🌟🌟🌟🌟Консультационная группа ТИМ с гордостью сообщает: мы вошли в престижный ренкинг RAEX, заняв высокие позиции в двух ключевых категориях.

✅ ТИМ в списке крупнейших российских консалтинговых групп и компаний
✅ ТИМ в числе крупнейших групп и компаний в области аутсорсинга учетных функций

😎Рейтинги и ренкинги агентства RAEX, которое существует с 1995 года - важный индикатор надежности и эффективности на российском рынке. Они охватывают более 100 направлений и предоставляют актуальную информацию для бизнеса, что делает их незаменимым инструментом для оценки компаний.

Мы благодарим наших партнеров и клиентов за поддержку и доверие.

☀️В этот вечер пятницы мы хотим пожелать всем вам отличных выходных! Пусть это время будет наполнено приятными моментами, восстановлением сил и вдохновением для новых побед. Наслаждайтесь отдыхом с близкими и готовьтесь к новым достижениям!

❗️❗️❗️❗️Новая редакция статьи 135 ТК РФ: Изменения в системе премирования для работодателей!

🍁С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которая существенно повлияет на подход к премированию работников. Внесенные изменения, определенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, направлены на обеспечение прозрачности системы премирования и защиту интересов сотрудников. (Автор Елизавета Цветкова, юрист «Тим»)

➡️Вот ключевые моменты, которые важно учесть работодателям:

• Четкость условий премирования: Работодатели обязаны четко формулировать условия, размеры и сроки выплаты премий. Важно учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников, а также наличие дисциплинарных взысканий. Возможность внедрения собственных показателей для расчета премии остается, что позволяет гибко адаптировать систему под нужды компании.

• Контроль за снижением премий: Снижение премий возможно только при наличии дисциплинарного взыскания в расчетном периоде. Это ограничение исключает произвольное снижение премий по усмотрению работодателя, что требует более тщательного подхода к оценке работы сотрудников.

• Локальные нормативные акты: Все основания для изменения размера премий должны быть прописаны в локальных нормативных актах и согласованы с профсоюзом (если он существует). Это позволит избежать недоразумений и конфликтов с работниками.

• Ограничение на снижение: Снижение премии не должно превышать 20% от месячной заработной платы работника. Это требование позволит работодателям управлять затратами, сохраняя при этом мотивацию сотрудников.

⚖️ Эти изменения требуют от работодателей пересмотра действующих систем премирования и разработки новых локальных актов. Будьте готовы к внедрению новшеств и своевременно адаптируйте свои корпоративные практики в соответствии с новыми требованиями законодательства!

Криптовалюты под контролем: новые налоговые правила для майнеров в России Автор - Иван Костерин, Руководитель бухгалтерского направления ТИМ
❗️❗️❗️❗️С 1 января 2025 года Налоговый кодекс РФ официально признал цифровую валюту имуществом. Из этого следует, что майнинг и торговые операции с криптовалютой теперь подлежат налогообложению.

🥇Что это означает для майнеров?
Государство установило четкий порядок уплаты налогов с доходов от добычи и торговых операций с ней, для операторов майнинговой инфраструктуры ввели отчетность в рамках налогового контроля.

❗️Кроме того, заниматься майнингом в России разрешат юрлицам и ИП, включённым в специальный реестр. Физлица смогут майнить криптовалюту без включения в реестр, только если не превышают установленные правительством лимиты энергопотребления.
Кто как платит налоги: ✅Юрлица — 20%;
✅ИП на ОСНО — 13-22% НДФЛ;
✅ИП на УСН — 6% на объекте «‎Доходы», и 15% на объекте «‎Доходы–расходы»
✅Физлица — 13-22% НДФЛ;
✅Нерезиденты — 30% НДФЛ.
Административная ответственность возникнет, если вы не декларируете доходы от операций с криптовалютой или занижаете их сумму. Это может привести к штрафу за неуплату налогов в размере 20% от неуплаченной суммы при неумышленном нарушении или начислению пени, взысканию недоимки неуплаченного налога.

⚖️Важно следить за изменениями в законодательстве и консультироваться с налоговыми экспертами, чтобы минимизировать возможные риски при ведении деятельности.

📢 Оставайтесь в курсе последних новостей и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важную информацию

🤝🤝🤝🤝🤝 Статья подготовлена по мотивам выпуска подкаста «Право на бизнес» — «Бизнес в партнёрстве: вместе к росту или в суд».

🥂Идея за барной стойкой

Многие стартапы начинаются с простой идеи, родившейся в непринужденной обстановке — например, за барной стойкой, где на салфетке намечаются планы на будущее. Партнеры, как правило, распределяют обязанности - например, один отвечает за продукт и креатив, другой — за операционную деятельность. На первый взгляд, такое распределение выглядит логичным и справедливым. Однако реальность может оказаться более сложной.

✖️Риски "равного" распределения

Первый и наиболее очевидный риск заключается в блокировке принятия решений. Когда доли равные, любое изменение или новое предложение требует согласия обеих сторон.Например, если один из партнеров не согласен с предложением другого, это может остановить развитие бизнеса на неопределенный срок.

▶️Необходимость корпоративного договора

Чтобы избежать этих проблем, важно заранее продумать условия сотрудничества и зафиксировать их в корпоративном договоре. Этот документ может предусматривать различные механизмы принятия решений, распределение полномочий и ответственность каждого из партнеров. Например, можно установить правило, по которому решения о назначении директора принимает один из партнеров, что упрощает процесс управления.

Консультация с юристами, которые в том числе могут взять на себя роль фасилитации может помочь в процессе создания структуры управления и сделать процесс переговоров более комфортным и осознанным.
Ссылки и контакты
Полный выпуск подкаста «Право на бизнес» посвященный теме партнерства. Он доступен по ссылкам:
YouTube Я Музыка Apple Podcasts
Наши телеграм-каналы:

Право на бизнес»-

«ТИМ • Эксперты в сложных кейсах»-

Авторы статьи и участники выпуска: Виктор Миронов — руководитель Санкт-Петербургского фонда развития бизнеса, управляющий директор и партнёр КГ «ТИМ»
🎙Ведущая выпуска: Мария Кашникова, налоговый юрист для стартапов
Илья Трофимов — партнёр и руководитель юридического направления КГ «ТИМ»

🗓️ ООО и АО: новое в законе.

➡️ Что меняется с 1 августа 2025 года?       

Основные моменты:

🔸 Акционерные общества теперь могут иметь единственным акционером другое общество (АО или ООО), состоящее из одного акционера или участника. Ранее это было запрещено.

🔸 Обществам с ограниченной ответственностью разрешено иметь своим единственным участником другое общество (ООО или АО), состоящее из одного лица. Ранее это также было под запретом.

🔸Решения, принятые единственными акционерами акционерных обществ, больше не требуют обязательного нотариального удостоверения, если это не предусмотрено уставом общества. Ранее такая необходимость приводила к дополнительным расходам.

🔥Эти изменения направлены на снижение бюрократических барьеров для компаний.

Старший юрист ТИМ
Павел Белоножкин

🎙💬Что должно быть в корпоративном договоре - подробный гайд!

В выпуске подкаста "Право на бизнес" - "Вместе к росту или в суд?" мы обсудили значение корпоративного договора и его роль в успешном управлении компанией.

Ранее мы уже публиковали, что нужно обсудить с партнером перед стартом совместного бизнеса.

Сегодня делимся новым гайдом, где детальнее объясняем:

📎зачем нужен корпоративный договор
📎что можно в нем зафиксировать
📎как его оформить

Сохраняйте и делитесь материалом со своими партнерами и коллегами!

Также рекомендуем к просмотру или прослушиванию полный выпуск подкаста (если вдруг вы этого еще не сделали). Напоминаем, что выпуск доступен по ссылкам:

📎YouTube
📎Я.Музыка
📎Apple Podcasts

Участники выпуска:

🔵Виктор Миронов — руководитель Санкт-Петербургского фонда развития бизнеса, управляющий директор и партнёр КГ «ТИМ»

🔵Илья Трофимов — партнёр и руководитель юридического направления КГ «ТИМ»

🔵Мария Кашникова — налоговый юрист для стартапов (https://kashnikova.ru/)

🔴 Постоянство - признак мастерства!

Рады поделиться уже пятым выпуском нашего ежеквартального журнала THE TEAMS!!!

➡️Мы собираем там наиболее важные события, случившиеся в нашей компании за последние месяцы, а также мнения экспертов ТИМ по актуальным правовым и бухгалтерским вопросам бизнеса.

📌Так что, если вдруг последнее время вы не читали наш канал - в журнале саммари в красивой и удобной форме.