ROI расшифровывается как Return On Investment. Грубо говоря, это окупаемость, в нашем случае корпоративного обучения. Умно говоря, это показатель уровня доходности или убыточности проекта с учетом того, сколько средств в него вложили и сколько выгоды он принес. В этой статье разберемся с ключевыми штуками: зачем считать ROI, по какой формуле, что потом делать.

Ссылка на статью: https://teachbase.ru/learning/obuchenie/roi-korporativnogo-obucheniya-kak-poschitat-i-chto-dalshe/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=roi

Леденящий кейс

Есть такая программа по развитию детского ледового спорта, «Добрый лед». Добрый, потому что программа благотворительная. В ее рамках запустили обучающий проект для непрофессиональных тренеров по хоккею. Они обучались на чистом энтузиазме и не знали, что лучших ждет очная сессия в Петербурге. В этом мире еще осталось что-то светлое, помимо бумаги для принтера. Но чтобы делать светлое эффективно, надо делать его по формуле, в статье мы её вывели.

Ссылка на статью: https://teachbase.ru/learning/cases/ledyanoj-kejs-kak-my-pomogaem-obuchat-hokkejnyh-trenerov/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=ledyanoj-kejs

​​❗️💻 ❗️Внимание, вебинар. Будет 29 января в 17.00, тема — «Обучение линейных менеджеров в ритейле». Рекомендуем причастным к этой сфере, особенно директорам магазинов, HR-менеджерам и менеджерам обучению.

Кто выступит:
👨🏻‍💻 Владимир Щербаков, наш генеральный директор.
👨🏻‍💻 Артур Салякаев, основатель Международной Ювелирной Академии IJA.

IJA обучает более 3500 консультантов ювелирных сетей ежедневно, Teachbase полностью организует онлайн-обучение.

Что обсудим:
✔️Сложности в обучении сотрудников ритейла.
✔️Всё по процессу обучения: эффективные форматы и приемы, способы мотивации, подсчет эффективности.
✔️ Как бороться с феноменом «консультант все знает, но не применяет».
✔️Индивидуальные треки обучения: зачем нужны, как разработать.
✔️Диалоговые тренажеры: что это такое, чем помогут.

Бронируйте место по ссылке: https://manual.teachbase.ru/ija-webinar?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=ija-welcome

​​Геймификация может быть волшебным эликсиром, если применять толково, и ядом, если внедрять ее необдуманно.

Пример крутой геймификации — курсы компании Инвитро. Медперсонал, загруженный работой и постоянным профобучением, надо было обучить еще и «побочным» вещам: коммуникации, история-миссия компании. Обучение рисковало стать каторгой, но благодаря геймификации превратилось в сказку и квест.

Подробности читайте в кейсе: http://teachbase.ru/projects/invitro-gamification-courses/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=invitro-case

​​На днях у нас был вебинар про обучение в ритейле. С мощным спикером — Артуром Салякаевым, он из ювелирного ритейла. Но проблемы там примерно те же, что и в других подвидах ритейла.

Написали статью по вебинару, это выжимка главного:
💎 4 проблемы обучения сотрудников ритейла,
💎 5 драгоценных советов насчет обучения,
💎 спасут ли мир диалоговые тренажеры.

По ссылке можно найти и видео самого вебинара.

Ссылка на статью в блоге: https://teachbase.ru/learning/cases/yuvelirno-obuchayut-osnovatel-akademii-ija-pro-obuchenie-v-ritejle/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=ija-case

Teachbase: 11 февраля в 17.00 у нас вебинар «Обзор библиотеки готовых курсов и 3 лайфхака для корпоративного обучения».

Google-календарь: Помедленнее, я записываю.

Teachbase: На вебинаре познакомим вас поближе с той самой библиотекой, которую запустили осенью. Какие курсы там есть, как выбрать нужные, форматы подписки и приобретения. Расскажем про секретные возможности обучения с готовыми курсами.

Человек, причастный к обучению в компании: 🔥

Teachbase: Еще познакомим вас с поставщиком курсов Labmedia. Какие курсы делает, откуда экспертиза, успешные кейсы про обучение.

Ссылка для бронирования места: Вы знаете, что со мной делать. Вот я: https://manual.teachbase.ru/labmediawebinar?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=labmediawebinar

​​Порция свежих обновлений

С начала года мы, как обычно, что-то обновляли и полировали. Вот что у нас нового.

- Запустили модуль очного обучения. С помощью него можно создавать, редактировать, назначать очные мероприятия, делать их закрытыми или открытыми (это когда ученик сам пришел и записался). Еще можно заполнять данные по ученикам (присутствие, опоздание, балл) и потом получать их в виде xlsx-отчета на почту.
- Наставник теперь может скачивать сводный отчет. Там будут данные по курсам и пользователям, где он наставничает. Раньше за этим надо было к менеджеру идти.
- Новый кабинет менеджера все удобнее. Теперь курсы сортируются еще и по дате изменения (и она видна в карточке курса). В тестах можно: сразу задавать бесконечное число попыток, импортировать и экспортировать тесты в GIFT формате.

Чуть подробнее расписали на updates.teachbase.ru. Мы вообще там регулярно про обновления пишем, стараемся делать это кратко и понятно.

⏰ 🏃‍♂️🏃‍♀️Через 15 минут начнем вебинар «Обзор библиотеки готовых курсов и 3 лайфхака для корпоративного обучения». Пока держите ссылку на трансляцию: https://youtu.be/WkhWi7HLHdk

​​Мы решили подбавить страсти в честь 14 февраля и подготовили особый кейс. Про то, как сочетать онлайн-обучение, стажировки и тренинги для продавцов непростого товара. 😏

Вот вам на заметку хороший способ разжечь страсть, на работе и не только: обучение.

Читайте кейс по ссылке:
http://teachbase.ru/learning/cases/strastnyj-kejs-obuchenie-v-seti-intimnyh-magazinov/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=strastnyi-kejs

На vc.ru вышла статья про нас. Когда компания растет, растет и ее инфраструктура — есть риск, что однажды очнетесь, а там беспорядок. И это влияет на бизнес. В статье рассказывается, как мы через это прошли. Там хеппи энд, мы переехали на Яндекс.Облако и вышли на новый уровень. Если ситуация близка или просто хочется почитать серьезный лонгрид, вам по ссылке: https://vc.ru/yandex.cloud/105197-chestnaya-istoriya-pro-navedenie-poryadka-v-oblachnom-hozyaystve

⚠️ Важная информация для тех, кто использует вебинары Clickmeeting.

На вебинарной площадке Clickmeeting наблюдается отсутствие доступа к сервису. Вызванные проблемой у вышестоящего провайдера.

Более подробная информация о ситуации и статус доступности:
https://status.clickmeeting.com/

✅ Вебинарная площадка Clickmeeting работает в штатном режиме.

​​Если представить, что обучение это коктейль, то у компании X|Store коктейль получился удачный. Смешать онлайн и очные мероприятия, свой контент и готовый, разных сотрудников вместе «не взбалтывать». X|Store — федеральный бренд магазинов электроники, более 110 магазинов по стране.

Как там устроено обучение сотрудников, читайте в нашем свежем кейсе: http://teachbase.ru/learning/cases/smeshat-ne-preryvat-kak-v-xstore-obuchayut-sotrudnikov/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=x-store

Teachbase выпустили короткую статью о вовлечении сотрудников в корпоративное обучение. Вроде бы уже поднадоевшие фразы об удобном обучении, геймификации и поощрении, но как же эта заевшая пластинка ласкает слух. Да, нам должно быть удобно проходить курс, да я должен понимать, зачем мне это нужно и что мне за это будет, да, я хочу чувствовать отдачу от своих затраченных училий - все верно. Иногда следует просто про это себе напомнить, когда создаешь обучающий контент. А еще мне в этой заметке понравилась идея про то, что курс/урок/обучение внутри компании тоже нужно рекламировать, что нужно пытаться представить наш продукт учащимся так, как будто это наши клиенты и мы им наш контент продаем. В общем, напомнить себе полезные идеи не вредно.

https://clck.ru/MHddg

​​4500 сотрудников, 3 человека в учебном отделе, обучение протекает успешно. Это вообще возможно?

Да, вот живой пример, кейс ресторанного холдинга Росинтер. IL Патио, Макдональдс, Планета Суши, Costa Coffee — это все он. Качественно обучать огромное количество сотрудников и не разводить огромный учебный отдел Росинтеру помогает автоматизация.

Подробности по ссылке:
http://teachbase.ru/learning/cases/kejs-rosinter-kak-avtomatizirovat-obuchenie-v-krupnom-holdinge/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=rosinter

​​⚙️ Обновления февраля

☑️ Тесты стали гибче.
В новом кабинете с ними можно такое творить! Менять тип теста туда-сюда, перемещать позиции вопросов, а вопросы из одной категории в другую, а в категориях делать разные баллы и количество вопросов.

🎓 В раздел Ученики добавили удобный фильтр.
Теперь найти даже заблокированных учеников не составит проблем. А благодаря счетчикам можно видеть сколько пользователей попадает под условия фильтра.

📚Раздел Проверка заданий теперь состоит из трех вкладок.
Здесь пользователь видит задания, которые еще требуют проверки, которые были им проверены, а также все проверенные.

В феврале мы приводили в порядок шрифты, размеры, отступы. Наконец-то подсказки и фильтры обрели свой дизайн и не теряются в общем шаблоне страницы. Это все работает в новом кабинете менеджера, если еще не подключили его — советуем.

А мы пошли дорабатывать главное обновление марта. Спойлер: раньше в системе было 4 фиксированных роли (менеджер, специалист, наставник, ученик), скоро можно будет создавать роли под потребности компании. И еще готовим новый интерфейс управления наставниками, более удобный.

11 марта в 15:00 мы проведем вебинар «Новый подход к софт скиллс: концепция образовательной среды». В общем, в среду вебинар про среду. 🌷👩‍💻👨‍💻
Будет полезно: владельцам бизнеса, HR-менеджерам и менеджерам по обучению.
Выступят: Владимир Щербаков, генеральный директор Teachbase. Евгения Сотникова, эксперт по онлайн-обучению из CROC education solutions, направление в КРОК, которое создает образовательные решения и продукты.
Вот что обсудим:
1⃣Как построить в компании образовательную экосистему? Подход CROC: обучение как продукт, сотрудник как внутренний клиент.
2⃣ Три кита, на которых держится корпоративное обучение: мультиформатность, регулярность, актуальность контента.
💪Подкрепим теорию кейсами из практики CROC и Teachbase.
Бронировать место по ссылке: http://manual.teachbase.ru/crocwebinar?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=crocwebinar

💻🏊‍♂️🚴‍♂️⛷Внимание! Через 30 минут начнется вебинар «Новый подход к софт скиллс: концепция образовательной среды». Всех зарегистрированных просим проверить наличие кофе или чая и последовать по ссылке: https://youtu.be/CYejEBOfZXI

​​На днях у нас был вебинар с компанией КРОК. Мы там обсуждали, как превратить обучение из обязаловки в естественный процесс. Чтобы это просто было стилем жизни сотрудников.

Конечно, мир не из розового плюша и не везде приживется образовательная среда с блэкджеком и печеньками. Но уже сейчас можно вдохновляться и внедрять такое по чуть-чуть. Так и придем в светлое образовательное будущее. Что внедрять и что мы наобсуждали на вебинаре — читайте в блоге:
http://teachbase.ru/learning/obuchenie/obrazovatelnaya-sreda-chto-eto-i-kak-ee-sozdayut-v-croc/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=crocwebinar

​​Мы в корпоративном университете Skyeng решили поддержать всех, кто неожиданно перешел на удаленную работу и открыли доступ на два внутренних курса на эту тему.
Советы от сотрудников компании, рекомендации ресурсов и примеры, как мы строим работу.

Для всех сотрудников - Секреты удалённой работы. Как работать удалённо и сохранить продуктивность - http://skyeng.welcome.tilda.ws/remoteoneloveforever

Для руководителей - Как организовать работу удалённых сотрудников - http://skyeng.welcome.tilda.ws/remoteforaboss

Поделитесь с теми, кто впервые на удалёнке и будьте здоровы! 🌿

В грустных событиях последнего времени есть капля позитива: скидки и промокоды на курсы, книги, фильмы и даже на оперу. Поддерживаем хороший тренд: до 1 апреля у нас можно купить курсы CROC со скидкой 50%. 😷➡️🙂

Какие есть курсы: тайм-менеджмент, базовые навыки управления, основы ораторского искусства, введение в профессию продавца, проведение эффективных собраний и совещаний.

Детали: курсы в формате SCORM, после покупки навсегда ваши.

Куда идти: в библиотеку курсов Teachbase, отсеивать курсы по фильтру КРОК'ОК. Если у вас пока нет доступа в библиотеку — регистрируйтесь тут, дадим: https://content.teachbase.ru/courses?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=50cr.