🕵️‍♂️ Проверки бизнеса – вред или польза?

Тема моратория на проверки бизнеса продолжает порождать обсуждения. Так, некоторые эксперты считают, что мораторий на проверки только увеличил количество административных дел в отношении бизнеса, потому что теперь граждане самостоятельно обращаются за защитой своих прав в порядке искового производства. Кроме этого, многие недовольны, что теперь единственные инструменты для надзорных органов – это проведение профилактических мероприятий и предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. Мы попросили Виктора Миронова прокомментировать эти мнения:

«Мораторий на проверки – это хорошо. У нас засело в головах, что у контролирующих органов карательная функция, а на самом деле надо не наказывать, а делать так, чтобы правила не нарушались. Может быть, и сотрудники государственных органов посмотрят на свою работу под новым ракурсом, хотя конечно профессиональная деформация сказывается.

Наши сотрудники в прошлом году сопровождали клиента в прокуратуре в связи с задержкой выплаты зарплаты в компании на несколько дней. Сотрудник прокуратуры очень сокрушался, что теперь нельзя административные дела возбуждать, только предписания, ну или сразу уголовные дела. А на самом деле именно так и должна действовать система – подсказывать и исправлять при незначительных нарушениях, а наказывать уже при серьезных и, что немаловажно, умышленных преступлениях.
Надо сказать, что не все проверки МСП отменены. Продолжаются проверки РПН и пожарных в отношении определенных объектов, инспекций по труду по обращениям работников и т.п. Налоговые проверки также, разумеется, никто не отменял.

Что касается количества административных дел, не думаю, что тут есть прямая связь с количеством проверок. Может быть и хорошо, что сейчас большинство нарушений выявляется в результате обращений граждан, это правоохранительная функция, как она должна быть. Лет 10 назад в практике административных дел существовал принцип: нарушение нормы само по себе не порождает ответственность, если нет нарушения чьего-либо права. К сожалению, в последние годы этот подход был забыт. Было бы здорово, если бы все вспомнили, что правила существуют для того, чтобы их соблюдать, а не для того, чтобы наказывать за нарушения.»

#новоститим

Бухгалтеры ТИМ снизили в четыре раза – с 60 до 15 тыс. руб. – штраф за несвоевременную уплату налога, заявив в налоговую инспекцию доводы о наличии смягчающих обстоятельств.

🏅ТИМ вошел в рейтинг Арбитражной Ассоциации в номинации «Разрешение споров», а также в список рекомендованных фирм в категории «ВЭД / Валютное законодательство и регулирование»

Верховный суд рекомендовал судам увеличить размер моральной компенсации и более подробно обосновывать принятое решение. Читайте в статье журнала Сфера комментарий Ильи Трофимова и других экспертов о том, как сейчас определяется сумма моральной компенсации и насколько эффективно работает этот институт.

Друзья,

Публикуем запись девятой встречи ТИМ talks с Анастасией Борисовой.

На этой встрече мы обсудили:
📍 как влияет питание на наше состояние, настроение и уровень энергии
📍 что и когда есть, чтобы сохранять работоспособность
📍 какое время лучше подходит для сладостей и жирных продуктов

Приятного просмотра и отличного самочувствия!

Виктор Миронов поделился мнением о состоянии и перспективах малого бизнеса Санкт-Петербурга на данный момент. В статье Коммерсантъ можно прочитать комментарии Виктора и других экспертов о сложностях малого бизнесах и актуальных тенденциях его развития.

🏅ТИМ вошел в рейтинг КоммерсантЪ Лидеры рынка юридических услуг

Наша юридическая команда отмечена в номинации «Разрешение споров в судах общий юрисдикции», а также мы вошли в десятку лучших региональных юридических компаний в сфере внешнеэкономической деятельности.

Дорогие клиенты ТИМ! Спасибо, что доверяете нам самые непростые дела. Мы счастливы быть рядом и помогать вам в любых ситуациях!

Компенсация морального вреда - это сложный институт, который не имеет четких критериев определения и регулирования. Однако вопросы возмещения морального ущерба становятся все более актуальными. Сегодня юрист ТИМ Дарья Пунько расскажет, как устроен институт компенсации морального вреда сейчас.

Как сейчас подходят суды к компенсации морального вреда?

Судебный подход к компенсации морального вреда весьма формален. Определяя его размер, подлежащий взысканию в конкретном деле, суды в большинстве случаев не аргументируют свои решения и снижают заявленные суммы морального вреда по своему усмотрению.

В свою очередь, Верховный Суд РФ, напротив, пытается побороть эту негативную тенденцию и напоминает нижестоящим судам о том, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учётом всех обстоятельств дела. Например, судам рекомендуется обращать внимание на уровень жизни и доходов гражданина и не допускать присуждение очевидно незначительных сумм.

Какие обоснования предоставляются при формировании суммы?

Отсутствуют какие-то общие модели, принципы для взыскания морального вреда. В целом обоснование при заявлении рассматриваемого требования зависит от конкретных обстоятельств дела, которые могут свидетельствовать о причинении истцам морального вреда (например, увольнение с работы).

Сколько составляет минимальная компенсация?

Законодательно установленный минимум компенсации морального вреда отсутствует и на практике зависит от категории спора. Так, средняя компенсация морального вреда при нарушении прав потребителей - 5 000 - 50 000 рублей; трудовых прав – 10 000 - 12 000 рублей. Немного увеличиваются средние суммы при причинении вреда здоровью (около 250 000 рублей) и ДТП (150 000 - 800 000 рублей).

Часто ли суды удовлетворяют требования о компенсациях?

На сегодняшний день институт взыскания морального вреда находится в неутешительном состоянии. Да, чаще всего требования о компенсациях удовлетворяются, но взысканные суммы несозразмерно малы по сравнению с заявленными требованиями. Вероятно, это вызвано тем, что сумму морального вреда математически с должной степенью определенности посчитать невозможно.

Как фрилансеру составить договор для работы с клиентом и что будет, если его не составить? Читайте комментарий Ильи Трофимова в статье Unisender

Какой договор пригодится фрилансеру?

Один из ключевых моментов для регулирования отношений между заказчиком и исполнителем и успешной работы на фрилансе – заключение правильного договора. Ведущий юрисконсульт ТИМ Юлия Догадина сегодня рассмотрит три типа договоров и расскажет, в каком случае какой из них стоит выбрать.

Наиболее используемые виды договоров у фрилансеров – договоры подряда и оказания услуг. Основное различие между ними – в том, какой результат ожидается по исполнении договора:

➡️ договор подряда заключается для осуществления работ, направленных на «овеществленный» результат (построить дом, сшить платье, сделать сайт)

➡️ договор оказания услуг подходит для осуществления профессиональной деятельности, в результате которой четкого овеществленного результата нет, но могут быть согласованы целевые показатели – например, количество постов, отзывов, позиция в поиске (SMM, ведение соц. сетей, SEO-оптимизация, консультирование, бизнес-аналитика)

➡️ иногда используется договор авторского заказа – когда по заданию заказчика создается произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме (например, написать текст, код, музыку, нарисовать картину, нарисовать логотип, если при этом задействуются творческие способности автора).

Договор авторского заказа менее популярен и достаточно специфичен. Стороной этого договора может быть только автор, создатель произведения. Привлечение субподрядчиков по договору авторского заказа не предусмотрено. С другой стороны, у договора авторского заказа есть преимущество – ограниченная ответственность автора и дополнительный льготный срок на исполнение обязательств, если по уважительным причинам автор не создал произведение в срок.

Однако ограниченная ответственность исполнителя и другие преимущества могут быть предусмотрены в любых других видах договоров по усмотрению сторон.

Участники гражданского оборота в зависимости от своих потребностей вправе использовать любые договоры с использованием элементов вышеописанных договоров. В рамках подготовки шаблона договора для фрилансера один из описанных выше договоров принимается за основу и наполняется тем содержанием, которое необходимо с учетом специфики работы фрилансера.