Кто сплетничает больше в проектных командах❓
Anonymous Poll
16%
🤔 Никто, в нашей команде «только работа»
52%
🤝 Оба одинаково, просто в разной форме
13%
👨 Мужчины — прикрывают слухи «рабочими разговорами»
18%
👩 Женщины — обсуждают людей и эмоции
Сплетни, слухи и гендерные стереотипы в проектных командах
В корпоративной культуре есть стереотип: «женщины больше сплетничают». Но исследования показывают, что мужчины и женщины делают это одинаково часто. Разница лишь в формах и темах.
Гендер и формы сплетен
~ Женщины чаще обсуждают социальные связи, поведение коллег и личные истории — через эмоции и отношения.
~ Мужчины чаще делятся слухами о статусе, ресурсах и стратегических решениях — через факты и оценки.
Оба типа сплетен выполняют одну и ту же функцию: укрепляют коммуникацию и определяют нормы в команде.
Почему кажется, что «женщины сплетничают больше»
Стереотип возник из-за того, что женская форма обсуждений чаще эмоциональна и менее формальна. А мужские разговоры о ресурсах и «кто накосячил» нередко маскируются под «рабочие обсуждения».
Для руководителя важно понимать:
~ сплетни — универсальный инструмент социального контроля, а не «женская слабость»;
~ мужчины и женщины в равной степени создают «клей» для команды, просто разными словами и контекстами;
~ запрещать бессмысленно — лучше создавать прозрачные каналы информации и открытые форматы обсуждений.
Что это даёт РП
В проектном управлении слухи и сплетни помогают:
~ отслеживать скрытые настроения в команде,
~ выявлять риски до того, как они попадут в отчёты,
~ формировать культуру честной обратной связи.
Гендерная теория учит: сплетни — не про женщин или мужчин, а про сам механизм коммуникации. И если руководитель умеет работать с этим инструментом, команда становится более сплочённой и зрелой.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
В корпоративной культуре есть стереотип: «женщины больше сплетничают». Но исследования показывают, что мужчины и женщины делают это одинаково часто. Разница лишь в формах и темах.
Гендер и формы сплетен
~ Женщины чаще обсуждают социальные связи, поведение коллег и личные истории — через эмоции и отношения.
~ Мужчины чаще делятся слухами о статусе, ресурсах и стратегических решениях — через факты и оценки.
Оба типа сплетен выполняют одну и ту же функцию: укрепляют коммуникацию и определяют нормы в команде.
Почему кажется, что «женщины сплетничают больше»
Стереотип возник из-за того, что женская форма обсуждений чаще эмоциональна и менее формальна. А мужские разговоры о ресурсах и «кто накосячил» нередко маскируются под «рабочие обсуждения».
Для руководителя важно понимать:
~ сплетни — универсальный инструмент социального контроля, а не «женская слабость»;
~ мужчины и женщины в равной степени создают «клей» для команды, просто разными словами и контекстами;
~ запрещать бессмысленно — лучше создавать прозрачные каналы информации и открытые форматы обсуждений.
Что это даёт РП
В проектном управлении слухи и сплетни помогают:
~ отслеживать скрытые настроения в команде,
~ выявлять риски до того, как они попадут в отчёты,
~ формировать культуру честной обратной связи.
Гендерная теория учит: сплетни — не про женщин или мужчин, а про сам механизм коммуникации. И если руководитель умеет работать с этим инструментом, команда становится более сплочённой и зрелой.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
👍5❤2🤔1
Доброе утро, коллеги!
Начнём понедельник с небольшой проектной задачки — чтобы мозг проснулся, а день пошёл по плану🧠
На проекте у нас:
~ Руководитель проекта ведёт 4 блока → получает 8 очков
~ Аналитик — 3 блока → 6 очков
~ Тестировщик — 2 блока → 4 очка
❓ А сколько очков получит разработчик, если он ведёт 5 блоков?
Школа проектного специалиста | @techitpm
Начнём понедельник с небольшой проектной задачки — чтобы мозг проснулся, а день пошёл по плану
На проекте у нас:
~ Руководитель проекта ведёт 4 блока → получает 8 очков
~ Аналитик — 3 блока → 6 очков
~ Тестировщик — 2 блока → 4 очка
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
😱3🔥1😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Последний шанс в 2025 году!
В течение двух недель стартуют финальные потоки наших курсов:
💬 30.09 — Методика ведения бухгалтерского и налогового учёта в 1С:ERP и 1С:УХ → для тех, кому важно уверенно работать не только с цифрами, но и с системами учёта.
💬 03.10 — Школа проектного специалиста. Основы профессии
→ первый шаг в профессию аналитика: вы учитесь работать с требованиями, процессами и документацией.
💬 13.10 — 1С:СППР для архитекторов → курс для тех, кто работает с масштабными системами.
⚡️ Это ваш шанс войти в новый год на новом уровне — с новыми навыками и системным пониманием, как устроены проекты и бизнес-процессы.
Следующие потоки будут только в 2026 году.
▶️ Запишитесь сейчас, чтобы не откладывать изменения ещё на год.
Школа проектного специалиста | @techitpm
В течение двух недель стартуют финальные потоки наших курсов:
→ первый шаг в профессию аналитика: вы учитесь работать с требованиями, процессами и документацией.
Следующие потоки будут только в 2026 году.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У каждого в IT свой старт. Александр Дюпин рассказал, как пришёл в профессию.
Ваш старт может быть 3 октября — на курсе Школа проектного специалиста. Основы профессии.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Ваш старт может быть 3 октября — на курсе Школа проектного специалиста. Основы профессии.
Школа проектного специалиста | @techitpm
🔥11❤2👏2
Что значит акт с замечаниями и стоит ли его бояться
Акт сдачи-приёмки решает судьбу проекта: для исполнителя это гарантия оплаты, для заказчика — подтверждение качества результата. Но что делать, если акт подписан с замечаниями?
➡️ В новой статье на #Дзен разбираем, какие риски и возможности несёт акт с замечаниями, как правильно его оформлять и почему он может быть выгоден обеим сторонам.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Акт сдачи-приёмки решает судьбу проекта: для исполнителя это гарантия оплаты, для заказчика — подтверждение качества результата. Но что делать, если акт подписан с замечаниями?
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Что значит акт с замечаниями и стоит ли его бояться
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Есть документы, которые появляются в проекте как неизбежный финал, и все к ним привыкли.
👍4
Стоит ли давать второй шанс?
История из практики: 1С-программист исчез с проекта дважды. Первый раз руководитель вошёл в положение и взял его обратно. Второй раз история повторилась — проект снова пострадал. Как правильно поступать в таких ситуациях?
История из практики: 1С-программист исчез с проекта дважды. Первый раз руководитель вошёл в положение и взял его обратно. Второй раз история повторилась — проект снова пострадал. Как правильно поступать в таких ситуациях?
Anonymous Poll
4%
Всегда давать второй шанс — люди могут меняться
40%
Давать второй шанс, но с жёсткими рамками и условиями
28%
Никаких вторых шансов — команда дороже экспериментов
28%
Всё зависит от ценности специалиста для проекта
Что делать, если сотрудник исчезает с проекта, а потом просится вернуться? Давать второй шанс или сразу ставить точку?
➡️ Как действовать в таких ситуациях — читайте в нашей новой статье на #Дзен.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Стоит ли давать второй шанс? История сотрудника, который исчез с проекта дважды
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Александр, руководитель проектного отдела.
🔥4
ХХ.ру: 60% работодателей ожидают от сотрудников базовых ИИ-навыков
ИИ уверенно становится обязательной частью работы. По данным ХХ.ру:
🔄 60% работодателей ждут, что сотрудники освоят базовые ИИ-навыки.
🔄 В приоритете: поиск информации, анализ данных, работа с промтами и создание визуального контента.
🧑💻 В 34% компаний владение нейросетями уже обязательно для маркетологов, PR и SMM-специалистов, а также учитывается при найме аналитиков и копирайтеров.
При этом треть руководителей опасается, что сотрудники разучатся думать нестандартно и слишком привыкнут к подсказкам нейросетей.
ИИ уже влияет на требования к проектным специалистам — умение грамотно работать с инструментами становится не бонусом, а стандартом.
🔣 Как раз на курсе «Школа руководителя проекта» Юлий Минькин показывает, как использовать ИИ для анализа данных, подготовки документов и управления проектами — с упором на практику и реальные кейсы. Подробнее на сайте.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
ИИ уверенно становится обязательной частью работы. По данным ХХ.ру:
При этом треть руководителей опасается, что сотрудники разучатся думать нестандартно и слишком привыкнут к подсказкам нейросетей.
ИИ уже влияет на требования к проектным специалистам — умение грамотно работать с инструментами становится не бонусом, а стандартом.
Источник
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🤔3🔥1👌1
Что делать, если клиент срывается — а ты стоишь под огнём
Иногда в проектах наступает момент, когда заказчик не просто недоволен — он злой.
Выходят баги, проседают сроки, у него — стресс. И всё это он вываливает на тебя.
«Проект провален!»
«Это несерьёзно!»
«С вами невозможно работать!»
❌ Это не диалог.
Это — эмоциональный шквал, под которым легко растеряться, замкнуться или… начать защищаться.
Что делать в такие моменты?
🟡 Не вступать в борьбу.
Первое желание — оправдаться или дать сдачи:
«Мы всё делали по ТЗ!»
«А вы сами не отвечали неделями!»
Это естественно, но не работает. Ни одна сторона не услышит другую, пока уровень напряжения выше уровня логики.
🟡 Остановиться и назвать, что происходит.
«Я вижу, что вы очень злитесь. Давайте попробуем разобраться по фактам — не по эмоциям.»
Это переключает разговор из эмоционального в рабочий.
Не сразу. Но это единственный путь сохранить контакт.
🟡 Не съезжать в оправдания.
Оправдания — не про ответственность. Они создают ощущение, что ты уходишь от сути.
Вместо этого — честно признать, где есть просадка, и предложить шаги. Пусть минимальные.
🟡 Сделать паузу, если нужно.
Иногда лучше сказать:
«Сейчас слишком остро. Давайте на час прервёмся и соберёмся с конкретным планом.»
Это не слабость. Это управление процессом.
И главное. Ты — не мишень.
Ты — точка контакта. От твоего спокойствия зависит, останется ли этот контакт живым.
❓ А у вас бывали моменты, когда приходилось «стоять под огнём»? Как справлялись?
Школа проектного специалиста | @techitpm
Иногда в проектах наступает момент, когда заказчик не просто недоволен — он злой.
Выходят баги, проседают сроки, у него — стресс. И всё это он вываливает на тебя.
«Проект провален!»
«Это несерьёзно!»
«С вами невозможно работать!»
Это — эмоциональный шквал, под которым легко растеряться, замкнуться или… начать защищаться.
Что делать в такие моменты?
🟡 Не вступать в борьбу.
Первое желание — оправдаться или дать сдачи:
«Мы всё делали по ТЗ!»
«А вы сами не отвечали неделями!»
Это естественно, но не работает. Ни одна сторона не услышит другую, пока уровень напряжения выше уровня логики.
🟡 Остановиться и назвать, что происходит.
«Я вижу, что вы очень злитесь. Давайте попробуем разобраться по фактам — не по эмоциям.»
Это переключает разговор из эмоционального в рабочий.
Не сразу. Но это единственный путь сохранить контакт.
🟡 Не съезжать в оправдания.
Оправдания — не про ответственность. Они создают ощущение, что ты уходишь от сути.
Вместо этого — честно признать, где есть просадка, и предложить шаги. Пусть минимальные.
🟡 Сделать паузу, если нужно.
Иногда лучше сказать:
«Сейчас слишком остро. Давайте на час прервёмся и соберёмся с конкретным планом.»
Это не слабость. Это управление процессом.
И главное. Ты — не мишень.
Ты — точка контакта. От твоего спокойствия зависит, останется ли этот контакт живым.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍6
Это ваш шанс войти в профессию и освоить:
~ работу с требованиями и бизнес-процессами,
~ основы 1С и проектных методологий,
~ навыки коммуникации и презентаций.
Старт уже завтра — успейте записаться, следующий поток только в 2026 году!
Регистрация
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12🔥3
Как «6️⃣ шляп» спасают от хаоса на совещаниях
Метод де Боно помогает разделить эмоции, факты, критику и идеи, чтобы команда смотрела на задачу под разными углами и принимала решения быстрее.
🔣 Подробнее — в нашей новой статье на #Дзен
Школа проектного специалиста | @techitpm
Метод де Боно помогает разделить эмоции, факты, критику и идеи, чтобы команда смотрела на задачу под разными углами и принимала решения быстрее.
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Метод «Шесть шляп мышления»: зачем он нужен и что даёт
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Знаете, что самое раздражающее в командных обсуждениях? Все говорят вроде бы об одном и том же, но на самом деле каждый – о своём.
👍8
Мат в проектной команде — это…
Anonymous Poll
12%
Зависит от культуры компании и контекста
55%
Допустимо «для своих», но не при заказчиках
6%
Нормальная эмоциональная разрядка
28%
Недопустимо, даже внутри команды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁18💯4👍2
Как понять, что пора менять стиль управления, и какие вопросы помогут увидеть реальное настроение сотрудников — читайте в нашей новой статье на #Дзен
Школа проектного специалиста | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
7 признаков, что руководитель сбился с курса
Статья автора «Школа менеджера организации» в Дзене ✍: Об управлении часто вспоминают не тогда, когда всё хорошо, а когда начинает что-то раздражать.
🔥1