Продолжение!

📰Можно ли профсоюзам кооперироваться с другими организациями для улучшения качества производства?

➖Юридическая основа кооперации:

Согласно статье 7 Федерального закона № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право взаимодействовать с другими общественными объединениями, органами власти и организациями для достижения своих целей. Это включает сотрудничество с НКО, образовательными учреждениями или профессиональными ассоциациями для повышения качества производства, внедрения новых технологий или улучшения условий труда. Например, профсоюз может кооперироваться с IT-компаниями для обучения работников или с экологическими организациями для внедрения «зелёных» стандартов на производстве.

➖Практическая польза:

Кооперация позволяет профсоюзам привлекать экспертизу, которой у них может не быть. Например, сотрудничество с IT-стартапами может помочь внедрить цифровые инструменты для мониторинга условий труда (температура, освещение, безопасность — статья 212 ТК РФ). Это не только улучшает производство, но и укрепляет позиции профсоюза в переговорах с работодателем. Кроме того, совместные проекты с другими организациями могут финансироваться через гранты или коллективные договоры, что снижает нагрузку на профсоюзный бюджет.

➖Ограничения и риски:

Кооперация должна быть прозрачной и не нарушать независимость профсоюза (статья 5 Федерального закона № 10-ФЗ). Например, сотрудничество с организациями, аффилированными с работодателем, может подорвать доверие работников. Кроме того, профсоюзы обязаны соблюдать антимонопольное законодательство (Федеральный закон № 135-ФЗ) и избегать действий, которые могут быть расценены как ограничение конкуренции на рынке.

🗣Рекомендации для профсоюзов:

🔘Организуйте IT-курсы для членов, включив их в коллективный договор или профсоюзную программу.

🔘 Внедрите цифровые инструменты (CRM, чат-боты) для автоматизации работы с обращениями и данными.

🔘Ищите партнёров среди НКО, IT-компаний или вузов для совместных проектов, но проверяйте их независимость.

🔘Фиксируйте все соглашения о кооперации в письменной форме, чтобы избежать юридических рисков.

Источники:

Федеральный закон № 10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Трудовой кодекс РФ (ред. 2025 года)

Федеральный закон № 135-ФЗ от 26.07.2006 «О защите конкуренции»

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🖼На заседании Генсовета ФНПР председатель Сергей Черногаев представил доклад о ситуации на рынке труда России. По данным профсоюзного мониторинга, в марте 2025 года долги по зарплатам выросли до 2,4 млрд рублей, что на 15% выше показателей начала 2024 года. Напряжение на рынке труда сохраняется: уровень безработицы, по данным Росстата, остается на отметке 2,8%, но дефицит кадров в промышленности и строительстве достигает 30% в ряде регионов.

ФНПР настаивает на строгом регулировании сверхурочной работы: она должна быть временной, закрепляться в отраслевых соглашениях и оплачиваться минимум в двойном размере. Профсоюзы также требуют долгосрочного прогноза потребности экономики в кадрах, чтобы предотвратить переток квалифицированных специалистов в самозанятость. Для этого предлагается уравнять налогообложение работников и самозанятых, а платформенную занятость признать трудовыми отношениями.

Минимальная зарплата, по расчетам ФНПР, должна превышать минимальный потребительский бюджет, который в 2024 году составил 52 тыс. рублей. Профсоюзы добиваются закрепления окладов не ниже МРОТ в Трудовом кодексе и коллективных договорах. Особое внимание уделяется контролю за выполнением госпрограмм по кадрам на федеральном и региональном уровнях.

Для решения демографических проблем ФНПР предлагает запустить госпрограмму строительства доступного жилья для социального найма с правом выкупа. В условиях роста вертикальной интеграции бизнеса профсоюзы намерены укреплять свою структуру и наращивать членство, чтобы эффективно защищать права работников.

#Новости

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

🚩 С Первомаем — Днём труда и солидарности!

Этот день — напоминание о значимости борьбы за права работников, достойный труд и справедливое будущее. Пусть модернизация труда служит людям, а не наоборот. Пусть прогресс снижает, а не усиливает эксплуатацию. Вместе — за труд без унижения, за развитие без неравенства, за человека в центре всего!

Редакция журнала уходит на короткий отдых на день — с новыми силами вернёмся уже скоро.

#Поздравление

Подписаться на журнал | Профсоюзы | Гуманитарные миссии (РФ) | Благотворительная Медицина | VK | Сайт | Поддержать.

✍️ Сегодня разберём, что делать, если работодатель задерживает зарплату.

Закон на вашей стороне

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а сроки выплаты фиксируются в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Задержка даже на один день — это нарушение.

Что делать, если зарплату задерживают?

🔘Фиксируйте нарушение: сохраняйте переписку с работодателем, выписки из банка, расчётные листы.

🔘Пишите претензию: составьте письменное требование о выплате зарплаты с указанием суммы и сроков. Отправьте заказным письмом или через канцелярию с отметкой о вручении.

🔘Обратитесь в профсоюз: они помогут составить документы и усилить давление на работодателя.

🔘Жалоба в инспекцию труда: Государственная инспекция труда (Роструд) обязана провести проверку в течение 30 дней. Подать жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.

🔘Суд: Если зарплату не выплатили, подавайте иск в суд. Госпошлина не взимается, а срок исковой давности — 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена.

Компенсация за задержку

🔘По ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Например, при задержке 50 000 руб. на 10 дней и ключевой ставке 21% компенсация составит около 350 руб. (расчёт: 50 000 × 21% ÷ 150 × 10).

Важно! Если работодатель угрожает увольнением или давит, это незаконно. Фиксируйте угрозы и обращайтесь в профсоюз или прокуратуру.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Профсоюзы СССР: от поддержки фронта до восстановления страны

Во время Великой Отечественной войны профсоюзы Советского Союза стали одной из ключевых сил, сплотивших тыл и фронт. Они не только организовывали трудовые подвиги, но и собирали средства для армии, а после войны сыграли важную роль в восстановлении разрушенной страны.

🚩 На передовой тыла: профсоюзы в годы войны

Профсоюзы СССР, объединявшие миллионы рабочих, колхозников и служащих, с первых дней войны включились в помощь фронту. Они координировали сбор средств в Фонд обороны, куда стекались деньги, драгоценности и даже трудодни. В 1942 году профсоюзные комитеты инициировали кампанию «Всё для фронта, всё для победы!», призывая рабочих сдавать сбережения на танки, самолёты и артиллерию.

Примеров множество. В Москве профсоюз работников авиационной промышленности собрал 2 млн рублей на эскадрилью истребителей Як-1, названных «Московский рабочий». На Урале профсоюз металлургов Челябинского тракторного завода внёс 1,5 млн рублей на танковую колонну «Челябинский комсомолец». Рабочие сами передавали эти машины танкистам, нередко с надписями вроде «Раздавим Гитлера!». В Ленинграде, несмотря на блокаду, профсоюз судостроителей собрал 500 тыс. рублей на постройку торпедного катера «Ленинградский рабочий», который воевал на Балтике.

Профсоюзы не только собирали деньги, но и организовывали трудовые подвиги. На заводах вводились «фронтовые вахты», когда рабочие трудились сверхурочно, выполняя план за себя и ушедших на фронт товарищей. В Горьком профсоюз автозавода координировал выпуск Т-34, а рабочие сдавали часть зарплаты на именной танк «Горьковский пролетарий». В Кузбассе шахтёрские профсоюзы организовали сбор угля сверх плана, а вырученные средства шли на постройку бронепоезда «Кузнецкий металлург».

Особое внимание уделялось семьям фронтовиков. Профсоюзы распределяли продовольственные пайки, организовывали детские сады и ясли, чтобы женщины могли работать на заводах. В Ташкенте профсоюз текстильщиков собрал 300 тыс. рублей на самолёт «Ташкентская швея» и одновременно помогал эвакуированным семьям обустроиться.

Простые люди, вдохновлённые профсоюзными инициативами, совершали подвиги. В Омске профсоюз железнодорожников поддержал шестилетнюю Аду Занегину, которая отдала 112 рублей на танк «Малютка». Её призыв подхватили дети по всей стране, а профсоюзы организовали сбор средств, итогом которого стал Т-60, дошедший до Праги.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 После войны: профсоюзы в восстановлении страны

Когда 8 мая 1945 года Европа праздновала День Победы, СССР смотрел в будущее с надеждой, но и с болью — страна лежала в руинах. Профсоюзы стали важной силой в восстановлении экономики и инфраструктуры.

В Западной части СССР (Украина, Белоруссия, Прибалтика) профсоюзы координировали восстановление заводов и жилья. В Минске, почти полностью разрушенном, профсоюз строителей организовал трудовые бригады, которые за 1946–1948 годы восстановили тракторный завод и жилые кварталы. Рабочие сдавали часть зарплаты на облигации госзайма, а профсоюзы направляли эти средства на стройматериалы.

В России профсоюзы помогали возвращать эвакуированные заводы. В Сталинграде профсоюз металлургов завода «Красный Октябрь» организовал субботники, чтобы восстановить цеха, разрушенные в боях. К 1947 году завод снова начал выпускать сталь. В Ленинграде профсоюз энергетиков координировал ремонт электростанций, а рабочие, несмотря на голод, трудились сверхурочно, чтобы вернуть свет в город.

В сельской местности профсоюзы колхозников помогали восстанавливать технику и посевные площади. В Кубани профсоюз сельхозработников собрал средства на покупку тракторов, а колхозники делились семенами с соседними хозяйствами. В Узбекистане профсоюз хлопкоробов организовал сбор средств на восстановление ирригационных каналов, что позволило возродить хлопковое производство.

Профсоюзы также заботились о социальной поддержке. Они организовывали санатории для ветеранов, распределяли жильё для семей, потерявших дома, и помогали женщинам, заменившим мужчин на производстве, осваивать новые профессии. В Харькове профсоюз машиностроителей открыл курсы для женщин-трактористок, что помогло восстановить сельское хозяйство региона.

Единство ради будущего

Профсоюзы СССР в годы войны стали связующим звеном между народом и фронтом. Они собирали миллиарды рублей, вдохновляли на трудовые подвиги и поддерживали семьи бойцов. После войны они помогли стране подняться из руин, координируя восстановление заводов, городов и сёл. Их лозунг «Этот танк раздавит Гитлера!» воплотился не только в боевой технике, но и в несгибаемой воле народа, сплочённого

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🚩 Юридическая поддержка ветеранов боевых действий при трудоустройстве: роль профсоюзов в РФ

Ветераны боевых действий (ВБД) в России имеют право на ряд льгот, включая содействие в трудоустройстве, что закреплено в законодательстве. Профсоюзы, как организации, защищающие права работников, могут сыграть важную роль в реализации этих прав. Разберём, как ветеран может получить поддержку профсоюза при устройстве на работу, с точки зрения законодательства РФ.

1. Законодательная основа

Основным нормативным актом, регулирующим льготы ВБД, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Согласно статье 16, ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки, связанные с трудоустройством:

🔘Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счёт работодателя (п. 10 ст. 16).

🔘Преимущественное право на использование ежегодного отпуска в удобное время и отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году (п. 8 ст. 16).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 21 закрепляет право работников на защиту своих трудовых прав, в том числе через профсоюзы. Профсоюзы, согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право:

🔘Представлять интересы работников при взаимодействии с работодателями (ст. 11).

🔘Контролировать соблюдение трудового законодательства (ст. 19).

🔘Содействовать занятости и защищать права работников, включая льготные категории (ст. 24).

2. Как профсоюзы могут помочь ветерану при трудоустройстве

Профсоюзы могут оказать ветеранам боевых действий поддержку на разных этапах трудоустройства:

а) Информирование о правах

Профсоюзы обязаны разъяснять ветеранам их трудовые права. Например, ВБД имеют право на обучение за счёт работодателя, что может повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Профсоюз может:

🔘Провести консультацию о льготах, положенных по закону.

🔘Предоставить информацию о программах переобучения, доступных в регионе.

б) Содействие в поиске работы

Профсоюзы, особенно отраслевые, часто сотрудничают с работодателями и центрами занятости. Они могут:

🔘Помочь составить резюме, учитывающее статус ВБД и связанные с ним льготы.

🔘Направить ветерана в организации, где действуют квоты для трудоустройства льготных категорий (например, в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», ст. 13).

🔘Рекомендовать работодателям рассмотреть кандидатуру ветерана, ссылаясь на его льготный статус.

в) Контроль за соблюдением прав при приёме на работу

Работодатели обязаны соблюдать трудовые права ВБД. Профсоюз может:

🔘Проверить, не нарушаются ли права ветерана при заключении трудового договора (например, предоставление отпуска в удобное время).

🔘Обратиться в Государственную инспекцию труда, если работодатель отказывает в трудоустройстве из-за статуса ВБД, что может быть расценено как дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

🔘Содействовать в оформлении документов, подтверждающих статус ВБД (например, удостоверение ветерана, согласно ст. 28 ФЗ «О ветеранах»).

г) Поддержка в обучении и адаптации

Если ветерану требуется переобучение, профсоюз может:

🔘Согласовать с работодателем программу профессионального обучения, которое оплачивается за счёт компании (ст. 16 ФЗ «О ветеранах»).

🔘Контролировать, чтобы обучение соответствовало потребностям ветерана и не ущемляло его права.

🔘Помочь в адаптации на рабочем месте, например, через организацию наставничества.

3. Практические шаги для ветерана

Чтобы получить поддержку профсоюза при трудоустройстве, ветерану следует:

Подтвердить статус ВБД. Для этого нужно иметь удостоверение ветерана боевых действий, выданное в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.12.2003 № 763.

Обратиться в профсоюз. Найти профсоюзную организацию можно:

🔘На предприятии, куда ветеран хочет устроиться.

🔘Через региональное отделение Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) или любые другие легальные и существующие профсоюзы.

Часть 2.

Часть 1.

🔘В отраслевом профсоюзе (например, профсоюз работников здравоохранения, если ветеран ищет работу в этой сфере).

Подать заявление. В заявлении указать запрос на содействие в трудоустройстве, переобучении или защите прав. Приложить копию удостоверения ВБД.

🔘Получить консультацию. Профсоюз предоставит информацию о доступных вакансиях, программах обучения и порядке взаимодействия с работодателем.

🔘Контролировать процесс. Если работодатель нарушает права (например, отказывает в льготном отпуске), профсоюз может инициировать проверку или помочь составить жалобу.

4. Дополнительные меры поддержки

Помимо профсоюзов, ветераны могут обратиться:

🔘В центры занятости населения, где действуют программы для льготных категорий (Закон РФ «О занятости населения», ст. 15).

🔘За бесплатной юридической помощью, гарантированной для ВБД (ФЗ от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи», ст. 20).

5. Что делать, если права нарушаются

Если работодатель отказывает в трудоустройстве или не предоставляет льготы, профсоюз может:

🔘Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

🔘Помочь составить иск в суд для защиты прав (ст. 27 ФЗ «О ветеранах»).

🔘Организовать переговоры с работодателем для урегулирования спора.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Подвиги советских инженеров

9 мая — день, когда мы чествуем не только фронтовиков, но и тех, кто ковал победу в конструкторских бюро и на заводах. В невероятных условиях военного времени советские инженеры совершали невозможное, перестраивая авиапромышленность на ходу.

Вот лишь три сюжета:

⏺ Сергей Ильюшин и его «летающий танк»
Когда в 1942 году одноместные штурмовики Ил-2 начали нести катастрофические потери, Сергей Ильюшин лично руководил срочной модернизацией. Всего за 12 дней конструкторы нашли решение — в уже готовых фюзеляжах вырезали кабины для стрелков, используя для усиления брони списанные танковые башни. Эта отчаянная мера сократила потери штурмовиков втрое.

⏺ Семён Лавочкин и двигатель, спасший сотни летчиков
После жалоб летчиков на проблемы с двигателем Ла-5, Семён Лавочкин с командой за три недели разработали новую систему воздухозаборников, начали штамповали детали из гильз снарядов, после чего модернизированный Ла-5ФН стал лучшим советским истребителем.

⏺ Александр Яковлев и деревянное чудо
Металла жестко не хватало, и в этих условиях Александр Яковлев создавал свои истребители из дерева. Лонжероны крыльев Як-3 делали из карельской берёзы, а обшивку — из пропитанной смолой фанеры. Каждый третий советский истребитель в 1944 году имел деревянные элементы.

Работали в промерзших цехах, чертили при коптилках, спали у станков по 3-4 часа. Но именно в этих нечеловеческих условиях рождались решения, которые не только помогли выиграть войну, но и заложили основы послевоенного авиастроения.

Вечная память героям тыла! Их подвиг напоминает: настоящая инженерия рождается не в комфортных офисах, а там, где решается судьба страны.

🐙 Кооперативные выплаты в сельхозкооперации: что изменилось с 1 октября 2025 года.

Федеральный закон № 136-ФЗ от 07.06.2025 уточняет понятие "кооперативные выплаты" в Законе "О сельскохозяйственной кооперации":

— Новое определение: Кооперативные выплаты — это часть прибыли кооператива, распределяемая между членами за участие (членство) в кооперативе.

— Ключевое изменение: Выплаты больше не привязаны к личному трудовому участию, что исключает их приравнивание к зарплате и обложение страховыми взносами.

— Распределение прибыли: Уточнён порядок распределения прибыли, включая направление на приращенные паи.

— Обязательства кооперативов: Сельхозкооперативы должны обновить уставы в соответствии с новыми нормами.

Закон вступает в силу с 1 октября 2025 года.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

🐙 Система местного самоуправления усовершенствована: ключевые изменения с 19 июня 2025 года.

Вступает в силу Федеральный закон № 33-ФЗ от 20.03.2025, обновляющий общие принципы организации местного самоуправления в Единой системе публичной власти:

— Новое понятие: Местное самоуправление — форма самоорганизации граждан для решения вопросов жизнедеятельности населения, гарантированная Конституцией РФ.

— Виды муниципалитетов: Городские округа, муниципальные округа, внутригородские образования городов федерального значения. Возможна двухуровневая система (поселения и районы) с учётом региональных особенностей.

— Административные центры: Определяются с учётом традиций и инфраструктуры, с транспортной доступностью (кроме малонаселённых и труднодоступных территорий).

— Муниципальные должности: Депутаты, главы, аудиторы и др.; срок полномочий — 5 лет.

— Структура администрации: Возможны территориальные и отраслевые органы.

— Формы участия: Местные референдумы, выборы, сходы; опросы, слушания, инициативы и др.

Закон вступает в силу 19 июня 2025 года.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram