Верный ответ дали примерно 40%. Это вторая картина

Заметить можно по небольшим глюкам изображений людей в лодке, какие обычно допускает нейросеть

Пример работы нового приложения GPT

Само приложение вышло месяца 2 назад, но поначалу было глючное, сбивался голосовой ввод.

Сейчас заработало нормально, прям очень удобно. Можно текстом наговорить длинные мысли и спросить совет. Или попросить сформулировать мысли лучше. Или найти контраргументы и тд.

Для айфона
Для андроида

Не проверял, работает ли для России, у меня вроде казахский эппл айди. Подскажите в комментах.

Говорят, в России недоступно. Значит чтобы скачать надо временно поменять регион на Казахстан (в эппл). Чтобы поменять может потребоваться ввод казахской карты, если у вас ее нет можно найти человека который временно даст реквизиты где-нибудь на Авито (там много предложений по оплате подписки GPT).

Нанял личного ассистента

Месяц назад впервые нанял удаленного ассистента на полный рабочий день на зп 20к. Это дало понимание что чувствует работодатель и чего хочет от сотрудника.

В первую очередь сотрудника нанимают чтобы автоматизировать часть работы и сэкономить время.

Выделил основные ошибки, которые бесили меня как руководителя, и которые я сам тоже допускал в начале работы в айти (хотя думаю это к любой работе относится)

1. Забывать то что говорит руководитель

У меня было так что я пишу ассистенту в чате "Скинь ссылку на Х / Исправь опечатку там-то". Проходит день, два, четыре, ссылки нет. Мне приходится несколько раз напоминать. Это все отнимает мое время. Если я должен это все держать в голове и каждую из мелочей еще по 3 раза напомнить, какой смысл в работнике? Он должен сразу это себе записать и сделать при первой возможности.

Я раньше тоже эту ошибку допускал. Сейчас понимаю что у моего руководителя таких как я было человек 7, если каждую деталь которую всем сказал нужно помнить и еще напомнить по 3 раза - это будет сильно напрягать.

2. Не проверять результаты своей работы

Бывает так, что какая-то работа занимает часа 2, человек ее делает и сразу отправляет результат. Я захожу и сразу вижу там опечатку, мне приходится ему писать, чтобы он ее поправил. Хотя можно было потратить еще 2 минуты (небольшое время относительно времени на задачу), проверить результат задачи (забив текст в тот же чат gpt) и найти ее самому.

Любая такая ошибка отнимает время руководителя, ведь он автоматически думает что и во всех других задачах они тоже есть, и на их проверку надо тоже потратить время.

3. Неверный баланс вопросов

Бывало такое, что помощник сталкивался с проблемой, не знал как ее решить, и тратил на это целый день. А потом оказывалось, что вопрос очень простой и я мог ответить на него за 1 минуту. С другой стороны, постоянно задавать вопросы тоже плохо, особенно если ответ легко гуглится.

Поэтому надо соблюдать правильный баланс: любой вопрос погуглить минут 10-15, если не получается найти ответ, спросить у коллег или руководителя.

4. Неуважение к времени руководителя

Общий пункт, в который частично входят и остальные. К этому относится забывание задач, опоздания на встречи, когда руководитель вынужден ждать вас или переносить другие дела, предоставление сырых результатов.

Общий вывод: Сотрудник должен освобождать время руководителя, а не забирать его.

Для меня самого очень интересный кейс. Ученик из маленького регионального города, не из Мск. Ему исполнилось 18 лет пару месяцев назад, до аналитики никакого опыта работы не было.

Таким образом это мой второй успешный ученик. Но первому (Алексею), на момент обучения было 30 лет, с законченной вышкой, он хорошо знал математику и работал много лет репетитором - он уже имел хороший бекграунд. То второго ученика я обучил по сути с нуля.

Второй из учеников летнего потока сейчас еще ищет работу и собесов у него сильно меньше, потому что ищет в маленьком городе. Предложил ему сменить локацию на Москву, проходить собесы и потом просить удаленку. Если не будет хватать приглашений, то уже будем думать как улучшить резюме.

Ученик начал работать

Игорь, первый ученик из летнего потока, оформился на работу и уже отработал первую неделю. Говорит, пока все понятно, все объясняют. Но при необходимости я буду его поддерживать весь испытательный срок (3 месяца)

Что интересно, всего за неделю до его оффера я получил от его брата (с которым тоже пересекался, ученик частично по сарафанке) следующее сообщение:

Тимур, привет. Хотел тебя о чем-то попросить
дело в том, что мой младший брат у тебя проходит обучение
ну уже обучился, сейчас проходит собесы
можешь, пожалуйста, его поддерживать сейчас?
он намного раскис так как оффера ещё нет, а прошел месяц
твоя поддержка ему бы сейчас очень помогла
я уже с ним поговорил, уже не так сильно переживает

Тогда я очень удивился этому комментарию. Мы созвонились с Игорем, и я объяснил ему свою позицию - тебе всего 18 лет. Нет вышки, нет опыта работы. Ты начал учиться всего 3 месяца назад. За 2 месяца обучился базовым навыкам, месяц назад начал ходить на собесы, тебя постоянно на них зовут и ты даже получаешь положительные реакции. За 3 месяца это очень крутой результат. Сейчас тебе надо научиться идеально проходить эти собесы (ты допускаешь много ошибок), и тогда ты довольно быстро получишь оффер.
Для сравнения - если загуглить курсы аналитика от Яндекса или Скиллбокс, везде стоит срок обучения 6-7 месяцев.

И это срок за который в Яндексе он бы просто прошел курс, после чего как искать работу - непонятно. Мой первый ученик Алексей прошел такой курс, после чего искал работу 2 года - не звали на собесы. В оформлении резюме, прохождении собеседований, разборе ошибок никто бы на этом курсе ему не помог.

Так что результат Игоря уже на 3 месяц были впечатляющими. А всего через неделю после этого сообщения от его брата он уже получил оффер и был этому очень рад. При том, что собесы на тот момент он проходил вообще не идеально, и можно было лучше.

После сообщения от брата забил в поиске - какие вообще сроки обещают на других курсах?

Пример - в Яндексе - 7 месяцев. Мой ученик нашел работу через 4 месяца с начала обучения.

А в Яндексе это по сути время просто обучения, после которого еще работу непонятно сколько искать, и никто не поможет в этом.

Какие плюсы и минусы этой ситуации в целом?

+ Игорь получит опыт увольнения и поиска новой работы, будет чувствовать себя увереннее в будущем
+ Игорь получил реальный опыт работы, лучше представляет себе процессы, организацию айти команды, будет увереннее говорить про прошлый опыт на собесах
+ Теперь на собесах он сможет уверенно говорить на вопрос о состоянии поиска: да, недавно начал искать работу, уже от одной компании есть оффер, вот думаю к ним идти или к вам может быть. Там зп хорошая но есть свои минусы. Таким образом изначально создавать образ востебованного сотрудника которого уже одобрили другие.
И восприятие ситуации HR изменится с "мы ответим вам через 2 недели" на "мы вернемся к вам с ответом уже завтра, потому что мы хотим чтобы вы успели рассмотреть наше предложение пока не приняли другой оффер".

- Психологически не очень приятно
- Придется искать новую работу, заново оформляться

Итого, какая сейчас полная и честная статистика по ученикам?

1️⃣ Алексей: первый ученик, 30 лет, на момент начала обучения уже хорошо знал математику, прошел курс Яндекса 2 года назад, и за 2 года после его прохождения работу так и не нашел. После моего менторства, составления резюме, проработки его подачи себя на интервью нашел работу за 2 недели. 160к в мес, работает до сих пор, скоро уже год.

2️⃣ Игорь: 18 лет, из маленького города, из плюсов - учился в хорошей матшколе. 1 курс вуза, 18 только что исполнилось, опыта работы вообще нет. За 3 месяца прошел мой курс и начал искать работу. Через месяц получил первый оффер на 100К, устроился, проработал 2 недели, уволили (см. посты выше)

3️⃣ Дмитрий, 23 года, есть вышка, опыта работы в айти нет. Из маленького города (по размеру как Киров). Прошел курс, пробовал искать работу в своем городе, приглашений очень мало было, я посоветовал ему поставить локацию МСК, проходить собесы и потом просить удаленку. Либо накрутить еще немного опыт и уже с этим опытом повысить шансы на удаленку. Продолжаем работу с ним.

4️⃣ Александр, 36 лет, из Москвы. Работал до этого в бюджетной сфере, решил пойти в айти. Гуманитарий, математика сложно давалась. Так вышло, что устроился на работу на 120к уже через месяц после начала обучения у меня, но в другой сфере (что-то типо: разработчик промптом для GPT, оказывается есть такая вакансия. Все хочу с ним пообщаться подробнее и узнать как там работается).

5️⃣ Петр, 23 года, из Москвы. Отучился на инженера, работал в сфере отдаленно связанной с аналитикой, работал с екселем. Сейчас доучивается на последнем курсе, работу будет искать весной 2024. Мой курс уже прошел, изначально обговорили, что с собесами буду позже помогать и останусь на связи.

*личные данные изменил из соображений конфиденциальности

Игорь получил новый оффер

Прошло всего пара недель после недавнего увольнения из-за возраста 18 лет. ЗП в этот раз такая же - 100К

Но компания уже намного лучше. Если прошлая была полный ноунейм, то тут известная почти всем в РФ

Договорился что выходит на работу через 2 недели, как разрулит свои личные дела

Игорь получил еще один оффер 😂

В этот раз на 110К на руки от крупного РФ банка. Но скорее всего откажется. Пойдет в первую компанию, там после ИС предлагают 120.

Конечно, дело сильно упрощается тем что работу он ищет в Москве. Я теперь на 99% уверен, что смогу обучить и найти работу в Мск-Питере почти каждому ученику. (у ученика из региона пока поиск на паузе, по личным причинам)

Хороший способ улучшить ответы GPT - давать ему конкретный образ того, как надо ответить

Например, если написать ему "Напиши хорошее описание Тиндер" - скорее всего он напишет полную фигню. Потому что ему сложно понять что такое "хорошее". Напишет что-то банальное.

Вместо этого, например, можно попросить написать описание Тиндер в стиле Хэнк Муди. Он уже знает про этого персонажа большой объем информации - про его самоиронию, стиль общения, жизненные установки, которые делают его в фильме привлекательным для девушек, и учтет все это.

Вот такое описание получилось у меня по промпту "Напиши описание профиля уверенного в себе мужчины в Тиндер от лица Хэнк Муди":

Слушай, принцесса, если ты ищешь парня с фотками на фоне заката или с тиграми, то ты определенно не в том месте. Я - писатель, который тратит дни на бесплодные попытки найти вдохновение в бутылке виски и ночи - на ещё более бесплодные попытки забыть свою бывшую.

Я играю на гитаре, но только чтобы компенсировать свои литературные неудачи. Время от времени я преподаю, и мои студенты или обожают меня, или хотят меня убить - середины нет. Вероятно, такая же картина будет и с тобой.

Что я ищу? Да мне, по большому счету, всё равно. Но если у тебя есть хоть капля иронии и самоиронии, мы можем ладить. Но будь осторожна: я умею влюблять в себя, а потом разбивать сердца. Не говори потом, что я тебя не предупреждал.