и как вырасти в сильного наставника.
Если вы горите какой-то темой — будь то архитектура мобильных приложений, ML-интеграции, user research или дизайн интерфейсов — приходите в гости и расскажите. У нас тёплая атмосфера, живая дискуссия и благодарная аудитория.
Пишите в личку.
YouTube
Как и зачем быть классным ментором | Mad Brains Техно
В своем докладе Антон Волков, CEO Solvery, рассказал, почему IT-специалистам важно делиться своими знаниями, практиковать менторство и как стать по-настоящему крутым наставником.
00:00 — Представление спикера и платформы для менторства в IT — Solvery
01:00…
00:00 — Представление спикера и платформы для менторства в IT — Solvery
01:00…
🔥5❤2👍2👏1
Топовая вакансия в Mad Brains с потенциалом стать партнером через опцион 🔑
Chief Commercial Officer
Я ищу не просто CCO, а партнёра в росте компании. Человека, который возьмёт на себя операционный, коммерческий и финансово-стратегический блок.
📌 Какой результат хочу видеть через 3-6 месяцев:
— Основные операционные задачи сняты с фаундера
— Регулярный менеджмент и отчётность по полочкам
— Продажи — системные и предсказуемые
— Загрузка аутсорса 90%, аутстаффа — 5%
— Команды нанимаются под проект, а не «про запас»
— Аккаунтинг не формальный, а реальный драйвер роста ключевых клиентов
📊 Кого я ищу:
— Опыт COO / CBDO / Head of Operations в IT или аутсорсе от 3 лет
— Умеешь управлять P&L, строить процессы, продавать и вести клиента
— Знаешь, как масштабировать без суеты
— Можешь быть жёстким, но справедливым
— Хочешь влиять на стратегию и бизнес-результат, а не просто закрывать KPI
📍 Локация: Москва или Ульяновск
Важно быть рядом — с клиентами или с командой.
Ремот не обсуждается. Полуварианты — тоже мимо.
Пишите в личку @oleg_mad или откликайтесь на hh. Но там у вас шансов меньше. HR в запаре, куча откликов.
Chief Commercial Officer
Я ищу не просто CCO, а партнёра в росте компании. Человека, который возьмёт на себя операционный, коммерческий и финансово-стратегический блок.
📌 Какой результат хочу видеть через 3-6 месяцев:
— Основные операционные задачи сняты с фаундера
— Регулярный менеджмент и отчётность по полочкам
— Продажи — системные и предсказуемые
— Загрузка аутсорса 90%, аутстаффа — 5%
— Команды нанимаются под проект, а не «про запас»
— Аккаунтинг не формальный, а реальный драйвер роста ключевых клиентов
📊 Кого я ищу:
— Опыт COO / CBDO / Head of Operations в IT или аутсорсе от 3 лет
— Умеешь управлять P&L, строить процессы, продавать и вести клиента
— Знаешь, как масштабировать без суеты
— Можешь быть жёстким, но справедливым
— Хочешь влиять на стратегию и бизнес-результат, а не просто закрывать KPI
📍 Локация: Москва или Ульяновск
Важно быть рядом — с клиентами или с командой.
Ремот не обсуждается. Полуварианты — тоже мимо.
Пишите в личку @oleg_mad или откликайтесь на hh. Но там у вас шансов меньше. HR в запаре, куча откликов.
❤6
На фейсбуке развернулась дискуссия вокруг вакансии. Отвечаю на самые популярные вопросы.
Зачем ему Mad Brains?
Отвечу африканской поговоркой. Если хочешь идти быстро — иди один, если хочешь идти далеко — идите вдвоем.
Достаточно и даже много, чтобы понять эффективность действий, решений и управления.
Хочу заниматься развитием новых направлений и услуг.
* Социальная сеть Facebook запрещена на территории РФ.
Если человек может сделать:
— продажи в ИТ системными и предсказуемыми
— загрузка аутсорса 90%, аутстаффа — 5%
— команды нанимаются под проект, а не «про запас»
и тд про каждый пункт в целом
Зачем ему Mad Brains?
Отвечу африканской поговоркой. Если хочешь идти быстро — иди один, если хочешь идти далеко — идите вдвоем.
3-6 месяцев — очень мало, это только вникнуть, начать перестраивать процессы
Достаточно и даже много, чтобы понять эффективность действий, решений и управления.
На пенсию хочешь??
Хочу заниматься развитием новых направлений и услуг.
* Социальная сеть Facebook запрещена на территории РФ.
🤝3👎2👍1
FIX PRICE распродажа. Все по 30к
Обновляем парк техники в офисе. В связи с этим распродаем маки на i5-i7 процессорах.
Все в рабочем состоянии, обслужены, где-то поменяли аккумуляторы, где-то шлейфы.
Подойдут для обучения или входа в увлекательный мир iOS-разработки. Пишите @simonovaLesya, скинет все варианты и ТТХ.
UPD: все продано!
Обновляем парк техники в офисе. В связи с этим распродаем маки на i5-i7 процессорах.
Все в рабочем состоянии, обслужены, где-то поменяли аккумуляторы, где-то шлейфы.
Подойдут для обучения или входа в увлекательный мир iOS-разработки. Пишите @simonovaLesya, скинет все варианты и ТТХ.
UPD: все продано!
🔥6🙈1
Парьтесь на Ulcamp, а не на проектах!
18-19 июля еду на Ulcamp 2025, где мы вместе с организаторами запустили коллаборацию. От нашей команды мы дарим фирменные банные шапки всем, кто придет попариться.
Даже если ты не банщик — всё равно приезжай на кемп: познакомимся и поболтаем.
18-19 июля еду на Ulcamp 2025, где мы вместе с организаторами запустили коллаборацию. От нашей команды мы дарим фирменные банные шапки всем, кто придет попариться.
Даже если ты не банщик — всё равно приезжай на кемп: познакомимся и поболтаем.
❤5
Forwarded from ULCAMP’26: летний ИТ-фестиваль
🧖🏻♂️ Новости ULCAMP`25: Баня на колёсах возвращается!
В этом году ULCAMP снова порадует участников фестиваля исконно русским релаксом: жаркая баня и прохладная речка!
🍃 Веники и дрова уже в комплекте — вам остается лишь собрать компанию до шести человек и расслабиться!
Остались вопросы или хотите забронировать идеальное время для посещения бани? Свяжитесь с Никитой по номеру: +7(927)8046573
По-прежнему ждём вас:
📆18–20 июля 2025
📍Ульяновск, база отдыха «Славянское подворье»
🎟 Купить билет: 2025.ulcamp.ru
В этом году ULCAMP снова порадует участников фестиваля исконно русским релаксом: жаркая баня и прохладная речка!
🍃 Веники и дрова уже в комплекте — вам остается лишь собрать компанию до шести человек и расслабиться!
Остались вопросы или хотите забронировать идеальное время для посещения бани? Свяжитесь с Никитой по номеру: +7(927)8046573
По-прежнему ждём вас:
📆18–20 июля 2025
📍Ульяновск, база отдыха «Славянское подворье»
🎟 Купить билет: 2025.ulcamp.ru
❤5
Чем ML-разработка отличается от мобильной?
Последние месяцы глубоко погружён в развитие Trygone — продукт виртуальной примерки одежды. Вышел за пределы привычного mobile-dev и оказался в диком мире машинного обучения. Вот что особенно поразило:
1. Темп — бешеный. Если в мобайле фреймворки меняются раз в год, то здесь каждую неделю выходят новые подходы, архитектуры и пайплайны. С конца 2024 — десятки моделей, которые дают прирост качества. Успеть всё осмотреть — уже челлендж.
2. Нет стандартов, всё субъективно. Оценка качества — всегда компромисс между детализацией, скоростью, стабильностью и гибкостью. Часто приходится самому формулировать, что такое «хорошо».
3. Чек-листы заменяются датасетами. Чтобы протестировать изменения — не прогнать сценарии, а собрать релевантный датасет, отранжировать результаты и сравнить метрики. Совсем другой майндсет.
4. Аренда GPU — новая строка в бюджете. И далеко не самая скромная. Особенно если нужны эксперименты с десятками конфигураций или обучение кастомной модели.
5. И, главное, это реально fun. Модели часто ведут себя неожиданно — то гениально, то нелепо и смешно до слёз. Интеллект в них чувствуется, и в этом кайф.
Последние месяцы глубоко погружён в развитие Trygone — продукт виртуальной примерки одежды. Вышел за пределы привычного mobile-dev и оказался в диком мире машинного обучения. Вот что особенно поразило:
1. Темп — бешеный. Если в мобайле фреймворки меняются раз в год, то здесь каждую неделю выходят новые подходы, архитектуры и пайплайны. С конца 2024 — десятки моделей, которые дают прирост качества. Успеть всё осмотреть — уже челлендж.
2. Нет стандартов, всё субъективно. Оценка качества — всегда компромисс между детализацией, скоростью, стабильностью и гибкостью. Часто приходится самому формулировать, что такое «хорошо».
3. Чек-листы заменяются датасетами. Чтобы протестировать изменения — не прогнать сценарии, а собрать релевантный датасет, отранжировать результаты и сравнить метрики. Совсем другой майндсет.
4. Аренда GPU — новая строка в бюджете. И далеко не самая скромная. Особенно если нужны эксперименты с десятками конфигураций или обучение кастомной модели.
5. И, главное, это реально fun. Модели часто ведут себя неожиданно — то гениально, то нелепо и смешно до слёз. Интеллект в них чувствуется, и в этом кайф.
🔥7❤2
Короче. Фоток с Ulcamp почти нет, но я там был, песни пел, пиво пил, в лайв Вити попал.
Этим летом жадно хватаюсь за каждый солнечный день, так что уезжаю с хорошим настроением и новым слоем загара 😎
Этим летом жадно хватаюсь за каждый солнечный день, так что уезжаю с хорошим настроением и новым слоем загара 😎
❤6
Forwarded from Вожу рукой (Рындин)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Пока пытаюсь вернуться с Ulcamp — смонтировали короткий ролик про атмосферу.
Палатки, Волга, плов, слэм под Jane Air и 4500 человек из IT. Это не просто конференция — это реально перезагрузка.
Очень советую поехать в следующем году.
Палатки, Волга, плов, слэм под Jane Air и 4500 человек из IT. Это не просто конференция — это реально перезагрузка.
Очень советую поехать в следующем году.
🔥12😭1
«Уставшие айтишники»: что нас ждет через 10 лет
Все чаще слышу от старших коллег:
«Мне 45, у меня опыта на три сеньора, а на собесы даже не зовут.»
И правда — в ИТ эйджизм стал нормой.
40+? Значит, не гибкий. Слишком дорогой. Наверняка выгорел. А если просишь меньше — значит, «что-то не так».
Индустрия, которая родилась из молодёжного энтузиазма, сама не знает, что делать со взрослеющими разработчиками, архитекторами, PM’ами.
А ведь через 10 лет мы сами станем этими «уставшими айтишниками».
Что делать?
— Прокачивать не только технологии, но и гибкость мышления
— Искать роли, где возраст — это плюс: консалтинг, архитектура, лидерство
— Не превращаться в тех, кто «всё видел» и «знает как надо», но не слушает
— И не бояться планировать выход за пределы найма: стартапы, бизнес, инвестиции
Возраст в ИТ — не приговор. Но и не гарантия.
Игру выигрывает не тот, кто младше. А тот, кто продолжает думать, учиться и не закукливается.
Все чаще слышу от старших коллег:
«Мне 45, у меня опыта на три сеньора, а на собесы даже не зовут.»
И правда — в ИТ эйджизм стал нормой.
40+? Значит, не гибкий. Слишком дорогой. Наверняка выгорел. А если просишь меньше — значит, «что-то не так».
Индустрия, которая родилась из молодёжного энтузиазма, сама не знает, что делать со взрослеющими разработчиками, архитекторами, PM’ами.
А ведь через 10 лет мы сами станем этими «уставшими айтишниками».
Что делать?
— Прокачивать не только технологии, но и гибкость мышления
— Искать роли, где возраст — это плюс: консалтинг, архитектура, лидерство
— Не превращаться в тех, кто «всё видел» и «знает как надо», но не слушает
— И не бояться планировать выход за пределы найма: стартапы, бизнес, инвестиции
Возраст в ИТ — не приговор. Но и не гарантия.
Игру выигрывает не тот, кто младше. А тот, кто продолжает думать, учиться и не закукливается.
💯15👍4
Андрей Терехов из Ruward выкатил рейтинг AI-разработка: 2025, в котором Mad Brains разместился на 10 месте. Приятно, ведь о большей части кейсов мы еще не успели рассказать.
Но теперь вы знаете, с кем можно обсудить новый стратегический проект с применением ИИ 😎
Но теперь вы знаете, с кем можно обсудить новый стратегический проект с применением ИИ 😎
❤4👏2
Вчера за час из пространного запроса на довольно сложную разработку собрал заказчку фичлист MVP c must/nice-фичами, архитектуру решения, подобрал стек технологий для on demand развертывания, оценку, команду, сроки и стоимость. Заказчик был очень удивлен, но старался не подавать виду)
Возможно, это будет первая сделка, где за КП отвечал ИИ 🤖
Возможно, это будет первая сделка, где за КП отвечал ИИ 🤖
❤3
🚩 РЕДФЛАГИ 🚩
Часто читаю разборы «редфлагов» у кандидатов. Вот свежая подборка:
◽️ хочет удалёнку — 🚩
◽️ говорит «мы» вместо «я» — 🚩
◽️ не сошёлся с руководством — 🚩
◽️ работал меньше года — 🚩
Вопрос — мы ищем живого человека или персонажа из HR-методички?
HR хотят честности, но за честные ответы наказывают. Поэтому кандидаты всё чаще прячут реальные причины увольнений и выдают социально одобряемые ответы. Всё выясняется потом на этапе выписки из трудовой.
Я за то, чтобы смотреть вглубь. Контекст важнее ярлыков.
Каждый из нас, если покопаться, найдёт у себя парочку таких «редфлагов». Только вот хороший найм — это не поиск «безгрешного», а поиск подходящего.
Часто читаю разборы «редфлагов» у кандидатов. Вот свежая подборка:
Вопрос — мы ищем живого человека или персонажа из HR-методички?
HR хотят честности, но за честные ответы наказывают. Поэтому кандидаты всё чаще прячут реальные причины увольнений и выдают социально одобряемые ответы. Всё выясняется потом на этапе выписки из трудовой.
Я за то, чтобы смотреть вглубь. Контекст важнее ярлыков.
Каждый из нас, если покопаться, найдёт у себя парочку таких «редфлагов». Только вот хороший найм — это не поиск «безгрешного», а поиск подходящего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7💯7
Видели новый интерфейс Рокетбанка?
Стильно, смело, дерзко.
Уважение за смелость, но для кого?
Миллениалы не сменят банк ради шрифта и шуток. А массовому пользователю нужен % по вкладу, а не ироничный саппорт.
Если цель — встряхнуть рынок визуально, то попали. Если построить банк для всех — пока не похоже.
Как вам? Поменяли бы свой банк на «весёлый»?
Стильно, смело, дерзко.
Уважение за смелость, но для кого?
Миллениалы не сменят банк ради шрифта и шуток. А массовому пользователю нужен % по вкладу, а не ироничный саппорт.
Если цель — встряхнуть рынок визуально, то попали. Если построить банк для всех — пока не похоже.
Как вам? Поменяли бы свой банк на «весёлый»?
👍5