Навигация
ТОП полезных статей о бизнес-презентациях и не только.
Часть 1.

1 — 4 принципа структурирования информации

2 — Высушить в 3.26 раз, пример структурирования

3 — Структура КП

4 — 15 лет физики и принципы структуры

5 — Миллиардер и 50 лет опыта

6 — 4 типа фактов о себе

7 — Бриф на разработку (краткое ТЗ), шаблон

8 — Правило 5+10

9 — Презентация о платформе GetCourse

10 — ТОП-10 блоков инвестиционной презентации

Визитная карточка по рецепту Стракт. Мне нравится стандарт, который мы придумали в компании и используем для всех клиентских проектов

Структура:
1. Имя Фамилия,
2. Текущая основная деятельность,
3. ТОП-5 или ТОП-6 фактов (не больше), с цифрами

Лучший формат визитки для первого знакомства. Всё чётко, без ссылок, без огромных резюме, "с первого взгляда"

Будем знакомы, впервые или вновь. 💪 | @struct_pro

Новый челлендж в соседнем проекте:

https://news.1rj.ru/str/apgraders/141

Продолжаем рубрику и подготовку к чемпионату мира, https://news.1rj.ru/str/apgraders/146

Технология разработки курсов и презентаций — одинакова

Комплексная разработка презентации проходит так:

1. Гендир / владелец присылает все материалы (прошлые презентации, черновики, сайт, майндмэп, спецификации, исследование ЦА), мы изучаем, вникаем

2. Проводим интервью-погружение 1.5-2 часа, подробно расспрашиваем суть и важные детали

3. Структурируем поток мыслей в логику рассказа и ТЗ для презентации

4. Дизайн, обсуждение, шлифовка

Когда разрабатываем курс, делаем те же самые этапы (вместо гендира — эксперт курса)

Единственное, что добавляется и отличает курс от презентации:
1) Упражнения и задания;
2) Структура и концепция курса, состыковать несколько тем (несколько презентаций) в стройный логичный продукт с позитивным learning experience

Какой был опыт у вас? Работали с методологом или подрядчиком по презентациям либо курсам?

_
На фото: выступаю на IT-конференции, 2012 год

Читаю каждое резюме, хотя и не верю написанному

Это история не про найм, хотя поначалу так покажется. Уже 8 лет я нанимаю людей в свои компании. Сначала я читал каждое резюме и звал на очные собеседования.

Читать сотни резюме было трудно, но это был мой бесхитростный План А. Так многие начинают, это отбирает силы — иногда на этом всё и заканчивается выгоранием юного основателя

За несколько лет внедрили План Б, который имел КПД в десятки раз выше.

На вакансию “Копирайтер-сценарист” 2000 откликов со всей страны, лёгким движением руки 2000 превращаются в 3. Потому что мы НЕ смотрим тех, кто:
— не сделал вступительное задание (осталось 200);
— не сделал 3 из 3-х блоков задания (осталось 100);
— не сохранил все три файла в PDF (осталось 70);
— не проходит по часовому поясу МСК +/- 2 часа (осталось 40);
— не тот возраст (моложе 20 или старше 40, по опыту, не сработаемся);
— не пришёл на групповые собеседования (осталось 15);
— не умеет включать камеру и говорить (осталось 5);
— не прошел внутреннее обучение, в итоге job offer получают 3 человека.

В этом подходе, тебе нужно а) сформулировать требования и задания, и б) провести 3 собеседования по 30 минут. Всё.

Так, ты творишь свою реальность другим путём, получаешь результат в 100 раз легче

Потом я понял, что “План Б” есть во всех сферах жизни. Когда суеты делаешь меньше, и результат – выше. Появились силы для спорта и отношений, и результатом я доволен

Мартин Иден работал в прачечной и разнорабочим, при этом мечтал стать писателем. В итоге, ему просто не хватило сил, не придумал свой План Б.

Перестань читать скучные резюме и направь силы на то, что тебя реально будоражит

В каких действиях и процессах нужен план Б? Продолжение в @apgraders

Вам понравятся эти 88 факторов, изучите

На фото мы в нашем офисе в Башне на набережной, 2019 год