Распространение решений искусственного интеллекта приводит к сокращению штата специалистов по информационным технологиям в компаниях многих стран. Россию этот процесс пока не затронул из-за специфики развития отечественного IT-рынка

«Хороший сигнал, что инфраструктура развивается, но это все-таки канал. Если то же самое количество денег теперь идет не через одну площадку, а через 100, в каком-то смысле это расфокус. Мы, можно сказать, идеальный кандидат: по текущему году выручка составила 1,3 млрд руб., по следующему мы ожидаем выше 2 млрд руб.

Нас бы заинтересовало, если бы мы знали, что на этой площадке выше ликвидность, больше инвесторов, либо условия привлечения инвесторов лучше, чем на других площадках. Если это создается при активной поддержке государства, возможно, появились бы игроки, которые ни при каких других обстоятельствах не присутствуют на других площадках. Пример: когда мы говорим об инвестициях в цифровизацию, было бы правильным, если бы в числе акционеров появлялись индустриальные игроки. Если кто-то разрабатывает какие-то нишевые решения для промышленности, среди инвесторов появляется компания-потенциальный заказчик. А если просто частные инвесторы, то в чет тогда отличие от 98 других игроков?».

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в целом, так и на подходы к управлению человеческими ресурсами. Внедрение цифровых инструментов позволяет плавно перейти от «автоматизированных процессов» к «интеллектуальным процессам» управления персоналом. Благодаря технологиям сегодня можно усилить контроль за работой сотрудников, перераспределить производственные задачи, сфокусироваться на бизнес-целях и, конечно, более эффективно планировать бюджет для найма новых кадров.

Более 15 лет HR-Tech компания «СмартСтаффинг» (входит в ГК «ТИМ ФОРС») развивает в России культуру “умного” подбора проектных специалистов и формирует команды для крупных корпораций. В 2023 году доходы компании оценивались в 716 миллионов рублей. Рост показателей и развитие сервисов позволили нам задуматься о выходе на Pre-IPO в составе холдинга АО «ТИМ ФОРС Альянс».

Наша основная статья расходов — это фонд оплаты труда. Мы платим деньги несколько раз в квартал, а получаем их несколько раз в год. Айтишники в более привилегированных условиях. До 15 октября это было, не поверите, 3%. Теперь ставка в разы выросла, но она все равно составляет "ключ" минус 7%. На IPO, pre-IPO будут вынуждены пойти десятки и сотни игроков. Это очень дорогое удовольствие, плюс-минус 10% нужно будет заплатить фиксированных сумм либо процентов от привлеченных средств.

По данным объединения компаний — разработчиков программного обеспечения «Руссофт», совокупный оборот софтверной отрасли РФ вырастет по итогам 2024 года на 32%. Новый 2025 год станет своеобразным итогом нескольких лет ускоренного импортозамещения, но уже видны и следующие направления, которые будут формировать рынок.

«Инвестиции в IT через инструменты фондового рынка становятся ключевым трендом. Нас ждет «звездопад» IPO в хорошем и в переносном смыслах — рост числа успешных и не очень успешных публичных историй на рынке.

IPO — это не просто замена банковским продуктам, а инструмент разового привлечения капитала, направленный на развитие компании и перестройку ее финансово-экономической модели, требующий глубокой подготовки и трансформации бизнеса.

Путь к IPO — это не легкие деньги, а тяжелая работа, которая позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям, привлекать инвесторов и использовать полученные ресурсы для устойчивого роста в долгосрочной перспективе».

В российской практике найма квалифицированных сотрудников кадровый голод сочетается с «лишними людьми»: в финансово-технологической сфере наблюдаются одновременно сокращение «балласта» и попытки заполучить и удержать особо ценных сотрудников.

Ключевая инновация платформы — нейросотрудники. Это новый подход, при котором специалисты работают в связке с ИИ, совмещая креативность и интуицию человека с аналитическими возможностями и высокой скоростью обработки данных машиной. Такой симбиоз позволяет значительно повысить производительность и качество работы, «нейорооптимизированные» специалисты уже сегодня повышают продуктивность на 30-50%.