Делаем курс о нейросетях в создании презентаций для одной корпорации, расскажу алгоритм, как подойти капитально и без волшебства:

1. Включаю большой белый микрофон и надиктовываю разрозненный поток мыслей в аудио длиной до 15 минут;

2. Заливаю в speech2text, конвертирует аудио в идеальный текст (до 15 минут бесплатно);

3. В Perplexity, это своего рода агрегатор трёх LLM (Claude, Grok, GPT), дал задание перегруппировать мысли по 5-и этапам (введение, проблема, решение, детали, вывод);

4. Получил новый текст, по ходу дела Perplexity добавила ещё новых цифр и фактов;


5. Написал промпт, чтобы задать tone of voice, для этого взял цитату из письма генерального директора (она не содержала цифр и критических фактов, зато тон задавала прекрасно);

6. Получил текст в новом стиле, весь смысл сохранился, всё ОК;

7. Дал задание разбить на слайды, 5-10 слов заголовок, 20-30 слов текст слайда, по простой структуре слайда “Заголовок + Текст”

Итог качественный, как минимум, уровень хорошего фрилансера (до уровня “презентация за 200” конечно пока не дотягивает по концентрации мыслей).

Особенно мне понравилась фраза на последнем слайде, Perplexity, спасибо тебе, хорошо сказано.

Промпты и результат — в комментариях в @apgrader

*примечания: про Gamma знаю; “чистый” ChatGPT конкретно в моей задаче — задал правильные уточняющие вопросы, но в итоге выдал воду; ГигаЧат пока не испытывал; как превратить текст в визуальную презентацию расскажу во второй части.

У нас в К41 скоро будут 4 больших события и новый трек:

16 мая, Дмитрий Твердохлебов — HRTech (как увеличить скорость и % найма, анализ Hard & Soft skills, ИИ в работе CEO или HRD, Цифровой двойник, ИИ-Агенты, Гибридный интеллект и co-pilot), ключевые слова #кадры #команда #HR #мотивация #вовлеченность

22 мая, Павел Палагин — Развитие мозга (методы повышения внимания, концентрации, памяти, изучения языков, обучения, вхождение в ресурсное состояния, скрытые возможности мозга и высших когнитивных функций), ключевые слова #внимание #концентрация #память #ресурс

6 июня, Дмитрий Демчук — Путь к Эвересту длиной 1500 км (невероятный рассказ об ультрамарафонах, медведях, истребителях, восхождении на Эверест и владении бизнесом), key words #приключения #счастье #бизнес

13 июня, кардиохирург Дмитрий Огнерубов — Системное управление стрессом (взгляд фундаментальной медицины, технологии и гаджеты, методы управления, доступ к лучшим врачам, + подарок каждому зрителю), key words #наука #медицина #спорт

На каждом событии я также выступаю и раскрываю тему “Геймдизайн жизни: достижение целей и оцифровка счастья”, про технологии аддиктивной life-long геймификации.

В рамках серии конференций есть 4 трека:

1. Спикерский: создаём контекст, чтобы плодотворно донести свою миссию; как правило, каждое выступление новое и уникальное (помогаем его обдумать и подготовить, используя 20-летний опыт)

2. Резидентский: для пользы Гостей проработан формат представлений со сцены, поможем сделать Визитку, добавим в Реестр гостей и соединим с нужными людьми, создадим атмосферу для win-win нетворкинга, представим всем участникам (200 человек, очно знакомых друг с другом)

3. Кулинарный: каждая конференция это новый кулинарный перфоманс от шеф-повара, вкусная еда, авторские напитки, пожелания Гостей принимаются и приветствуются.

4. Инвестиционный: если у вас есть сильный проект для привлечения инвестиций — после очного знакомства дадим фреймворк для упаковки и далее соединим с потенциальными инвесторами.

Особенность в том, что мы создали сочетание атмосферы официального делового мероприятия и теплой обстановки, где все свои, ужинают, гладят кота и любуются панорамой Москвы с 41 этажа

За подробностями мне в телеграм vsivolgin или отметься в комментариях

Мировые примеры HRTech

Hilton через платформу для видеоинтервью HireVue перемалывает 30 000 заявок на 1200 вакансий в call-центрах. Время найма сократилось с 40 до 5 дней, точность прогноза успешности сотрудников выросла на 35%

Electrolux повысили конверсию заявок на 84%, потом проанализировали 15 000 профилей сотрудников и экономят 2,7 млн долл на внешнем рекрутинге,

RingCentral (облачный провайдер видеосвязи) анализирует 2,4 млн резюме в год, автоматизация 1-го контакта с кандидатами повысила конверсию с 8% до 22%, автоматизация оценки soft skills ускорила принятие решений о найме на 70%

Ещё 5 примеров в комментариях

А что в России и применимы ли подходы корпораций в небольших компаниях и частной практике?

Поговорим 16 мая на примере крупнейших российских корпораций, расскажет Дмитрий Твердохлебов; Выступление 2 — о применении технологий геймдизайна и геймификации в бизнесе и повседневной жизни. Поставь +, если хотелось бы присоединиться

Однажды матёрый кардиохирург напомнил мне курьёзный факт

70% энергии мозг тратит на координацию движений и удержание равновесия. Не на речь, память и мечты, а на движение. Мозжечок содержит 80% всех нейронов (хотя сам он маленький, 10% от объёма мозга). Отсюда я увидел три вывода:

1. Мы спроектированы природой именно чтобы бегать, охотиться, биться с хищниками, физические действия – под это заточено 80% нашего мозга. Остальные функции нам природно не свойственны, хотя умеем;

2. Нейросети могут нас компенсировать, ибо LLM созданы как раз для задач, под которые мозг человека НЕ приспособлен: анализ, синтез, контекст, формулирование мыслей, логика, структура.

3. Чтобы быть умнее, надо двигаться физически — спорт не для кубиков пресса, а для нейрогенеза. Все замечали, во время ходьбы мысли приходят быстрее.

У нас есть традиция собираться в атмосферном месте, обсуждать бизнес, карьеру и насущные темы, знакомиться и ужинать

Про кейсы HRTech на примере крупнейших корпораций — 16 мая, в эту Пт.

Про активацию высших когнитивных функций, фокуса внимания, памяти, обучения — 22 мая.

Про Стресс, работу мозга, сердца и тела — 13 июня (тот самый матёрый кардиохирург).

Регистрация в лс

P.S. Как я отбирал в команду в своё время — кроме навыков и опыта обращал внимание именно на спорт и хобби, ибо физ. активность стимулирует мозг. В 2019 году мой Директор по продукту Екатерина запомнилась на этапе собеседования тем, что 4 недели жила в Португалии и выступала на огромных ходулях. Неординарно.

Сегодня добавили модуль про Нейросети в курс СилаСмысла — генерация идей и структурирование смыслов в презентациях (и в целом для любых сфер применения), самый свежий опыт

Кому надо, пишите

3 дня назад давний знакомый рассказал о стратегии Ai-first

Вот как раньше, если надо строить завод?
1. Закупаем станки и конвейеры;
2. Нанимаем персонал из вуза (техникума), обученный на них работать;
3. Обустраиваем цеха;
4. Даём БП и инструкции.

Если сегодня строить компанию или новый бизнес-юнит:
1. Выбрать модель генеративного ИИ и LLM (под задачу, по профилю, географии, иным факторам);
2. Загрузить в выбранную модель свой контекст;
3. Задать tone-of-voice и вектор мысли;
4. Дать основные промпты;
5. Обучить человека, что ему надо делать.

Да, при найме юриста / сценариста / дизайнера / копирайтера насмотренность в соответствующей отрасли будет плюсом, но уже не главным. Произошла Революция интеллектуального труда, стали важны иные качества и компетенции

Аналогичен подход ai-first и на уровне личной стратегии, для своего персонального ии-экзоскелета. Аналогично следует мыслить и о продукте компании в целом

Конечно, эти 5 шагов я дал очень крупными мазками, в компаниях на масштабе 50-100-1000 человек есть своя rocket science

Завтра покажу схему конкретного бизнес-процесса по блоку HR, из свежего проекта

Подробно Ai-first разбираем в пятницу вечером 30 мая

Продолжая тему Ai-first, пример бизнес-процесса в блоке HR

Это фрагмент реального проекта

Где внедрена ai-составляющая?

В концепции ai-first изначально идёт сбор кадровой потребности с помощью искусства интеллекта, робот задает вопросы и руководитель голосом наговаривает, что нужно. Далее идёт формализации кадровой потребности. Сначала прописываются функции, обязанности, которые закрывает ИИ, зачем – что выполняет человек. Далее этап автоматического описания, адаптации под headhunter, под linkedin, под разные платформы. Далее идёт авто-скоринг резюме и видеоинтервью, анализ результатов.

То есть, Ai-обвес идёт параллельным бизнес-процессом, внутри стандартного HR-процесса

Важные этапы обогащаются данными, лишние этапы и согласования автоматизируются либо пропадают вовсе. Так сокращается цепочка и происходит трансформации HR-воронки

Рассмотрим подробнее, дадим примеры и из других областей

Стратегию Ai-first даст Алексей Маркелов, я расскажу про Геймдизайн жизни, 30 мая, вечер, 41 этаж

Ai-first & Геймдизайн жизни: деловой вечер на 41-м этаже

30 мая в К41 соберутся профессионалы для обсуждения технологий будущего. Две лекции вечера:

1. Стратегия Ai-first — Алексей Маркелов, IT-предприниматель, покажет как увеличить КПД компании в 10 раз через AI-трансформацию. Разберем подход на 4 уровнях: HR-воронка, Руководитель, Компания, Жизнь.

2. Геймдизайн жизни — Виктор Сиволгин, основатель STRUCT, расскажет как применить принципы GameDev для достижения целей в реальной жизни.

Экосистема вечера:
— Люди: в пятницу ждем 20 человек, фейсконтроль; суммарно 200 участников серии конференций, очно знакомые друг с другом — топы из Сбер, ВТБ, МТС, инвесторы, маркетологи, IT-предприниматели.
— Гастрономия: авторский ужин от шеф-повара Егора Рудольского, прохладительные и горячие напитки.
— Бизнес-визитки и самопрезентации со сцены, поможем с Визиткой, видео опубликуем в закрытом чате К41.
— Инвест-трек: для сильных проектов даём фреймворк структурирования и соединяем с инвесторами.
— Атмосфера: панорама Москвы с 41 этажа и тёплое содержательное общение — пространство для создания партнерств и генерации идей.

Регистрация у организатора @vsivolgin

P.S. Наш директор по уюту мейн-кун Фауст особенно радушно встречает гостей с проектами в области AI и геймификации.

Два материала по теме:
1. О подходе ai-first: t.me/apgrader/526
2. Трансформация HR-воронки: t.me/apgrader/527

Завтра 👇👇👇

У меня есть личная потребность — понять, чем конкретно углубленно заниматься ближайшие 10 лет. Хочу полезный и технологичный продукт для людей, опыт и мозги позволяют смотреть в любой масштаб

Момент времени противоречив

Можно обложиться технологиями — и пусть нейросети всё сами думают и делают! Без человека. С другой стороны, реальная сила остаётся у людей. Реальный живой опыт не сгенерирует ИИ, а скажет только человек, сильная идея возникнет только в живом разговоре

Сценариев жизни тысячи, и только живой человек даст цельную мысль и подскажет путь

2 года назад после странствий по миру вернулся в Москву, обосновался на 41 этаже, где высоко, динамично и одновременно уютно

И вот уже 2 года наполняем это место событиями, людьми, идеями

Для сильных идей нужен плотный контекст, поэтому создал пространство, физическое и смысловое

41 этаж как точка сборки, вокруг которой концентрируются люди, их опыт, судьбы и идеи

Прошло уже 35 событий, гостями и лекторами были владельцы федеральных и IT компаний, проректор университета, топы из Сбер, VK, ГПБ, рекордсмены, исследователи. Людей из разных сфер объединяют ценности, уровень мышления и амбиций

Когда ты поднимаешься на 41 этаж, мир кажется другим. Маленькая 12-этажка далеко внизу как символ уходящей эпохи и вид вдаль на 20-30 км. Так и с идеями — чем выше поднимаешься, тем яснее видишь картину

Когда всё быстро меняется и неопределённость растёт, нужно пространство для концентрации умов

Точка сборки конкретных людей

На лето запланированы 3 события, не пропусти

Начинаем создавать Базу Идей — по бизнесу, новым технологиям, новым рынкам

Есть личная цель, сформировать стратегию, чем углубленно заниматься ближайшие 10 лет. И есть, с кем обсудить сильные идеи, топы, владельцы ИТ-компаний, ученые-практики.

Почему-бы не поделиться в структурном виде?

Будет еженедельный дайджест — бизнес-идеи, бизнес-модели и стартапы со всего мира, приоритеты:
— IT и AI-driven идеи;
— с глобальным потенциалом;
— на стыке индустрий;
— B2С, сегмент выше среднего и VIP

Если идея сильная — берём экспертный комментарий и добавляем обсуждение

Источники идей (включая, но не ограничиваясь):
— Запад: Y Combinator, Techstars, 500 Startups;
— Россия: ФРИИ, Сколково, Startech.Partners;
— Азия: Alibaba Cloud, SoftBank Vision Fund
— бизнес-авторы
— личные контакты

Пример 1, мой гость 41 этажа сделал удобную базу данных владельцев недвижимости в Дубай и подписка для агентств стоит 500-1000$ в мес., у него 25 000 лидов, сидят продают свой изящный IT-продукт (и нашел он его, конечно, далеко не с первого раза)

Пример 2, знакомый увидел, что в США семьи на выходных ходят по огромным моллам и им нужен общий список покупок в телеграм, в котором каждый член семьи отмечает, что уже купил, всё синхронизируется, стоит 1$ в месяц, затраты близки к нулю. Несколько тысяч клиентов уже есть. Откуда он это придумал? Это ведь красиво, как вам?

Реально живучие идеи так просто не рождается, нужен плотный контекст, и чтобы совпали:
1. Человек (опыт, желания, период жизни);
2. Идея (продукт, рынок, ЦА);
3. Ресурсы (компетенции, контакты, деньги, время).

Чтобы сложилось 1 + 2 + 3 это ведь целая магия, редко происходит, но когда случается — мы видим результат, горящие глаза и восклицаем: “Человек на своём месте.”

В общем, чем больше сильных идей, тем лучше, чтобы тысячи человек увидели новость, и 100 или 1000 из них запустили новый продукт или взлетели по карьере

Что думаешь?

Что тебе интересно? Новости и бизнес-идеи из каких отраслей хочется узнавать первым?