HR vs CEO — вечный спор о приоритетах. На «Персонал Экспо 2025» мы поговорили с Ларисой Ткаченко, операционным директором «Будь Здоров» и обсудили ключевые выводы дискусии.

➡️ Смотреть видео ⬅️

Поделитесь в комментариях своей «болящей» метрикой — соберём подборку решений под кейс.

📉 Метрики падают, люди выгорают? Пора действовать!

«Тил Эйчар» едет «Стачку»: приходите спорить и разбирать кейсы мотивации IT-команд без увеличения ФОТ!

🔥 В секции HR пройдёт закрытая встреча для HRD. Тема: «Вовлечённость под давлением: метрики, сценарии, кейсы».
Ведущий — Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар.

Мастермайнд — это формат, где участники в небольшой группе обсуждают реальные кейсы и находят рабочие решения. Живая практика и честный обмен опытом, без лишней теории.

📍 3 октября, Санкт-Петербург (Cosmos Прибалтийская Hotel), зал Red 7.
Участие только по предварительной регистрации

Stop working - билеты на сайте: nastachku.ru/bilety

P.S. Ищите лототрон «Тил Эйчар» — можно выиграть ту самую уточку 🦆

Рассказываем, как работать с самой сложной аудиторией. Сегодня — про кейс Клиники Фомина и том, как Тил Эйчар помог замотивировать пользоваться корпоративным порталом более 3000 сотрудников, включая самых загруженных специалистов — врачей.

➡️ Детали кейса ⬅️

Питер, ждём на Стачке, зал Red 3 🦆

Нас часто спрашивают: «А уточки будут?».

Будут! На Стачке начался мастермайнд Тил Эйчар «Вовлечённость под давлением», зал Red 7 🦆

❓Сколько часов вы тратите на «мотивацию» сотрудников? И какой реальный ROI этих действий?

В выгорании и низкой вовлеченности виноваты не люди, а система.

💬 Чтобы найти настоящие, нетривиальные причины HR-провалов, команда Тил Эйчар собрала на закрытом мастермайнде HRD, CEO и CTO из ведущих компаний.

Докопались до трёх горьких истин, которые сэкономят вам месяцы работы и миллионы бюджета, позволяя перенаправить ресурсы на действительно важные задачи.

Пора перестать «чинить» людей. Фокусируйтесь на системном, а не на симптоматическом управлении.

Инсайты мастермайнда: https://teal-hr.ru/articles/tri-gorkie-istiny-vovlechennost-sotrudnikov-chinit-sistemu/

⚡️ Как замотивировать пользоваться корпоративным порталом более 3000 сотрудников, включая самых загруженных специалистов — врачей?

Клиника Фомина нашла ответ в Тил Эйчар. Благодаря платформе и готовым фреймворкам, полноценный инструмент управления вовлеченностью был запущен всего за 53 рабочих дня.

Результаты:

➡️ Высокий охват с первых дней: 205 сотрудников (более 70% ЦА) сразу прошли опрос удовлетворённости программой.
➡️ Качество обратной связи: eNPS среди медперсонала собрал более 500 ответов — для медицины это серьёзный отклик.
➡️ Конверсия в ценность: совершено более 160 заказов, заработано около 40 000 баллов.
➡️ Драйвер инициатив: платформа стала двигателем внутренних предложений.

⚡️ Детали кейса ⚡️

Антонина Андрюшина, продакт-менеджер сети «Клиника Фомина», и Кирилл Морозов, директор продукта Тил Эйчар, впервые рассказывают о спецпроектах на базе платформы и как это уже реализовано в «Клинике Фомина»!

Скоро в текстовом виде, не пропустите 📣

🗓 На Поток с Тил Эйчар!

Уже совсем скоро, 20 ноября, пройдет конференция Поток: 12 направлений, 70+ спикеров, 1200 участников.

Выступают практики из ведущих компаний России: Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Группа Черкизово, Кофемания, НЛМК и многие другие.

⚡️ Мы участвуем в выставке со стендом — приходите познакомиться, разобрать ваши кейсы, узнать о фичах Тил Эйчар и поучаствовать в розыгрыше уточек!

Как попасть? Информация тут:
https://potokconf.ru/hr

Когда 1+1=3? Синергия гибкогопремирования и геймификации в удержании персонала

Тил Эйчар приглашает на онлайн-дискуссию, где разложим эту формулу по полочкам вместе с экспертами и покажем, как она работает в реальных условиях.

Кейсы: «Уралхим», Тил Эйчар, один крупный банк, ITFB Group, AMBER

Ключевые темы:

⚡️ Гибкое премирование как быстрый отклик на рыночные изменения и персональные достижения сотрудника
⚡️ Геймификация как двигатель постоянного вовлечения и формирования позитивного поведения в процессе
⚡️ Адаптация к специфике работы синие воротнички vs. белые воротнички
⚡️ Кросс-поколенческая мотивация: инструменты, которые работают одновременно на сотрудников разных возрастов и социального статуса

Регистрация: https://webinar-stickpeek.ru/?utm_source=tealhr

⚡️ Главное за прошедший год в Тил Эйчар ⚡️

Коротко:

- Викторины и тестирования.
- Быстрые опросы.
- Оргструктура.
- Коробки-сюрпризы.

Подробнее о каждом: https://teal-hr.ru/articles/releases-teal-hr-2025/

Три небольших, но любимых доработки:

💚 встраивание видео в пост;
💚 информация об остатках на складе и о количестве валюты, которую осталось накопить;
💚 отображение лайкнувших пост или коммент.

💡 А ещё 💡

➡️ Большое обновление мобильного приложения
➡️ Налоговый вычет за Тил Эйчар
➡️ Геймификация для медицины: как «Тил Эйчар» вовлёк 3000+ сотрудников Клиники Фомина
➡️ «Совет Лигал» внедрил Тил Эйчар и автоматизировал систему мотивации за 20 рабочих дней

Год пролетел на одном дыхании, и вот его главные результаты! За 2025 год в Тил Эйчар:

Отправлено 8 805 благодарностей
Выполнено 183 359 активностей
Заказано 2 588 товаров
Выдана 791 награда
Заработано за активности 3 810 298 монет
Запущено 444 опроса

Гордимся этими цифрами и каждым из вас. Дальше — больше!

С любовью, команда Тил Эйчар 💚