Госдума обязала школьников заниматься общественными работами без согласия их родителей 😐

В тексте сказано, что учащиеся должны будут вести трудовую деятельность с учетом возрастных особенностей - например, убираться в классах, сажать деревья на школьной территории, шить театральные костюмы и помогать в библиотеке.

В пояснительной записке говорилось, что закон принимается "в целях усиления роли труда в воспитательном процессе".

Новостной дайджест

🔸 Служить с 18 до 30. В декабре 2022 года правительство решило установить призывной возраст с 21 года до 30 лет. Объясняя, что это нужно «в целях гарантированного получения гражданами как среднего общего образования, так и среднего профессионального или высшего образования». Но позже
решили нижний предел не повышать, поскольку «много ребят хочет пойти служить» с наступлением совершеннолетия. Госдума одобрила.

🔸 Если мужчинам наказано служить, то женщинам — рожать. Заботясь о здоровье женщин, глава Минздрава России назвал «порочной практикой» стремление женщин строить карьеру, откладывая деторождение на потом. Ведь именно поэтому возникают многие проблемы со здоровьем. Кроме того, сокращается время для рождения третьего и четвертого ребёнка. А для повышения рождаемости Минздрав подготовил проект приказа о контроле за оборотом препаратов для экстренного прерывания беременности. Эти препараты и так контролируются, но теперь придумают что-то новое.

🔸 А тому ли я дала? Замминистр цифрового развития арестован за взятку в размере ₽3,5 млн. Теперь Минцифры проверяет сотрудников и планирует проверить выданные за последние два года гранты. Также приостановят выдачу грантов до ₽500 млн. Но заявки на гранты до ₽6 млрд продолжат принимать. Возможно, некоторые IT-компании ждут трудные времена.

🔸 По итогам первого полугодия в РФ почти на 40% снизилось число вакансий разработчиков игр. Наиболее напряженная ситуация сложилась с вакансиями на позицию гейм-дизайнера, — по данным портала hh.ru, на одну вакансию приходится более 46 резюме.

🔸 Удачный расклад для Сбербанка, открывающего IT- подразделение в Индии. По мнению генерального директора Stability AI, большинство программистов Индии потеряют работу, поскольку теперь требуется меньшее количество людей для разработки ПО. По подсчетам Bloomberg, в Индии проживало более 5 млн программистов, которые теперь рискуют потерять работу. Остается гадать, как это отразится на зарплатах российских сотрудников Сбербанка.

🔸 Голливудская забастовка обойдётся студиям в $600 млн в год. Но не все компании одинаково рискуют. И если такие студии, как Paramount и Warner Media, могут быстро уступить, то такие гиганты, как Netflix, Apple и Amazon, обладающие значительными финансовыми ресурсами и библиотеками контента, могут продержаться дольше. Но даже у мегакорпораций запасы финансов и, что важнее, контента небесконечны, и у сценаристов с актерами хорошие шансы победить.

#дайджест

🐙 Что такое Страйк? 🐙

Это приложение, которое объединяет в себе автоматические инструкции, команду юристов, органайзеров, программистов и журналистов. Задача нашей платформы - помочь вам отстоять свои трудовые права. Вам достаточно просто зайти в приложение и выбрать нужный раздел.

🐙Что вы получите от Страйка?🐙

Инструкции по организации коллективной борьбы. Проблемы на работе сложно решить в одиночку, у работодателя всегда больше возможностей и ресурсов. Но когда коллектив объединятся, действует слаженно, грамотно и законно - это сила, с которой приходится считаться. В приложении вы получите пошаговые инструкции: с чего начинать и как действовать в разных ситуациях.

🐙Поддержка опытных органайзеров.🐙

Нет, речь не про наборы канцелярии. Органайзеры - это специалисты по коллективной борьбе. Они помогут вам организовать коллективные действия с учётом специфики вашей организации и конкретной ситуации. Это уникальные специалисты, которые имеют опыт успешной реализации трудовых прав коллективов.

🐙Список реально работающих профсоюзов🐙

Возможно в вашей сфере уже есть профсоюз, который реально отстаивает права рабочих. В приложении вы найдете список профсоюзов, которые помогут вам добиться справедливости, а не ограничатся путевкой в санаторий.

🐙Бот-юрист🐙

Это приложение, в котором собраны инструкции по решению индивидуальных трудовых споров. Задержали зарплату? Незаконно уволили? Неправильно рассчитали отпуск? В боте-юристе есть около 50 конкретных инструкций, что делать в таких ситуациях.

🐙Команда юристов🐙

Если ваш случай не нашел ответа в боте-юристе, вы можете написать сразу в юридический отдел. Профессионалы в трудовых спорах дадут вам точный практический совет, с учетом судебной практики.

🐙Сколько это стоит?🐙

Все информационные и консультационные услуги вы получите бесплатно.

Техника безопасности на высоте!

От наших дорогих друзей волонтеров--медиков!

МАЛЕНЬКАЯ-БОЛЬШАЯ БОЛЬНИЦА ДОНЕЦКА
Репост, друзья ❗☀️

В эту поездку мы посетили небольшую больницу, выполняющую большую работу. Коллеги, которые готовы отдавать себя людям и любимому городу вопреки тяжёлой обстановке.
Они не уехали, остались и продолжили принимать пациентов.
В кабинете главного врача всё просто - стол, старые стулья и шкаф. Все заботы о больнице и даже во дворике кипит работа - убирают траву, наводят порядок, чтобы у больных была возможность выйти подышать воздухом.
Доктор рассказала, что Донецк называли городом миллиона роз и она мечтает в будущем посадить вокруг больницы много клумб. А пока просто убрать траву, навести порядок и поставить лавочки.
До боевых действий весь город был в цветах, а сейчас даже ступеньки зарастают травой. Густая растительность прикрывает сгоревшие и обстреленные здания.
На территорию больницы были прилёты. В новостях об этом не кричали. Врачи, в том числе и руководство, терпеливо раз за разом ждали трамвай, чтобы добраться на работу.
Родильное отделение, хирургия, кардиология, терапия и целое здание, где находятся раненые бойцы. Обо всех нужно заботиться, всёх необходимо лечить. Было бы чем.
Мы узнали основные и срочные нужды. Выбрали посильные позиции, чтобы не распыляться:
- физраствор 200 мл - много, нужны постоянно
- шприцы 5 и 10 - много
- системы для капельниц - много
- вакутайнеры - много
- смотровая кушетка - 2 (10 000р)
- функциональная каталка для травматологии - хотя бы 1 (35 000р)
И, самое главное, электроэнцефалограф для раненых!
Сегодня будем узнавать стоимость ЭЭГ, а пока сбор на расходники, кушетку и каталку.
Кушеток просто нет, каталки неуправляемые.

Через 2 - 3 недели собираюсь вновь отправиться в поездку в ДНР и ЛНР.
И нам очень нужна ваша поддержка.

Помочь можно:
🌼Сделав репост и рассказав о нас.

🌼Приобрести что-нибудь из списка самим, оформив доставку на пункт выдачи.
Озон: Королёв, Горького 3а
Аптека: Королев, Горького 3а

🌼 Сделать перевод (электроэнцефалограф и каталку буду покупать сама, поскольку есть скидки)
+7 9104897359 Тинькофф (Валерия)
+7 9152440625 Сбер (Лариса)

С любовью,
#ДокторЛера
#БлагоМед
#БлаготворительнаяМедицина

Профсоюзы – неотъемлемая часть социально-политической
системы российского общества, поэтому ключ к объяснению
их положения лежит не только, а часто и не столько в их
внутренних процессах, сколько в характеристиках всей
системы.

Вашему вниманию представляем завершающий отчет из международного
научно-исследовательской проекта
«Профсоюзы в постсоциалистическом
обществе: преодоление государственного социалистического наследства» за 2007 год.

Довольно важный отчет из истории профсоюзной борьбы!

🇮🇳 В подмосковном Одинцово рабочие из Индии устроили несанкционированный марш протеста из-за невыплаты зарплаты.

По словам одного из участников акции, они работают на местной швейной фабрике.

«У нас 2 месяца зарплаты нет. Каждый получает 30 тыс. рублей в месяц, но нам не оплатили… По 12 часов работаем, 6 дней в неделю. И очень строгий режим: паспорта забирают, выходить не разрешают… Очень плохие люди здесь, язык мы не знаем, помогите», — сказал он.

Рабочие из других стран также должны быть защищены, как и местные ☝🏻

Пользуйтесь на здоровье ботом!

strikeit.ru

И

📜 Бот с инструкциями: @trudovichka_bot

🖋 Бот-истец: @claimant_bot

🧑‍⚖️ Написать юристам: @ask_urist_bot

👷🏙 Адвокаты "Центра экономической безопасности": В любой организации может возникнуть необходимость привлечь работников к сверхурочной работе. Сотрудники часто соглашаются на такие условия, чтобы получить доплату к окладу. Расчет таких доплат происходит по определенным схемам, которые полезно знать не только кадровикам и бухгалтерам, но и самим сотрудникам. Рассмотрим их в этом посте.

➡️ Понятие сверхурочной работы

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – это выполнение должностных обязанностей по инициативе работодателя вне продолжительности рабочего времени сотрудника. Скажем, рабочий день специалиста: с 8 до 17. Присутствие сотрудника необходимо с 17:00 вторника до двух часов ночи среды для устранения аварии. Это сверхурочная работа, которую руководитель оформит приказом.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд. Т.е. работодатель должен следить, чтобы у человека было достаточно времени для отдыха. Кроме того, работа сверхурочно не может превышать 120 часов в течение одного года. (ч. 6 статьи 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Не является сверхурочной работой:
✅ любое увеличение рабочего времени, не оформленное отдельным приказом;
✅ если сотрудник задержался на рабочем месте по своей инициативе;
✅выполнение должностных обязанностей в пределах ненормированного рабочего дня;
✅ работа сотрудника по совместительству.

➡️ Правила оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Важно: оплата «сверхурочки» подлежит налогообложению НДФЛ, с них также начисляются взносы во внебюджетные фонды.

➡️ Алгоритм действий по оформлению сверхурочной работы

Первое, что необходимо сделать при оформлении сверхурочной работы, – это получить письменное согласие сотрудника. Если к работе привлекается инвалид или женщина, имеющая детей до 3-х лет, от них необходимо получить медицинское заключение о том, что сверхурочная работа им не противопоказана.

К сверхурочке нельзя привлечь:
🚫 беременных женщин
🚫 работников до 18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов)
🚫 работников в течение срока ученического договора
🚫 других работников, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Согласие сотрудника оформляется в свободной форме. Приказ работодателя о работе сверхурочно оформляется согласно форме, принятой в компании. Если эти документы оформлены не будут, работу сотрудника сверхурочно можно будет расценить как его собственную инициативу.

В приказе обязательно должно быть указано:

✔️ причину привлечения сотрудника к сверхурочной работе;
✔️ дату начала работы;
✔️ фамилию, имя, отчество работника;
✔️должность работника;
✔️ реквизиты документа, в котором сотрудник выразил согласие на привлечение к такой работе;
✔️ форму компенсации: оплата сверхурочных работ или предоставление дополнительного времени отдыха;
✔️ мнение профсоюза (при необходимости);
✔️ реквизиты медицинского заключения (для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет).

Друзья по профсоюзной деятельности!

Есть списки предприятий, которым предоставляется бронь.

Прочитать про нее можно здесь.

Руководство каждого такого предприятия самостоятельно определяет списки сотрудников, которые необходимы для выполнения ГОЗ.

К примеру, на предприятии трудится 5378 человек.

Из них определяют "незаменимых" для выполнения ГОЗ (по принципу оптимизации) и их данные передают в военкоматы для брони, а оставшихся могут мобилизовать.

Допустим, 4578 крайне необходимы, а 800 могут мобилизовать.

Такой же механизм работает при подготовке эвакуации предприятия.

Кого-то отправляют в эвакуацию, а кто-то остаётся.

Помните о своих правах!

📃 Из исторических материалов.

В 1989 году шахтеры Кузбасса, недовольные условиями труда и обеспечением, начали массовую забастовку, и вскоре к ним присоединились горняки по всему СССР. Власти выполнили требования протестующих, однако тогда шахтеры выдвинули и политические требования.

Видеоролик об этом.

📄 Материал от Независимого Профсоюза Горняков (НПГ).

Уважаемые товарищи. Мы начинаем серию публикаций, посвящённых 30-летию массовых шахтёрской забастовки, 30-летию возрождения в стране рабочего движения.

"Рельсовая война" и многомесячный пикет Независимого профсоюза горняков у здания Правительства России с требованием отставки Ельцина нанесли в 1998 году по идеологии экономического либерализма удар, от которого «младореформаторы» так и не сумели оправиться: спустя полтора года первый Президент России добровольно ушёл в отставку, попросив у россиян прощения.

Подробнее.

‍Avito: work hard, pay less

В 2022 году компания «Авито» открыла офис в Армении для трудоустройства работающих из-за границы. Сотням сотрудников платили фиксированную зарплату в драмах. Однако 1 августа 2023 года объявили о «новой формуле с актуальным курсом ЦБ», снижая зарплату на 30-40%. Несогласных пообещали уволить с 1 сентября с выплатой месячного выходного пособия.

Что случилось?

В 2022 году около 100 000 айтишников уехало из России. Для сохранения многомиллиардного бизнеса в «Авито» хотели сохранить сотрудников. Компания вышла из положения, открыв в июле 2022 года офис в Армении, куда устраивала желающих работать из-за границы.

Договоры заключались в армянских драмах и без привязки к рублю. Офферы пересчитывались по внутреннему курсу компании, который был зафиксирован на 1 год. Несмотря на расхождения с реальным курсом рубля, руководство уверяло, что условия для уже устроенных сотрудников не изменятся.

К июлю 2023 года «КЕХ Армения» заключила более 600 таких договоров. Рубль слабел, и филиал в Армении обходился компании всё дороже. Перемены не заставили себя долго ждать.

14 июля 2023 года на официальном открытии офиса в Ереване топ-менеджмент объявил о скорых изменениях, но успокоил, что изменения не коснутся ранее трудоустроенных. Однако уже 1 августа сотрудникам сообщили, что у них есть два варианта:

- Подписать доп. соглашение, привязывающие зарплаты к актуальному курсу рубля. Это приведёт к снижению зарплаты на 30-40%.
- Увольнение с компенсацией в виде выходного пособия, равного одному месяцу заработной платы.

По словам руководства компании, они встали перед дилеммой: развитие компании или зарплаты. Поэтому был выбран единственно возможный вариант: забыть о существующих договорённостях, в кратчайшие сроки изменить условия трудовых договоров, а увольняемым сотрудникам не предоставить достойной компенсации.

Реакция сотрудников

Не все согласились с тем, что за ошибки руководства должны расплачиваться сотрудники. Компания предоставила всего месяц на адаптацию остающихся сотрудников и отказалась выплатить достойное выходное пособие остальным. Для этого есть все возможности.

По словам акционера компании Ивана Таврина, компания находится в лучшей своей форме и твёрдо стоит на ногах, что подтверждается финансовыми показателями за 2022 год:

- ООО «АВИТО ТЕХ» заработала 1,1 млрд руб. прибыли;
- ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», владеющее ООО «АВИТО ТЕХ», – 11,9 млрд руб. прибыли;
- ООО «РРВ», владеющее ООО «КЕХ ЕКОММЕРЦ», – 71,4 млрд руб. прибыли.

Вместо ответов на многочисленные вопросы сотрудников руководство предпочло дать шаблонные отписки о законности своих действий – как будто это единственный критерий оценки. Вскоре и вовсе стали отмалчиваться.

Сотрудники, не согласные с действиями компании, обратились в профсоюз работников IT, Конфедерацию профсоюзов Армении и к юристам.

Выяснилось, что позиция компании основывается на собственной интерпретации Трудового кодекса, и в ней есть изъяны, которые мы не раскрываем, чтобы не облегчать подготовку «Авито» к суду. После консультаций с юристами работники приняли решение бороться за свои права в суде.

Что делать?

«Авито» — это НЕ ВАШ бизнес, но без вас этот бизнес — ничто. Руководство не соблюдает договорённости, диктует вам свои условия и не идёт с вами на диалог. Вы можете диктовать свои условия, не делая буквально ничего. Просто не подписывайте документы. Пусть попробуют найти замену нескольким сотням человек до 1 сентября.

Вашим коллегам для оплаты услуг юристов требуется немалая сумма денег, поэтому мы призываем присоединиться как можно больше сотрудников: так индивидуальные издержки будут меньше, а шансы на успех — выше.

Не бойтесь публичной огласки и боритесь за свои права. Ваши коллеги уже начали это делать. Присоединяйтесь.

✅ Минпромторг: 1 сентября стартует добровольный эксперимент по проверке подтверждения безопасности продукции в системе маркировки

Эксперимент предусматривает использование информационной системы маркировки для обеспечения проверки подтверждения безопасности обувных товаров, духов и туалетной воды, шин и покрышек, и упакованной воды, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации.

«Сегодня система маркировки интегрирована с целым рядом других государственных информационных систем, что позволяет участникам оборота и органам надзора получать информацию о разрешительных документах на продукцию, подлежащую обязательной маркировки», — заявила Екатерина Приезжева.

Взаимодействие указанных систем позволит обеспечить сопровождение товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, разрешительной документацией на каждом этапе товаропроводящей цепи.

По словам Екатерины Приезжевой, благодаря интеграции систем и «привязке» разрешительного документа к кодам маркировки появляется возможность сверки объемов вводимой в оборот продукции с объемами, указанными в разрешительном документе.