Сколько ИП должен платить за работника в 2022 году?
Ключевые налоги ИП за работников в 2022 году — это НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ с зарплаты по трудовому договору облагается по ставке 13%. Стандартная ставка страховых взносов — 30% от зарплаты сотрудника.
Из них:
· 22% идут на пенсионное страхование,
· 5,1% на медицинское
· 2,9% на случай больничных, декретов и прочих вариантов нетрудоспособности.
Если с сотрудником заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства с его доходов не уплачиваются.
Пониженные ставки по страховым взносам
Некоторые организации и предприниматели имеют право на пониженные тарифы – 15% от зарплаты для малого и среднего бизнеса. Эта пониженная ставка применяется только в отношении части зарплаты, превышающей федеральный МРОТ — 13 890 рублей с 1 января 2022 года. Часть в пределах МРОТ облагается взносами по стандартным ставкам.
Часть заработной платы сотрудника можно заменить компенсационными выплатами:
· за вахтовый метод работы.
· за разъездной характер работы.
· за использование личного имущества (мебели, мобильного телефона, оборудования).
· за обучение и повышение квалификации.
Компенсации не облагаются страховыми взносами (ст. 422 Налогового Кодекса РФ).
Срок уплаты и право отсрочки
Срок уплаты страховых взносов – до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Срок уплаты НДФЛ – не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику дохода.
В связи с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 №776 некоторым индивидуальным предпринимателям и организациям предоставляется отсрочка по уплате страховых взносов:
· осуществляющим виды деятельности, указанные в Приложении 1 к данному Постановлению, – по уплате страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель – июнь 2022 г.
· осуществляющим виды экономической деятельности, указанные в Приложении 2, в пользу физических лиц за июль – сентябрь 2022 г.
Данная отсрочка также предоставляется по страховым взносам за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300 000 рублей.
Расчет заработной платы и, соответственно, перечисление налогов в бюджет – очень важный и ответственный момент в ведении любого бизнеса. На данный момент существует большое количество норм и правил по расчету налогов с заработной платы работника, именно поэтому важно вести правильный расчет и своевременно сдавать отчеты в бюджет, чтобы избежать штрафных санкций со стороны налоговой.
Так как перечни нововведений и отсрочек по определенным видам деятельности только пополняются и информации становится все больше, в целях экономии денежных средств лучше всего обратиться к специалисту, который соберет всю необходимую информацию для вашего вида деятельности, правильно рассчитает и перечислит налоги.
Ключевые налоги ИП за работников в 2022 году — это НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ с зарплаты по трудовому договору облагается по ставке 13%. Стандартная ставка страховых взносов — 30% от зарплаты сотрудника.
Из них:
· 22% идут на пенсионное страхование,
· 5,1% на медицинское
· 2,9% на случай больничных, декретов и прочих вариантов нетрудоспособности.
Если с сотрудником заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства с его доходов не уплачиваются.
Пониженные ставки по страховым взносам
Некоторые организации и предприниматели имеют право на пониженные тарифы – 15% от зарплаты для малого и среднего бизнеса. Эта пониженная ставка применяется только в отношении части зарплаты, превышающей федеральный МРОТ — 13 890 рублей с 1 января 2022 года. Часть в пределах МРОТ облагается взносами по стандартным ставкам.
Часть заработной платы сотрудника можно заменить компенсационными выплатами:
· за вахтовый метод работы.
· за разъездной характер работы.
· за использование личного имущества (мебели, мобильного телефона, оборудования).
· за обучение и повышение квалификации.
Компенсации не облагаются страховыми взносами (ст. 422 Налогового Кодекса РФ).
Срок уплаты и право отсрочки
Срок уплаты страховых взносов – до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Срок уплаты НДФЛ – не позднее дня, следующего за днем выплаты работнику дохода.
В связи с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 №776 некоторым индивидуальным предпринимателям и организациям предоставляется отсрочка по уплате страховых взносов:
· осуществляющим виды деятельности, указанные в Приложении 1 к данному Постановлению, – по уплате страховых взносов, исчисленных с выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц за апрель – июнь 2022 г.
· осуществляющим виды экономической деятельности, указанные в Приложении 2, в пользу физических лиц за июль – сентябрь 2022 г.
Данная отсрочка также предоставляется по страховым взносам за 2021 год с суммы дохода, превышающей 300 000 рублей.
Расчет заработной платы и, соответственно, перечисление налогов в бюджет – очень важный и ответственный момент в ведении любого бизнеса. На данный момент существует большое количество норм и правил по расчету налогов с заработной платы работника, именно поэтому важно вести правильный расчет и своевременно сдавать отчеты в бюджет, чтобы избежать штрафных санкций со стороны налоговой.
Так как перечни нововведений и отсрочек по определенным видам деятельности только пополняются и информации становится все больше, в целях экономии денежных средств лучше всего обратиться к специалисту, который соберет всю необходимую информацию для вашего вида деятельности, правильно рассчитает и перечислит налоги.
Илья Трофимов о Петербургском правовом саммите:
«Мероприятие прошло на высшем уровне. Спасибо организаторам за проведение такого интересного и многогранного мероприятия. Мне кажется, это серьезный конкурент ПМЮФ.
Выступали опытные практикующие юристы – партнеры компаний, инхаус-юристы, у которых есть, чем поделиться и о чем рассказать.
В программу вошли сессии, посвященные реальным практическим знаниям, где эксперты делились мнениями о том, как выходить из текущей ситуации, двигаться вперед и решать сложные кейсы с учетом ограничений. При этом отдельно обсуждались и софт-скиллы, поиск сильных юристов в команду, проблемы выгорания у юристов.
Здорово, если саммит будет походить и в дальнейшем. Я считаю, что и юристы ТИМ уже готовы выступать наравне с коллегами в роли спикеров на мероприятиях такого уровня.»
«Мероприятие прошло на высшем уровне. Спасибо организаторам за проведение такого интересного и многогранного мероприятия. Мне кажется, это серьезный конкурент ПМЮФ.
Выступали опытные практикующие юристы – партнеры компаний, инхаус-юристы, у которых есть, чем поделиться и о чем рассказать.
В программу вошли сессии, посвященные реальным практическим знаниям, где эксперты делились мнениями о том, как выходить из текущей ситуации, двигаться вперед и решать сложные кейсы с учетом ограничений. При этом отдельно обсуждались и софт-скиллы, поиск сильных юристов в команду, проблемы выгорания у юристов.
Здорово, если саммит будет походить и в дальнейшем. Я считаю, что и юристы ТИМ уже готовы выступать наравне с коллегами в роли спикеров на мероприятиях такого уровня.»
👍3
Дорогие друзья, поздравляем с днем предпринимателя!
Быть предпринимателем – непростое, но интересное занятие. Мы спросили у наших друзей, что для них значит быть предпринимателем.
Данила Лисица, продюсер, режиссер, основатель режиссерско-постановочной группы Lisitsa Team:
«Быть предпринимателем – значит все время искать. Искать новые заказы, рынки, продукты, новые решения, новых людей. Если ты предприниматель, ты все время что-то ищешь.»
Юлия Шатова, управляющая сетью пансионов для пожилых людей Усадьба:
«Быть предпринимателем - это делать то, что лично ты считаешь важным. И менять мир к лучшему своими силами!»
Эдуард Латыпов, президент Клуба болельщиков сборной России Russia Unites, сооснователь Консультационной группы ТИМ:
«Быть предпринимателем - это быть суперменом. Современный предприниматель должен быть универсалом: владеть информационными технологиями, знать управленческие стандарты, брать на себя ответственность.»
Быть предпринимателем – непростое, но интересное занятие. Мы спросили у наших друзей, что для них значит быть предпринимателем.
Данила Лисица, продюсер, режиссер, основатель режиссерско-постановочной группы Lisitsa Team:
«Быть предпринимателем – значит все время искать. Искать новые заказы, рынки, продукты, новые решения, новых людей. Если ты предприниматель, ты все время что-то ищешь.»
Юлия Шатова, управляющая сетью пансионов для пожилых людей Усадьба:
«Быть предпринимателем - это делать то, что лично ты считаешь важным. И менять мир к лучшему своими силами!»
Эдуард Латыпов, президент Клуба болельщиков сборной России Russia Unites, сооснователь Консультационной группы ТИМ:
«Быть предпринимателем - это быть суперменом. Современный предприниматель должен быть универсалом: владеть информационными технологиями, знать управленческие стандарты, брать на себя ответственность.»
❤3
Алена Логинова, юрисконсульт ТИМ, посетила LEGALTALK, посвященный выступлениям для СМИ:
«Иногда для продвижения дела и получения желаемого результата необходимо придать его огласке через СМИ. Часто это может быть беспроигрышным вариантом, если нужно добиться реакции государственных правоохранительных органов.
На LegalTalk заместитель главного редактора и ведущий телеканала 78 провели мастеркласс по взаимодействию юристов со СМИ. Спикеры поделились взглядом со стороны сотрудников СМИ на то, какими должны быть публичные выступления юристов.
Навыки общения с журналистами и выступления на ТВ в целом применимы в жизни при любых обстоятельствах.»
«Иногда для продвижения дела и получения желаемого результата необходимо придать его огласке через СМИ. Часто это может быть беспроигрышным вариантом, если нужно добиться реакции государственных правоохранительных органов.
На LegalTalk заместитель главного редактора и ведущий телеканала 78 провели мастеркласс по взаимодействию юристов со СМИ. Спикеры поделились взглядом со стороны сотрудников СМИ на то, какими должны быть публичные выступления юристов.
Навыки общения с журналистами и выступления на ТВ в целом применимы в жизни при любых обстоятельствах.»
❤5🔥3
#новоститим
Юристы ТИМ в одно заседание выиграли дело в Арбитражном суде города Москвы о взыскании более 3,5 млн рублей по договору поставки.
Юристы ТИМ в одно заседание выиграли дело в Арбитражном суде города Москвы о взыскании более 3,5 млн рублей по договору поставки.
👏2😱2🔥1
#отзывклиента Sam Dong Europe
Мы высоко ценим группу ТИМ за качество их услуг, быструю работу и высокие стандарты отношения к клиенту. С помощью юристов ТИМ нам удалось взыскать крупный долг в досудебном порядке благодаря профессионально составленной претензии и успешным переговорам. Мы рекомендуем ТИМ как надежную юридическую компанию.
Мы высоко ценим группу ТИМ за качество их услуг, быструю работу и высокие стандарты отношения к клиенту. С помощью юристов ТИМ нам удалось взыскать крупный долг в досудебном порядке благодаря профессионально составленной претензии и успешным переговорам. Мы рекомендуем ТИМ как надежную юридическую компанию.
❤1
#новоститим
Юристы ТИМ в апелляционной инстанции добились отмены решения арбитражного суда о взыскании с клиента более 300 000 евро. Дело будет рассматриваться по повторно по правилам первой инстанции.
Юристы ТИМ в апелляционной инстанции добились отмены решения арбитражного суда о взыскании с клиента более 300 000 евро. Дело будет рассматриваться по повторно по правилам первой инстанции.
🔥1
#новоститим
ТИМ положил начало новой традиции - legal breakfast. Теперь юристы ТИМ регулярно собираются на бизнес-завтраки, где выступают с презентациями, рассказывают о новом опыте или совместно смотрят вебинары. На первом завтраке Илья Трофимов, партнёр ТИМ, выступил с разбором нюансов и подводных камней, связанных с договором поручительства. На этой неделе выступила Елизавета Яхновец, старший юрисконсульт, с мастер-классом по Legal English.
ТИМ положил начало новой традиции - legal breakfast. Теперь юристы ТИМ регулярно собираются на бизнес-завтраки, где выступают с презентациями, рассказывают о новом опыте или совместно смотрят вебинары. На первом завтраке Илья Трофимов, партнёр ТИМ, выступил с разбором нюансов и подводных камней, связанных с договором поручительства. На этой неделе выступила Елизавета Яхновец, старший юрисконсульт, с мастер-классом по Legal English.
👍3
Проверка доверенностей на подлинность и действительность
По доверенности подписывают договоры, передают и принимают материальные ценности и совершают другие разнообразные действия. В таких случаях есть риск, что человек, который осуществляет какие-то действия по доверенности, на самом деле не имеет этих полномочий. Чтобы не подвергнуться мошенничеству или неисполнению обязательств другой стороной, мы рекомендуем проверять доверенности.
Доверенность может быть:
– оформлена в простой письменной форме, если выдается организацией или ИП;
– заверена нотариально, если это специально предусмотрено законом или если доверенность выдает физическое лицо;
– выдана работодателем;
– выдана консульской организацией (это приравнивается к нотариальному удостоверению).
Если ваш контрагент предъявляет доверенность в простой письменной форме, следует проверить:
1) есть ли в ЕГРЮЛ информация о лице, которое выдало доверенность;
2) если есть устав контрагента – полномочия лица, которое выдало доверенность.
Если в доверенности указан орган, который ее выдал, – например, работодатель или консульское учреждение – то в первую очередь стоит обратиться в этот орган и уточнить, выдавал ли он эту доверенность.
Нотариальные доверенности можно проверить с помощью сервиса на сайте Федеральной нотариальной палаты по реестровому номеру доверенности. Также там можно проверить, не отменена ли доверенность, выданная в простой письменной форме: на сайте ФНП находится реестр распоряжений об отмене доверенностей, в котором организация может разместить информацию, если отменяет доверенность.
По доверенности подписывают договоры, передают и принимают материальные ценности и совершают другие разнообразные действия. В таких случаях есть риск, что человек, который осуществляет какие-то действия по доверенности, на самом деле не имеет этих полномочий. Чтобы не подвергнуться мошенничеству или неисполнению обязательств другой стороной, мы рекомендуем проверять доверенности.
Доверенность может быть:
– оформлена в простой письменной форме, если выдается организацией или ИП;
– заверена нотариально, если это специально предусмотрено законом или если доверенность выдает физическое лицо;
– выдана работодателем;
– выдана консульской организацией (это приравнивается к нотариальному удостоверению).
Если ваш контрагент предъявляет доверенность в простой письменной форме, следует проверить:
1) есть ли в ЕГРЮЛ информация о лице, которое выдало доверенность;
2) если есть устав контрагента – полномочия лица, которое выдало доверенность.
Если в доверенности указан орган, который ее выдал, – например, работодатель или консульское учреждение – то в первую очередь стоит обратиться в этот орган и уточнить, выдавал ли он эту доверенность.
Нотариальные доверенности можно проверить с помощью сервиса на сайте Федеральной нотариальной палаты по реестровому номеру доверенности. Также там можно проверить, не отменена ли доверенность, выданная в простой письменной форме: на сайте ФНП находится реестр распоряжений об отмене доверенностей, в котором организация может разместить информацию, если отменяет доверенность.
👍1😱1
#новоститим
Юристы ТИМ успешно обжаловали привлечение клиента – крупного немецкого перевозчика – к административной ответственности за отсутствие тахографа на транспортных средствах. Это дело может повлиять на формирование судебной практики.
Юристы ТИМ успешно обжаловали привлечение клиента – крупного немецкого перевозчика – к административной ответственности за отсутствие тахографа на транспортных средствах. Это дело может повлиять на формирование судебной практики.
❤1👏1
Книжные рекомендации для предпринимателей от Виктора Миронова и Ильи Трофимова
Книги формируют наше сознание, кругозор, богатство речи. Поэтому основной совет – просто читать, и художественная литература для этого тоже отлично подходит.
Что касается именно книг о бизнесе, к ним нужно относиться внимательно. Неудачные предприниматели редко пишут книги, и эффект "ошибки выжившего" создает ощущение, что все, что нужно для построения успешного бизнеса, – быть уволенным с работы по найму, пройти через депрессию и выбрать самую нестандартную бизнес-идею с минимальными шансами на воплощение по мнению всех окружающих. Однако решения, найденные для одних компаний в одних странах, нельзя механически переносить на бизнесы из других отраслей и условий. Перефразируя классика, каждая компания несчастна и успешна по-своему.
Тем не менее, в мире бизнес-литературы есть исключения:
– «Клиенты на всю жизнь» К. Сьюэла – библия клиентского сервиса, неоднократно доказавшая свою универсальность и в отраслевом, и во временном разрезах. Казалось бы, книга, написанная об автобизнесе, просто не может предлагать решений, которые применимы в других отраслях. Но это так: эти решения идеальны в сочетании своей простоты и мудрости. Что может быть проще, чем спрашивать клиентов, что им понравилось, а что не понравилось в процессе работы с компанией? Почему опрос клиента должен быть максимально содержательным, но при этом как можно более коротким? Почему возвращение клиентов является более важным показателем, чем большинство финансовых индикаторов? Ответы на эти вопросы применительно к собственному бизнесу «вырастают» сами собой, когда читаешь эту книгу.
– «Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо» Максима Дорофеева – можно сразу применить и в работе, и в жизни. Автор сам говорит, что собрал в этой книге уже существующие идеи, однако они хорошо структурированы и представлены в сжатом и конкретном формате.
– «Система Филиппова. Результативный бизнес» Сергея Филиппова – подробно рассказывает про управление командой и продажи. Несмотря на большой объем, структура книги выстроена удобно и можно читать то, что нужно в конкретный момент.
Книги формируют наше сознание, кругозор, богатство речи. Поэтому основной совет – просто читать, и художественная литература для этого тоже отлично подходит.
Что касается именно книг о бизнесе, к ним нужно относиться внимательно. Неудачные предприниматели редко пишут книги, и эффект "ошибки выжившего" создает ощущение, что все, что нужно для построения успешного бизнеса, – быть уволенным с работы по найму, пройти через депрессию и выбрать самую нестандартную бизнес-идею с минимальными шансами на воплощение по мнению всех окружающих. Однако решения, найденные для одних компаний в одних странах, нельзя механически переносить на бизнесы из других отраслей и условий. Перефразируя классика, каждая компания несчастна и успешна по-своему.
Тем не менее, в мире бизнес-литературы есть исключения:
– «Клиенты на всю жизнь» К. Сьюэла – библия клиентского сервиса, неоднократно доказавшая свою универсальность и в отраслевом, и во временном разрезах. Казалось бы, книга, написанная об автобизнесе, просто не может предлагать решений, которые применимы в других отраслях. Но это так: эти решения идеальны в сочетании своей простоты и мудрости. Что может быть проще, чем спрашивать клиентов, что им понравилось, а что не понравилось в процессе работы с компанией? Почему опрос клиента должен быть максимально содержательным, но при этом как можно более коротким? Почему возвращение клиентов является более важным показателем, чем большинство финансовых индикаторов? Ответы на эти вопросы применительно к собственному бизнесу «вырастают» сами собой, когда читаешь эту книгу.
– «Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо» Максима Дорофеева – можно сразу применить и в работе, и в жизни. Автор сам говорит, что собрал в этой книге уже существующие идеи, однако они хорошо структурированы и представлены в сжатом и конкретном формате.
– «Система Филиппова. Результативный бизнес» Сергея Филиппова – подробно рассказывает про управление командой и продажи. Несмотря на большой объем, структура книги выстроена удобно и можно читать то, что нужно в конкретный момент.
❤1👍1
Угадайте, что это за место?
🔥1
Паралелльный импорт – это хорошо или плохо? Виктор Миронов поделился своим взглядом на легализацию паралелльного импорта.
planfact.io
Параллельный импорт. Что такое хорошо и что такое плохо | ПланФакт
Что такое параллельный импорт, зачем он нужен и чем грозит предпринимателям и потребителям. Плюсы и минусы параллельного импорта.
👍1
Как защитить информацию?
Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (регулируется ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» №98-ФЗ).
Юридические лица (в том числе НКО) и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно решить, в отношении какой информации нужно сохранить режим конфиденциальности. Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные и другие сведения о деятельности организации, результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности.
Режим коммерческой тайны может быть установлен для любой информации, которая:
• имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, то есть неизвестность информации третьим лицам позволяет организации получать определенное преимущество перед своими конкурентами, а разглашение информации повлечет негативные последствия для организации;
• не подлежит обязательному раскрытию и не находится в свободном доступе;
• не входит в список исключений в ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне».
В некоторых случаях закон прямо устанавливает режим конфиденциальности информации (например, для условий договора инвестиционного товарищества).
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет лицо, которому данная тайна была доверена или стала известна в связи с выполнением им своей трудовой обязанности или при осуществлении службы: работники, контрагенты, органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, которые получили доступ к коммерческой тайне при осуществлении служебных полномочий.
Ответственность может быть:
1. Дисциплинарная: несет работник при умышленном или неосторожном разглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, разгласившим коммерческую тайну, в одностороннем порядке.
2. Гражданско-правовая: наступает, если обладателю коммерческой тайны были причинены убытки из-за разглашения коммерческой тайны. Убытки подлежат возмещению в соответствии со ст. 15 ГК РФ.
3. Административная: за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, если деяние не влечет уголовную ответственность.
4. Уголовная: за незаконное разглашение или использование коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе.
Коммерческая тайна – это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (регулируется ФЗ от 29.07.2004 «О коммерческой тайне» №98-ФЗ).
Юридические лица (в том числе НКО) и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно решить, в отношении какой информации нужно сохранить режим конфиденциальности. Это могут быть производственные, технические, экономические, организационные и другие сведения о деятельности организации, результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности.
Режим коммерческой тайны может быть установлен для любой информации, которая:
• имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, то есть неизвестность информации третьим лицам позволяет организации получать определенное преимущество перед своими конкурентами, а разглашение информации повлечет негативные последствия для организации;
• не подлежит обязательному раскрытию и не находится в свободном доступе;
• не входит в список исключений в ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне».
В некоторых случаях закон прямо устанавливает режим конфиденциальности информации (например, для условий договора инвестиционного товарищества).
Ответственность за разглашение коммерческой тайны
Ответственность за разглашение коммерческой тайны несет лицо, которому данная тайна была доверена или стала известна в связи с выполнением им своей трудовой обязанности или при осуществлении службы: работники, контрагенты, органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, которые получили доступ к коммерческой тайне при осуществлении служебных полномочий.
Ответственность может быть:
1. Дисциплинарная: несет работник при умышленном или неосторожном разглашении информации, составляющей коммерческую тайну. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, разгласившим коммерческую тайну, в одностороннем порядке.
2. Гражданско-правовая: наступает, если обладателю коммерческой тайны были причинены убытки из-за разглашения коммерческой тайны. Убытки подлежат возмещению в соответствии со ст. 15 ГК РФ.
3. Административная: за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, если деяние не влечет уголовную ответственность.
4. Уголовная: за незаконное разглашение или использование коммерческой тайны без согласия ее владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе.
👍2
#новоститим
Виктор Миронов и Алена Логинова были в гостях у нашего клиента Мобатайм Системс в швейцарском технопарке Moba Haus.
Mobatime - это швейцарский бренд систем часофикации. В своем офисе – технопарке – они собирают свою продукцию и сдают помещения и оборудование в аренду другим производителям.
Часы Mobatime можно встретить по всей России – на вокзалах, в аэропортах, на улицах, в судах, государственных учреждениях, а еще в офисе ТИМ🙂
Виктор Миронов и Алена Логинова были в гостях у нашего клиента Мобатайм Системс в швейцарском технопарке Moba Haus.
Mobatime - это швейцарский бренд систем часофикации. В своем офисе – технопарке – они собирают свою продукцию и сдают помещения и оборудование в аренду другим производителям.
Часы Mobatime можно встретить по всей России – на вокзалах, в аэропортах, на улицах, в судах, государственных учреждениях, а еще в офисе ТИМ🙂
❤4👍3🔥1
#новоститим
Агенство RAEX составило ежегодный выпуск рейтингов крупнейших российских консалтинговых компаний и групп по итогам 2021 года.
В рейтинге по юридическому консалтингу Консультационная группа ТИМ заняла 19 место. В общем списке крупнейших консалтинговых компаний России ТИМ на 101 месте.
Агенство RAEX составило ежегодный выпуск рейтингов крупнейших российских консалтинговых компаний и групп по итогам 2021 года.
В рейтинге по юридическому консалтингу Консультационная группа ТИМ заняла 19 место. В общем списке крупнейших консалтинговых компаний России ТИМ на 101 месте.
🔥4👏3
Термшит, или соглашение о намерениях – заключать или нет? Виктор Миронов рассказал vc.ru о пользе соглашения о намерениях.
vc.ru
Термшит для стартапа. Зачем он нужен и как его составлять — Финансы на vc.ru
Зачем стартаперу и инвестору оформлять термшит, так ли необходимо соглашение о намерениях, если оно все равно не имеет юридической силы, не лучше ли сэкономить время и перейти к заключению основного договора – обо всем этом рассказываем в статье.
👍2
#новоститим
Бухгалтеры ТИМ помогли клиенту получить президентский грант на развитие проекта в сфере культуры. Вчера было подписано соглашение между компанией-клиентом и Фондом президентских грантов.
Бухгалтеры ТИМ помогли клиенту получить президентский грант на развитие проекта в сфере культуры. Вчера было подписано соглашение между компанией-клиентом и Фондом президентских грантов.
Введение режима коммерческой тайны
Режим коммерческой тайны позволяет защитить информацию, ценную для компании, и сделать ее недоступной для третьих лиц. Чтобы этот режим считался установленным, нужно осуществить следующие меры:
1. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну
Следует ориентироваться на содержание информации, доступ к которой ограничивается, и не перечислять конкретные документы, которые носят конфиденциальный характер. Иначе после принятия каждого нового документа нужно будет вносить изменения в положение о коммерческой тайне.
2. Ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну
Для этого нужно составить положение о коммерческой тайне, в котором будет содержатся перечень информации, которая признается конфиденциальной, порядок работы с такой информацией, требования к работникам, имеющим доступ к коммерческой тайне, срок действия режима коммерческой тайны, а также способы защиты коммерческой тайны и меры ответственности за нарушение режима. С этим положением нужно ознакомить всех работников под роспись.
3. Организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну
Форма ведения учета устанавливается работодателем самостоятельно.
4. Урегулировать отношения с работниками и контрагентами по использованию информации, составляющей коммерческую тайну
С работниками и контрагентами следует заключить соглашения о неразглашении коммерческой тайны. В соглашение с контрагентом рекомендуется включить положения о гражданско-правовой ответственности контрагента за разглашение коммерческой тайны (например, возмещение убытков или штраф).
5. Нанести на материальные носители гриф «Коммерческая тайна»
Для защиты конфиденциальной информации могут быть приняты и дополнительные меры. Например, можно установить запрет на копирование информации с компьютеров на какие-либо другие носители работника, запрет на отправку документов, составляемых в рамках выполнения работником своей трудовой обязанности, с рабочей на личную электронную почту, контроль исходящей корреспонденции работника, принятие локальных нормативных актов, регулирующих порядок работы с персональным компьютером и личными учетными данными работника.
Режим коммерческой тайны позволяет защитить информацию, ценную для компании, и сделать ее недоступной для третьих лиц. Чтобы этот режим считался установленным, нужно осуществить следующие меры:
1. Определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну
Следует ориентироваться на содержание информации, доступ к которой ограничивается, и не перечислять конкретные документы, которые носят конфиденциальный характер. Иначе после принятия каждого нового документа нужно будет вносить изменения в положение о коммерческой тайне.
2. Ограничить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну
Для этого нужно составить положение о коммерческой тайне, в котором будет содержатся перечень информации, которая признается конфиденциальной, порядок работы с такой информацией, требования к работникам, имеющим доступ к коммерческой тайне, срок действия режима коммерческой тайны, а также способы защиты коммерческой тайны и меры ответственности за нарушение режима. С этим положением нужно ознакомить всех работников под роспись.
3. Организовать учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну
Форма ведения учета устанавливается работодателем самостоятельно.
4. Урегулировать отношения с работниками и контрагентами по использованию информации, составляющей коммерческую тайну
С работниками и контрагентами следует заключить соглашения о неразглашении коммерческой тайны. В соглашение с контрагентом рекомендуется включить положения о гражданско-правовой ответственности контрагента за разглашение коммерческой тайны (например, возмещение убытков или штраф).
5. Нанести на материальные носители гриф «Коммерческая тайна»
Для защиты конфиденциальной информации могут быть приняты и дополнительные меры. Например, можно установить запрет на копирование информации с компьютеров на какие-либо другие носители работника, запрет на отправку документов, составляемых в рамках выполнения работником своей трудовой обязанности, с рабочей на личную электронную почту, контроль исходящей корреспонденции работника, принятие локальных нормативных актов, регулирующих порядок работы с персональным компьютером и личными учетными данными работника.
👍1