Всем привет!
У нас 2 новости: обе хорошие и про интересные данные 🤓
📍 Вышел аналитический очерк Сергея Юлдашева о возможных сценариях развития кризиса. В основе - реальные данные HR-мониторинга и других исследований с марта по сегодняшний день, наблюдения и факты.
У нас много вариантов, дамы и господа. Как минимум - 4. 😉
Читаем здесь 👉 http://hr-benchmarking.ru/covid19scenarion
А вопросы и отзывы можно направить лично Автору.

Вторая новость:
Смотрим в цифрах на "Перспективы удаленки и home office".
Ключевые вопросы:
📍режим удаленки для офисных сотрудников (кого оставляем / выводим / какая политика)
📍режим функционирования офиса (сокращение площади / введение открепленных мест)
📍изменение управленческих практик в связи с оставлением удаленки
📍политика оплаты и найма удаленных сотрудников
Присоединяйтесь. Отвечайте. Получайте результаты.
👉https://www.hr-monitoring.ru/actualsurvey

Всем привет!

Сергей Юлдашев щедро отсыпал пользы для HRD, C&B, T&D о работе с бенчмаркингом.
📍разложил 6 этапов от целеполагания до внедрения изменений
📍описал "Что" и "Как" сделать
📍ещё и бонус в конце дал 👍

Приятного погружения в детали 😉
http://hr-benchmarking.ru/3/algorithm

Всем привет!
Мы за конструктивное общение и оценку изменений в цифрах.

C 1 августа HH.ru переходит на новые тарифы с платой за контакт.
Давайте обсудим что делать дальше будем?

У нас 4 вопроса про затраты на подбор. Результаты и комментарии - во вторник.
Расскажите про вашу ситуацию👉🏻
https://ru.surveymonkey.com/r/TZ2BJDT

Всем привет!
На прошлой неделе мы приглашали всех коллег пройти небольшой опрос о затратах на подбор.
Большое спасибо всем, кто откликнулся.
Делимся результатами и комментарием генерального директора TalentCode Сергея Юлдашева:

Не считал, но осуждаю!
Тут все довольно ожидаемо, на вопрос «Ваша компания считает затраты на закрытие 1 вакансии (наем 1 человека)?»:
Не считаем (33%)
Считаем по запросу (нерегулярно) (30%)
Да, регулярно (23%)
Да, на некоторые позиции (14%)
Сюрприз-сюрприз
Я был почти уверен, что раз такой гул и вой, значит, HH.ru действительно поступил жестоко, и в разгар кризиса, внезапно вонзил нож в недобитый бюджет подбора (функция подбора, кстати, по итогам наших исследований, самая пострадавшая в части урезания затрат и сокращения штата HR-функции).

Каково же было мое удивление, на вопрос "По вашей оценке, как изменятся затраты на закрытие 1 вакансии после изменения тарифов HH.ru?" мы видим:
34% ответили, что затраты останутся такими же или сократятся.
То ли HeadHunter грамотно рассчитал пакеты, то ли таким будет эффект от закупки старых тарифов по старым ценам. Поделитесь своим мнением.
Что позволит сдержать рост затрат?
А вот тут ситуация интересная.
Подавляющее большинство планирует переключаться на другие каналы (кроме работных сайтов). Посмотрим, сработает ли.
А на втором месте, барабанная дробь - "Закупим (уже закупили) доступ по старым тарифам HH.ru"
На третьем месте - переключение на другие сайты, а в хвосте плетутся облачные ATS и другие методы экономии.

Результаты мониторинга здесь: www.hr-monitoring.ru/m8

Рискует тот, у кого нет алгоритмов и методологии.

Бенчмаркинг – это инструмент для точного попадания в HR-цели.
О том, как им пользоваться правильно и безболезненно, наш курс!

Регистрируйтесь для того, чтобы:
- Оцифровывать цели и устанавливать KPI с помощью бенчмаркинга;
- Видеть слабые места процессов;
- Планировать и реализовывать внутренние и внешние исследования;
- Анализировать и интерпретировать результаты с учетом бизнес-контекста;
- Встраивать результаты HR-бенчмаркинга в другие инструменты HR-аналитики (дашборды, исследования, отчеты, модели и т.д.).

Описание привилегий участия и регистрация на курс здесь: https://bit.ly/3h3qfkv

Всем привет

Мы выпустили продукт, аналогов которому нет!
Регистрируйтесь на курс "Управление талантами на основе данных"!
https://bit.ly/3kiTNx1

В этом году только 1 поток и всего 25 участников.
Это «хардкор» в разработке проектов по управлению талантами!
Каждый участник или команда (есть корпоративный тариф) уйдут с готовым проектом.
Особенность программ, разработанных на курсе в том, что они оцифрованы и в них встроены метрики контроля и оценки эффективности.

Только посмотрите на блок аналитики в ТМ-проектах:
* Разбор кейсов: метрики системы управления талантами
* Комбинации HR-метрик: диагностика проблем в управлении талантами
* Неочевидная связь: ТМ-метрики и HR-стратегия
* Плохие и Хорошие метрики ТМ-системы
* Хорошие и плохие KPI ТМ-системы
* Дашборд ТМ-директора
* Бенчмарки и внешние исследования по ТМ-тематике: обзор рынка исследований

Стартуем 27 ноября.
Осталось всего 13 мест

Всем привет!
Онлайн-курс «HR-аналитика. Основы.» стартует 15 ноября.

Аналоги, конечно, есть. И тут мы скажем - важно не только «что» дают в курсах. Важно какая экспертиза и реальная практика за плечами создателей программы.
☝️Мы обучаем руководителей и компании HR-аналитике с 2013 года.

В основе нашего онлайн-курса:
· Методология и лучшие практики из десятков собственных проектов по HR-аналитике и разработке HR-дашбордов.
· Знание о реальном состоянии HR-данных в ключевых отраслях и метрик, которые важны для компаний.
· Авторские кейсы и инструменты, которые внедрены в компаниях.

📍Если у вас в компании HR-аналитика на этапе внедрения:
Мы покажем, с чего начинать и как не утонуть в данных. Покажем какой путь прошли компании, внедрявшие аналитику. Какие нужны ресурсы, какие были допущены ошибки и какие риски важно предусмотреть на старте. И главное, что они получили в результаты и как пользуются этим сейчас.

📍Если компания "продвинутый пользователь" и уже есть команда аналитиков:
Систематизируем и разложим по полочкам инструменты, метрики и дадим свежие кейсы. Сфокусируем на соотнесение анализа с бизнес и HR-целями. Это отдельный навык, который важен для разработки дашборда или проведения исследования. И, конечно, здесь актуальной становится культура работы с данными и их коммуникация бизнесу.

Программа курса и регистрация здесь: https://bit.ly/3obVY7Z
🚀Стартуем 15 ноября. Присоединиться можно в любой момент.

Об основах HR-аналитики за 60 секунд.
Гениальное от @Sergey Yuldashev!))

Спойлер к курсу.
Подробности здесь https://bit.ly/38NclCU

Всем привет!

Уже завтра стартует новый поток нашего курса "Управление талантами на основе данных". В группе осталось 3 места, потому у вас есть шанс успеть в последний вагон.
Программа курса здесь: https://bit.ly/3vacqJg

А если вы отложили участие на осень, можно почитать новую статью Сергея Юлдашева
о потерянном talent management https://bit.ly/3sWSpUE

Коллеги, привет!

Представляем новый интерактивный онлайн-курс – Прокачай HR с Power BI 👉https://bit.ly/3uocoMU

Ведущая курса:
Людмила Рогова, Руководитель консалтинговой практики, TalentCode
Более 10 лет опыта HR в финансовых организациях России – Банк Хоум Кредит, ВТБ24, Альфа-Банк. Вся деятельность связана с внедрением и развитием HR отчетности и аналитики по всем направлениям деятельности HR. За плечами опыт построения и простых отчетов, и интерактивных дашбордов, и предиктивных моделей.

Формат курса:
Обучение погружает вас в альтернативную реальность! Вы работаете в виртуальной компании. В вашем распоряжении HR-данные по обучению, изменению численности и ФОТ, рекрутингу, KPI, исполнению бюджета и текучести персонала. Виртуальный руководитель ставит перед вами сложные и интересные задачи.
Максимальная реалистичность гарантирована!

Уникальность курса в том, что:
• Вы будете строить дашборды именно на HR-данных
• Вы построите 7 функциональных HR-дашбордов
• Вы завершите курс с единым интерактивным HR-дашбордом
• Вы сразу перенесете учебный опыт в практику своей компании

Экспертиза в основе курса:
• Десятки реализованных проектов по разработке и внедрению дашбордов
• Успешный опыт внедрения HR-аналитики и систем отчетности в компаниях
• Знание методологии, HR-метрик, бенчмарок и трендов рынка

Присоединяйтесь!
Всего 25 мест.

Коллеги, привет!
Я представляю вам мой новый онлайн-курс –
Прокачай HR с Power BI. https://bit.ly/329QUXU

Много лет моя деятельность связана с построением HR-отчетности и аналитики. Я проработала более 10ти лет в трех крупных банках России – Хоум Кредит, ВТБ24 и Альфа-Банке, где получила бесценный опыт и знания, которыми готова делиться с вами. Главный стимул моего развития – ненависть к рутине и переработкам. Применение новых знаний всегда позволяли мне делать свою работу быстрее, а главное интереснее, чем я делала ее еще вчера.

Формат курса:
Я постоянно училась и продолжаю учиться. Я на собственной шкуре знаю, насколько результат обучения зависит от подачи материала и от инструктора, ведущего курс. И как же увлекательно изучать новые инструменты, работая с интересными «говорящими» данными, а не сухими безликими несвязанными таблицами. Поэтому я создала необычную виртуальную компанию с полным набором HR-данных по всем нашим функциям. Учиться вам точно будет не скучно!
Обучение погрузит вас в альтернативную реальность, виртуальный руководитель будет ставить перед вами сложные и интересные задачи.
Возможно, вы сейчас думаете, что это просто игра, но сразу скажу, что обучение Power BI с его формулами DAX и M-language будет САМОЕ НАСТОЯЩЕЕ!

Уникальность курса в том, что:
• Вы будете строить дашборды именно на HR-данных
• Вы построите 7 функциональных HR-дашбордов
• Вы завершите курс с единым интерактивным HR-дашбордом
• Вы сразу перенесете учебный опыт в практику своей компании

Строить дашборды в Power BI весело, интересно и совсем не страшно! Не верите – смотрите видео 👇👇👇

Людмила Рогова
Руководитель консалтинговой практики
TalentCode

А вот и дашборд 😎🤘https://youtu.be/5TO_UEeQFEc

Всем отличной пятницы!

Для продуктивного завершения недели делимся статьёй Сергея Юлдашева "HR. Следующие 10 лет". https://talentcode.ru/nexttenyears

4 ключевых мысли:
📍Смешение B2B и B2C
📍Как ИИ изменит роль HR
📍Uber-планирование
📍Война за таланты

Заходите, читайте, делитесь мыслями!
Желаем отличного дня 😉

Всем привет!

Завершаем неделю новой статьей Людмилы Роговой
«Считаем метрики подбора в Power BI»
https://talentcode.ru/knowledge/metriki_podbora

«Слово «аналитика» у всех на слуху, но если задуматься, что за этим стоит?
А что означает «правильная» обработка данных?
Действительно ли это только отсутствие ошибок в расчетах, правильный выбор алгоритмов?
Может есть что-то еще, стоящее вне математики?»

Это не просто статья - это практический, инструментальный кейс!
В статье для вас:
• Дашборд рекрутера
• Дашборд для руководителя рекрутинга
• Рекомендации и практические примеры
• Видео создания дашборда для рекрутера

Приятного вам погружения в расчет метрик подбора в Power BI.

Всем привет,
Вот и лето пришло! 

Приглашаем вас на новый поток легендарного курса - «Управление талантами на основе данных».

Вы точно научитесь:
• Выбирать стратегию обеспечения кадрами под бизнес-цели вашей компании
• Использовать разные подходы к управлению талантами в рамках одной стратегии
• Выстраивать работу с топ-менеджерами и коллегами, вовлекая в единый ТМ-цикл
• Закладывать и использовать метрики эффективности программ продвижения 

Вот что говорят о курсе выпускники:
Мне кажется, хороший формат курса. Дистанционная работа всех настолько приучила к онлайн-формату, и я, честно говоря, абсолютно не ощущаю потери качества. В чем-то даже есть плюсы. Мне очень понравилась подача материала.
Кроме того, я сравнивал, бывает, посещаешь курсы, где несколько спикеров-практиков. Но здесь, практики и инструментов для меня было даже больше.
Очень понравился подход и алгоритм выбора систем. Понял, что все сильно устаревает, а мы, честно говоря, зациклились, на сложных и тяжелых моделях.
Есть над чем подумать, я думаю, что я буду обращаться за помощью к вам и вашей команде!
Спасибо!

Владимир Воробьев
Директор по персоналу
Компания «ЕЛАМЕД»

Старт - 15 сентября
Мест – всего 25
Отзывы и Примеры материалов здесь:
👉https://bit.ly/3i2ASbH

Присоединяйтесь!

Мы продуктивно потрудились и представляем новый онлайн-курс "Опросы сотрудников".

С нами вы пройдёте интересный путь от разработки опроса до обработки и интерпретации результатов без искажений!

Ключевые навыки:
• Вы освоите методологию работы на всех этапах разработки и проведения опросов
• Вы сможете выбирать нужные типы опросов под конкретные задачи компании
• Вы будете качественно и быстро обрабатывать данные результатов опросов
• Вы сможете выявлять и исключать влияние эффектов на результаты

Завершив курс, вы получите:
• Алгоритмы и чек-листы для работы с различными опросами
• Инструменты планирования и реализации внутренних процедур
• Алгоритм для диагностики качества внешних проектов и исследований
• Материалы и кейсы, позволяющие повысить качество и скорость работы с опросами
• Рекомендации по анализу и интерпретации данных опросов
• Инструкции по презентации и коммуникации результатов бизнесу и сотрудникам

С коллегами и единомышленниками вы пройдете 8 модулей, в которых будут методология, прикладные инструменты и практика разработки и работы с результатами опросов. Обсуждение вопросов в команде и обратная связь ведущего, а также разбор кейсов на zoom-сессиях.

Программа и условия участия: https://bit.ly/3eKrKpD

В группе всего 30 человек.
Присоединяйтесь!

Всем привет.

Сегодня пятница и у нас 2 мега-полезных события для вас, коллеги! 🔥

Во-первых: Читаем новую статью Люды Роговой!
Дашборд для C&B в Power BI
Вы узнаете про то,
- как аналитика превращается в ад
- что в c&b уже попробовали, и почему это плохо работает
- как обрести личную свободу от "душного" excel

Конечно, в статье вы найдёте и сам дашборд 👉👉👉
https://talentcode.ru/knowledge/dashboard_cnb