👥 31 марта в стенах московской штаб-квартиры Всеобщей конфедерации профсоюзов разгорелась не просто встреча, а напряженный диалог о будущем. Руководители профсоюзов стран СНГ и эксперты IT-сферы собрались, чтобы осмыслить, как Искусственный Интеллект и технологии Четвертой промышленной революции перекраивают привычные устои экономики, общества и труда.

Это был не ритуальный обмен мнениями, а попытка заглянуть в завтрашний день: что ждет работников в эпоху цифровизации и как профсоюзы могут удержать свои позиции в этом стремительно меняющемся мире?

Дискуссию открыл Виктор Пинский, глава конфедерации и фигура из Госдумы, чьи слова задали тон всему событию: ИИ — это уже не фантазия, а сила, с которой нельзя не считаться. К нему присоединились заметные имена из мира технологий — Евгений Бурнаев из Сколтеха и Герман Клименко, известный в российской IT-среде.

Подробности — в полной версии текста.

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

💻Давайте поговорим о платформах.

Начну издалека — когда на Цифровой Ласточке существовала старая команда активистов, мы захотели создать на базе журнала и ботов СТРАЙК собственную платформу, на которой могли бы регистрироваться профсоюзы, волонтеры, активисты. Децентрализованная, как Mastodon. Собрали команду, начали делать. Сталкивались с кучей проблем. Сначала старая команда ушла и собиралась новая, потом переписывался манифест под новые реалии, затем восстанавливалась сеть каналов, групп, налаживались заново связи с профсоюзами.

Когда дело дошло до написания технического задания с дизайном, раз за разом я сталкивался с проблемой, которая многих демотивирует — смысл. Серьезно, я просто сижу рядом с клавиатурой, смотрю в экран и не понимаю. Вот зачем. Решил отложить в сторону и пока не доставать команду разработчиков, а изучить вопрос самостоятельно и подробно.

🔘Оттого я и полез в этот Mastodon и начал его сравнивать с другими решениями.

Mastodon — это децентрализованная платформа для социальных сетей, представляющая собой альтернативу централизованным сервисам, таким как Twitter (или X). Она была создана в 2016 году немецким разработчиком Евгением Рочко и основана на принципах открытого исходного кода и федеративной структуры. То есть, как вы правильно представляете, никакой Илон Маск не сможет одномоментно вас оттуда выгнать, потому что захотел.

Дальше пошел изучать вопросы профсоюзов. Они, как и кооперации, давно требуют полного переосмысления в век IT, нейросетей, технологической гонки. Речь давно не идет только о тех рабочих, кто на заводе гайки крутит, а уже о сложных системах и инфраструктурах, требующих высоких знаний, а значит — грамотного взаимодействия между университетами, коллективами, союзами, синдикатами и пр. и пр. и пр.

🔘И тут меня осенило.

На фоне цензуры сложно обмениваться информацией. Еще сложнее лекциями, уроками, материалами. Из-за корпоративной культуры работникам тяжело поддерживать друг друга в сложные времена. Узнавать о местах работы, куда можно перейти с одного предприятия на другое. Где пройти переквалификацию. Где узнать о новых методах работы, минимизирующих, например, риски для здоровья. Решение каких-то проблем по работе. Автоматизированная правовая помощь, как в СТРАЙК или Трудовичка, чаще всего удел Telegram. Еще сложнее производственным, кредитным и другим кооперативам, которые законодательство если и регулирует, то крайне фрагментировано.

Представьте платформу, где пользователи могли бы голосовать за те или иные решения, участвовать в разработке совместно, не опасаясь того, что завтра администрации прилетит в голову гениальная идея всех заблокировать. Пользователи могут выбирать, где хранятся их данные. Сами подключаться друг к другу без опаски, что их будут прослушивать со стороны. Инстансы, в которых вы работаете, имеющие собственные правила, которые написаны вами. Вы договариваетесь, кооперируетесь и работаете сообща. Понятное дело, при соблюдении правил такого сообщества. Нет зависимости от решений корпоративных боссов.

Вы друг другу помогаете как в едином коллективе.

Как кооператив Mondragon, совмещенный с профсоюзами, но в условиях сетей.

🔘Но перед тем, как я продолжу данную тему, хотел бы провести опрос. Нужна ли вам такая платформа?

#Опрос

🔴 Подписаться на блог

⚡️Поддержать журналиста

🤑Прислать донат в cloudtips

🚩 Профсоюзы в РФ: Может ли работодатель уволить члена профсоюза без согласия? Разбираем юридический вопрос!

Друзья, сегодня отвечаем на острый вопрос: может ли работодатель уволить члена профсоюза без согласования с профсоюзным органом? Этот вопрос часто вызывает споры, поэтому давайте разберемся, что говорит законодательство РФ по состоянию на апрель 2025 года, опираясь на Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

🔘Юридическая основа: Согласно статье 25 Федерального закона № 10-ФЗ, работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, имеют дополнительные гарантии. Однако важно уточнить: с 2008 года, после решения Конституционного суда РФ (Определение № 1060-О-П от 17.12.2008), положение о запрете увольнения таких работников без предварительного согласия профсоюза признано не соответствующим Конституции РФ в части дисциплинарных проступков. Это значит, что в 2025 году работодатель может уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа, если увольнение связано с дисциплинарным проступком, предусмотренным ТК РФ (например, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины — ст. 81 ТК РФ).

🖼Но есть нюансы:

Для профсоюзных лидеров: Если работник — руководитель профсоюзной организации или ее органа (например, председатель первичной профсоюзной организации), то в соответствии со статьей 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя (например, по сокращению штата или за дисциплинарный проступок) требует обязательного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Без этого увольнение незаконно!

Коллективные споры: Если работник участвует в коллективном трудовом споре или забастовке, уволить его за это запрещено (статья 415 ТК РФ). Такие действия работодателя могут быть признаны дискриминацией по признаку профсоюзной деятельности (статья 9 Федерального закона № 10-ФЗ).

Рядовые члены профсоюза: Для обычных членов профсоюза, не входящих в профсоюзные органы, специальных гарантий при увольнении нет, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ для всех работников (например, уведомление о сокращении за два месяца — ст. 180 ТК РФ).

Почему это важно? Работодатели иногда пытаются «давить» на активных членов профсоюза, используя дисциплинарные взыскания как повод для увольнения. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно:

🔘Проверить, соблюдены ли процедуры наложения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ): письменное объяснение, сроки, документальное оформление.

🔘Обратиться в профсоюз для защиты. Профсоюзы имеют право на контроль соблюдения трудового законодательства (статья 19 Федерального закона № 10-ФЗ) и могут представлять интересы работников в судах (статья 23 Федерального закона № 10-ФЗ).

🔘Подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если увольнение связано с профсоюзной деятельностью.

❕Совет: Если вы член профсоюза и столкнулись с угрозой увольнения, сразу фиксируйте все нарушения со стороны работодателя (приказы, переписку, свидетельства коллег). Профсоюз — это ваш щит, но он работает эффективно, только если вы активно участвуете в его деятельности!

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 года, актуальная на момент запроса)

Определение Конституционного суда РФ № 1060-О-П от 17.12.2008

🔘Делитесь этим постом, вступайте в профсоюзы и знайте свои права! Если у вас есть вопросы по трудовым спорам, пишите в комментариях — разберем вместе!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🛠 Мы живём в эпоху Четвёртой промышленной революции, где цифровизация, искусственный интеллект и автоматизация меняют не только производство, но и трудовые отношения. Компании расширяют штаты IT-специалистов, внедряют новые технологии, а профсоюзы, как объединения работников, должны адаптироваться к этим изменениям, чтобы эффективно защищать права своих членов.

Почему профсоюзам критически важно осваивать IT и автоматизировать процессы, а также как они могут на законных основаниях кооперироваться с другими организациями для повышения качества производства?

🖼Четвёртая промышленная революция и роль профсоюзов.

Цифровизация радикально меняет рынок труда: автоматизация заменяет рутинные задачи, а IT-специалисты становятся ключевыми игроками в экономике. Профсоюзы, как объединения работников, обязаны реагировать на эти изменения, чтобы оставаться актуальными. Согласно статье 2 Федерального закона № 10-ФЗ, главная цель профсоюзов — защита социально-трудовых прав работников. В условиях цифровизации это означает не только борьбу за зарплаты, но и участие в переобучении работников, внедрении новых технологий и улучшении условий труда. Без IT-навыков и автоматизации профсоюзы рискуют утратить влияние, а их члены — конкурентоспособность.

📰 Почему профсоюзам нужно обучаться IT и автоматизировать процессы?

➖Адаптация к цифровому рынку труда:

Автоматизация и искусственный интеллект уже сокращают рабочие места в традиционных отраслях, но создают новые — в IT, аналитике данных и кибербезопасности. Профсоюзы могут организовывать курсы по IT для своих членов, помогая им осваивать навыки программирования, работы с данными или управления цифровыми платформами. Это соответствует статье 24 Федерального закона № 10-ФЗ, которая позволяет профсоюзам проводить образовательные программы. Например, профсоюз может договориться с работодателем о включении IT-курсов в коллективный договор (статья 41 ТК РФ), чтобы работники сохраняли квалификацию и избегали сокращений (статья 81 ТК РФ).

➖Автоматизация профсоюзных процессов:

Ручное ведение учёта членов, обработка жалоб или мониторинг нарушений трудового законодательства отнимает время и ресурсы. Автоматизация через CRM-системы, чат-боты или аналитические платформы позволяет профсоюзам быстрее реагировать на запросы работников и эффективнее вести переговоры с работодателями. Например, цифровая платформа может отслеживать случаи нарушения статьи 136 ТК РФ (сроки выплаты зарплаты) и автоматически готовить шаблоны жалоб в инспекцию труда. Это повышает оперативность и прозрачность работы профсоюза.

➖Конкурентоспособность и влияние:

Работодатели всё чаще используют IT для мониторинга работников (например, системы контроля продуктивности). Без IT-знаний профсоюзы не смогут оспаривать такие практики или защищать работников от злоупотреблений. Статья 370 ТК РФ даёт профсоюзам право контролировать соблюдение трудового законодательства, а владение IT позволяет анализировать данные о нарушениях и представлять их в судах или при проверках.

Продолжение следует...

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Может ли работодатель отказать члену профсоюза в предоставлении льготного отпуска? Разбираем юридический вопрос!

Друзья, сегодня разберем актуальную тему: имеет ли право работодатель отказать члену профсоюза в предоставлении льготного отпуска, предусмотренного коллективным договором или профсоюзной деятельностью? Вопрос важный, ведь такие отпуска часто становятся камнем преткновения между работниками и работодателями. Давайте разберемся, что говорит законодательство РФ по состоянию на апрель 2025 года, опираясь на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Федеральный закон № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

🔘Согласно статье 19 Федерального закона № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право участвовать в разработке коллективных договоров, которые могут предусматривать дополнительные льготы для работников, включая оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для членов профсоюза. Например, это может быть отпуск для участия в профсоюзных мероприятиях, обучения или оздоровления. Такие положения закрепляются в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия (статья 8 ТК РФ).

🖼Но есть нюансы:

🔘Коллективный договор — это ключ! Если в коллективном договоре прописано право на льготный отпуск для членов профсоюза (например, дополнительный оплачиваемый день для профсоюзной учебы), работодатель обязан его предоставить. Отказ без уважительной причины — нарушение статьи 45 ТК РФ, которая регулирует исполнение коллективных договоров. Однако, если коллективного договора нет или он не предусматривает таких льгот, работодатель вправе отказать, так как ТК РФ не устанавливает обязательных профсоюзных отпусков для всех.

🔘Участие в профсоюзной деятельности: Согласно статье 25 Федерального закона № 10-ФЗ, работники, входящие в профсоюзные органы, имеют право на неоплачиваемый отпуск для выполнения профсоюзных обязанностей (например, участие в переговорах или конференциях). Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если запрос оформлен письменно и согласован с профсоюзом. Отказ возможен только при наличии производственной необходимости, но она должна быть обоснована (например, отсутствие замены на критически важной должности).

Дискриминация запрещена: Если работодатель систематически отказывает членам профсоюза в льготных отпусках, это может быть расценено как дискриминация по признаку профсоюзной деятельности (статья 9 Федерального закона № 10-ФЗ). Такие действия можно обжаловать через Государственную инспекцию труда или суд.

Почему это важно? Некоторые работодатели пытаются ограничить профсоюзную активность, отказывая в предоставлении отпусков, предусмотренных коллективным договором, или создавая бюрократические препоны. Чтобы защитить свои права, важно:

🔘Проверить коллективный договор: Убедитесь, что льготный отпуск прописан, и уточните условия его предоставления (сроки подачи заявления, порядок согласования).

🔘Оформить запрос письменно: Подавайте заявление на отпуск с указанием цели (например, «для участия в профсоюзном семинаре») и ссылайтесь на коллективный договор или статью 25 Федерального закона № 10-ФЗ.

🔘Обратиться в профсоюз: Если работодатель отказывает, профсоюз может инициировать проверку соблюдения трудового законодательства (статья 19 Федерального закона № 10-ФЗ) или представлять ваши интересы в споре.

🔘Фиксировать нарушения: Сохраняйте переписку, отказы и другие документы. Это пригодится при обращении в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

❕Совет: Если вы член профсоюза и хотите получить льготный отпуск, заранее изучите коллективный договор и обсудите с профсоюзом порядок его предоставления. Активное участие в профсоюзной жизни укрепляет ваши позиции и помогает отстаивать права!

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Трудовой кодекс РФ.

🔘Делитесь этим постом, вступайте в профсоюзы и знайте свои права! Если у вас есть вопросы по льготным отпускам или другим трудовым спорам, пишите в комментариях — разберем вместе!

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Продолжение!

📰Можно ли профсоюзам кооперироваться с другими организациями для улучшения качества производства?

➖Юридическая основа кооперации:

Согласно статье 7 Федерального закона № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право взаимодействовать с другими общественными объединениями, органами власти и организациями для достижения своих целей. Это включает сотрудничество с НКО, образовательными учреждениями или профессиональными ассоциациями для повышения качества производства, внедрения новых технологий или улучшения условий труда. Например, профсоюз может кооперироваться с IT-компаниями для обучения работников или с экологическими организациями для внедрения «зелёных» стандартов на производстве.

➖Практическая польза:

Кооперация позволяет профсоюзам привлекать экспертизу, которой у них может не быть. Например, сотрудничество с IT-стартапами может помочь внедрить цифровые инструменты для мониторинга условий труда (температура, освещение, безопасность — статья 212 ТК РФ). Это не только улучшает производство, но и укрепляет позиции профсоюза в переговорах с работодателем. Кроме того, совместные проекты с другими организациями могут финансироваться через гранты или коллективные договоры, что снижает нагрузку на профсоюзный бюджет.

➖Ограничения и риски:

Кооперация должна быть прозрачной и не нарушать независимость профсоюза (статья 5 Федерального закона № 10-ФЗ). Например, сотрудничество с организациями, аффилированными с работодателем, может подорвать доверие работников. Кроме того, профсоюзы обязаны соблюдать антимонопольное законодательство (Федеральный закон № 135-ФЗ) и избегать действий, которые могут быть расценены как ограничение конкуренции на рынке.

🗣Рекомендации для профсоюзов:

🔘Организуйте IT-курсы для членов, включив их в коллективный договор или профсоюзную программу.

🔘 Внедрите цифровые инструменты (CRM, чат-боты) для автоматизации работы с обращениями и данными.

🔘Ищите партнёров среди НКО, IT-компаний или вузов для совместных проектов, но проверяйте их независимость.

🔘Фиксируйте все соглашения о кооперации в письменной форме, чтобы избежать юридических рисков.

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 года)

Федеральный закон № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции»

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🖼На заседании Генсовета ФНПР председатель Сергей Черногаев представил доклад о ситуации на рынке труда России. По данным профсоюзного мониторинга, в марте 2025 года долги по зарплатам выросли до 2,4 млрд рублей, что на 15% выше показателей начала 2024 года. Напряжение на рынке труда сохраняется: уровень безработицы, по данным Росстата, остается на отметке 2,8%, но дефицит кадров в промышленности и строительстве достигает 30% в ряде регионов.

ФНПР настаивает на строгом регулировании сверхурочной работы: она должна быть временной, закрепляться в отраслевых соглашениях и оплачиваться минимум в двойном размере. Профсоюзы также требуют долгосрочного прогноза потребности экономики в кадрах, чтобы предотвратить переток квалифицированных специалистов в самозанятость. Для этого предлагается уравнять налогообложение работников и самозанятых, а платформенную занятость признать трудовыми отношениями.

Минимальная зарплата, по расчетам ФНПР, должна превышать минимальный потребительский бюджет, который в 2024 году составил 52 тыс. рублей. Профсоюзы добиваются закрепления окладов не ниже МРОТ в Трудовом кодексе и коллективных договорах. Особое внимание уделяется контролю за выполнением госпрограмм по кадрам на федеральном и региональном уровнях.

Для решения демографических проблем ФНПР предлагает запустить госпрограмму строительства доступного жилья для социального найма с правом выкупа. В условиях роста вертикальной интеграции бизнеса профсоюзы намерены укреплять свою структуру и наращивать членство, чтобы эффективно защищать права работников.

#Новости

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

🚩 С Первомаем — Днём труда и солидарности!

Этот день — напоминание о значимости борьбы за права работников, достойный труд и справедливое будущее. Пусть модернизация труда служит людям, а не наоборот. Пусть прогресс снижает, а не усиливает эксплуатацию. Вместе — за труд без унижения, за развитие без неравенства, за человека в центре всего!

Редакция журнала уходит на короткий отдых на день — с новыми силами вернёмся уже скоро.

#Поздравление

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

✍️ Сегодня разберём, что делать, если работодатель задерживает зарплату.

Закон на вашей стороне

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а сроки выплаты фиксируются в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Задержка даже на один день — это нарушение.

Что делать, если зарплату задерживают?

🔘Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку с работодателем, выписки из банка, расчётные листы.

🔘Пишите претензию: составьте письменное требование о выплате зарплаты с указанием суммы и сроков. Отправьте заказным письмом или через канцелярию с отметкой о вручении.

🔘Обратитесь в профсоюз: они помогут составить документы и усилить давление на работодателя.

🔘Жалоба в инспекцию труда: Государственная инспекция труда (Роструд) обязана провести проверку в течение 30 дней. Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

🔘Суд: Если зарплату не выплатили, подавайте иск в суд. Госпошлина не взимается, а срок исковой давности — 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Компенсация за задержку

🔘По ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Например, при задержке 50 000 руб. на 10 дней и ключевой ставке 21% компенсация составит около 350 руб. (расчёт: 50 000 × 21% ÷ 150 × 10).

Важно! Если работодатель угрожает увольнением или давит, это незаконно. Фиксируйте угрозы и обращайтесь в профсоюз или прокуратуру.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Профсоюзы СССР: от поддержки фронта до восстановления страны

Во время Великой Отечественной войны профсоюзы Советского Союза стали одной из ключевых сил, сплотивших тыл и фронт. Они не только организовывали трудовые подвиги, но и собирали средства для армии, а после войны сыграли важную роль в восстановлении разрушенной страны.

🚩 На передовой тыла: профсоюзы в годы войны

Профсоюзы СССР, объединявшие миллионы рабочих, колхозников и служащих, с первых дней войны включились в помощь фронту. Они координировали сбор средств в Фонд обороны, куда стекались деньги, драгоценности и даже трудодни. В 1942 году профсоюзные комитеты инициировали кампанию «Всё для фронта, всё для победы!», призывая рабочих сдавать сбережения на танки, самолёты и артиллерию.

Примеров множество. В Москве профсоюз работников авиационной промышленности собрал 2 млн рублей на эскадрилью истребителей Як-1, названных «Московский рабочий». На Урале профсоюз металлургов Челябинского тракторного завода внёс 1,5 млн рублей на танковую колонну «Челябинский комсомолец». Рабочие сами передавали эти машины танкистам, нередко с надписями вроде «Раздавим Гитлера!». В Ленинграде, несмотря на блокаду, профсоюз судостроителей собрал 500 тыс. рублей на постройку торпедного катера «Ленинградский рабочий», который воевал на Балтике.

Профсоюзы не только собирали деньги, но и организовывали трудовые подвиги. На заводах вводились «фронтовые вахты», когда рабочие трудились сверхурочно, выполняя план за себя и ушедших на фронт товарищей. В Горьком профсоюз автозавода координировал выпуск Т-34, а рабочие сдавали часть зарплаты на именной танк «Горьковский пролетарий». В Кузбассе шахтёрские профсоюзы организовали сбор угля сверх плана, а вырученные средства шли на постройку бронепоезда «Кузнецкий металлург».

Особое внимание уделялось семьям фронтовиков. Профсоюзы распределяли продовольственные пайки, организовывали детские сады и ясли, чтобы женщины могли работать на заводах. В Ташкенте профсоюз текстильщиков собрал 300 тыс. рублей на самолёт «Ташкентская швея» и одновременно помогал эвакуированным семьям обустроиться.

Простые люди, вдохновлённые профсоюзными инициативами, совершали подвиги. В Омске профсоюз железнодорожников поддержал шестилетнюю Аду Занегину, которая отдала 112 рублей на танк «Малютка». Её призыв подхватили дети по всей стране, а профсоюзы организовали сбор средств, итогом которого стал Т-60, дошедший до Праги.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 После войны: профсоюзы в восстановлении страны

Когда 8 мая 1945 года Европа праздновала День Победы, СССР смотрел в будущее с надеждой, но и с болью — страна лежала в руинах. Профсоюзы стали важной силой в восстановлении экономики и инфраструктуры.

В Западной части СССР (Украина, Белоруссия, Прибалтика) профсоюзы координировали восстановление заводов и жилья. В Минске, почти полностью разрушенном, профсоюз строителей организовал трудовые бригады, которые за 1946–1948 годы восстановили тракторный завод и жилые кварталы. Рабочие сдавали часть зарплаты на облигации госзайма, а профсоюзы направляли эти средства на стройматериалы.

В России профсоюзы помогали возвращать эвакуированные заводы. В Сталинграде профсоюз металлургов завода «Красный Октябрь» организовал субботники, чтобы восстановить цеха, разрушенные в боях. К 1947 году завод снова начал выпускать сталь. В Ленинграде профсоюз энергетиков координировал ремонт электростанций, а рабочие, несмотря на голод, трудились сверхурочно, чтобы вернуть свет в город.

В сельской местности профсоюзы колхозников помогали восстанавливать технику и посевные площади. В Кубани профсоюз сельхозработников собрал средства на покупку тракторов, а колхозники делились семенами с соседними хозяйствами. В Узбекистане профсоюз хлопкоробов организовал сбор средств на восстановление ирригационных каналов, что позволило возродить хлопковое производство.

Профсоюзы также заботились о социальной поддержке. Они организовывали санатории для ветеранов, распределяли жильё для семей, потерявших дома, и помогали женщинам, заменившим мужчин на производстве, осваивать новые профессии. В Харькове профсоюз машиностроителей открыл курсы для женщин-трактористок, что помогло восстановить сельское хозяйство региона.

Единство ради будущего

Профсоюзы СССР в годы войны стали связующим звеном между народом и фронтом. Они собирали миллиарды рублей, вдохновляли на трудовые подвиги и поддерживали семьи бойцов. После войны они помогли стране подняться из руин, координируя восстановление заводов, городов и сёл. Их лозунг «Этот танк раздавит Гитлера!» воплотился не только в боевой технике, но и в несгибаемой воле народа, сплочённого

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Юридическая поддержка ветеранов боевых действий при трудоустройстве: роль профсоюзов в РФ

Ветераны боевых действий (ВБД) в России имеют право на ряд льгот, включая содействие в трудоустройстве, что закреплено в законодательстве. Профсоюзы, как организации, защищающие права работников, могут сыграть важную роль в реализации этих прав. Разберём, как ветеран может получить поддержку профсоюза при устройстве на работу, с точки зрения законодательства РФ.

1. Законодательная основа

Основным нормативным актом, регулирующим льготы ВБД, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Согласно статье 16, ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки, связанные с трудоустройством:

🔘Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счёт работодателя (п. 10 ст. 16).

🔘Преимущественное право на использование ежегодного отпуска в удобное время и отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году (п. 8 ст. 16).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 21 закрепляет право работников на защиту своих трудовых прав, в том числе через профсоюзы. Профсоюзы, согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право:

🔘Представлять интересы работников при взаимодействии с работодателями (ст. 11).

🔘Контролировать соблюдение трудового законодательства (ст. 19).

🔘Содействовать занятости и защищать права работников, включая льготные категории (ст. 24).

2. Как профсоюзы могут помочь ветерану при трудоустройстве

Профсоюзы могут оказать ветеранам боевых действий поддержку на разных этапах трудоустройства:

а) Информирование о правах

Профсоюзы обязаны разъяснять ветеранам их трудовые права. Например, ВБД имеют право на обучение за счёт работодателя, что может повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Профсоюз может:

🔘Провести консультацию о льготах, положенных по закону.

🔘Предоставить информацию о программах переобучения, доступных в регионе.

б) Содействие в поиске работы

Профсоюзы, особенно отраслевые, часто сотрудничают с работодателями и центрами занятости. Они могут:

🔘Помочь составить резюме, учитывающее статус ВБД и связанные с ним льготы.

🔘Направить ветерана в организации, где действуют квоты для трудоустройства льготных категорий (например, в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», ст. 13).

🔘Рекомендовать работодателям рассмотреть кандидатуру ветерана, ссылаясь на его льготный статус.

в) Контроль за соблюдением прав при приёме на работу

Работодатели обязаны соблюдать трудовые права ВБД. Профсоюз может:

🔘Проверить, не нарушаются ли права ветерана при заключении трудового договора (например, предоставление отпуска в удобное время).

🔘Обратиться в Государственную инспекцию труда, если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за статуса ВБД, что может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

🔘Содействовать в оформлении документов, подтверждающих статус ВБД (например, удостоверение ветерана, согласно ст. 28 ФЗ «О ветеранах»).

г) Поддержка в обучении и адаптации

Если ветерану требуется переобучение, профсоюз может:

🔘Согласовать с работодателем программу профессионального обучения, которое оплачивается за счёт компании (ст. 16 ФЗ «О ветеранах»).

🔘Контролировать, чтобы обучение соответствовало потребностям ветерана и не ущемляло его права.

🔘Помочь в адаптации на рабочем месте, например, через организацию наставничества.

3. Практические шаги для ветерана

Чтобы получить поддержку профсоюза при трудоустройстве, ветерану следует:

Подтвердить статус ВБД. Для этого нужно иметь удостоверение ветерана боевых действий, выданное в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 № 763.

Обратиться в профсоюз. Найти профсоюзную организацию можно:

🔘На предприятии, куда ветеран хочет устроиться.

🔘Через региональное отделение Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) или любые другие легальные и существующие профсоюзы.

Часть 2.

Часть 1.

🔘В отраслевом профсоюзе (например, профсоюз работников здравоохранения, если ветеран ищет работу в этой сфере).

Подать заявление. В заявлении указать запрос на содействие в трудоустройстве, переобучении или защите прав. Приложить копию удостоверения ВБД.

🔘Получить консультацию. Профсоюз предоставит информацию о доступных вакансиях, программах обучения и порядке взаимодействия с работодателем.

🔘Контролировать процесс. Если работодатель нарушает права (например, отказывает в льготном отпуске), профсоюз может инициировать проверку или помочь составить жалобу.

4. Дополнительные меры поддержки

Помимо профсоюзов, ветераны могут обратиться:

🔘В центры занятости населения, где действуют программы для льготных категорий (Закон РФ «О занятости населения», ст. 15).

🔘За бесплатной юридической помощью, гарантированной для ВБД (ФЗ от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи», ст. 20).

5. Что делать, если права нарушаются

Если работодатель отказывает в трудоустройстве или не предоставляет льготы, профсоюз может:

🔘Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

🔘Помочь составить иск в суд для защиты прав (ст. 27 ФЗ «О ветеранах»).

🔘Организовать переговоры с работодателем для урегулирования спора.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram