Решили напомнить о том, как налоговый маневр для IT может отразиться на отрасли.

Налоговые льготы для IT-компаний заключаются в следующем:
• страховые взносы теперь 7,6 % вместо 14 %
• налог на прибыль – 3% вместо 20%

При этом IT-компании снова станут платить НДС. В этом и заключается маневр: тут сократили налоги, а там вернули, чтобы компенсировать потери бюджета.

Для тех IT-компаний, которые используют УСН, новые правила имеют только позитивную сторону. Тем, кто находится на общей системе налогообложения - следует проанализировать все свои финансовые показатели, чтобы понять, как на них отразится реформа. Возможно, придется уделить время налоговой оптимизации.

В целом, мы можем оценить изменения... продолжение на нашем канале Яндекс.Дзен

Нерабочие дни в мае 2021: что надо знать работодателю. Надеемся, этот текст вас порадует!

Кто работает?
Как работодатель, вы сами можете решить, кто будет работать в нерабочие дни и как они будут работать: дистанционно или на рабочем месте. Однако помните, что нерабочие дни введены, чтобы противостоять распространению инфекции, поэтому без надобности вызывать работников в офис не стоит.

Например
- Тем работникам, без которых компания сможет работать с 4 по 7 мая, надо предоставить нерабочие дни
- Тех работников, чей труд важен в этот период, но они могут работать из дома – оставить на дистанционной работе.
- Для работников, которые важны для компании в эти дни и не могут работать из дома (например, врачи, сотрудники производственных линий и пр.) – предусмотреть выход на работу по графику и ... продолжение на нашем канале Яндекс.Дзен

Контрагент запрашивает паспорт генерального директора для заключения договора. Правильно ли это? Как отказать? Рассказывают юристы ТИМ.

Паспортные данные генерального директора могут быть запрошены контрагентом с целью проверки действительности паспорта на сайте ГУ МВД, наличия данных о лице в реестре дисквалифицированных лиц на сайте ФНС, а также с целью проверки задолженностей на сайте судебных приставов.

Паспортные данные необходимы для проверки контрагента и минимизации рисков неисполнения обязательств по договору. Такая практика считается довольно распространенной.
Однако... продолжение на нашем канале Яндекс.Дзен

С Днём Победы!

Прекрасные новости!
В городе Иннополисе в Татарстане открылся культовый «Кино&Театр» - это первый кинотеатр в городе.
Поздравляем коллег и благодарим за такие интересные проекты, в которых ТИМ счастлив работать в качестве консультанта.

Zero to One mentality0️⃣➡️1️⃣

С праздником, дорогие предприниматели! 💙💚
Мы счастливчики, потому что работаем с вами!

В рамках введения дополнительных мер противодействия угрозам национальной безопасности с начала года начали действовать нормы, позволяющие признавать иностранным агентом практически любое физическое и юридическое лицо.

Как было: иностранным агентом могли быть признаны только некоммерческие организации, которые получали денежные средства и (или) иное имущество от иностранных источников, и участвовали в политической деятельности.

Как стало - читайте по ссылке в нашем Дзене!

Теперь у должника можно забрать единственное жилье.

Гражданским процессуальным законодательством установлено, что нельзя обратить взыскание на единственное жилье должника. Однако этот запрет стал неоднозначным с 2012 года, когда Конституционный суд указал, что такой иммунитет может распространятся только на жилье разумно достаточное для проживания должника и его семьи, а в эти годы не появились критерии, позволяющие установить пределы исполнительского иммунитета, а Верховный суд РФ редко учитывал характер роскошности жилья должника при вопросах взыскания.

И вот, 26 апреля этого года... продолжение читайте на нашем Дзене!

Любой человек или организация может распространять рекламу изготовителя или продавца товара или услуги. Такие лица называются рекламораспространителями. Неотъемлемой частью их деятельности является размещение социальной рекламы, которая ранее была обязательна только на ТВ и на баннерах. С апреля 2021 это распространяется и на Интернет.

Обзор нововведений читайте на нашем Дзене

Закон о просветительской деятельности. Что делать бизнесу, оказывающему образовательные услуги?

01 июня 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 05 апреля 2021 года № 85-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», или более известный как Закон о просветительской деятельности.

Читайте обзор в нашем Дзене по ссылке

Субсидии и льготы ИТ-компаниям

В рамках налогового манёвра ИТ-отрасли с 2021 года для российский ИТ-компаний были снижены:

• ставки налога на прибыль с 20% до 3%,
• страховые взносы в фонд оплаты труда - с 14% до 7,6%,
• установлена 0% ставка НДС для...

Продолжение читайте на нашем канале Яндекс.Дзен

Риски признания агентского договора
искусственным

Использование агентского договора в деловой
практике зачастую связано с возможностью
реализовать с помощью этого договора схему по
налоговой оптимизации, в которой разделение
функций принципала (собственника товара) и агента
носит искусственный характер.

За последние 3 года контролирующие органы
провели большую работу по выявлению и
привлечению к ответственности лиц, участвующих в
“подозрительных сделках”.

По мнению ФНС об искусственности агентского
договора свидетельствуют:

· факты перечисления комиссионером, принявшим
товар на реализацию, денежных средств до
фактической продажи товара (что недопустимо,
потому что агент действует за счёт принципала и не
может его финансировать);

· включение в договор обязанности агента оплатить
товар не позднее определённой даты или условия о
перечислении оплаты за товар частями независимо
от его реализации (что противоречит сути агентского
договора, т.к. агент не может брать на себя риски
принципала и перечислять ему свои денежные
средства как в договоре поставки например);

· отсутствие отчётов агента или их несоответствие
требованиям закона и/или условиям договора;

· применение агентских договоров при фактическом
отсутствии у агента или комитента трудовых,
материальных и иных ресурсов для реального
исполнения договора (то есть отсутствие какой-либо
реальной финансово-хозяйственной деятельности
одной из сторон договора).

Продолжение читайте на нашем канале Яндекс.Дзен

Как подготовиться к трудовой проверке

Вне зависимости от вида трудовой проверки
(плановой или внеплановой) наиболее
эффективным способом подготовки является
проведение внутреннего самостоятельного аудита
вашей организации по проверочным листам,
которые утверждены Приказом Роструда от 10.11.
2017 N 655.

По факту все проверки ГИТ проводятся по данному
списку контрольных вопросов, за рамки которых
инспектор выходить не может. Соответственно, на
уже сегодня у каждой организации есть возможность
проверить выполнение требований, содержащихся
в вопросах проверочных листов, выявить возможные
нарушения и устранить их до прихода инспектора
ГИТ.

Также рекомендуем обратить внимание на
«Перечень типовых нарушений, обязательных
требований с их классификацией
(дифференциацией) по степени риска причинения
вреда вследствие нарушений обязательных
требований и тяжести последствий таких
нарушений», который опубликован Рострудом.
Данный перечень содержит в себе ключевые
нарушения трудового законодательства, которым
присвоен соответствующий балл от 1 до 10 (по
принципу: чем серьёзнее нарушение, тем выше
балл).

Продолжение читайте на нашем канале Яндекс.Дзен

GDPR - это Общий регламент о защите
персональных данных, принятый в ЕС в 2018 году.
Действие Регламента распространяется на все
компании, даже на российские, но которые
осуществляют обработку персональных данных (ПД)
клиентов и контрагентов из Европы.
Таким образом, если ваша организация
соответствует хотя бы одному из следующих
признаков:

- имеет филиал или представительство на
территории ЕС

и/или

- работает с гражданами ЕС, предоставляя товары
или услуги через Интернет (то есть “имеет сайт на
иностранном европейском языке, осуществляет
операции в валюте”)

и/или

- осуществляет обработку ПД граждан ЕС или
оказывает услуги по обработке ПД

то вы обязаны соблюдать GDPR.

Требования GDPR во многом схожи с требованиями
российского Закона о персональных данных, но есть
и отличия, на которые следует обратить внимание в
первую очередь:

· к ПД относятся IP-адреса и сookies;

· у субъектов ПД есть права на перенос данных,
доступ к информации об утечках ПД, получение
копии обрабатываемых ПД;

· компании должны вести реестр обрабатываемых
ПД;

· компании должны проводить оценку воздействия
на конфиденциальность (Data Protection Impact
Assessment, DPIA), если в компании обработка
специальных категорий ПД осуществляется в
широком масштабе.

· компании должны предоставлять регулятору
отчёты об утечках персональных данных в течение
72 часов с момента регистрации инцидента

Продолжение читайте на нашем канале Яндекс.Дзен

Новый порядок ведения трудовых книжек

Череда изменений в документообороте трудовых книжек началась ещё в 2019 году и несмотря на то, что за 2020 год был осуществлён добровольный переход сотрудников на электронные трудовые книжки, бумажные книжки в привычном формате ещё остаются в обороте.
Заметим, что с 01 января 2021 года для новых сотрудников, впервые устраивающихся на работу, работодатель обязан оформлять не бумажную, а электронную трудовую книжку.
Вместе с тем, 19 мая настоящего года Минтруд издал приказ, устанавливающий новый порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек.
Согласно новому порядку с 01 сентября:
● предоставляется возможность внесения сведений о трудовой деятельности дистанционным работникам, но для этого необходимо самостоятельно представить (либо направить по почте заказным письмом с уведомлением) трудовую книжку работодателю;
● предоставляется возможность при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке не только печатью организации, но и печатью отдела кадров (при их наличии);
● предоставляется возможность работодателю самостоятельно разрабатывать формы книги (журналы) учёта трудовых книжек, но с учётом действующих требований: должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью ИП или руководителя организации, печатью организации (при наличии);
● отменяется обязанность работодателя по ознакомлению сотрудника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также необходимость заверять подписью работника при его увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в трудовую книжку за время работы у данного работодателя;
● отменяется обязанность по скреплению сургучной печатью или опломбированию приходно–расходной книги и книги учёта трудовых книжек;
● разрешается внесение записей в трудовые книжки путём проставления штампа или с помощью распечатки, однако, сохраняется запрет на использование сокращений;
● отменяется раздел "Ведение трудовых книжек" и вводятся новые: "Заполнение сведений о работнике", "Заполнение сведений о награждении", "Заполнение сведений о работе";
● устанавливается обязанность по внесению записи о премиях сотрудника в разделе "Заполнение сведений о награждении".
Если у вас остались вопросы по порядку ведения и заполнения трудовых книжек работников, вы можете обратиться в ТИМ, где вам всегда окажут квалифицированную помощь в этом вопросе!