#новоститим

🏅ТИМ вошел в список региональных лидеров среди юридический компаний в сфере разрешения споров

Список составлен по итогам исследования рынка разрешения судебных споров (литигации) за 2022 год от Прaвo.ru

Банкротство юридического лица и ИП

Сегодня расскажем о процедурах банкротства юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, альтернативным стандартному банкротству в судебном порядке.

1️⃣ Упрощенная процедура банкротства юридических лиц

При упрощенной процедуре банкротство начинается сразу с конкурсного производства, – без процедуры наблюдения, внешнего управления и финансового оздоровления.

Это экономит срок и стоимость банкротства. Наблюдение – первая обязательная процедура – занимает от 6 месяцев. В это время компании выплачивает ежемесячное вознаграждение арбитражному управляющему, покрывает его расходы на ведение процедуры, вносит иные текущие платежи, если хозяйственная деятельность компании не прекращена.

Упрощенная процедура банкротства вводится, только если компания на момент возбуждения дела о банкротстве находится в стадии ликвидации. Намеренно начинать ликвидацию компании, чтобы ввести упрощенную процедуру банкротства, не всегда целесообразно и добросовестно. В первую очередь нужно исходить из момента возникновения признаков неплатежеспособности компании. Если они возникли до ликвидации компании, то правильнее будет инициировать процедуру банкротства, а не ликвидации.

2️⃣ Внесудебное банкротство для индивидуального предпринимателя

ИП может оформить банкротство без суда при соблюдении следующих условий: 

• размер задолженности перед кредиторами – от 50 до 500 тыс (с 3 ноября 2023 суммы изменятся на 25 тыс. и 1 млн руб. соответственно)
• в отношении должника окончено исполнительное производство в связи с отсутствием имущества, и не возбуждено новое.

Сама процедура внесудебного банкротства в части действий ИП не отличается от процедуры внесудебного банкротства гражданина, но есть различия в последствиях. С момента признания ИП банкротом во внесудебном порядке применяются те же последствия, что и в случае его судебного банкротства:

• прекращается статус ИП
• аннулируются лицензии на отдельные виды деятельности
• в течение 5 лет нельзя зарегистрироваться в качестве ИП
• в течение 5 лет нельзя заниматься предпринимательством или участвовать в управлении юридическим лицом
• в течение 10 лет нельзя занимать управленческие должности в кредитных организациях

#новоститим

Заместитель главного бухгалтера ТИМ Александр Арсенов завершил большую учебную программу Высшей школы Главбух «Консультант по налогам и сборам». В рамках этой программы Александр глубже изучил налоговое планирование, идентификацию и контроль налоговых рисков, защиту от налоговых претензий, последние изменения в правовом регулировании этой сферы и другие темы. Теперь мы сможем еще более качественно помогать вам в ваших проектах!

Электронный кадровый документооборот – это современный подход к управлению кадровыми процессами. ЭКДО осуществляется с помощью информационных технологий, имеет законодательную базу и может стать обязательным условием взаимодействия работника и работодателя в ближайшее время. Виктория Николаева, менеджер по персоналу ТИМ, рассказывает, какие плюсы и минусы есть у этой системы.

Для работодателя у ЭКДО есть ряд преимуществ:

• Он позволяет сократить временные затраты на оформление документации, так как заполнять документы, отправлять их для подписи сотруднику и контролировать подписание можно онлайн. Это увеличивает эффективность работы отдела кадров и дает возможность сконцентрироваться на других задачах вместо траты времени на рутинные процессы. Например, сервисы автоматизируют задачи по оформлению отпуска: программа сама подготовит приказ, отправит его на подпись сотруднику, сделает расчёты отпускных, а сотруднику бухгалтерии останется только проверить корректность и подтвердить выплату.

• ЭКДО снижает процент ошибок при ручном заполнении документов, автоматически проверяя правильность заполнения. Это повышает качество и исключает возможность неправильного заполнения.

• ЭКДО обеспечивает доступ к документам из любого места, где есть интернет. Это означает, что работник может получить информацию о своих правах и обязанностях, а также о состоянии всех своих документов с любого устройства.

Обсудим и риски, с которыми сталкиваются как работодатель, так и работник при использовании ЭКДО:

• Опасность несанкционированного доступа к личным данным сотрудников. Нужно обеспечить надежность сервера, хранящего информацию, пользоваться надёжным провайдером сервиса ЭКДО.

• Оттиск подписи имеет четкую привязку ко времени, поэтому нужно последовательно и четко соблюдать процедуры подписания документов в соответствии с законом. Например, должностная инструкция должна быть подписана до подписания трудового договора.

• Как и все новое, переход на ЭКДО может вызвать некоторое сопротивление. Здесь лучшим решением будет работа с сотрудниками и помощь в освоении новой системы, чтобы перевести на электронное взаимодействие большинство коллектива – иначе плюсы от ЭКДО нивелируются.

Аугментинг персонала

Это увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У этого кадрового решения много преимуществ перед содержанием большого штата по трудовым договорам. В нескольких постах расскажем, на что обратить внимание при выборе компании – поставщика таких кадровых услуг.

Аугментинг будет полезен при:

– крупном проекте, для которого не хватает собственных кадровых ресурсов компании, требуются редкие узкопрофильные специалисты, затраты на обучение, а труд специально нанятых работников будет не востребован после завершения проекта;
– повышенном спросе в сезон и дни проведения акций;
– строительных работах;
– праздниках и массовых мероприятиях;
– болезни или отпуске штатного работника.

Аугментинг персонала предлагают специализированные компании, которые находят профессионала по запросу заказчика и берут на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, экономя время и ресурсы компании.

При выборе такой компании обращайте внимание на следующие характеристики:

1️⃣ Статус частного агентства занятости
Не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать аккредитованное частное агентство занятости или аффилированное с вашей компанией юридическое лицо. Убедитесь, что кадровая компания зарегистрирована и соответствует законодательству. Иначе труд такого персонала может быть квалифицирован как заемный труд, а заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ) и его использование грозит административной ответственностью.

2️⃣ Соблюдение трудового законодательства
Убедитесь, что временно предоставляемый персонал устроен по трудовому договору у организации – поставщика услуг.

3️⃣ Наличие ресурсов, ПО
Если услуги будут оказываться с использованием оборудования компании-исполнителя, убедитесь, что у него есть нужное оборудование, производственные мощности, меры защиты информации, лицензии на ПО.

Это характеристики самой компании-поставщика, которые важны для эффективного и безопасного аугментинга. Но есть не менее важные детали, которые касаются предоставляемого персонала и договора аугментинга. О них расскажем в следующих постах.

С декабря 2022 года в 2,5 раза сократилась доля лидеров российских компаний, заявивших об ухудшении положения их бизнеса за последние шесть месяцев. Более 80% респондентов уверены в улучшении или сохранении текущего состояния бизнеса в ближайшие полгода.

Означает ли это, что российский бизнес адаптировался к изменениям, и насколько позитивной стала ситуация на рынке?

Отвечает Виктор Миронов, управляющий директор ТИМ:

«Во-первых, снижение доли руководителей, которые говорят об ухудшении их бизнеса за последние 6 месяцев, не значит, что ситуация существенно улучшилась. Можно упасть и лежать, понимая, что худшее не произошло, и так тоже можно жить. Как сказал один из экспертов: "мало того, что мы завязли в болоте, мы в нем уже начинаем обустраиваться".

Очевидно, что за последний год ситуация в экономике более или менее стабилизировалась. Наметились не то чтобы факторы роста – я бы сказал факторы, которые позволяют не замечать или хотя бы сгладить эффект от потерь, полученных в первой половине 2022 года. Это рост заказов в госсекторе, в первую очередь связанный с ВПК, и обозначившийся рост реальных доходов граждан на фоне стабилизации инфляции и, что уж таить, беспрецедентных расходов государства на выплаты участникам военной операции.

Насколько долгосрочны данные факторы? В первую очередь будет зависеть от доходов бюджета и возможности продолжать наращивать расходы в этих сферах. Пока правительство с этим неплохо справляется: как рыночными методами (например, снижением курса рубля), так и не очень рыночными (например, дополнительное налогообложение крупных компаний).

Безусловно, есть компании, которые существенно выиграли от изменений на рынке и от ухода иностранных компаний. Но выиграл ли от этого рынок, пока говорить рано: непонятно, получится ли у компаний, которые заняли "вкусные" ниши, сохранить качество продуктов и услуг для клиентов.

Если говорить об адаптации бизнеса, то в отношении текущей ситуации она в целом завершена, о чем свидетельствует и рост позитива на словах. Но насколько текущая ситуация будет неизменной и не ждет ли нас еще один виток изменений, предсказать невозможно. Все таки в бизнесе есть объективные показатели того, насколько предприниматели верят в рынок и его будущее – это цифры инвестиций в капитал, в том числе прямые иностранные. По этим показателям мы пока далеки от уверенного и стабильного развития.»

Когда отношения могут признать трудовыми?

Аугментинг персонала – известное кадровое решение наравне с аутсорсингом и аутстаффингом. Оно означает увеличение персонала компании за счет привлечения сторонних работников на определенный период времени. У аугментинга много преимуществ по сравнению с содержанием большого штата по трудовым договорам: кадровая компания самостоятельно и быстро найдет профессионалов по вашему запросу, возьмет на себя ведение кадрового производства и прочие необходимые формальности, сэкономит ваше время и ресурсы. Однако, при неправильном составлении договора все преимущества могут нивелироваться, если отношения между компанией-заказчиком и привлеченными работниками квалифицируют как трудовые.

Несмотря на то, что при аугментинге договор с персоналом напрямую не заключается, всегда есть риск признания отношений трудовыми. Суд может признать, что между вами и временным персоналом заключен договор гражданско-правового характера. Трудовой кодекс запрещает заключать договор гражданско-правового характера, который фактически регулирует трудовые отношения. Если гражданско-правовой договор будет заключен, возникшие на его основании отношения могут быть признаны трудовыми. Независимо от юридического оформления отношений, если они фактически складываются как трудовые, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если ваш гражданско-правовой договор с физлицом переквалифицировали в трудовой, то считается, что трудовые отношения между вами возникли с того момента, как работника допустили к работе. Тогда может быть начислена недоимка по НДФЛ, страховым взносам, взносам на обязательное пенсионное страхование, так как вы не удерживали и не перечисляли эти платежи.

Избегайте в договоре с поставщиком персонала терминов и словосочетаний, характерных для трудовых договоров в отношении вашей компании: «работодатель», «работник», «должность», «профессия», «должностная инструкция», «рабочее место», «график работы», «перерыв на обед», «правила внутреннего трудового распорядка», «место работы», «испытательный срок», «заработная плата» и др.

Как услышать партнера?

Сопровождение сделки или конфликта квалифицированным юристом – это важный шаг к достижению успешного результата. Но совместная работа над вашим проектом юриста и медиатора может принести желанные плоды намного быстрее. Юрист ТИМ Алена Логинова рассказывает, чему и как может способствовать медиация.

Медиационные навыки крайне полезны во взаимодействии с клиентами и противоположными сторонами в переговорах и в суде, и часто процедура медиации позволяет избежать длительных и дорогостоящих судебных процессов. Медиатор помогает:

• устанавливать эффективную коммуникацию,
• находить компромиссы,
• облегчить диалог между сторонами конфликта.

В России медиация распространена в меньшей степени, хотя суды официально предлагают урегулировать спор таким способом. В системах правосудия США и Европы медиация играет важную роль. В обеих юрисдикциях медиация широко используется для разрешения споров и предоставляет альтернативный путь к судебному разбирательству. Вот некоторые характеристики медиации в США и Европе:

– Является обычным способом разрешения споров как в гражданских, так и в коммерческих делах.
– Процесс медиации гибок и позволяет сторонам самим определить правила и условия разрешения спора.
– Медиация обладает привилегированностью конфиденциальности, поэтому информация, предоставленная в рамках медиации, обычно не может быть использована в последующих судебных процедурах, в то время как судебные процессы гласные и открытые (в большинстве, но с исключениями по закону, как и в России).
– В Европе разработаны и приняты различные стандарты и руководства по проведению медиации для обеспечения единообразия и качества процесса в разных странах.

Юридическая профессия и медиация – это два важных аспекта альтернативного разрешения споров. Хотя эти две области можно воспринять как конкурентов, в реальности они могут вылиться во взаимовыгодный тандем.

Одно из главных различий между юристами и медиаторами – их роль в процессе разрешения спора. Юристы представляют интересы и защищают права своих клиентов, а медиаторы выступают в роли нейтрального посредника, помогающего сторонам найти общий язык и достичь соглашения без необходимости обращаться в суд. Подробно о том, как распределяются функции между юристом и медиатором, расскажем на следующей неделе.

Кому и для чего нужна налоговая оговорка?

Об этом рассказывает Деловой Петербург — читайте разъяснения юриста ТИМ Юлии Догадиной и других экспертов в статье.