Дорогие читатели! Мы хотим поделиться с вами важными новостями.
Многие знают сервис Potok как одну из известнейших ATS-платформ для автоматизации рекрутмента. За последний год сервис Potok вошел в состав HCM-платформы TalentTech, и наши каналы в Telegram объединяются в одно большое сообщество.
Мы продолжим радовать вас интересными материалами на канале Potok, а этот перестанет функционировать с 1 марта.
Присоединяйтесь к нашему основному каналу, вместе мы сильнее 💙💜
Многие знают сервис Potok как одну из известнейших ATS-платформ для автоматизации рекрутмента. За последний год сервис Potok вошел в состав HCM-платформы TalentTech, и наши каналы в Telegram объединяются в одно большое сообщество.
Мы продолжим радовать вас интересными материалами на канале Potok, а этот перестанет функционировать с 1 марта.
Присоединяйтесь к нашему основному каналу, вместе мы сильнее 💙💜
«Какой-то злой кандидат» 💁♀️ Как рекрутеру избежать негатива?
Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.
⚠️ Ооочень внимательно
Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.
А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».
🙅 Тестовое оставьте на потом
Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.
В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.
😑 Посмотрите на оффер взглядом врага
Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉
А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
Перегореть от агрессивного фидбэка очень легко. Давайте посмотрим, что в наших силах сделать, чтобы не наступить на эти грабли.
⚠️ Ооочень внимательно
Если кандидат — Антон Сергеев, то успехом будет как минимум не назвать его «Сергей» 😅 Чтобы не было путаницы при общении с большим потоком кандидатов, подстрахуйтесь и составьте чек-лист.
А если фейл все-таки случился, и к кандидату, например, ушло письмо с неправильным именем, то лучше сразу честно признать ошибку. Вот как советуют отвечать наши эксперты: «Антон, искренне прошу прощения, что ошибся(-лась) с именем и назвал(-а) вас Сергеем, очень неловко получилось. Но! Всё остальное в письме относится именно к вам, мы действительно заинтересованы в вашей кандидатуре».
🙅 Тестовое оставьте на потом
Тестовое задание часто вызывает негатив. Сначала установите контакт: «продайте» вакансию, ответьте на все вопросы и получше узнайте самого человека. Затем попросите прислать ссылки на примеры работ, репозитории, портфолио. Если примеров нет, можно предложить тестовое задание. Главное — объяснить его смысл.
В некоторых случаях понадобится помощь нанимающего менеджера. Попросите его составить тестовое задание так, чтобы оно занимало минимум времени, соответствовало реальным задачам и выглядело выполнимым.
😑 Посмотрите на оффер взглядом врага
Отозванный оффер — путевка в 100% негативный кейс. Хорошим тоном будет сразу прописать задачи на испытательный срок — это первый шаг к адаптации, целям и мотивации новичка. С оформлением документов и онбордингом нового сотрудника рекрутеру может помочь HR-сервис, который освободит время для работы с другим кандидатом. Например, таким функционалом обладает наш модуль TalentTech Адаптация, где каждый может познакомиться с компанией в мобильном приложении 😉
А что бы вы порекомендовали коллегам, чтобы сохранять спокойствие? Давайте обсудим!
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
Бесплатные вебинары и митапы про вовлечённость сотрудников, синдром самозванца и способы очаровать незнакомцев.
💙 Регистрируйтесь сами и зовите коллег обучаться вместе: blog.talenttech.ru
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
💙 Регистрируйтесь сами и зовите коллег обучаться вместе: blog.talenttech.ru
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
Свайп вправо, если случился match с вашей корп культурой! В День всех влюблённых желаем, чтобы каждый ваш сотрудник чувствовал заботу о себе в компании 💜
А кого из этих кандидатов вы бы добавили в свой шорт-лист?
А кого из этих кандидатов вы бы добавили в свой шорт-лист?
Уже завтра состоится бесплатный вебинар для HR от TalentTech. Тема — «Вовлечен значит вооружен. Как понять, что вы измеряете реальную вовлеченность, а не тратите бюджет впустую».
Приглашаем послушать реальные кейсы. Поможем подготовиться к исследованию так, чтобы вы провели его без ошибок. Вы узнаете:
🔹О чем часто забывают при подготовке исследования вовлеченности
🔹Как вовлечь максимальное количество сотрудников в опрос
🔹Как выбрать провайдера: ИТ-решение VS внешний консультант
🔹Как с помощью пульс-опросов отслеживать, работают ли корректирующие мероприятия после исследования
Встречаемся завтра, 17 февраля в 11:00 мск. Регистрация обязательна ➡️ events.talenttech.ru
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
Приглашаем послушать реальные кейсы. Поможем подготовиться к исследованию так, чтобы вы провели его без ошибок. Вы узнаете:
🔹О чем часто забывают при подготовке исследования вовлеченности
🔹Как вовлечь максимальное количество сотрудников в опрос
🔹Как выбрать провайдера: ИТ-решение VS внешний консультант
🔹Как с помощью пульс-опросов отслеживать, работают ли корректирующие мероприятия после исследования
Встречаемся завтра, 17 февраля в 11:00 мск. Регистрация обязательна ➡️ events.talenttech.ru
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
📰 В этом выпуске новостей мы выяснили, почему сбегают новички, кто участвует в крупнейшем эксперименте с четырёхдневкой и как Дуров создал вокруг себя «секту».
🔸Журналист Wired почти год беседовал с бывшими и нынешними сотрудниками Павла Дурова
Даррен Лукайдес представил картину, где Дуров — это прагматичный бизнесмен, сколотивший вокруг себя «культ». После статьи появились сообщения, что один из информаторов журналиста — самозванец.
🔸В 2022 году пройдёт самый масштабный эксперимент по переходу на четырёхдневку
С 1 февраля 30 американских компаний на полгода перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Вместе с ними новый график внедрили 16 работодателей в Ирландии. С июня ещё несколько десятков компаний в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии подключатся к эксперименту.
🔸Рейтинг. Где больше всего хотят работать российские студенты
Первая пятёрка осталась прежней: «Яндекс» набрал 29,5% голосов, Google — 26,7%, Apple — 20%, «Газпром» — 14,5%, «Сбер» — 10,2%. На шестое место поднялся «Тинькофф» с 8,9%.
🔸 Криптобиржа Coinbase решила предоставить сотрудникам четыре дополнительных недели отдыха
В это время почти вся компания будет приостанавливать свою работу, чтобы избежать накопления новых задач. Предполагается, что это позволит восстановить баланс работы и личной жизни.
🔸 Россияне рассказали, как сбегали из компании в первый же день
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как вышел на стажировку в магазин одежды, но спустя полтора часа ушёл на обед и не вернулся. В комментариях к ролику оказалось много таких историй.
🔸Исследование. Переход на удалёнку увеличил расходы 75% россиян
62% опрошенных стали больше тратить на оплату электроэнергии, 39% - на пропитание. Расходы на оплату интернета и мобильной связи увеличились у 33% удалёнщиков, а каждый пятый стал больше тратить на развлечения.
🔸Google купила здание под новый офис в Лондоне за миллиард долларов
В следующие несколько лет планируется переоборудовать помещение под офис: в нём появятся конференц-залы, а также большее пространство для отдельных сотрудников, в том числе — на открытом воздухе.
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
🔸Журналист Wired почти год беседовал с бывшими и нынешними сотрудниками Павла Дурова
Даррен Лукайдес представил картину, где Дуров — это прагматичный бизнесмен, сколотивший вокруг себя «культ». После статьи появились сообщения, что один из информаторов журналиста — самозванец.
🔸В 2022 году пройдёт самый масштабный эксперимент по переходу на четырёхдневку
С 1 февраля 30 американских компаний на полгода перешли на четырёхдневную рабочую неделю. Вместе с ними новый график внедрили 16 работодателей в Ирландии. С июня ещё несколько десятков компаний в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии подключатся к эксперименту.
🔸Рейтинг. Где больше всего хотят работать российские студенты
Первая пятёрка осталась прежней: «Яндекс» набрал 29,5% голосов, Google — 26,7%, Apple — 20%, «Газпром» — 14,5%, «Сбер» — 10,2%. На шестое место поднялся «Тинькофф» с 8,9%.
🔸 Криптобиржа Coinbase решила предоставить сотрудникам четыре дополнительных недели отдыха
В это время почти вся компания будет приостанавливать свою работу, чтобы избежать накопления новых задач. Предполагается, что это позволит восстановить баланс работы и личной жизни.
🔸 Россияне рассказали, как сбегали из компании в первый же день
Пользователь TikTok под ником _fegler рассказал, как вышел на стажировку в магазин одежды, но спустя полтора часа ушёл на обед и не вернулся. В комментариях к ролику оказалось много таких историй.
🔸Исследование. Переход на удалёнку увеличил расходы 75% россиян
62% опрошенных стали больше тратить на оплату электроэнергии, 39% - на пропитание. Расходы на оплату интернета и мобильной связи увеличились у 33% удалёнщиков, а каждый пятый стал больше тратить на развлечения.
🔸Google купила здание под новый офис в Лондоне за миллиард долларов
В следующие несколько лет планируется переоборудовать помещение под офис: в нём появятся конференц-залы, а также большее пространство для отдельных сотрудников, в том числе — на открытом воздухе.
_____________________
❗️Напоминаем, что канал TalentTech переезжает, мы объединяемся с сообществом Potok. Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе последних обновлений и HR-трендов 👉 Подписаться
👍1