Законодатель: Путин подписал закон об ответственности коллекторов

УК РФ дополнен новой статьей (172.4) — Незаконное осуществление деятельности по возврату просроченной задолженности физических лиц.

Наказываться по статье будут граждане, которые действуя от имени организации-кредитора или в ее интересах, угрожают должнику:
➖ применить насилие,
➖ уничтожить или повредить имущество,
➖ распространить заведомо ложные сведения, порочащие честь и достоинство должника или его близких.

Наказание виновных лиц:
➖ штраф на сумму от 300 000 до 500 000 рублей,
➖ штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет,
➖ лишение свободы на срок до 5 лет.

Наказание ужесточается, если те же действия совершит группа людей по предварительному сговору с применением насилия, уничтожением или повреждением имущества потерпевшего. Максимальная санкция в этом случае - до 10 лет лишения свободы.

✊На Конференции «Производство, профсоюзы, защита труда» подняла вопросы актуальности профсоюзной деятельности и важности ее для борьбы с бедностью и неравенством.
На конференции выступили представители профсоюзов, в частности, Союз профсоюзов и МПРА, активисты, депутаты КПРФ Госдумы и Мосгордумы.
📍📝Также была представлена программа КПРФ для развития промышленности Москвы.

Мои же тезисы были следующими:
❓Что происходит когда нет независимых профсоюзов, побеждает капитализм и неолиберальная политика, а рабочее движение задавлено. Итог - чудовищный уровень неравенства, по данным некоторых исследований почти 60% российского национального богатства сосредоточено в руках 1% населения, низкий МРОТ (всего 16 тысяч по стране, попробовали бы пожить на него члены Трехсторонней комиссии), сверхэксплуатация трудящихся вместе с постоянным де-факто поражение трудящихся в правах.

❓Может профсоюзы устарели? В мире больше не используется эта форма борьбы? Конечно нет, все мы помним масштабные выступления профсоюзов против пенсионной реформы во Франции, пусть протест показал, что в рамках той системы и законов сделать ничего нельзя, вероятно это повлияет на будущие выборы и политическую систему во Франции.

Недавно британские врачи объявили забастовку после повышения зарплаты на уровень ниже инфляции,медики справедливо сочли это за оскорбление!

И конечно же самая медийная забастовка в мире: забастовка Гильдии актеров и гильдии сценаристов против навязываемых для них условий труда, включая авторские отчисления и использование ИИ. Эта забастовка - отличный инфоповод для популяризации профсоюзной активности в разных сферах, не только традиционных промышленных.

❓✊А есть ли забастовки в России? Официально Росстат за 2022 год зафиксировал всего 1(!) забастовку, а вот по данным ресурса Забастком их было 574 и более трети закончились победой рабочих! Почему так? Забастовку официально организовать практически невозможно по действующему законодательству.

В России есть независимые профсоюзы, но говорить о сильном рабочем движении и организованной борьбе увы не приходится.
Среди существующих профсоюзов можно отметить: Учитель, Действие, Университетская солидарность, профсоюз ИТ, профсоюз Курьер, объединение работников Вайлдберриз, КТР, Союз профсоюзов.

Мы часто получаем информацию о работе и успехах этих профсоюзов. Например, очень примечательно недавнее повышение зарплаты Астраханским водителям скорой помощи С 22 до 30тыс., с помощью «Действия» и поддержки депутата.

📍Обеспеченность рабочей силой снизилась до минимального уровня с начала наблюдения ЦБ за рынком рабочей силы (с 1998г), а значит, что в нормальной ситуации, в условиях нехватки рабочей силы и наличия сильных профсоюзов, положение работников в стране реально можно улучшить!

✊Что же делать для развития профсоюзного движения? Вопрос комплексный, но на основе нашей работы предлагаем инициативы по законодательной защите лидеров профсоюзов, включая невозможность простого увольнения, право на немедленную забастовку в случае увольнения лидеров, создание системы помощи профсоюзам, в том числе методической и юридической
(по нашему опыту могу, например, оценить работу профсоюза ИТ и профсоюза Учитель, а также проект Strike), помощь политиков.
❗Мы ждём обращений трудовых коллективов, но зачастую к нам обращаются работники индивидуально. В этом случае хоть мы и стараемся, помочь сложно, в тч ввиду того, что без поддержки коллектива на работника часто в итоге начинается давление или же работник опасается обращаться письменнно и результата тоже нет.

Конечно нужна массовость, солидарность работников, понимание, что профсоюз может помочь, доверие к профсоюзам и движение к организованной борьбе за свои трудовые права.

Документальный фильм: Вобблис Индустриальные Рабочие Мира

Этот фильм рассказывает о наверное самой революционной организации в истории США, профсоюзе IWW - Индустриальные Рабочие Мира (ИРМ). Вобблис - это прозвище членов профсоюза. Китаец не мог произнести "W" и вместо "IWW" у него получилось "Ай Воббли Воббли". Так это прозвище и прицепилось к ИРМ.

ИРМ был основан в Чикаго в 1905 году. В отличии от других профсоюзов, цель ИРМ была не только в улучшении условий труда, но и уничтожения капитализма. Они хотели организовать всех рабочих в один большой профсоюз и с помощью всеобщей забастовки передать средства производства от капиталистов рабочим, упразднить систему наемного труда, внести демократию на рабочих местах, самоуправление. Об этом очень четко сказано в их манифесте:

На удивление ИРМ был довольно успешен. Во время расцвета организации, в нее входило около 100 000 активных членов и поддерживалось еще наверное 300 000 рабочими. Они успешно организовывали рабочих как на Восточном так и западном побережье США. Но организация была жестоко подавлена. Некоторые члены ИРМ были убиты, многие были репрессированы, получили длительные сроки 20 лет в тюрьме. Многих выслали из страны по одному подозрению в принадлежности к профсоюзу, любому профсоюзу. Практически все лидеры ИРМ были арестованы. Например, "Большой Билл" Хейвуд, лидер ИРМ, был приговорен к 20 годам тюрьмы, но ему удалось бежать в Советскую Россию. Там он работал в Международной организации помощи борцам революции (МОПР). Участвовал в создании Автономной индустриальной колонии Кузбасс. Он был похоронен у Кремлевской стены в 1928 году.

Несмотря на то, что ИРМ был практически разгромлен правительством, ему все-же удалось многое. Свобода слова, восьмичасовой рабочий день - это во многом достижения ИРМ.

Этот фильм уникален тем, что кроме архивных материалов и пленок, он содержит интервью с членами ИРМ, которые принимали участие в забастовках в самые активные годы ИРМ. Таким образом зритель может получить информацию из первых рук. Фильм является познавательным введением в малоизвестную у нас часть американской истории и рабочее движение в США.

Госдума обязала школьников заниматься общественными работами без согласия их родителей 😐

В тексте сказано, что учащиеся должны будут вести трудовую деятельность с учетом возрастных особенностей - например, убираться в классах, сажать деревья на школьной территории, шить театральные костюмы и помогать в библиотеке.

В пояснительной записке говорилось, что закон принимается "в целях усиления роли труда в воспитательном процессе".

Новостной дайджест

🔸 Служить с 18 до 30. В декабре 2022 года правительство решило установить призывной возраст с 21 года до 30 лет. Объясняя, что это нужно «в целях гарантированного получения гражданами как среднего общего образования, так и среднего профессионального или высшего образования». Но позже
решили нижний предел не повышать, поскольку «много ребят хочет пойти служить» с наступлением совершеннолетия. Госдума одобрила.

🔸 Если мужчинам наказано служить, то женщинам — рожать. Заботясь о здоровье женщин, глава Минздрава России назвал «порочной практикой» стремление женщин строить карьеру, откладывая деторождение на потом. Ведь именно поэтому возникают многие проблемы со здоровьем. Кроме того, сокращается время для рождения третьего и четвертого ребёнка. А для повышения рождаемости Минздрав подготовил проект приказа о контроле за оборотом препаратов для экстренного прерывания беременности. Эти препараты и так контролируются, но теперь придумают что-то новое.

🔸 А тому ли я дала? Замминистр цифрового развития арестован за взятку в размере ₽3,5 млн. Теперь Минцифры проверяет сотрудников и планирует проверить выданные за последние два года гранты. Также приостановят выдачу грантов до ₽500 млн. Но заявки на гранты до ₽6 млрд продолжат принимать. Возможно, некоторые IT-компании ждут трудные времена.

🔸 По итогам первого полугодия в РФ почти на 40% снизилось число вакансий разработчиков игр. Наиболее напряженная ситуация сложилась с вакансиями на позицию гейм-дизайнера, — по данным портала hh.ru, на одну вакансию приходится более 46 резюме.

🔸 Удачный расклад для Сбербанка, открывающего IT- подразделение в Индии. По мнению генерального директора Stability AI, большинство программистов Индии потеряют работу, поскольку теперь требуется меньшее количество людей для разработки ПО. По подсчетам Bloomberg, в Индии проживало более 5 млн программистов, которые теперь рискуют потерять работу. Остается гадать, как это отразится на зарплатах российских сотрудников Сбербанка.

🔸 Голливудская забастовка обойдётся студиям в $600 млн в год. Но не все компании одинаково рискуют. И если такие студии, как Paramount и Warner Media, могут быстро уступить, то такие гиганты, как Netflix, Apple и Amazon, обладающие значительными финансовыми ресурсами и библиотеками контента, могут продержаться дольше. Но даже у мегакорпораций запасы финансов и, что важнее, контента небесконечны, и у сценаристов с актерами хорошие шансы победить.

#дайджест

🐙 Что такое Страйк? 🐙

Это приложение, которое объединяет в себе автоматические инструкции, команду юристов, органайзеров, программистов и журналистов. Задача нашей платформы - помочь вам отстоять свои трудовые права. Вам достаточно просто зайти в приложение и выбрать нужный раздел.

🐙Что вы получите от Страйка?🐙

Инструкции по организации коллективной борьбы. Проблемы на работе сложно решить в одиночку, у работодателя всегда больше возможностей и ресурсов. Но когда коллектив объединятся, действует слаженно, грамотно и законно - это сила, с которой приходится считаться. В приложении вы получите пошаговые инструкции: с чего начинать и как действовать в разных ситуациях.

🐙Поддержка опытных органайзеров.🐙

Нет, речь не про наборы канцелярии. Органайзеры - это специалисты по коллективной борьбе. Они помогут вам организовать коллективные действия с учётом специфики вашей организации и конкретной ситуации. Это уникальные специалисты, которые имеют опыт успешной реализации трудовых прав коллективов.

🐙Список реально работающих профсоюзов🐙

Возможно в вашей сфере уже есть профсоюз, который реально отстаивает права рабочих. В приложении вы найдете список профсоюзов, которые помогут вам добиться справедливости, а не ограничатся путевкой в санаторий.

🐙Бот-юрист🐙

Это приложение, в котором собраны инструкции по решению индивидуальных трудовых споров. Задержали зарплату? Незаконно уволили? Неправильно рассчитали отпуск? В боте-юристе есть около 50 конкретных инструкций, что делать в таких ситуациях.

🐙Команда юристов🐙

Если ваш случай не нашел ответа в боте-юристе, вы можете написать сразу в юридический отдел. Профессионалы в трудовых спорах дадут вам точный практический совет, с учетом судебной практики.

🐙Сколько это стоит?🐙

Все информационные и консультационные услуги вы получите бесплатно.

Техника безопасности на высоте!

От наших дорогих друзей волонтеров--медиков!

МАЛЕНЬКАЯ-БОЛЬШАЯ БОЛЬНИЦА ДОНЕЦКА
Репост, друзья ❗☀️

В эту поездку мы посетили небольшую больницу, выполняющую большую работу. Коллеги, которые готовы отдавать себя людям и любимому городу вопреки тяжёлой обстановке.
Они не уехали, остались и продолжили принимать пациентов.
В кабинете главного врача всё просто - стол, старые стулья и шкаф. Все заботы о больнице и даже во дворике кипит работа - убирают траву, наводят порядок, чтобы у больных была возможность выйти подышать воздухом.
Доктор рассказала, что Донецк называли городом миллиона роз и она мечтает в будущем посадить вокруг больницы много клумб. А пока просто убрать траву, навести порядок и поставить лавочки.
До боевых действий весь город был в цветах, а сейчас даже ступеньки зарастают травой. Густая растительность прикрывает сгоревшие и обстреленные здания.
На территорию больницы были прилёты. В новостях об этом не кричали. Врачи, в том числе и руководство, терпеливо раз за разом ждали трамвай, чтобы добраться на работу.
Родильное отделение, хирургия, кардиология, терапия и целое здание, где находятся раненые бойцы. Обо всех нужно заботиться, всёх необходимо лечить. Было бы чем.
Мы узнали основные и срочные нужды. Выбрали посильные позиции, чтобы не распыляться:
- физраствор 200 мл - много, нужны постоянно
- шприцы 5 и 10 - много
- системы для капельниц - много
- вакутайнеры - много
- смотровая кушетка - 2 (10 000р)
- функциональная каталка для травматологии - хотя бы 1 (35 000р)
И, самое главное, электроэнцефалограф для раненых!
Сегодня будем узнавать стоимость ЭЭГ, а пока сбор на расходники, кушетку и каталку.
Кушеток просто нет, каталки неуправляемые.

Через 2 - 3 недели собираюсь вновь отправиться в поездку в ДНР и ЛНР.
И нам очень нужна ваша поддержка.

Помочь можно:
🌼Сделав репост и рассказав о нас.

🌼Приобрести что-нибудь из списка самим, оформив доставку на пункт выдачи.
Озон: Королёв, Горького 3а
Аптека: Королев, Горького 3а

🌼 Сделать перевод (электроэнцефалограф и каталку буду покупать сама, поскольку есть скидки)
+7 9104897359 Тинькофф (Валерия)
+7 9152440625 Сбер (Лариса)

С любовью,
#ДокторЛера
#БлагоМед
#БлаготворительнаяМедицина

Профсоюзы – неотъемлемая часть социально-политической
системы российского общества, поэтому ключ к объяснению
их положения лежит не только, а часто и не столько в их
внутренних процессах, сколько в характеристиках всей
системы.

Вашему вниманию представляем завершающий отчет из международного
научно-исследовательской проекта
«Профсоюзы в постсоциалистическом
обществе: преодоление государственного социалистического наследства» за 2007 год.

Довольно важный отчет из истории профсоюзной борьбы!

🇮🇳 В подмосковном Одинцово рабочие из Индии устроили несанкционированный марш протеста из-за невыплаты зарплаты.

По словам одного из участников акции, они работают на местной швейной фабрике.

«У нас 2 месяца зарплаты нет. Каждый получает 30 тыс. рублей в месяц, но нам не оплатили… По 12 часов работаем, 6 дней в неделю. И очень строгий режим: паспорта забирают, выходить не разрешают… Очень плохие люди здесь, язык мы не знаем, помогите», — сказал он.

Рабочие из других стран также должны быть защищены, как и местные ☝🏻

Пользуйтесь на здоровье ботом!

strikeit.ru

И

📜 Бот с инструкциями: @trudovichka_bot

🖋 Бот-истец: @claimant_bot

🧑‍⚖️ Написать юристам: @ask_urist_bot

👷🏙 Адвокаты "Центра экономической безопасности": В любой организации может возникнуть необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. Сотрудники часто соглашаются на такие условия, чтобы получить доплату к окладу. Расчет таких доплат происходит по определенным схемам, которые полезно знать не только кадровикам и бухгалтерам, но и самим сотрудникам. Рассмотрим их в этом посте.

➡️ Понятие сверхурочной работы

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – это выполнение должностных обязанностей по инициативе работодателя вне продолжительности рабочего времени сотрудника. Скажем, рабочий день специалиста: с 8 до 17. Присутствие сотрудника необходимо с 17:00 вторника до двух часов ночи среды для устранения аварии. Это сверхурочная работа, которую руководитель оформит приказом.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Т.е. работодатель должен следить, чтобы у человека было достаточно времени для отдыха. Кроме того, работа сверхурочно не может превышать 120 часов в течение одного года. (ч. 6 статьи 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Не является сверхурочной работой:
✅ любое увеличение рабочего времени, не оформленное отдельным приказом;
✅ если сотрудник задержался на рабочем месте по своей инициативе;
✅выполнение должностных обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня;
✅ работа сотрудника по совместительству.

➡️ Правила оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Важно: оплата «сверхурочки» подлежит налогообложению НДФЛ, с них также начисляются взносы во внебюджетные фонды.

➡️ Алгоритм действий по оформлению сверхурочной работы

Первое, что необходимо сделать при оформлении сверхурочной работы, – это получить письменное согласие сотрудника. Если к работе привлекается инвалид или женщина, имеющая детей до 3-х лет, от них необходимо получить медицинское заключение о том, что сверхурочная работа им не противопоказана.

К сверхурочке нельзя привлечь:
🚫 беременных женщин
🚫 работников до 18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов)
🚫 работников в течение срока ученического договора
🚫 других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Согласие сотрудника оформляется в свободной форме. Приказ работодателя о работе сверхурочно оформляется согласно форме, принятой в компании. Если эти документы оформлены не будут, работу сотрудника сверхурочно можно будет расценить как его собственную инициативу.

В приказе обязательно должно быть указано:

✔️ причину привлечения сотрудника к сверхурочной работе;
✔️ дату начала работы;
✔️ фамилию, имя, отчество работника;
✔️должность работника;
✔️ реквизиты документа, в котором сотрудник выразил согласие на привлечение к такой работе;
✔️ форму компенсации: оплата сверхурочных работ или предоставление дополнительного времени отдыха;
✔️ мнение профсоюза (при необходимости);
✔️ реквизиты медицинского заключения (для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет).

Друзья по профсоюзной деятельности!