This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Из разочарованных в очарованных🪄
Всегда что-то может пойти не так. Это неизбежно.
Агенты поддержки, в развитие которых вы вкладываете все свои силы и душу, могут накосячить, как желторотики.🐣
Ответить невпопад разгневанному клиенту, остаться равнодушными и вовсе его проигнорироавть.
А пылающий возмущением клиент - это пороховая бочка. Если не успокоили внутри компании, то ждите его во вне, закладывающего мины для подрыва репутации в сети.
Так что же делать, если к вам пришел разгневанный клиент?
🔺Обычно хочется ответить по инстинкту «бей или беги», но лучше вспомнить, что кричат от бессилия и из-за отчаяния. Человек переходит на ор, когда не знает как решить по-другому и он в тупике. А это повод для эмпатии.
🔺 Агрессия адресована не лично вам и если вы тоже разозлитесь, то повысите градус страстей еще выше. Помните, человеку сейчас плохо. Надо помогать.
🔺 Дайте выговариться, не спорьте, разделите с клиентом его чувства и переживания.
🔺Обращайте внимание на тон голоса, язык тела и невербалку (если вы видите собеседника), это может дать вам подсказки в подходе к человеку.
Иллюстрирую теорию на видеопримере.
Как думате какие ошибки допустила сотрудница авиакомпании?
Делитесь в комментариях, разберем их и существующие фреймворки для решения таких кейсов в следующий раз.
Всегда что-то может пойти не так. Это неизбежно.
Агенты поддержки, в развитие которых вы вкладываете все свои силы и душу, могут накосячить, как желторотики.🐣
Ответить невпопад разгневанному клиенту, остаться равнодушными и вовсе его проигнорироавть.
А пылающий возмущением клиент - это пороховая бочка. Если не успокоили внутри компании, то ждите его во вне, закладывающего мины для подрыва репутации в сети.
Так что же делать, если к вам пришел разгневанный клиент?
🔺Обычно хочется ответить по инстинкту «бей или беги», но лучше вспомнить, что кричат от бессилия и из-за отчаяния. Человек переходит на ор, когда не знает как решить по-другому и он в тупике. А это повод для эмпатии.
🔺 Агрессия адресована не лично вам и если вы тоже разозлитесь, то повысите градус страстей еще выше. Помните, человеку сейчас плохо. Надо помогать.
🔺 Дайте выговариться, не спорьте, разделите с клиентом его чувства и переживания.
🔺Обращайте внимание на тон голоса, язык тела и невербалку (если вы видите собеседника), это может дать вам подсказки в подходе к человеку.
Иллюстрирую теорию на видеопримере.
Как думате какие ошибки допустила сотрудница авиакомпании?
Делитесь в комментариях, разберем их и существующие фреймворки для решения таких кейсов в следующий раз.
❤🔥4🔥2👍1
Support community pinned «Атмосфера И так, о себе часть 3. Предыдущие часть 1, часть 2. Сегодня будет про сервис к себе и размышления про удаленную работу. Мне кажется, удаленка - это кайф для интровертов или хотя бы тех, кто является ими частично. Раньше я ездила в офис в аэропорт.…»
Yango
Рассказывала вам здесь про планы Яндекс Такси на международном рынке.🚖
Так вот, недавно Bloomberg порадовал новостью, о крутых успехах проекта в ОАЭ.
Яндекс запустился в Дубае только в сентябре 2022, но уже растет на 20% каждую неделю и бросает серьезный вызов Uber.
У меня это дело вызывает чувство гордости.🚀
Рассказывала вам здесь про планы Яндекс Такси на международном рынке.🚖
Так вот, недавно Bloomberg порадовал новостью, о крутых успехах проекта в ОАЭ.
Яндекс запустился в Дубае только в сентябре 2022, но уже растет на 20% каждую неделю и бросает серьезный вызов Uber.
У меня это дело вызывает чувство гордости.🚀
👍4🔥2💯2👏1🥴1
Привет!
Давайте 🔨добьем сегодня тему работы с разгневанными клиентами и разберем какие фреймворки есть для превращения их в счастливых.
Первый из них называется LEAD
L - слушайте активно
Е - проявляйте эмпатию
A - извинитесь
D - предложите решение и сотрудничайте с клиентом.
Он практически созвучен фреймворку HEAR (Hear - Empathize - Apologise - Resolve the issue), поэтому не будем останавливаться на втором детально.
Лучше перейдем к CARE и посмотрим под другим углом:
C - контролируйте ситуацию
A - не спорьте, а продемонстрируйте понимание и сочувствие.
R - поверните разговор на дорогу решения
E - решите проблему
Работать с разочарованными клиентами сложно даже самым опытным и уравновешенным саппортам.
Как можно этому обучать и практиковать:
📌интерактивные ролевые игры с имитацией реальных ситуаций
📌Приветсвуйте применение фреймворков
📌Поощеряйте, когда сотрудники делятся своим опытом и примерами из жизни. Разбирайте их все вместе.
📌Сделайте статьи в вашей книге знаний саппорта
📌Собирайте и работайте с фидбеком от ваших клиентов и сотрудников. Прислушайтесь к их предложениям и корректируйте работу.
📌 Не наказывайте их за факапы. Идите через обучение и терпение.
Давайте 🔨добьем сегодня тему работы с разгневанными клиентами и разберем какие фреймворки есть для превращения их в счастливых.
Первый из них называется LEAD
L - слушайте активно
Е - проявляйте эмпатию
A - извинитесь
D - предложите решение и сотрудничайте с клиентом.
Он практически созвучен фреймворку HEAR (Hear - Empathize - Apologise - Resolve the issue), поэтому не будем останавливаться на втором детально.
Лучше перейдем к CARE и посмотрим под другим углом:
C - контролируйте ситуацию
A - не спорьте, а продемонстрируйте понимание и сочувствие.
R - поверните разговор на дорогу решения
E - решите проблему
Работать с разочарованными клиентами сложно даже самым опытным и уравновешенным саппортам.
Как можно этому обучать и практиковать:
📌интерактивные ролевые игры с имитацией реальных ситуаций
📌Приветсвуйте применение фреймворков
📌Поощеряйте, когда сотрудники делятся своим опытом и примерами из жизни. Разбирайте их все вместе.
📌Сделайте статьи в вашей книге знаний саппорта
📌Собирайте и работайте с фидбеком от ваших клиентов и сотрудников. Прислушайтесь к их предложениям и корректируйте работу.
📌 Не наказывайте их за факапы. Идите через обучение и терпение.
👍7✍4💯2🤓2
Куба и Porter@🇨🇺
На Кубе есть интересный для нас, как выходцев из СССР, сервис. Это синергия талонов на питания и передовых ИТ-технологий. Звучит как аксюморон.
Университет ИТ Кубы сделал приложение для смартфона Porter@, которое регулирует очереди в магазине и заменяет талоны на покупку товаров.
Доступно в Apklis, основном магазине приложений на Кубе.
Вот так, если не можешь изменить этот мир - оцифруй его!)
На Кубе есть интересный для нас, как выходцев из СССР, сервис. Это синергия талонов на питания и передовых ИТ-технологий. Звучит как аксюморон.
Университет ИТ Кубы сделал приложение для смартфона Porter@, которое регулирует очереди в магазине и заменяет талоны на покупку товаров.
Доступно в Apklis, основном магазине приложений на Кубе.
Вот так, если не можешь изменить этот мир - оцифруй его!)
😁5👍3🥴1
World Airline Awards 2023
Недавно в авиации случилась главная награда отрасли и я сегодня хотела бы поговорить про номинацию «Лучший кабинный экипаж». Это чисто про сервис.
Раскрою интригу вначале: победителем стала Garuda Indonesia🇮🇩 и эта уже шестая(‼️ ) их награда в копилке!
В чем секрет?
Начнем с того, что название компании уже необычно для авиации и говорит о ее колоритности и самобытности. Garuda - это индонезийский мифический царь птиц, на котором катался Вишну, когда лететь надо было долго и упорно. Никаких намеков на «аэро» в названии.
Что говорят клиенты Garuda о сервисе борту? Прошлась по отзовикам.
🔺Гостеприимство и искренность. Пассажиры - это долгожданные гости.
🔺Такое отношение и «изысканные услуги» для всех. Культура индонезийского гостеприимства предоставляется на всех линиях обслуживания.
🔺Ухоженный внешний вид бортпроводников, открытые позы, душевная улыбка, мягкий голос.
🔺Классное, вкусное питание. С колоритом индонезийского вкуса, но адаптированное под европейцев.
🔺Внимание к детям.
🔺Актуальное меню аудио и видео на борту.
Но один секрет так и остался. Как менеджмент достиг такой подготовки бортпроводников не только в сфере авиационной безопасности и выученной сервисности, но и в искренности. Может быть дело в индонезийской крови?
Недавно в авиации случилась главная награда отрасли и я сегодня хотела бы поговорить про номинацию «Лучший кабинный экипаж». Это чисто про сервис.
Раскрою интригу вначале: победителем стала Garuda Indonesia🇮🇩 и эта уже шестая(
В чем секрет?
Начнем с того, что название компании уже необычно для авиации и говорит о ее колоритности и самобытности. Garuda - это индонезийский мифический царь птиц, на котором катался Вишну, когда лететь надо было долго и упорно. Никаких намеков на «аэро» в названии.
Что говорят клиенты Garuda о сервисе борту? Прошлась по отзовикам.
🔺Гостеприимство и искренность. Пассажиры - это долгожданные гости.
🔺Такое отношение и «изысканные услуги» для всех. Культура индонезийского гостеприимства предоставляется на всех линиях обслуживания.
🔺Ухоженный внешний вид бортпроводников, открытые позы, душевная улыбка, мягкий голос.
🔺Классное, вкусное питание. С колоритом индонезийского вкуса, но адаптированное под европейцев.
🔺Внимание к детям.
🔺Актуальное меню аудио и видео на борту.
Но один секрет так и остался. Как менеджмент достиг такой подготовки бортпроводников не только в сфере авиационной безопасности и выученной сервисности, но и в искренности. Может быть дело в индонезийской крови?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍3👏2😁1
ROI в СХ 2023
Qualtrix XM Institute опубликовали интерейснейшее, на мой взгляд, исследование окупаемости инвестицией в клиентский опыт.
Основные выводы:
⚪ Удовлетворенность потребителей влияет на ключевые модели поведения лояльности.
Это нам на заметку про взаимосвязь CSI/CSAT c NPS. Клиенты с высокой оценкой удовлетворенности в 3,1 раза чаще рекомендуют компанию, а вероятность совершения новых покупок увеличивается в 2,3 раза.
⚪Влияние удовлетворенности на показатели лояльности варьируется в зависимости от страны.
Это супер важный фактор для тех из нас с вами, кто работает на глобальном рынке. Всегда критически важно оценить как ляжет готова стратегия на новое гео.
Например, удовлетворенность наименее сильно коррелирует с поведением лояльности в Китае.
⚪Неудовлетворительный опыт больше всего влияет на показатели лояльности служб доставки посылок.
Пунктуальность и аккуратность в логистике - кричтно важные факторы.
В исследовании участвовали потребители из 29 стран, где давали свою оценку по 20 отраслями.
Полный текст отчета на английском языке скачивайте здесь!
Qualtrix XM Institute опубликовали интерейснейшее, на мой взгляд, исследование окупаемости инвестицией в клиентский опыт.
Основные выводы:
Это нам на заметку про взаимосвязь CSI/CSAT c NPS. Клиенты с высокой оценкой удовлетворенности в 3,1 раза чаще рекомендуют компанию, а вероятность совершения новых покупок увеличивается в 2,3 раза.
⚪Влияние удовлетворенности на показатели лояльности варьируется в зависимости от страны.
Это супер важный фактор для тех из нас с вами, кто работает на глобальном рынке. Всегда критически важно оценить как ляжет готова стратегия на новое гео.
Например, удовлетворенность наименее сильно коррелирует с поведением лояльности в Китае.
⚪Неудовлетворительный опыт больше всего влияет на показатели лояльности служб доставки посылок.
Пунктуальность и аккуратность в логистике - кричтно важные факторы.
В исследовании участвовали потребители из 29 стран, где давали свою оценку по 20 отраслями.
Полный текст отчета на английском языке скачивайте здесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤1🤓1
🎲Random Coffee для удаленной команды.
С начала 2023 я в теме Random Coffee. Это сервис, где бот раз в неделю выбирает вам интересного собеседника, с которым вы созваниваетесь болтать за чашечкой кофе на интересующие вас обоих темы.
Сначала я это делала в рамках WIT 4.0, потом подтянулось сообщесто Фанатов сервиса, и в конце концов, сам бот предлагает подборку интересных тем: от Аgile до английского клуба, где вы получите шикарного собеседника.
Ценность таких встреч очень велика:
- расширяет сознание и вцелом картину мира.
- дает инсайты и озарения.
- потенциально, это хороший нетворкинг, если идти именно с этой целью.
- и это просто дико интересно, потому что дает возможность познакомиться с крутыми людьми.
Так вот, недавно я подумала, что это еще и отличный инструмент для сближения в удаленных командах.
Проблема в том, что мы все в разных городах, никогда не видели друг друга в реальности, общаемся только по делу в рамках задач. И пара онлайн-корпоративов не всегда решает задачу на сближение, потому что это редко и в толпе.
Так вот, попробуйте запустить в удаленной команде рандом кофе, где ваши ребята раз в неделю будут болтать друг с другом о жизни, увлечениях и смогут понять что за человек перед ними, вне корпоративной среды. О чем он, какой он.
Они начинают чувствовать друг друга, понимать компетенции лучше, знают друг о друге больше и даже начинают дружить.
Важные моменты при запуске:
1️⃣ это должно быть добровольно
2️⃣ надо объяснить что такое Random Coffee и для чего
3️⃣ лучше всего перформит на тех, кто недавно в команде
4️⃣ не стоит запускать, если у вас конфликты и вцелом жесткая среда
Из плюсов для вас: более сплоченнаяя команда и уйдет часть микроменеджмента.
С начала 2023 я в теме Random Coffee. Это сервис, где бот раз в неделю выбирает вам интересного собеседника, с которым вы созваниваетесь болтать за чашечкой кофе на интересующие вас обоих темы.
Сначала я это делала в рамках WIT 4.0, потом подтянулось сообщесто Фанатов сервиса, и в конце концов, сам бот предлагает подборку интересных тем: от Аgile до английского клуба, где вы получите шикарного собеседника.
Ценность таких встреч очень велика:
- расширяет сознание и вцелом картину мира.
- дает инсайты и озарения.
- потенциально, это хороший нетворкинг, если идти именно с этой целью.
- и это просто дико интересно, потому что дает возможность познакомиться с крутыми людьми.
Так вот, недавно я подумала, что это еще и отличный инструмент для сближения в удаленных командах.
Проблема в том, что мы все в разных городах, никогда не видели друг друга в реальности, общаемся только по делу в рамках задач. И пара онлайн-корпоративов не всегда решает задачу на сближение, потому что это редко и в толпе.
Так вот, попробуйте запустить в удаленной команде рандом кофе, где ваши ребята раз в неделю будут болтать друг с другом о жизни, увлечениях и смогут понять что за человек перед ними, вне корпоративной среды. О чем он, какой он.
Они начинают чувствовать друг друга, понимать компетенции лучше, знают друг о друге больше и даже начинают дружить.
Важные моменты при запуске:
Из плюсов для вас: более сплоченнаяя команда и уйдет часть микроменеджмента.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥4🆒2❤1🤝1
Digital 2023
Для тех, кто в международном ИТ - делюсь полезным.
Хорошая аналитика с разбивкой по гео от We are social.
Меня уже пару раз спасала при запуске на новые страны и приоритизации задачек.
Для тех, кто в международном ИТ - делюсь полезным.
Хорошая аналитика с разбивкой по гео от We are social.
Меня уже пару раз спасала при запуске на новые страны и приоритизации задачек.
🔥9👍3❤1
Индийская кухня 🇮🇳🪬
Не так давно на фудкорте одного из моллов Оренбурга появился ресторанчик индийской кухни и он конечно привлекал внимание. Я поклонница этой кухни и вцелом люблю Индию. Рассказывала уже вам про это здесь и здесь.
Пару раз пробовала там что-то заказать, но неудачно и вчера увидела, что он закрылся.
Наверняка там был комплекс причин, но что бросалось в глаза со стороны сервиса.
🔻Не видно, что за блюда предлагаются. Еда - это главный продукт и товар этого места. Рядом куча мест и картинок соседов, куда может приземлиться голодный взгляд посетителя и захотеть поесть.
🔻Пустой холодильник и витрина даже когда кафе работало.
Клиенту говорит о «сыром» бизнесе, низком качестве. Глядя на них, я бы заподозрила и отсутствие многих блюд в меню.
🔻Аскетичный интерьер, конечно, очень по-индийски, но адаптироваться под местую культуру надо. Тем более рядом «Мощный сочный» не дремлет.
🔻Крайне не доброжелательная девушка администратор. Наш с ней диалог:
- А кафе открыли русские или кто-то из Индии (в Оренбурге большое комьюнити из индийских студентов)?
- А какое это имеет значение? (фыркая и повышая тон).
- Окей, не хотела вас задеть. А из чего это блюдо? Как оно на вкус? (показываю картинку в меню).
- Обычный рис с их специями. Вы вообще что-то пробовали индийское? (я вся аж сжалась, вдруг не правильно отвечу).
- Спасибо, я в другой раз зайду.
Мне некомфортно, неуютно, мне не рады.
🔻Собственно само меню. Это несколько бледных заламенированных листочков А4 с мелкими картинками и невнятным составом.
Тема меню в общепите - это отдельное поле для анализа клиентского опыта и можно сделеать интересную подборку хороших и плохих примеров.
Не так давно на фудкорте одного из моллов Оренбурга появился ресторанчик индийской кухни и он конечно привлекал внимание. Я поклонница этой кухни и вцелом люблю Индию. Рассказывала уже вам про это здесь и здесь.
Пару раз пробовала там что-то заказать, но неудачно и вчера увидела, что он закрылся.
Наверняка там был комплекс причин, но что бросалось в глаза со стороны сервиса.
🔻Не видно, что за блюда предлагаются. Еда - это главный продукт и товар этого места. Рядом куча мест и картинок соседов, куда может приземлиться голодный взгляд посетителя и захотеть поесть.
🔻Пустой холодильник и витрина даже когда кафе работало.
Клиенту говорит о «сыром» бизнесе, низком качестве. Глядя на них, я бы заподозрила и отсутствие многих блюд в меню.
🔻Аскетичный интерьер, конечно, очень по-индийски, но адаптироваться под местую культуру надо. Тем более рядом «Мощный сочный» не дремлет.
🔻Крайне не доброжелательная девушка администратор. Наш с ней диалог:
- А кафе открыли русские или кто-то из Индии (в Оренбурге большое комьюнити из индийских студентов)?
- А какое это имеет значение? (фыркая и повышая тон).
- Окей, не хотела вас задеть. А из чего это блюдо? Как оно на вкус? (показываю картинку в меню).
- Обычный рис с их специями. Вы вообще что-то пробовали индийское? (я вся аж сжалась, вдруг не правильно отвечу).
- Спасибо, я в другой раз зайду.
Мне некомфортно, неуютно, мне не рады.
🔻Собственно само меню. Это несколько бледных заламенированных листочков А4 с мелкими картинками и невнятным составом.
Тема меню в общепите - это отдельное поле для анализа клиентского опыта и можно сделеать интересную подборку хороших и плохих примеров.
👍7🤔3😢2🌚1
Сегментация
Когда-то на заре канала я затрагивала тему сегментации, но очень поверхностно. На этой неделе хочу углубиться и сделать важные акценты.
Мысль первая💬 .
Когда мы хорошо сегментируем пользователей, то снижаем риск упущенной информации на основе среднего значения.
Это критично, потому что, если рассматривать среднее от общей совокупности, то мы думаем что что-то идет хорошо, но это не так. И дальше совершаем фатальные ошибки.
Например, представим, что в наш саппорт пишет7️⃣ % пользователей и не пишет 9️⃣ 3️⃣ %. И это кажется ок. Красивые цифры. Но на самом деле все не так. Тут есть скрытые проблемы, которые надо бы оперативно решить.
7️⃣ %- это цифра от всего трафика, при сегментировании которого вскрываются проблемные гео, когорты пользователей, точки CJM. Так, например, в срезах по сегментам мы можем увидеть, что количество обращений в саппорт может достугать до 3️⃣ 0️⃣ %, а это уже 🚩, который спрятался за спинами более успешных товарищей.
Мысль вторая💬 .
Когда мы решаем сосредоточиться на тех, у кого все ок и увеличиваем этот пул вместо того, чтобы понять почемы плохо у других и не улучшаем их опыт - мы ошибаемся. Такой подход не играет в долгосрок и не решает проблемы, а только заметает ее под коврик.
Другими словами, эффективнее не хвастаться 93%, а идти к 7% и разбираться, что там не так.
В следующем посте хочу дать вам 5 крутых, на мой взгляд, методов для сегментации, которые неплохо перформят.
Всем хорошего дня! 😉
Когда-то на заре канала я затрагивала тему сегментации, но очень поверхностно. На этой неделе хочу углубиться и сделать важные акценты.
Мысль первая
Когда мы хорошо сегментируем пользователей, то снижаем риск упущенной информации на основе среднего значения.
Это критично, потому что, если рассматривать среднее от общей совокупности, то мы думаем что что-то идет хорошо, но это не так. И дальше совершаем фатальные ошибки.
Например, представим, что в наш саппорт пишет
Мысль вторая
Когда мы решаем сосредоточиться на тех, у кого все ок и увеличиваем этот пул вместо того, чтобы понять почемы плохо у других и не улучшаем их опыт - мы ошибаемся. Такой подход не играет в долгосрок и не решает проблемы, а только заметает ее под коврик.
Другими словами, эффективнее не хвастаться 93%, а идти к 7% и разбираться, что там не так.
В следующем посте хочу дать вам 5 крутых, на мой взгляд, методов для сегментации, которые неплохо перформят.
Всем хорошего дня! 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥3💯3
Друзья, хочу сделать контент полезней. Для это мне надо понимать, что за крутые люди у нас здесь собрались.
Пройдите пожалуйста этот небольшой опрос! Кто вы?
Пройдите пожалуйста этот небольшой опрос! Кто вы?
Anonymous Poll
60%
Руководитель клиентского сервиса/опыта
6%
Сотрудник поддержки
3%
Собственник бизнеса
11%
Специалист маркетинга, продаж, продакт
20%
Просто люблю сервис
Человек и пылесос
Недавно мы выбирали подарок маме - новый пылесос. Я следила, чтобы было красиво, муж - чтобы была хорошая мощность всасывания.
И везде мы встречали представителей семейства Dyson. Муж про них не слышал и пока не знал, что их обязательно надо любить. А у меня шел шлейф от отзывов на их легендарные стайлеры, которые я проецировала и на пылесосы: «Ну это же wow-фирма! Они крутые!».
После этого случая, захотелось посерфить в информации, что же сэр Дайсон сделал революционного и как там с клиентским опытом.
Секрет первый⭐ .
Это смесь дизайнера, инженера и новатора в одном лице сэра Джеймсона. Он не только изобретал, он делал это эстетично и изящно.
Именно он заменил некрасивый мешок с пылью, на привлекательный прозрачный контейнер и перестал прятать его. Потому что это стало красиво и решало вопрос со своевременностью чистки. Элегантность и практичность = успех.
Секрет второй⭐ .
С истоков познал на практике силу исследований. Именно по причине того, что он «не провел должного исследования рынка», Дайсон объяснял провал своего первого изобретения на заре карьеры - пластиковой тележки, которая катилась за счет шара.
Секрет третий⭐ .
Он не боялся эксперементов и знал пользу тестирований. Перед тем, как появился знакомый нам в пылесосах циклонный фильтр, Дайсон провел тестирование более 5 тысяч (‼️ ) прототипов.
Секрет четвертый⭐ .
Он не сдавался.
Узнать больше о нем можно из автобиографии «Вопреки всему». Давайте будем немного Дайсонами в наших начинаниях и всем отличных выходных!❤️
Недавно мы выбирали подарок маме - новый пылесос. Я следила, чтобы было красиво, муж - чтобы была хорошая мощность всасывания.
И везде мы встречали представителей семейства Dyson. Муж про них не слышал и пока не знал, что их обязательно надо любить. А у меня шел шлейф от отзывов на их легендарные стайлеры, которые я проецировала и на пылесосы: «Ну это же wow-фирма! Они крутые!».
После этого случая, захотелось посерфить в информации, что же сэр Дайсон сделал революционного и как там с клиентским опытом.
Секрет первый
Это смесь дизайнера, инженера и новатора в одном лице сэра Джеймсона. Он не только изобретал, он делал это эстетично и изящно.
Именно он заменил некрасивый мешок с пылью, на привлекательный прозрачный контейнер и перестал прятать его. Потому что это стало красиво и решало вопрос со своевременностью чистки. Элегантность и практичность = успех.
Секрет второй
С истоков познал на практике силу исследований. Именно по причине того, что он «не провел должного исследования рынка», Дайсон объяснял провал своего первого изобретения на заре карьеры - пластиковой тележки, которая катилась за счет шара.
Секрет третий
Он не боялся эксперементов и знал пользу тестирований. Перед тем, как появился знакомый нам в пылесосах циклонный фильтр, Дайсон провел тестирование более 5 тысяч (
Секрет четвертый
Он не сдавался.
Узнать больше о нем можно из автобиографии «Вопреки всему». Давайте будем немного Дайсонами в наших начинаниях и всем отличных выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍7🔥2🆒1
Сегментация
часть 2, первая здесь.
Теоретически существует бесконечное множество характеристик, по которым можно сегментировать пользователей. Главное правило для меня - не сегментировать по одному признаку и всегда использовать комплексно, покрутить под разными углами.
Обычно самыми распространенными считаются пять моделей сегментации. Расскажу какие на примере мобилки btc.
Модель 1. Демографическая.
Тут могут быть пол, язык, гео, расса.
Подождите говорить: «фиии, я читал, что это бесполезно». На самом деле польза есть и достаточно много.
Это хорошо в тех случаях, когда пользователи получают от продукта существенно разные выгоды или когда они используют его заметно по-разному.
Модель 2. Тип устройства.
У меня это расширения и приложения, например. То есть, десктоп или смартфон.
Отличается ли поведение пользователей? Улучшают ли обновления приложений работу различных групп ? Что пользователи говорят в своих обращениях нам? Где больше появляются проблемы, которые еще не были выявлены?
Важно этот сегмент делать по версиям релизов. Отлично заходит для синков с продуктом.
Модель 3. Источник трафика.
Различия между пользователями в зависимости откуда они пришли. Распространенные источники: органические, поиск Google или реклама Facebook. У меня очень четкая ватерлиния по характеру их болей и вопросов.
Модель 4. Персона.
Модель распространена, поскольку данные часто легко получить опросами. Она помогает понять: кто у нас в аудитории? И совершают ли различные ЦА, кардинально разные действия в продукте?
Не путать персону с демографией‼️
Модель 5. Категрия продукта.
Категории пользователей внитри продукта: вовлеченность, уровень подписки и т.п.
Обычно, анализ сегментации пользователей состоит из трех этапов:
1️⃣ Определили переменные
2️⃣ Собрали и систематизировали данные
3️⃣ Проанализировали и сделали выводы
Самое главное, о чем следует помнить на протяжении всего процесса, - это то, что сегментационный анализ не принесет пользы, если он не пригоден к действию.
часть 2, первая здесь.
Теоретически существует бесконечное множество характеристик, по которым можно сегментировать пользователей. Главное правило для меня - не сегментировать по одному признаку и всегда использовать комплексно, покрутить под разными углами.
Обычно самыми распространенными считаются пять моделей сегментации. Расскажу какие на примере мобилки btc.
Модель 1. Демографическая.
Тут могут быть пол, язык, гео, расса.
Подождите говорить: «фиии, я читал, что это бесполезно». На самом деле польза есть и достаточно много.
Это хорошо в тех случаях, когда пользователи получают от продукта существенно разные выгоды или когда они используют его заметно по-разному.
Модель 2. Тип устройства.
У меня это расширения и приложения, например. То есть, десктоп или смартфон.
Отличается ли поведение пользователей? Улучшают ли обновления приложений работу различных групп ? Что пользователи говорят в своих обращениях нам? Где больше появляются проблемы, которые еще не были выявлены?
Важно этот сегмент делать по версиям релизов. Отлично заходит для синков с продуктом.
Модель 3. Источник трафика.
Различия между пользователями в зависимости откуда они пришли. Распространенные источники: органические, поиск Google или реклама Facebook. У меня очень четкая ватерлиния по характеру их болей и вопросов.
Модель 4. Персона.
Модель распространена, поскольку данные часто легко получить опросами. Она помогает понять: кто у нас в аудитории? И совершают ли различные ЦА, кардинально разные действия в продукте?
Не путать персону с демографией
Модель 5. Категрия продукта.
Категории пользователей внитри продукта: вовлеченность, уровень подписки и т.п.
Самое главное, о чем следует помнить на протяжении всего процесса, - это то, что сегментационный анализ не принесет пользы, если он не пригоден к действию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍3❤1
Martech и Adtech
Adindex начал публиковать исследования по рынку ИТ-решений в маркетинге.
Один из рейтингов касается качества сервиса. Очень занимательно.
Наибольшее количество нареканий клиентов сегмента вызывают технические недоработки: неудобный интерфейс и слабо функциональный личный кабинет;
- недоработанные средства автоматизации;
- недостаток возможностей настроек и скудный таргетинг;
- частые баги;
- отсутствие Self service;
- низкая скорость обработки данных при работе с отчетами;
- плохая работа стратегий с закупкой по конверсиям; - проблемы с закупкой по кликам;
- малый охват данных у конструктора отчетов;
- неповоротливость api;
- общее неудобство при работе с платформой и сложность функционала.
- Сами платформа зачастую не развиваются или делают это медленно.
Подробнее на AdIndex.
Adindex начал публиковать исследования по рынку ИТ-решений в маркетинге.
Один из рейтингов касается качества сервиса. Очень занимательно.
Наибольшее количество нареканий клиентов сегмента вызывают технические недоработки: неудобный интерфейс и слабо функциональный личный кабинет;
- недоработанные средства автоматизации;
- недостаток возможностей настроек и скудный таргетинг;
- частые баги;
- отсутствие Self service;
- низкая скорость обработки данных при работе с отчетами;
- плохая работа стратегий с закупкой по конверсиям; - проблемы с закупкой по кликам;
- малый охват данных у конструктора отчетов;
- неповоротливость api;
- общее неудобство при работе с платформой и сложность функционала.
- Сами платформа зачастую не развиваются или делают это медленно.
Подробнее на AdIndex.
👍6🔥2❤1
Радар по AI трендам
Представляете есть и такое. Нашла интересный инструемент от Futures Platform о будущем AI.
От создателей: «Радар объединяет более 50 углубленных анализов будущих тенденций, сбоев и факторов долгосрочных изменений».
Каждый тренд сопровождается видео, детально описан и вы даже можете проголосовать и оценить его важность. Выглядит очень классно и забирает ваш фокус надолго. Аккуратнее, если у вас жесткий тайм-менеджмент в течении дня.
По доступам. Есть бесплатный с ограничением по времени к радару FUTURES OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE. Надо сделать запрос и вам дадут 15 бесплатных дней. Ссылка.
И еще, всем кто читает на английсокм, можно скачать бесплатно их книгу «How to turn Foresight into Action» («Как превратить предвидение в действие»), где они обещают научить работе с трендами и их прогнозированием.
Представляете есть и такое. Нашла интересный инструемент от Futures Platform о будущем AI.
От создателей: «Радар объединяет более 50 углубленных анализов будущих тенденций, сбоев и факторов долгосрочных изменений».
Каждый тренд сопровождается видео, детально описан и вы даже можете проголосовать и оценить его важность. Выглядит очень классно и забирает ваш фокус надолго. Аккуратнее, если у вас жесткий тайм-менеджмент в течении дня.
По доступам. Есть бесплатный с ограничением по времени к радару FUTURES OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE. Надо сделать запрос и вам дадут 15 бесплатных дней. Ссылка.
И еще, всем кто читает на английсокм, можно скачать бесплатно их книгу «How to turn Foresight into Action» («Как превратить предвидение в действие»), где они обещают научить работе с трендами и их прогнозированием.
🔥7👍5❤1
Международный сервис
На это неделе хочу сделать акцент не адаптацию клиентского сервиса для международного опыта и начну с небольшого дайджеста из того, что уже есть на канале.
Работа с арабским миром
Индийский ToV
Бразильский нрав
Индонезийский сервис
Загадочная Индия
Настольная книга для любого человека, работающего в межкультурной коммуникации.
По поводу книги, хочется сделать акцент. В ней просто море полезности и практических примеров. На днях хочу сделать некоторые выдержки из нее, с применением в сервисе. Потому что вижу, что многие ищут сложные пути для адаптации под конкретную страну, хотя много полезного можно найти легко здесь.
С началом новой недели! Верю, что она будет крутой)
На это неделе хочу сделать акцент не адаптацию клиентского сервиса для международного опыта и начну с небольшого дайджеста из того, что уже есть на канале.
Работа с арабским миром
Индийский ToV
Бразильский нрав
Индонезийский сервис
Загадочная Индия
Настольная книга для любого человека, работающего в межкультурной коммуникации.
По поводу книги, хочется сделать акцент. В ней просто море полезности и практических примеров. На днях хочу сделать некоторые выдержки из нее, с применением в сервисе. Потому что вижу, что многие ищут сложные пути для адаптации под конкретную страну, хотя много полезного можно найти легко здесь.
С началом новой недели! Верю, что она будет крутой)
🔥8❤4👍3
Индекс культурной дистанции
Чтобы адаптировать ваш клиентский опыт, сервис и опыт сотрудников под новую страну есть инструменты помощники.
Например, я уже рассказывала про карту культурных ценностей от Рональда Инглхарта
Еще в помощь есть , Индекс Культурной Дистанции. Это чтобы понимать насколько сильно ваша родная культура и ее люди по-другому видят и чувствуют этот мир. Исследования за 2005-2014 по 36 странам и на их основе выведен индекс.
Например, самая далекая страна от России суммарно по показателям – это Норвегия.
Смотреть данные можно на сайте Сulturaldistance.
Факультативно, для тех кто сейчас с головой в адаптации продуктов, сервиса и всего-всего под другие менталитеты, ловите 7 сезон подкаста про межкультурное партнерство от Дмитрия Грица.
Чтобы адаптировать ваш клиентский опыт, сервис и опыт сотрудников под новую страну есть инструменты помощники.
Например, я уже рассказывала про карту культурных ценностей от Рональда Инглхарта
Еще в помощь есть , Индекс Культурной Дистанции. Это чтобы понимать насколько сильно ваша родная культура и ее люди по-другому видят и чувствуют этот мир. Исследования за 2005-2014 по 36 странам и на их основе выведен индекс.
Например, самая далекая страна от России суммарно по показателям – это Норвегия.
Смотреть данные можно на сайте Сulturaldistance.
Факультативно, для тех кто сейчас с головой в адаптации продуктов, сервиса и всего-всего под другие менталитеты, ловите 7 сезон подкаста про межкультурное партнерство от Дмитрия Грица.
👍10❤2✍1🤗1