Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в целом, так и на подходы к управлению человеческими ресурсами. Внедрение цифровых инструментов позволяет плавно перейти от «автоматизированных процессов» к «интеллектуальным процессам» управления персоналом. Благодаря технологиям сегодня можно усилить контроль за работой сотрудников, перераспределить производственные задачи, сфокусироваться на бизнес-целях и, конечно, более эффективно планировать бюджет для найма новых кадров.

Более 15 лет HR-Tech компания «СмартСтаффинг» (входит в ГК «ТИМ ФОРС») развивает в России культуру “умного” подбора проектных специалистов и формирует команды для крупных корпораций. В 2023 году доходы компании оценивались в 716 миллионов рублей. Рост показателей и развитие сервисов позволили нам задуматься о выходе на Pre-IPO в составе холдинга АО «ТИМ ФОРС Альянс».

Наша основная статья расходов — это фонд оплаты труда. Мы платим деньги несколько раз в квартал, а получаем их несколько раз в год. Айтишники в более привилегированных условиях. До 15 октября это было, не поверите, 3%. Теперь ставка в разы выросла, но она все равно составляет "ключ" минус 7%. На IPO, pre-IPO будут вынуждены пойти десятки и сотни игроков. Это очень дорогое удовольствие, плюс-минус 10% нужно будет заплатить фиксированных сумм либо процентов от привлеченных средств.

По данным объединения компаний — разработчиков программного обеспечения «Руссофт», совокупный оборот софтверной отрасли РФ вырастет по итогам 2024 года на 32%. Новый 2025 год станет своеобразным итогом нескольких лет ускоренного импортозамещения, но уже видны и следующие направления, которые будут формировать рынок.

«Инвестиции в IT через инструменты фондового рынка становятся ключевым трендом. Нас ждет «звездопад» IPO в хорошем и в переносном смыслах — рост числа успешных и не очень успешных публичных историй на рынке.

IPO — это не просто замена банковским продуктам, а инструмент разового привлечения капитала, направленный на развитие компании и перестройку ее финансово-экономической модели, требующий глубокой подготовки и трансформации бизнеса.

Путь к IPO — это не легкие деньги, а тяжелая работа, которая позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям, привлекать инвесторов и использовать полученные ресурсы для устойчивого роста в долгосрочной перспективе».

В российской практике найма квалифицированных сотрудников кадровый голод сочетается с «лишними людьми»: в финансово-технологической сфере наблюдаются одновременно сокращение «балласта» и попытки заполучить и удержать особо ценных сотрудников.

Ключевая инновация платформы — нейросотрудники. Это новый подход, при котором специалисты работают в связке с ИИ, совмещая креативность и интуицию человека с аналитическими возможностями и высокой скоростью обработки данных машиной. Такой симбиоз позволяет значительно повысить производительность и качество работы, «нейорооптимизированные» специалисты уже сегодня повышают продуктивность на 30-50%.

Нейросети уже почти готовы взять часть работы у миллионов людей. По прогнозу Deloitte, почти четверть компаний, использующих генеративный ИИ, будут внедрять агентные системы, способные выполнять разные задачи без участия человека, а к 2027 году этот показатель вырастет вдвое.

- Обсуждение инвестиционного потенциала ИИ-проектов.
- Определение ключевых направлений и форм инвестиций.
- Оценка рисков и перспектив вложений в условиях стремительного развития технологий.

- Выступления ведущих экспертов и инвесторов.
- Панельные дискуссии и разбор реальных кейсов.
- Питч-сессии лучших ИИ-проектов.
- Возможность нетворкинга и обмена контактами.

- Роль частных инвестиций на рынке ИИ-технологий.
- Перспективы выхода российских ИИ-проектов на международный рынок.
- Ключевые факторы успеха для ИИ-стартапов.
- Будущее ИИ-рынка и технологии, которые станут драйверами роста.

Соберутся те, кто работает с ИИ не на слайдах, а в боевых условиях — в производстве, финансах, ритейле, госсекторе и ИТ.