Запись 🎙️ прямого эфира
«Какой бизнес выживет и станет успешным в новой пеальности»
с Иваном Юрченко

Ставьте «🔥» если узнали для себя много нового и ждете еще эфиров!

И для тех, кто предпочитает
аудио формат 🎧

Запись 🎙️ прямого эфира
«Какой бизнес выживет и станет успешным в новой пеальности»
с Иваном Юрченко

Чуть ранее мы публиковали практику о том, как можно исследовать свои истинные ценности.

А сегодня своим опытом с нами делится Иван Юрченко, сертифицированный бизнес-расстановщик и системный консультант с 10-летним опытом управления международными бизнесами с оборотом более $50млн+, финалист всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», победитель конкурса «Менеджер года» международной академии менеджмента, спикер МГУ, РАНХиГС, Сколково.

«Попробуйте такой прием: раньше в журнале Esquire печатали „Правила жизни“ известных людей. Представьте, что редактор этой рубрики пригласил вас на интервью, и запишите для него свои „Правила жизни“.

Только не уходите в фантазии о том, какими_бы_вам_хотелось_быть. Сверяйте то, что декларируете, с реальным положением дел. Ваши истинные ценности — это то, куда вы инвестируете свои время, деньги и внимание. Возможно это то, что вы выбираете в ущерб другим вещам. Совпадает ли это с тем, что вы считаете своим приоритетом?

Например, если вы говорите, что вам важен командный дух и сплоченная команда, но все решения принимаете единолично без учета их мнения — налицо расхождение реальных и декларируемых ценностей. И это хороший вопрос для внутреннего исследования».

Кроме популярных психологических тестирований, для определения сильных и слабых сторон в бизнесе часто применяется «Опросник 360».

Его цель — собрать с ваших коллег, начальников и подчиненных обратную связь о ваших сильных и слабых сторонах, стиле коммуникации и потенциале для роста.

«Сбор такой обратной связи может потребовать определенной смелости и открытости — причем и от тестируемого, и от респондентов. Поэтому часто такие опросники проводят анонимно. Тем не менее, инструмент хорош тем, что показывает нам нас самих с разных сторон — в том числе с таких, которые мы не замечаем или считаем само собой разумеющимися. Бояться такой обратной связи не стоит — честно смотреть на критику очень полезно»

— рекомендует Иван Юрченко.

Наша психика эволюционно плохо приспособлена к рефлексии, поэтому людям тяжело понимать самих себя. Для эффективного самоисследования нам может быть нужен кто-то еще, кто может побыть нашим "зеркалом" — кто-то, "об кого" можно подумать.

Обратитесь к бизнес-психологу, коучу или ментору, с которым у вас есть глубокий доверительный контакт, с которым вы можете спокойно и конфиденциально поделиться своими сомнениями, слабостями и ошибками.

Иван Юрченко делится персональными наблюдениями:

«За 10 лет управленческой карьеры в международной корпорации мне довелось познакомиться и поработать с огромным количеством лидеров и руководителей по всему миру, включая CEO компаний из Fortune500.

Самых ярких и эффективных лидеров объединяло одно: у каждого был свой собственный, уникальный стиль руководства и своя харизма. Это особенная ДНК лидера, его аутентичность. Такие люди хорошо соединены со своими ценностями, знают свои сильные и слабые стороны, свои механики эффективной работы и управления бизнесом. Они постоянно находятся в процессе рефлексии относительно себя и своей деятельности, а через это соединяются со своей аутентичностью.

Когда это происходит именно так, руководители действуют из самой сути своей личности, а значит — с максимальным эффектом»

Посмотреть запись эфира можно по ссылке:

https://managementexperts.ru/trendy-i-instrumenty-upravleniya/

Запись 🎙️ прямого эфира
«Как использовать культурные различия в бизнесе»
с Иваном Юрченко

Разобрали много актуального для руководителей или тех, кто планирует им стать.

Ставьте «🔥» если хотите больше эфиров от экспертов Псидваноль

Человекоцентричность? Да.
🔽🔽🔽

Вчера в Noôdome коллеги проводили  мероприятие «Импакт-день про человекоцентричность» и делились исследованиями.

О чем это?

Бизнесы по своей природе человекозависимы.
А сейчас - критично человекозависимы.

Дефицит людей вынуждает лидеров серьезно заняться отношением к людям в компаниях.

Не как к "кадрам" или "ресурсам", а по-настоящему увидеть людей и их потребности.

Не смотря на то, что сам термин "человекоцентричность" имеет тенденцию превратиться в очередной корпоративный булшит, сама суть подхода останется надолго.

Более того, в процессе борьбы за лучшие таланты - выживут и преуспеют те компании, которые сделают человекоцентричность своим преимуществом.

Уже федеральные компании открыто говорят, что
человекоцентричность начинается с мышления лидера.

Для этого вводят штатные должности - специалистов по работе с мышлением управленцев.

И это большой челендж для многих руководителей. Чтобы увидеть других людей,  приходится сначала хорошо рассмотреть человека в себе.

Помимо мышления, стоит задача создания системы и "среды", которая обеспечивает именно то понимание "человекоцентричности", которое актуально именно для конкретной компании в конкретном контексте.

Работа с мышлением руководителей и системами бизнеса - это то чем мы занимаемся в "ИН-Консалт".

Если вашему бизнесу нужна диагностика и консультация в области создания конкурентного преимущества на рынке - пишите.
📨

Если интересна тема человекоцентричности в бизнесе - пишите, поделюсь последними исследованиями коллег из Росатома
📨

10 000 книг Оскара Хартмана, плов, бачата и саксофон 🔥

Наглядная демонстрация духа новой книги Оскара - "Альтернейт"

Соединение разнородного, отказ от баланса в пользу динамического баланса. Серфинг на волне состояний, эмоций и событий. 🏄

Комбинация разных ролей, идентичностей и состояний для проживания своей полной жизни в мире сложных и динамических систем. 🚀

И конечно же поддерживающее сообщество единомышленников и друзей!

Ценности и подходы, которые я сам проповедую и использую в жизни, бизнесе и консультировании.

Книгу - рекомендую)
✨

Психология бизнеса в РАНХиГС, 2024.

Второй год коллеги приглашают прочитать доклад на международной конференции.
В этом году рассказываю про психологию управления и построение антихрупких бизнес структур.

Какие бизнесы и лидеры будут успешными в новой реальности. 📈

Как стать таким лидером и построить такой бизнес. 💪

Лидер, команда, системы бизнеса. 🚀

Темы горячие, буду раскрывать и на других площадках в ближайшее время!

Напишите, думали об этом?
Какие качества лидера бизнеса выходят на первый план?

✨

Альтернейт.
Запустили новую книгу Оскара Хартмана.
Прямо в небо 🎈

Книга про жизнь, бизнес и динамический баланс. 🏄
Про то, что управление энергией важнее управления временем.
Про то, как успевать главное и быть счастливым.
Как управлять множеством своих ролей и прожить несколько профессиональных жизней.
Про лидеров нового времени.
Всё как я люблю)
🙌

Говорили про это весь день и закончили запуском книги и автора в небо
😁

Очень показательный пост в канале Павла Безручко.

40 процентов опрошенных обращались за помощью в своих задачах к психологу и нашли это полезным.

Радует такое понимание связи своего мышления и своей жизни.

Вчера провели иммерсивную премиум-игру "Банкиры" для руководителей крупного бизнеса.

Переговоры, убеждение, выбор ролей и стратегий.

Решения, которые влияют на выигрыш или потерю денег.
А также личные разборы и обратная связь участникам.

Было глубоко, интересно, красиво и очень полезно.

И дорого, конечно)

Задача со звездочкой - розыгрыш черного бриллианта.
Для тех, кто умеет пользоваться интуицией и считыванием.
💎

Игры, которые меняют людей и бизнес.

Игра в Иерархию.

Наша врожденная особенность и инстинкт - чувствовать социальную иерархию и бороться свое место в ней.

В игре как нигде видны все личные динамики и стратегии:
✴️ Занять "свое" место или попытаться захватить "чужое"
✴️ Создавать правила или подчиняться чужим
✴️ Идти на конфронтацию или пытаться договориться
✴️ Создавать альянсы или быть одиночкой

Расстановочная игра без правил, которая так глубоко отражает жизнь и даёт столько пищи для размышлений.

Очень красивый и терапевтичный процесс.

Спасибо коллегам за игру
✨

Лонгрид от Сэма Альтмана — ведущего эксперта в мире ИИ и будущего создателя AGI, который поделился важнейшими мыслями о будущем искусственного интеллекта.

Эти идеи могут действительно перевернуть ваше восприятие:

• Через несколько тысяч дней (!) мы увидим появление суперинтеллекта. Его необходимо сделать доступным для ВСЕХ, иначе возникнет риск ТРЕТЬЕЙ МИРОВОЙ ВОЙНЫ за этот невероятно мощный ресурс.

• ИИ изменит жизнь каждого в тысячи раз к лучшему. Мы даже не можем вообразить те блага, которые он принесет.

• Глубокое обучение — это ключ ко всему! ИИ способен решить проблему глобального потепления, раскрыть ВСЕ законы пространства и времени и кардинально продвинуть науку и образование.

Читаем мысли Альтмана на русском — здесь.