🔹مجید فاضلی، مدیرعامل سیستم‌های منابع انسانی سیمرغ در سومین دورهمی مدیران منابع انسانی در منطقه نوآوری ایران:

🌱 اگر منابع انسانی را به یک پرنده تشبیه کنیم، «جبران خدمات» و «مدیریت عملکرد» دو بال اصلی آن هستند و بدون توازن واقعی بین این دو، هیچ‌کدام از فرآیندهای HR به نتیجه مطلوب نخواهد رسید.

🌱او با اشاره به چالش عدالت در پرداخت توضیح داد که مسئله اصلی در سازمان‌ها صرفاً مبلغ حقوق نیست، بلکه ادراک عدالت درونی و بیرونی است؛ یعنی کارکنان باید احساس کنند پرداخت‌ها بر اساس ارزش شغل، سطح حرفه‌ای فرد و عملکرد واقعی آن‌ها تعیین شده، نه بر مبنای چانه‌زنی یا مساوات‌محوری.

🌱فاضلی همچنین خاطرنشان کرد که بدون یک سیستم ارزیابی عملکرد دقیق و اثرگذار—که سهم معناداری در دریافتی افراد داشته باشد—هیچ مدل جبران خدماتی پایدار نخواهد بود، زیرا تنها زمانی منافع سازمان و کارکنان همسو می‌شود که عملکرد واقعی به شکل ملموس در حقوق و مزایا بازتاب پیدا کند.

🖥@Techpardis

🔹ربات‌های جنگجویِ المپیک فناوری به قاب تلویزیون آمدند
پخش مستند مسابقه «نبرد ربات‌ها» از شبکه یک سیما

🤖 رقابت‌های ربات‌های جنگجو در المپیک فناوری ۱۴۰۴ که یادتان هست؟

🔹 حالا شبکه یک سیما یک روایت جذاب و هیجان انگیز از این رقابت‌ها تولید و آماده پخش کرده... 🎭 ریلیتی شو یا مستند مسابقه نبرد ربات‌ها

⚙️ حالا آماده غرش موتورهای کوچک، چرخ‌های هوشمند و بازوهای مکانیکی باشید

⚡️هر رقابت داستانی دارد... داستان تلاش، خلاقیت و نوآوری

📆 ماه مبارک رمضان ساعت ۲۰ از شبکه ۱ سیما

🖥@Techpardis