Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару месяцев назад переехала в Берлин, получив оффер в Zalando на позицию Senior Media Team Lead. До этого Саша работала в Nestle, где прошла путь от Senior Digital Manager до Digital Team Lead, и в агентстве «Ашманов и Партнеры» на позиции рук-ля отдела развития. Вот как у Саши получилось найти работу в Германии:
«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.
Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)
Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.
К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.
Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».
Спасибо, Саша!
«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.
Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)
Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.
К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.
Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».
Спасибо, Саша!
🔥31❤6👍6
Мои любимые Otta — очень классный сервис по подбору вакансий в стартапах — на днях опубликовали два списка быстро и уверенно растущих tech-компаний в UK & US. В сумме там более 100 компаний! Делюсь с вами:
Список UK-компаний за 2022 год
Список US-компаний за 2022 год
Они выбирали их на основе того, когда и какие инвестиции компании подняли, есть ли у них рост сотрудников и открытые актуальные позиции. Otta показали эти данные по каждой компании из списка. Если вы ищете что-то в UK или US, то прям рекомендую изучить.
#job_seeking
Список UK-компаний за 2022 год
Список US-компаний за 2022 год
Они выбирали их на основе того, когда и какие инвестиции компании подняли, есть ли у них рост сотрудников и открытые актуальные позиции. Otta показали эти данные по каждой компании из списка. Если вы ищете что-то в UK или US, то прям рекомендую изучить.
#job_seeking
👍11❤4
Мотивационные письма: писать или не писать ✍️
Как и со всеми остальными пунктами, связанными с поиском работы, можно найти много противоречивых мнений и советов о том, нужно ли составлять cover letter. Ни раз видела посты зарубежных рекрутеров, которые пишут, что мотивационное письмо — это вчерашка, никто их не читает. Как минимум, этому противоречит вот что:
— во многих формах подачи заявки cover letter является обязательным пунктом — мне кажется, в 70% случаев это так
— все, кто меня реферил, просили помимо резюме прислать им cover letter
— в российских компаниях мотивационные письма читают (если вы ищите внутри РФ)
Как поступаю я? Почти всегда прикрепляю мотивационное письмо. Подход такой:
— если это приоритетная компания/очень интересная позиция, составляю уникальное мотивационное письмо — у меня на него может уйти 2-3 часа, когда я пишу его с нуля, соединяя сторителлинг с фактами, важными для компании/позиции
— если не приоритетная, то я составляю письмо из своих же шаблонов — просто подставляю релевантные кусочки из других писем
— если я откликаюсь в стартап с небольшим штатом (50-150 человек), то обязательно составляю письмо: беру заготовленную часть и соединяю с написанным конкретно под эту компанию абзацем. Обычно в таких компаниях письма читают
Ну и несколько полезных ссылок:
✍️ Подход к написанию cover letter от моего любимого и занудного Jeff Su.
✍️ Неплохие советы из статьи на Zety, подробный разбор с примерами.
✍️ Хорошая статья на The Muse, где подробно описывают, что включать в каждую из частей письма, как стоит его писать, а как не стоит.
#job_seeking
Как и со всеми остальными пунктами, связанными с поиском работы, можно найти много противоречивых мнений и советов о том, нужно ли составлять cover letter. Ни раз видела посты зарубежных рекрутеров, которые пишут, что мотивационное письмо — это вчерашка, никто их не читает. Как минимум, этому противоречит вот что:
— во многих формах подачи заявки cover letter является обязательным пунктом — мне кажется, в 70% случаев это так
— все, кто меня реферил, просили помимо резюме прислать им cover letter
— в российских компаниях мотивационные письма читают (если вы ищите внутри РФ)
Как поступаю я? Почти всегда прикрепляю мотивационное письмо. Подход такой:
— если это приоритетная компания/очень интересная позиция, составляю уникальное мотивационное письмо — у меня на него может уйти 2-3 часа, когда я пишу его с нуля, соединяя сторителлинг с фактами, важными для компании/позиции
— если не приоритетная, то я составляю письмо из своих же шаблонов — просто подставляю релевантные кусочки из других писем
— если я откликаюсь в стартап с небольшим штатом (50-150 человек), то обязательно составляю письмо: беру заготовленную часть и соединяю с написанным конкретно под эту компанию абзацем. Обычно в таких компаниях письма читают
Ну и несколько полезных ссылок:
✍️ Подход к написанию cover letter от моего любимого и занудного Jeff Su.
✍️ Неплохие советы из статьи на Zety, подробный разбор с примерами.
✍️ Хорошая статья на The Muse, где подробно описывают, что включать в каждую из частей письма, как стоит его писать, а как не стоит.
#job_seeking
🔥14👍2🥰2❤1😍1
Каверзные вопросы, которые задавали мне на интервью
Thank God, мне не попадались за все время поиска интервьюеры, которые бы спрашивали откровенно с потолка взятые вопросы, но все же несколько раз меня вводили в ступор или же заставляли задуматься дольше обычного.
🤷 «Расскажи, как ты думала, когда делала проект?»
Этот вопрос мне задал Product Marketing Lead, когда я собеседовалась в немецкий финтех N26 на позицию Campaign Project Manager. Он попросил рассказать про проект, которым я горжусь, а после сказал это: расскажи, как думала во время реализации проекта. Этот вопрос меня сломал и после я только и ждала окончания встречи. Честно, до сих не очень понимаю, что надо отвечать — возможно, как ты выстраиваешь процесс, для чего, как организовываешь команду, как ставишь цели и следишь за их достижением.
Это было еще в мае, одно из первых собеседований — я успешно его завалила. Тогда вообще было странное: тупила, не могла подобрать слова, забыла просто все, еще и на фоне летали самолеты из-за репетиции парада 😅 Кстати, ко мне даже не вернулись с фидбеком!
🤡 «Придумай, какой подарок мы могли бы подарить клиенту при покупке основного товара»
Это было недавно (21 сентября, ха-ха!) — интервью с немецкой компанией Emma — The Sleep Company (продают модные матрацы и подушки) на позицию Brand Content Manager. Что интересно, задавала этот вопрос рекрутер. У них в целом довольно стремная рекрутинговая система — куча людей, ничего не понятно, никто вовремя не отвечает.
Я начала отвечать «по учебнику»: не сразу говорить «ну, давайте подарим свечу», а попыталась объяснить свой ход мысли, что подарок может быть просто приятностью, а может быть с промокодом на будущее — зависит от целей. И когда надо было назвать что-то конкретное — рекрутер на этом прям настаивала — я поняла, что забыла ВСЕ слова, касающиеся бытовых вещей типа наволочки, простыни, подставка для свечи… через минуту потугов я вспомнила поо маску для сна и назвала ее. В итоге, после трех этапов, мне отказали, посоветовав на будущее изучать ценности компании получше 🙄 логики в фидбеке я не увидела, учитывая, что в ответах я упоминала их ценности.
🤩 Ну и напоследок спойлер: я уже еле держусь, чтобы не рассказать вам долгожданные новости! Все еще слабо верю в происходящее, поэтому попридержу коней еще недельку…
Thank God, мне не попадались за все время поиска интервьюеры, которые бы спрашивали откровенно с потолка взятые вопросы, но все же несколько раз меня вводили в ступор или же заставляли задуматься дольше обычного.
🤷 «Расскажи, как ты думала, когда делала проект?»
Этот вопрос мне задал Product Marketing Lead, когда я собеседовалась в немецкий финтех N26 на позицию Campaign Project Manager. Он попросил рассказать про проект, которым я горжусь, а после сказал это: расскажи, как думала во время реализации проекта. Этот вопрос меня сломал и после я только и ждала окончания встречи. Честно, до сих не очень понимаю, что надо отвечать — возможно, как ты выстраиваешь процесс, для чего, как организовываешь команду, как ставишь цели и следишь за их достижением.
Это было еще в мае, одно из первых собеседований — я успешно его завалила. Тогда вообще было странное: тупила, не могла подобрать слова, забыла просто все, еще и на фоне летали самолеты из-за репетиции парада 😅 Кстати, ко мне даже не вернулись с фидбеком!
🤡 «Придумай, какой подарок мы могли бы подарить клиенту при покупке основного товара»
Это было недавно (21 сентября, ха-ха!) — интервью с немецкой компанией Emma — The Sleep Company (продают модные матрацы и подушки) на позицию Brand Content Manager. Что интересно, задавала этот вопрос рекрутер. У них в целом довольно стремная рекрутинговая система — куча людей, ничего не понятно, никто вовремя не отвечает.
Я начала отвечать «по учебнику»: не сразу говорить «ну, давайте подарим свечу», а попыталась объяснить свой ход мысли, что подарок может быть просто приятностью, а может быть с промокодом на будущее — зависит от целей. И когда надо было назвать что-то конкретное — рекрутер на этом прям настаивала — я поняла, что забыла ВСЕ слова, касающиеся бытовых вещей типа наволочки, простыни, подставка для свечи… через минуту потугов я вспомнила поо маску для сна и назвала ее. В итоге, после трех этапов, мне отказали, посоветовав на будущее изучать ценности компании получше 🙄 логики в фидбеке я не увидела, учитывая, что в ответах я упоминала их ценности.
🤩 Ну и напоследок спойлер: я уже еле держусь, чтобы не рассказать вам долгожданные новости! Все еще слабо верю в происходящее, поэтому попридержу коней еще недельку…
❤47👍3
Собеседование в стартап со штатом 60 человек — плюсы и минусы
Вообще, у меня сентябрь и октябрь выдались активными на собеседования. Параллельно я общалась с четырьмя компаниями, что было тяжеловато.
Одной из компаний был милый стартап charles из Берлина, который развивает conversational commerce. Проще говоря, они дают бизнесам решение, как с помощью встраивания вотсап/инстаграм чатов, ботов и бизнес-аккаунтов повышать продажи. Это не рокет саинс для Азии и Латинской Америки, но для Европы — да.
Я собеседовалась на позицию Senior Digital Communications Manager, отклик сделала 25.08, уже 01.09 у меня был первый собес. Всего было пять этапов: четыре интервью и тестовое задание. Финал был 11.10. Фидбек 18.10. Начну с минусов процесса.
🤡 Минусы
Причина отказа — «The team decided to go in another direction in terms of skill set & seniority. This means the position will be rebranded». Классический стартап! Давайте-ка полтора месяца будем собеседовать кучу людей, а потом поймем, что мы не знаем, чего хотим. Не раз слышала такие истории и вот — сама напоролась.
Изменение позиции по ходу дела — неладное я заподозрила, когда в очередной раз открыла ссылку на вакансию, чтобы почитать JD, а позиция стала называться Senior Marketing & Community Manager. При этом остальное не поменялось, а рекрутер как ни в чем не бывало просто написала новое название позиции в очередной инвайте.
🤩 Плюсы
Быстрая коммуникация — ребята не задерживали со своей стороны фидбек и следующие этапы. Два раза было так, что меня звали дальше день в день. Хотя для такого маленького штата процесс мог бы быть короче.
Могли сделать Голубую карту ЕС — на первом звонке меня спросили про зарплату, я сказала, что не готова еще обсуждать этот вопрос. Рекрутер спросила «но тебе же нужна Голубая карта», на что я ответила «да». Тем самым мы сразу негласно обозначили, что зарплата будет не ниже 56.400 (минимум для ГК).
Приятное и неформальное общение — мне в целом очень понравилось общаться со всеми из команды, Talent Associate вообще было такой пуськой 💔 Особенно покорил их Chief Creative Officer — это было не интервью, а какой-то креативный завтрак.
Надеюсь, у ребят будет все супер и они вырастут в 2023 🚀
#job_seeking
Вообще, у меня сентябрь и октябрь выдались активными на собеседования. Параллельно я общалась с четырьмя компаниями, что было тяжеловато.
Одной из компаний был милый стартап charles из Берлина, который развивает conversational commerce. Проще говоря, они дают бизнесам решение, как с помощью встраивания вотсап/инстаграм чатов, ботов и бизнес-аккаунтов повышать продажи. Это не рокет саинс для Азии и Латинской Америки, но для Европы — да.
Я собеседовалась на позицию Senior Digital Communications Manager, отклик сделала 25.08, уже 01.09 у меня был первый собес. Всего было пять этапов: четыре интервью и тестовое задание. Финал был 11.10. Фидбек 18.10. Начну с минусов процесса.
🤡 Минусы
Причина отказа — «The team decided to go in another direction in terms of skill set & seniority. This means the position will be rebranded». Классический стартап! Давайте-ка полтора месяца будем собеседовать кучу людей, а потом поймем, что мы не знаем, чего хотим. Не раз слышала такие истории и вот — сама напоролась.
Изменение позиции по ходу дела — неладное я заподозрила, когда в очередной раз открыла ссылку на вакансию, чтобы почитать JD, а позиция стала называться Senior Marketing & Community Manager. При этом остальное не поменялось, а рекрутер как ни в чем не бывало просто написала новое название позиции в очередной инвайте.
🤩 Плюсы
Быстрая коммуникация — ребята не задерживали со своей стороны фидбек и следующие этапы. Два раза было так, что меня звали дальше день в день. Хотя для такого маленького штата процесс мог бы быть короче.
Могли сделать Голубую карту ЕС — на первом звонке меня спросили про зарплату, я сказала, что не готова еще обсуждать этот вопрос. Рекрутер спросила «но тебе же нужна Голубая карта», на что я ответила «да». Тем самым мы сразу негласно обозначили, что зарплата будет не ниже 56.400 (минимум для ГК).
Приятное и неформальное общение — мне в целом очень понравилось общаться со всеми из команды, Talent Associate вообще было такой пуськой 💔 Особенно покорил их Chief Creative Officer — это было не интервью, а какой-то креативный завтрак.
Надеюсь, у ребят будет все супер и они вырастут в 2023 🚀
#job_seeking
👍5❤3
Культурные различия между собеседованиями в EU компании и российские
Возможно, что у меня был какой-то хороший опыт собеседований с EU компаниями и я не попадала на исключения из правила, но — у меня не было негативных кейсов. Поэтому различия, о которых я пишу ниже, это только мой опыт.
💛 Никто не спрашивает о возрасте, семейном статусе или наличии ребенка
Стоит помнить, что эти данные не нужно указывать в резюме — смело удаляйте, освободив место для информации о вас как о профессионале. На интервью такое спрашивать тоже не будут — ни разу не сталкивалась. Про семью/партнера/супруга у меня спрашивали только в контексте релокации — нужно ли мне вывозить кого-то за собой и на каких условиях.
У нас — конечно, зависит от компании, но все же это скорее правило — спрашивают, сколько вам лет и даже замужем ли вы (особенно девушкам любят задавать такой вопрос). Недавно собеседовалась на фриланс, специально не указывала в анкете возраст, но на интервью у меня его уточнили — я спросила, что это изменит, мне ответили, что вопрос стандартный. Улыбнулась, ответила, но хихикнула.
💛 Вряд ли будут изучать ваш инстаграм или даже фейсбук
Сама грешу этим и знаю, что многие так делают, — изучают личные соцсети кандидатов или будущих коллег. Чаще всего для европейских компаний это не свойственно — ваша страница в Инстаграме считается личной территорией, поэтому изучать ее — значит делать субъективный выбор. Изучить LinkedIn — это ок, так как эта социальная сеть предназначена для профессиональной репрезентации.
Как узнать о человеке побольше? Запросить реко у общего знакомого или текущих коллег. Так вы не нарушите личные границы кандидатов.
💛 Не заставляют называть конкретную сумму по зарплате
Мне кажется, у нас это какой-то краеугольный камень собеседований — рекрутеры начинают нервничать, если не знают, сколько вы хотите. Не думаю, что у нас и в Европе разные возможности у компаний в плане зарплат — везде есть какие-то ограничения по нижней и верхней планке. В какой-то момент я перестала называть конкретную сумму на вопрос о зарплате и это не было проблемой — это ок, узнавать о компенсациях в оффере.
💛 Ничего личного
Я уже точно не помню, как делают у нас, но во время интервью в европейские компании не стоит рассказывать о своем личном отношении по поводу какого-то вопроса или о трудной личной ситуации. Например, вас спрашивают «почему вы сейчас ищите работу?» — конечно, отвечать «я хочу уехать из этой страны» и перечислять личные причины не стоит. Надо найти аргумент, который не касается вашего личного отношения к ситуации. Например, «мне всегда хотелось поработать в другой стране», «у меня был опыт работы с людьми разных национальностей, я хочу продолжить это», «мне хочется использовать все возможные инструменты в работе, на моем рынке это сейчас невозможно» — и дальше раскрутить это в полный ответ.
#job_seeking
Возможно, что у меня был какой-то хороший опыт собеседований с EU компаниями и я не попадала на исключения из правила, но — у меня не было негативных кейсов. Поэтому различия, о которых я пишу ниже, это только мой опыт.
💛 Никто не спрашивает о возрасте, семейном статусе или наличии ребенка
Стоит помнить, что эти данные не нужно указывать в резюме — смело удаляйте, освободив место для информации о вас как о профессионале. На интервью такое спрашивать тоже не будут — ни разу не сталкивалась. Про семью/партнера/супруга у меня спрашивали только в контексте релокации — нужно ли мне вывозить кого-то за собой и на каких условиях.
У нас — конечно, зависит от компании, но все же это скорее правило — спрашивают, сколько вам лет и даже замужем ли вы (особенно девушкам любят задавать такой вопрос). Недавно собеседовалась на фриланс, специально не указывала в анкете возраст, но на интервью у меня его уточнили — я спросила, что это изменит, мне ответили, что вопрос стандартный. Улыбнулась, ответила, но хихикнула.
💛 Вряд ли будут изучать ваш инстаграм или даже фейсбук
Сама грешу этим и знаю, что многие так делают, — изучают личные соцсети кандидатов или будущих коллег. Чаще всего для европейских компаний это не свойственно — ваша страница в Инстаграме считается личной территорией, поэтому изучать ее — значит делать субъективный выбор. Изучить LinkedIn — это ок, так как эта социальная сеть предназначена для профессиональной репрезентации.
Как узнать о человеке побольше? Запросить реко у общего знакомого или текущих коллег. Так вы не нарушите личные границы кандидатов.
💛 Не заставляют называть конкретную сумму по зарплате
Мне кажется, у нас это какой-то краеугольный камень собеседований — рекрутеры начинают нервничать, если не знают, сколько вы хотите. Не думаю, что у нас и в Европе разные возможности у компаний в плане зарплат — везде есть какие-то ограничения по нижней и верхней планке. В какой-то момент я перестала называть конкретную сумму на вопрос о зарплате и это не было проблемой — это ок, узнавать о компенсациях в оффере.
💛 Ничего личного
Я уже точно не помню, как делают у нас, но во время интервью в европейские компании не стоит рассказывать о своем личном отношении по поводу какого-то вопроса или о трудной личной ситуации. Например, вас спрашивают «почему вы сейчас ищите работу?» — конечно, отвечать «я хочу уехать из этой страны» и перечислять личные причины не стоит. Надо найти аргумент, который не касается вашего личного отношения к ситуации. Например, «мне всегда хотелось поработать в другой стране», «у меня был опыт работы с людьми разных национальностей, я хочу продолжить это», «мне хочется использовать все возможные инструменты в работе, на моем рынке это сейчас невозможно» — и дальше раскрутить это в полный ответ.
#job_seeking
🔥16👍2
О чем хотите следующий пост? (можно выбрать несколько вариантов ответа)
Anonymous Poll
43%
Тестовые задания — советы по выполнению
36%
Список документов, которые важно подготовить при переезде
43%
На кого стоит подписаться в LinkedIn
38%
Менторы — на каких ресурсах искать + мой опыт
44%
Про собеседования в экстремально стрессовой атмосфере
Про опыт собеседований в стрессовой атмосфере
Я уже писала выше, что в целом довольно сильно нервничаю перед собеседованиями, так что для меня они сами по себе — стлесс. Но я хотела поделиться тем, как я проходила интервью на неделе с 19 по 23 сентября, когда у нас тут были события, с ног на голову еще раз перевернувшие тысячи жизней. Итак:
👀 20 сентября у меня было первое собеседование с компанией, которая в итоге сделала мне оффер (о нем отдельно!)
👀 21 сентября у меня был второй этап с Emma — The Sleep Company
👀 22 сентября у меня был третьей интервью со стартапом charles, но из-за плохого интернета у интервьюера…
👀 … 23 сентября с утра у меня был повторный звонок
После я поняла вот что — в этим дни адреналин зашкаливал, поэтому я вела себя на собеседованиях так, будто это в последний раз: на любой вопрос находила ответ и примеры как-то легко подбирались. Я уже слышала о таком подходе, когда ты во время интервью на все, что бы тебя ни спрашивали, отвечаешь «да, конечно, я вот это уже делала тогда-то…» или «конечно, сталкивалась с этим вот там-то…». То есть вы:
✨ на все отвечаете утвердительно, показывая широту своего опыта или осведомленности
✨ если нет прямого примера из практики, приводите какой-то близкий, релевантный по скиллам, который первый в голову приходит
✨ показываете свою заинтересованность во всем, что вам говорят
✨ проявляете мотивацию во всех вопросах — от скиллов до локации офиса
✨ конечно же, не врете — этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах
Не мнетесь, не задумываетесь, сияете. Например, 20-го сентября на интервью с компанией, которая дала мне в итоге оффер, я делала так (вкратце):
— «а вы никогда не работали в глобальном офисе, да?»
— «да, но в этом году я работала с глобальной командой над таким-то проектом и потом с рынком MENA над такими-то проектами, это было настоящей тренировкой, так как в команде люди со всего мира, это так круто, после этого я поняла, что точно хочу и готова к хэд офису»
— «у нас офис находится в такой локации… это не Москва или Берлин»
— «ой, да я фанатка этого региона, провела там больше недели как-то, влюбилась по уши, была там-то, у меня вон даже на полке стоит книга про немецкую кухню, муж у меня тоже в немецкой компании работает, в общем, я только рада!»
Ну, вы поняли — поведение как у персонажа Феди из «Операция „Ы“», на все отвечать «я», то есть «да», а дальше уже адаптировать реальность под их ожидания. Вот тут можно послушать еще один такой пример. Даже и не знаю, получила ли бы я оффер, если бы тогда вела себя иначе.
#job_seeking
Я уже писала выше, что в целом довольно сильно нервничаю перед собеседованиями, так что для меня они сами по себе — стлесс. Но я хотела поделиться тем, как я проходила интервью на неделе с 19 по 23 сентября, когда у нас тут были события, с ног на голову еще раз перевернувшие тысячи жизней. Итак:
👀 20 сентября у меня было первое собеседование с компанией, которая в итоге сделала мне оффер (о нем отдельно!)
👀 21 сентября у меня был второй этап с Emma — The Sleep Company
👀 22 сентября у меня был третьей интервью со стартапом charles, но из-за плохого интернета у интервьюера…
👀 … 23 сентября с утра у меня был повторный звонок
После я поняла вот что — в этим дни адреналин зашкаливал, поэтому я вела себя на собеседованиях так, будто это в последний раз: на любой вопрос находила ответ и примеры как-то легко подбирались. Я уже слышала о таком подходе, когда ты во время интервью на все, что бы тебя ни спрашивали, отвечаешь «да, конечно, я вот это уже делала тогда-то…» или «конечно, сталкивалась с этим вот там-то…». То есть вы:
✨ на все отвечаете утвердительно, показывая широту своего опыта или осведомленности
✨ если нет прямого примера из практики, приводите какой-то близкий, релевантный по скиллам, который первый в голову приходит
✨ показываете свою заинтересованность во всем, что вам говорят
✨ проявляете мотивацию во всех вопросах — от скиллов до локации офиса
✨ конечно же, не врете — этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах
Не мнетесь, не задумываетесь, сияете. Например, 20-го сентября на интервью с компанией, которая дала мне в итоге оффер, я делала так (вкратце):
— «а вы никогда не работали в глобальном офисе, да?»
— «да, но в этом году я работала с глобальной командой над таким-то проектом и потом с рынком MENA над такими-то проектами, это было настоящей тренировкой, так как в команде люди со всего мира, это так круто, после этого я поняла, что точно хочу и готова к хэд офису»
— «у нас офис находится в такой локации… это не Москва или Берлин»
— «ой, да я фанатка этого региона, провела там больше недели как-то, влюбилась по уши, была там-то, у меня вон даже на полке стоит книга про немецкую кухню, муж у меня тоже в немецкой компании работает, в общем, я только рада!»
Ну, вы поняли — поведение как у персонажа Феди из «Операция „Ы“», на все отвечать «я», то есть «да», а дальше уже адаптировать реальность под их ожидания. Вот тут можно послушать еще один такой пример. Даже и не знаю, получила ли бы я оффер, если бы тогда вела себя иначе.
#job_seeking
🔥35🎉7👍6❤1
And the offer goes to…
17 октября около четырех часов вечера мне позвонили с немецкого номера на мобильный и сказали, что готовы сделать мне оффер. Позвонила будущая руководительница, а не рекрутер — двойной сюр. Первый час после я думала, что это телефонный розыгрыш или что-то в этом духе. Оффер мне сделал классный немецкий спортивный бренд (но не adidas 😅).
Спустя две недели и подписанный контракт мне все еще не верится — я просто тихонько собираю документы на подачу на визу. Чуть больше подробностей:
💔 изначально меня туда зареферили: я написала девочке на LinkedIn, чтобы она зареферила меня на вообще другую позицию, но пока она отвечала, мне отказали, поэтому она предложила зареферить меня на позицию, с которой она уходила, — ну я ради прикола согласилась
💔 буду переезжать в Германию и предположительно жить в Нюрнберге
💔 работать в штаб-квартире бренда, расположенной в деревне рядом
💔 меня взяли в глобальную пиар-команду, где будет всего два человека — руководитель и я
Ощущение, что исполнилась мечта и вообще это больше какой-то мем про меня, чем реальность — я фанатка Германии, их кухни, обожаю этот регион (природа! замки! озера!), weissbier, шницели и так далее. А еще довольно долго самостоятельно изучала Германию времен до, во время и после Второй мировой, была в Нюрнберге в релевантный этой теме музеях. В общем, поэтому мне, наверное, совсем тяжело осознать, что я вроде как туда должна переехать.
Напишу еще посты о том, как проходили собеседования (их было всего ДВА), почему мне все сразу понравилось, ну и про все остальное. Если что-то конкретное интересует — спрашивайте!
Аминь.
17 октября около четырех часов вечера мне позвонили с немецкого номера на мобильный и сказали, что готовы сделать мне оффер. Позвонила будущая руководительница, а не рекрутер — двойной сюр. Первый час после я думала, что это телефонный розыгрыш или что-то в этом духе. Оффер мне сделал классный немецкий спортивный бренд (но не adidas 😅).
Спустя две недели и подписанный контракт мне все еще не верится — я просто тихонько собираю документы на подачу на визу. Чуть больше подробностей:
💔 изначально меня туда зареферили: я написала девочке на LinkedIn, чтобы она зареферила меня на вообще другую позицию, но пока она отвечала, мне отказали, поэтому она предложила зареферить меня на позицию, с которой она уходила, — ну я ради прикола согласилась
💔 буду переезжать в Германию и предположительно жить в Нюрнберге
💔 работать в штаб-квартире бренда, расположенной в деревне рядом
💔 меня взяли в глобальную пиар-команду, где будет всего два человека — руководитель и я
Ощущение, что исполнилась мечта и вообще это больше какой-то мем про меня, чем реальность — я фанатка Германии, их кухни, обожаю этот регион (природа! замки! озера!), weissbier, шницели и так далее. А еще довольно долго самостоятельно изучала Германию времен до, во время и после Второй мировой, была в Нюрнберге в релевантный этой теме музеях. В общем, поэтому мне, наверное, совсем тяжело осознать, что я вроде как туда должна переехать.
Напишу еще посты о том, как проходили собеседования (их было всего ДВА), почему мне все сразу понравилось, ну и про все остальное. Если что-то конкретное интересует — спрашивайте!
Аминь.
❤104🔥23👍3🥰3👏1
Тестовые задания 🤢
Знаю, что не для всех позиций/направлений актуальны тестовые — где-то их вообще не дают, но я с ними сталкивалась очень часто, пока искала работу. Даже так: все компании, с которыми я общалась несколько раз или доходила до конца, давали тестовое. Исключение — Zalando.
Один раз я тестовое завалила (писала об этом тут), потому что не понимала, чего от меня ждали и подошла к этому вопросу поверхностно. После я решила так: буду делать тестовые на том уровне, как будто я бы делала задачу для настоящей работы. Поэтому у меня получаются детально проработанные и хорошо оформленные документы, на которые уходит куча часов и нервов. Но зато я теперь получаю только положительные отзывы от компаний.
Обо что, на мой взгляд, можно обжечься:
😬 чаще всего компании пишут «не тратье на тестовое больше 2–3 часов». По факту за пару часов мне лично делать тестовые никогда не удавалось. Чтобы подготовить классный документ, нужно около двух часов рисеча и около 6–8 часов на формулирование мысли, оформление, проверку и вычитку. Знаю, что многие делают кейсы просто в ворде — я так не могу. У меня это обычно около 10 слайдов, оформленных в стиле компании, куда я собеседуюсь.
😬 когда читаешь задачу, кажется, будто компания просто хочет увидеть, как ты базово решишь задачу и какой будет результат. По моему опыту, они ждут большего: им надо понять, как ты мыслишь, почему ты предлагаешь то или иное, на что опираешься в выводах, можешь ли учесть мелочи и продемонстрировать свои сильные стороны через решение их брифа. Опять же, может быть я ошибаюсь, не нужно так углубляться, но с таким подходом к выполнению лично я всегда проходила на следующий этап.
😬 не уточнить, нужно ли будет презентовать кейс. От этого, как минимум, зависит формат — если не нужно, то шанса красноречиво подать ваш кейс не будет, надо все делать как в последний раз 😅 Как максимум — если вы какой-то пункт не успеваете сделать на 100%, можете доработать к устной презентации. Ну или получше подготовиться к рассказу, закрыть все моменты, которые могут быть спорными.
К сожалению, ссылками я тут не поделюсь, потому что гайдов о том, как делать тестовые, не находила. Честно скажу, что просто терпеть не могу тестовые, каждый раз это жуткие мучения и тяжелые роды — последний раз я уже даже расплакалась, потому что просто не могла додумать нормальную идею в короткий срок.
#job_seeking
Знаю, что не для всех позиций/направлений актуальны тестовые — где-то их вообще не дают, но я с ними сталкивалась очень часто, пока искала работу. Даже так: все компании, с которыми я общалась несколько раз или доходила до конца, давали тестовое. Исключение — Zalando.
Один раз я тестовое завалила (писала об этом тут), потому что не понимала, чего от меня ждали и подошла к этому вопросу поверхностно. После я решила так: буду делать тестовые на том уровне, как будто я бы делала задачу для настоящей работы. Поэтому у меня получаются детально проработанные и хорошо оформленные документы, на которые уходит куча часов и нервов. Но зато я теперь получаю только положительные отзывы от компаний.
Обо что, на мой взгляд, можно обжечься:
😬 чаще всего компании пишут «не тратье на тестовое больше 2–3 часов». По факту за пару часов мне лично делать тестовые никогда не удавалось. Чтобы подготовить классный документ, нужно около двух часов рисеча и около 6–8 часов на формулирование мысли, оформление, проверку и вычитку. Знаю, что многие делают кейсы просто в ворде — я так не могу. У меня это обычно около 10 слайдов, оформленных в стиле компании, куда я собеседуюсь.
😬 когда читаешь задачу, кажется, будто компания просто хочет увидеть, как ты базово решишь задачу и какой будет результат. По моему опыту, они ждут большего: им надо понять, как ты мыслишь, почему ты предлагаешь то или иное, на что опираешься в выводах, можешь ли учесть мелочи и продемонстрировать свои сильные стороны через решение их брифа. Опять же, может быть я ошибаюсь, не нужно так углубляться, но с таким подходом к выполнению лично я всегда проходила на следующий этап.
😬 не уточнить, нужно ли будет презентовать кейс. От этого, как минимум, зависит формат — если не нужно, то шанса красноречиво подать ваш кейс не будет, надо все делать как в последний раз 😅 Как максимум — если вы какой-то пункт не успеваете сделать на 100%, можете доработать к устной презентации. Ну или получше подготовиться к рассказу, закрыть все моменты, которые могут быть спорными.
К сожалению, ссылками я тут не поделюсь, потому что гайдов о том, как делать тестовые, не находила. Честно скажу, что просто терпеть не могу тестовые, каждый раз это жуткие мучения и тяжелые роды — последний раз я уже даже расплакалась, потому что просто не могла додумать нормальную идею в короткий срок.
#job_seeking
❤24👍2
Careerum проводит интересный вебинар 12 ноября
Не знаю, в курсе вы или нет, но есть такая платформа карьерного развития Careerum с добротными материалами и курсами. 12 ноября (суб) они будут проводить бесплатный вебинар «Релокация: как найти работу на международном рынке и зарабатывать от 60 000€ в год» — вдруг вам актуально? Я сама собираюсь послушать, поэтому решила поделиться.
(это не реклама!)
#upskilling
Не знаю, в курсе вы или нет, но есть такая платформа карьерного развития Careerum с добротными материалами и курсами. 12 ноября (суб) они будут проводить бесплатный вебинар «Релокация: как найти работу на международном рынке и зарабатывать от 60 000€ в год» — вдруг вам актуально? Я сама собираюсь послушать, поэтому решила поделиться.
(это не реклама!)
#upskilling
❤6👍3
Meta сократит 11.000 человек 😱
Кажется, это самое крупное сокращение в количестве человек с апреля (Твиттер я не беру в расчет). Звучит так, будто сразу хочется опустить руки и впасть в панику — если даже Meta сокращает…
Мне кажется, в таких ситуациях надо испугаться, но через испуг двигаться дальше по как-то намеченному курсу, и иметь под рукой план Б.
Помню, когда в апреле и мае были первые волны сокращений в Европе, я думала, ну все, сейчас компании наймут всех этих людей, а нам не видать офферов. Но такие мысли на самом деле не помогают, да и повлиять мы никак не можем на такую ситуацию. Поэтому желаю всем продолжать верить в себя и не сдаваться.
Кажется, это самое крупное сокращение в количестве человек с апреля (Твиттер я не беру в расчет). Звучит так, будто сразу хочется опустить руки и впасть в панику — если даже Meta сокращает…
Мне кажется, в таких ситуациях надо испугаться, но через испуг двигаться дальше по как-то намеченному курсу, и иметь под рукой план Б.
Помню, когда в апреле и мае были первые волны сокращений в Европе, я думала, ну все, сейчас компании наймут всех этих людей, а нам не видать офферов. Но такие мысли на самом деле не помогают, да и повлиять мы никак не можем на такую ситуацию. Поэтому желаю всем продолжать верить в себя и не сдаваться.
❤17😢2😱1
171 отклик — 1 оффер
Решила поделиться полной статистикой своего поиска. Во-первых, чтобы вас не демотивировали первые 20 отказов. Во-вторых, чтобы можно было понять конверсию относительно себя, если у нас схожие вводные.
Мои вводные: 9 лет опыта в маркетинге, основной фокус на соцсети и бренд коммуникации, работа в агентствах, стартапах, российской корпорации и международном бренде. Сильные стратегические скиллы, структурность, сторителлинг. Уверенный бизнес-английский, отсутствие других языков. В идеале хотела попасть в большую компанию с хорошей корпоративной культурой, на рынок ЮК или Германии, и сменить направление деятельности.
Начала искать работу 1 апреля, сделала 171 отклик, у меня было 30 собеседований, с пятью компаниями я прошла все этапы, только одна дала оффер. Причинами отказов других компаний, которые держали меня до финала, были: нежелание морочиться с визой; отсутствие «химии» с тимлидом; не попала в ожидания СТО; пересмотр вакансии.
Увидев цифру 171 можно подумать, что я откликалась куда ни попадя, но это не так. Наверное, всего 15 компаний из 171 были мне вообще не знакомы, все они были стартапами. Вот те компаний, с которыми я непосредственно общалась: Pleo, N26, Monki, Zalando, Nu3, Lingoda, Butternut Box, Oddbox, WizzAir, Warner Bros., Shapr3D, adidas, Emma The Sleep Company, charles, PUMA.
Самыми плодотворными месяцами на собеседования были апрель-май и сентябрь. Надо понимать, что с середины апреля везде начались массовые сокращения штата и бюджетов, ну а август в целом мертвый сезон (отпуска).
Знаю, что можно найти работу быстрее, а можно искать дольше. Очень сильно зависит от времени, в которое ищите, изначальных вводных и хотелок. У меня получилось за 6.5 месяцев — в целом, как «по учебнику».
#job_seeking
Решила поделиться полной статистикой своего поиска. Во-первых, чтобы вас не демотивировали первые 20 отказов. Во-вторых, чтобы можно было понять конверсию относительно себя, если у нас схожие вводные.
Мои вводные: 9 лет опыта в маркетинге, основной фокус на соцсети и бренд коммуникации, работа в агентствах, стартапах, российской корпорации и международном бренде. Сильные стратегические скиллы, структурность, сторителлинг. Уверенный бизнес-английский, отсутствие других языков. В идеале хотела попасть в большую компанию с хорошей корпоративной культурой, на рынок ЮК или Германии, и сменить направление деятельности.
Начала искать работу 1 апреля, сделала 171 отклик, у меня было 30 собеседований, с пятью компаниями я прошла все этапы, только одна дала оффер. Причинами отказов других компаний, которые держали меня до финала, были: нежелание морочиться с визой; отсутствие «химии» с тимлидом; не попала в ожидания СТО; пересмотр вакансии.
Увидев цифру 171 можно подумать, что я откликалась куда ни попадя, но это не так. Наверное, всего 15 компаний из 171 были мне вообще не знакомы, все они были стартапами. Вот те компаний, с которыми я непосредственно общалась: Pleo, N26, Monki, Zalando, Nu3, Lingoda, Butternut Box, Oddbox, WizzAir, Warner Bros., Shapr3D, adidas, Emma The Sleep Company, charles, PUMA.
Самыми плодотворными месяцами на собеседования были апрель-май и сентябрь. Надо понимать, что с середины апреля везде начались массовые сокращения штата и бюджетов, ну а август в целом мертвый сезон (отпуска).
Знаю, что можно найти работу быстрее, а можно искать дольше. Очень сильно зависит от времени, в которое ищите, изначальных вводных и хотелок. У меня получилось за 6.5 месяцев — в целом, как «по учебнику».
#job_seeking
🔥44👍12❤8😱7👏1
Как выстроить подготовку к собеседованиям так, чтобы на нее уходило меньше времени?
Первое время я тратила по 2–3 часа на подготовку к каждому этапу. Когда люди собеседуются в FAANG+ компании, то там к одному собесу можно неделю готовиться 😵💫
Вот как, на мой взгляд, можно упорядочить и сократить время на подготовку👇
📝 Составить story toolbox
Я уже писала как-то про этот подход, который увидела у Self Made Millennial, — по-прежнему считаю его одним из самых полезных лайфхаков. Если коротко: заготавливаете по 2-3 кейса на 3-4 типа вопросов, например, про достижения, конфликты или ошибки. Советую посмотреть полное объяснение тут, займет 9 минут и облегчит жизнь.
📝 Прописать ответы на повторяющиеся вопросы (см. картинку)
Чаще всего вам будут задавать одинаковые вопросы. Если вы заранее составите их список и подготовите ответы, то вам не придется конструировать их каждый раз заново. Со временем вы эти ответы запомните — будет легче отвечать в стрессовой атмосфере. Конечно, нужно адаптировать ответы под позицию или компанию. Особенно, если вы ищите в разных направлениях.
📝 Хранить примеры ответов в одном файле (например, Гугл-док)
В документе пишите компанию, вопросы (стандартные и специфические), которые могут быть заданы, и прям прописываете ответы на них. Через время у вас будет объемный файл с массой готовых ответов.
📝 Делать фокус на изучении компании и ее ценностей
Первые три пункта выше помогут освободить время для изучения компании. Я напишу об это отдельно, потому со 100% уверенностью могу сказать — когда вы упоминаете разные факты о компании по ходу интервью, это сказывается на результате. Советую уделить этому блоку часа три, выписав важные тезисы.
Наверное, это все, чем я хотела поделиться. Главная мысль — освободите время, один раз собрав шаблоны ответов на популярные вопросы, чтобы уделить больше внимания изучению самой компании, команды и позиции.
#job_seeking
Первое время я тратила по 2–3 часа на подготовку к каждому этапу. Когда люди собеседуются в FAANG+ компании, то там к одному собесу можно неделю готовиться 😵💫
Вот как, на мой взгляд, можно упорядочить и сократить время на подготовку👇
📝 Составить story toolbox
Я уже писала как-то про этот подход, который увидела у Self Made Millennial, — по-прежнему считаю его одним из самых полезных лайфхаков. Если коротко: заготавливаете по 2-3 кейса на 3-4 типа вопросов, например, про достижения, конфликты или ошибки. Советую посмотреть полное объяснение тут, займет 9 минут и облегчит жизнь.
📝 Прописать ответы на повторяющиеся вопросы (см. картинку)
Чаще всего вам будут задавать одинаковые вопросы. Если вы заранее составите их список и подготовите ответы, то вам не придется конструировать их каждый раз заново. Со временем вы эти ответы запомните — будет легче отвечать в стрессовой атмосфере. Конечно, нужно адаптировать ответы под позицию или компанию. Особенно, если вы ищите в разных направлениях.
📝 Хранить примеры ответов в одном файле (например, Гугл-док)
В документе пишите компанию, вопросы (стандартные и специфические), которые могут быть заданы, и прям прописываете ответы на них. Через время у вас будет объемный файл с массой готовых ответов.
📝 Делать фокус на изучении компании и ее ценностей
Первые три пункта выше помогут освободить время для изучения компании. Я напишу об это отдельно, потому со 100% уверенностью могу сказать — когда вы упоминаете разные факты о компании по ходу интервью, это сказывается на результате. Советую уделить этому блоку часа три, выписав важные тезисы.
Наверное, это все, чем я хотела поделиться. Главная мысль — освободите время, один раз собрав шаблоны ответов на популярные вопросы, чтобы уделить больше внимания изучению самой компании, команды и позиции.
#job_seeking
❤18👍5👏1
Подала документы на визу
Ааа-аа! Сегодня я, кажется, наконец-то поверила, что правда нашла работу, потому что подала документы на визу и их даже приняли.
Собирать документы в целом было не сложно, хотя в один момент я чуть не сдалась и не оплатила услуги юриста. Но потом туман рассеялся, друзья привели в чувства и я вспомнила, что я человек-структурность — справлюсь.
Из приколов:
🎉 муж сегодня получил свою визу (мы подавались отдельно, каждый по своему контракту) в Тбилиси
👀 мне ждать еще три недели (надеюсь, не дольше, и все будет ок)
😨 но это даже не важно, потому что при подаче своих доков я выяснила факт, который НИГДЕ до этого не видела и никто мне про него не сказал (условное релокационное агентство или даже работодатель) — что если у тебя не Blue Card, а обычная виза для работы по найму (как у меня), то въехать в страну по правилам ты можешь не раньше двух недель до начала контракта
🤡 а начало моего контракта 1 февраля — то есть заехать я могу только 19.01
Большого здоровья девушке, которая принимала мои документы, — она дала совет, как можно попробовать повлиять на решение по моей визе и попросить открыть ее пораньше. Попробую! А еще оказалось, что можно было принести сертификат IELTS, хотя на сайте визового центра про языковые сертификаты написано так, будто они нужны, только если это немецкий. А я что, зря сдавала IELTS?! Буду досылать доки.
И вообще, кстати, у меня случился культурный шок от визового центра Германии: все мега приятные, по помещению висят красивые плакаты про 100 лет Баухауса, есть даже кофе и круассаны… В общем, прям хороший опыт. Провела суммарно полтора часа, ставлю оценку 5.
Ваша, Frau Ksenia 🍻
Ааа-аа! Сегодня я, кажется, наконец-то поверила, что правда нашла работу, потому что подала документы на визу и их даже приняли.
Собирать документы в целом было не сложно, хотя в один момент я чуть не сдалась и не оплатила услуги юриста. Но потом туман рассеялся, друзья привели в чувства и я вспомнила, что я человек-структурность — справлюсь.
Из приколов:
🎉 муж сегодня получил свою визу (мы подавались отдельно, каждый по своему контракту) в Тбилиси
👀 мне ждать еще три недели (надеюсь, не дольше, и все будет ок)
😨 но это даже не важно, потому что при подаче своих доков я выяснила факт, который НИГДЕ до этого не видела и никто мне про него не сказал (условное релокационное агентство или даже работодатель) — что если у тебя не Blue Card, а обычная виза для работы по найму (как у меня), то въехать в страну по правилам ты можешь не раньше двух недель до начала контракта
🤡 а начало моего контракта 1 февраля — то есть заехать я могу только 19.01
Большого здоровья девушке, которая принимала мои документы, — она дала совет, как можно попробовать повлиять на решение по моей визе и попросить открыть ее пораньше. Попробую! А еще оказалось, что можно было принести сертификат IELTS, хотя на сайте визового центра про языковые сертификаты написано так, будто они нужны, только если это немецкий. А я что, зря сдавала IELTS?! Буду досылать доки.
И вообще, кстати, у меня случился культурный шок от визового центра Германии: все мега приятные, по помещению висят красивые плакаты про 100 лет Баухауса, есть даже кофе и круассаны… В общем, прям хороший опыт. Провела суммарно полтора часа, ставлю оценку 5.
Ваша, Frau Ksenia 🍻
🔥48❤21👍2😱1
Обожаю, когда рекрутеры в самом начале интервью спрашивают: «Вы откликнулись на позицию менеджера в нашу компанию, кстати, что вы о нас знаете?»
И тут надо бахнуть ответ, который даст понять, что вы не просто открыли страничку «О нас» за 10 минут до звонка 😁
Вот что можно сделать, чтобы хорошо знать потенциального работодателя👇
Изучить сайт
Банально, но именно изучить, а не проскроллить. Посмотреть каждую страницу, выписать ценности и миссию, почитать блог, запомнить несколько красивых фраз, объясняющих деятельность компании или ее подход.
Изучить страницу компании в LinkedIn
Там легче всего найти последние новости, фото работников, достижения, анонсы. Выписываем самое интересное, чтобы при случае упомянуть:
🐳 «Я видела, что вы будете участвовать в Экспо в Мюнхене, как здорово! Буду ли я на этой позиции участвовать в таких ивентах?» (вопрос рекрутеру или нанимающему)
🐳 «Видела пост про то, что вы подняли раунд В, так классно! Кстати, можете поделиться, какие направления компания будет развивать благодаря этим инвестициям?» (вопрос нанимающему или СЕО, хотя если рекрутер хороший, то тоже сможет ответить)
Найти интервью с основателем, СЕО или кем-то, с кем у вас будет интервью
Особый кайф, если есть видео или аудио интервью с тем, кто будет вас собеседовать (тимлид/СЕО/фаундер). Это поможет понять, как человек разговаривает (акцент, интонации, скорость) и насколько он приятен в коммуникации. А еще такие интервью просто кладезь информации про компанию — я обычно включала и прям записывала важные тезисы. Потом можно делать так:
🐳 «Когда я откликалась на вакансию, меня очень привлек СЕО: я послушала интервью с ним и меня зацепила мысль про…»
🐳 «Кстати, было очень интересно почитать интервью с вами, я согласна с вашим видением касательно…»
Погуглить статьи о компании
Такой способ изучения может дать внезапные открытия — например, я как-то нагуглила, что у одной компании, с которой я общалась, был скандал на почве сексизма в коллективе по отношению к девушкам.
Как и обычно — надеюсь, было полезно.
#job_seeking
И тут надо бахнуть ответ, который даст понять, что вы не просто открыли страничку «О нас» за 10 минут до звонка 😁
Вот что можно сделать, чтобы хорошо знать потенциального работодателя👇
Изучить сайт
Банально, но именно изучить, а не проскроллить. Посмотреть каждую страницу, выписать ценности и миссию, почитать блог, запомнить несколько красивых фраз, объясняющих деятельность компании или ее подход.
Изучить страницу компании в LinkedIn
Там легче всего найти последние новости, фото работников, достижения, анонсы. Выписываем самое интересное, чтобы при случае упомянуть:
🐳 «Я видела, что вы будете участвовать в Экспо в Мюнхене, как здорово! Буду ли я на этой позиции участвовать в таких ивентах?» (вопрос рекрутеру или нанимающему)
🐳 «Видела пост про то, что вы подняли раунд В, так классно! Кстати, можете поделиться, какие направления компания будет развивать благодаря этим инвестициям?» (вопрос нанимающему или СЕО, хотя если рекрутер хороший, то тоже сможет ответить)
Найти интервью с основателем, СЕО или кем-то, с кем у вас будет интервью
Особый кайф, если есть видео или аудио интервью с тем, кто будет вас собеседовать (тимлид/СЕО/фаундер). Это поможет понять, как человек разговаривает (акцент, интонации, скорость) и насколько он приятен в коммуникации. А еще такие интервью просто кладезь информации про компанию — я обычно включала и прям записывала важные тезисы. Потом можно делать так:
🐳 «Когда я откликалась на вакансию, меня очень привлек СЕО: я послушала интервью с ним и меня зацепила мысль про…»
🐳 «Кстати, было очень интересно почитать интервью с вами, я согласна с вашим видением касательно…»
Погуглить статьи о компании
Такой способ изучения может дать внезапные открытия — например, я как-то нагуглила, что у одной компании, с которой я общалась, был скандал на почве сексизма в коллективе по отношению к девушкам.
Как и обычно — надеюсь, было полезно.
#job_seeking
👍35❤8
Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 1)
Про cover letter у всех противоречивые мысли — писать их или нет? Свои опытом я делилась выше, а недавно подумала — чего ходить вокруг да около? И попросила знакомых рекрутеров поделиться мнением о мотивационных письмах.
Саша Косинцева, старший рекрутер, ex-Klarna, ex-Uber (про историю Саши смотрите выпуск у EP Advisory):
«Сопроводительное письмо призвано обозначить вашу мотивацию, раскрыть детали, которых нет в CV, и добавить немного личности в сухие факты. Обычно эти параметры раскрываются или проверяются в процессе интервью.
На мой взгляд, cover letter необходимо только при подаче на первую работу или при смене карьеры. В текущей загрузке у рекрутеров просто нет возможности вникать в детали вашей истории, они смотрят, есть ли базовый фит между вашим опытом и открытыми позициями.
Лично я, как рекрутер, против сопроводительного письма, потому что оно часто копируется, состоит из „воды“ и попросту отвлекает. Личное интервью быстрее и лучше покажет, что вы за человек и как пришли туда, где вы сейчас».
Lilla Persik, Hearsay Systems, ex-Shapr3D (Lilla вела мою кандидатуру на должность Social Media Manager в Shapr3D, венгерский стартап, куда меня не взяли; я вольно перевела ее комментарий с английского):
«Я не верю в cover letter в их привычном виде. По моему опыту, хорошо известные компании получают огромное количество заявок каждый день, другие — несколько в неделю. Но в любом случае, рекрутеры обрабатывают тонну новых заявок, поэтому у них просто нет физической возможности читать все мотивационные письма. Я бы советовала быть краткими и фокусироваться на главном.
Я вообще предпочитаю, чтобы компании добавляли конкретные вопросы в онлайн-формы для отклика. Например, „почему вам интересно работать в нашей компании?“.
Мой совет будет таким: если в онлайн-форме для отклика нет каких-то специальных вопросов, но вы все равно хотите прикрепить cover letter, сфокусируйтесь и ответьте на главные вопросы:
— почему вам интересна именно эта компания?
— какая у вас долгосрочная цель в этой сфере?
Рекрутеров точно не привлечь фразами типа „У меня есть все навыки, которые вам необходимы“ или „Я отлично подхожу на роль, потому что…“. Лучше покажите, что вы знаете о компании, изучив все, что найдете, — статьи, их страницу на LinkedIn, вебсайт компании, Glassdoor, Reddit и так далее».
Шах и мат! Ждите вторую часть с мнениями еще двоих рекрутеров.
#job_seeking
Про cover letter у всех противоречивые мысли — писать их или нет? Свои опытом я делилась выше, а недавно подумала — чего ходить вокруг да около? И попросила знакомых рекрутеров поделиться мнением о мотивационных письмах.
Саша Косинцева, старший рекрутер, ex-Klarna, ex-Uber (про историю Саши смотрите выпуск у EP Advisory):
«Сопроводительное письмо призвано обозначить вашу мотивацию, раскрыть детали, которых нет в CV, и добавить немного личности в сухие факты. Обычно эти параметры раскрываются или проверяются в процессе интервью.
На мой взгляд, cover letter необходимо только при подаче на первую работу или при смене карьеры. В текущей загрузке у рекрутеров просто нет возможности вникать в детали вашей истории, они смотрят, есть ли базовый фит между вашим опытом и открытыми позициями.
Лично я, как рекрутер, против сопроводительного письма, потому что оно часто копируется, состоит из „воды“ и попросту отвлекает. Личное интервью быстрее и лучше покажет, что вы за человек и как пришли туда, где вы сейчас».
Lilla Persik, Hearsay Systems, ex-Shapr3D (Lilla вела мою кандидатуру на должность Social Media Manager в Shapr3D, венгерский стартап, куда меня не взяли; я вольно перевела ее комментарий с английского):
«Я не верю в cover letter в их привычном виде. По моему опыту, хорошо известные компании получают огромное количество заявок каждый день, другие — несколько в неделю. Но в любом случае, рекрутеры обрабатывают тонну новых заявок, поэтому у них просто нет физической возможности читать все мотивационные письма. Я бы советовала быть краткими и фокусироваться на главном.
Я вообще предпочитаю, чтобы компании добавляли конкретные вопросы в онлайн-формы для отклика. Например, „почему вам интересно работать в нашей компании?“.
Мой совет будет таким: если в онлайн-форме для отклика нет каких-то специальных вопросов, но вы все равно хотите прикрепить cover letter, сфокусируйтесь и ответьте на главные вопросы:
— почему вам интересна именно эта компания?
— какая у вас долгосрочная цель в этой сфере?
Рекрутеров точно не привлечь фразами типа „У меня есть все навыки, которые вам необходимы“ или „Я отлично подхожу на роль, потому что…“. Лучше покажите, что вы знаете о компании, изучив все, что найдете, — статьи, их страницу на LinkedIn, вебсайт компании, Glassdoor, Reddit и так далее».
Шах и мат! Ждите вторую часть с мнениями еще двоих рекрутеров.
#job_seeking
👍14🔥6
На кого подписаться в LinkedIn 👀
LinkedIn — классный ресурс для того, чтобы следить за интересными событиями в индустриях и находить полезные советы. Там много булшита и постов ни о чем, но их можно проскролить. Чем больше у вас контактов и чем интереснее те, на кого вы подписаны, тем разнообразнее лента. Кого же зафоловить?
Samantha Unrau
Она работает Global Director of Social Media Engagement Ops в Nike (что уже интересно) и подробно рассказывает о том, как она совмещает эту должность с тем, что она мама двоих детей. Интересно пишет, поднимает актуальные темы — хороший блог.
Jo Bird
Работает старшим креатором в Gymshark — это английский бренд спортивной одежды (про него отдельно советую почитать, я так и не поняла, они правда классные или это все пиар). Jo делится советами для креаторов и публикует интересные кейсы брендов со своими комментариями, почему тот или иной креатив сработал.
Emily McDonnell
Работает Head of Talent Partnerships UK & Nordics/Netherlands в Снэпчате. Не могу сказать, что у нее какие-то очень полезные посты, но через ее публикации можно подсматривать, как живут снэпчатовцы и какие ивенты они делают для своих инфлюенсеров. Спойлер — выглядит топ.
Sam Franklin
Это ко-фаундер и СЕО моего любимого сервиса для поиска работы Otta.com. Помимо новостей про сам продукт, Sam пишет про важные новости из сферы поиска работы и делится статистикой, которую самостоятельно не найти. Полезно, чтобы быть в курсе, что происходит с рынком труда в разных странах.
Baiba Matison
Бренд-стратег, которая частенько делится очень классными фреймворками на тему построения бренд-стратегии, позиционирования и проч. Некоторую часть материалов она выкладывает бесплатно. Так что если вам актуальна тема, прям советую подписаться.
Valentina Milanova
Я просто обожаю стартапы, которые помогают девушкам и женщинам проще жить, поэтому не могла не подписаться на Валентину. Она основала Daye — компанию, которая 1) борется с нехватной исследований, посвященных женскому организму, здоровью, особенностям 2) производит привычные для женщин товары типа тампонов, но улучшенные на основе их же исследований. Валентина периодически пишет об очень важных и интересных вещах, касающихся стереотипов или «норм», которые сложились вокруг женского здоровья.
Isobel Cowell
Обычно мне такие профили не нравятся — Isobel строит свой персональный бренд на том, что ей всего 23, она самая молодая в команде, но уже Head of Social. Что же меня зацепило? Она реально очень круто пишет, как-то от души и (чаще всего) с нормальным импутом, а не просто граблями по воде.
#upskilling
LinkedIn — классный ресурс для того, чтобы следить за интересными событиями в индустриях и находить полезные советы. Там много булшита и постов ни о чем, но их можно проскролить. Чем больше у вас контактов и чем интереснее те, на кого вы подписаны, тем разнообразнее лента. Кого же зафоловить?
Samantha Unrau
Она работает Global Director of Social Media Engagement Ops в Nike (что уже интересно) и подробно рассказывает о том, как она совмещает эту должность с тем, что она мама двоих детей. Интересно пишет, поднимает актуальные темы — хороший блог.
Jo Bird
Работает старшим креатором в Gymshark — это английский бренд спортивной одежды (про него отдельно советую почитать, я так и не поняла, они правда классные или это все пиар). Jo делится советами для креаторов и публикует интересные кейсы брендов со своими комментариями, почему тот или иной креатив сработал.
Emily McDonnell
Работает Head of Talent Partnerships UK & Nordics/Netherlands в Снэпчате. Не могу сказать, что у нее какие-то очень полезные посты, но через ее публикации можно подсматривать, как живут снэпчатовцы и какие ивенты они делают для своих инфлюенсеров. Спойлер — выглядит топ.
Sam Franklin
Это ко-фаундер и СЕО моего любимого сервиса для поиска работы Otta.com. Помимо новостей про сам продукт, Sam пишет про важные новости из сферы поиска работы и делится статистикой, которую самостоятельно не найти. Полезно, чтобы быть в курсе, что происходит с рынком труда в разных странах.
Baiba Matison
Бренд-стратег, которая частенько делится очень классными фреймворками на тему построения бренд-стратегии, позиционирования и проч. Некоторую часть материалов она выкладывает бесплатно. Так что если вам актуальна тема, прям советую подписаться.
Valentina Milanova
Я просто обожаю стартапы, которые помогают девушкам и женщинам проще жить, поэтому не могла не подписаться на Валентину. Она основала Daye — компанию, которая 1) борется с нехватной исследований, посвященных женскому организму, здоровью, особенностям 2) производит привычные для женщин товары типа тампонов, но улучшенные на основе их же исследований. Валентина периодически пишет об очень важных и интересных вещах, касающихся стереотипов или «норм», которые сложились вокруг женского здоровья.
Isobel Cowell
Обычно мне такие профили не нравятся — Isobel строит свой персональный бренд на том, что ей всего 23, она самая молодая в команде, но уже Head of Social. Что же меня зацепило? Она реально очень круто пишет, как-то от души и (чаще всего) с нормальным импутом, а не просто граблями по воде.
#upskilling
👍15❤4
Со мной тут поделились сокровищем 💔
Есть такое рекрутинговое агентство RedSofa, которое нанимает профессионалов в креативные индустрии на самые разные позиции. Насколько я знаю, у них есть офис в Лондоне и Берлине, может где еще, но это не так важно.
Важно то, что они недавно выложили результаты исследования зарплат в Берлине — как раз по всевозможным позициям в маркетинге, дизайне, продукте, креативе и даже HR.
Список лежит туть. Суммы указаны гросс. Проверила по своей позиции — хоть я и не в Берлине буду, но сумма похожа. Цифры в этом исследовании чуть лучше отражают действительность, чем даже Glassdoor (который оооочень часто занижает или завышает среднюю зарплату).
#job_seeking
Есть такое рекрутинговое агентство RedSofa, которое нанимает профессионалов в креативные индустрии на самые разные позиции. Насколько я знаю, у них есть офис в Лондоне и Берлине, может где еще, но это не так важно.
Важно то, что они недавно выложили результаты исследования зарплат в Берлине — как раз по всевозможным позициям в маркетинге, дизайне, продукте, креативе и даже HR.
Список лежит туть. Суммы указаны гросс. Проверила по своей позиции — хоть я и не в Берлине буду, но сумма похожа. Цифры в этом исследовании чуть лучше отражают действительность, чем даже Glassdoor (который оооочень часто занижает или завышает среднюю зарплату).
#job_seeking
🔥28❤6👍1
Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 2)
Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:
«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).
Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.
Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.
В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».
#job_seeking
Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:
«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).
Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.
Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.
В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».
#job_seeking
❤5
Контент выходного дня — поддерживающие и вдохновляющие подкасты 🎯
Разбавим посты, напрямую связанные с поиском работы, небольшим списком подкастов. На самом деле вру — несколько из их них все равно про эмиграцию и собеседования, но я старалась собрать что-то отвлеченное тоже.
Venturing Women (на английском)
Подкаст Дарьи Камкаловой, в котором она интервьюирует женщин-инвесторов и фаундеров с целью вдохновить еще большее количество женщин на создание собственного бизнеса. Классные короткие выпуски на разные темы — от того, как выстраивать отношения в семье, если ты фаундер, до рассказов о том, как люди спустя 10 лет карьеры в корпорациях делают свои успешные бизнесы.
Живи там хорошо
Две журналистки Даши делают выпуски о жизни и работе в разных странах — делятся либо своим опытом, либо опытом знакомых. Выпуски довольно объемные, но зато часто с полными ответами на вопросы, например, «как устроен розыгрыш грин-карт» или «как переехать в Турцию и наслаждаться жизнью в ней». Нравится разнообразие географий и героев.
Ctrl Alt Delete (на английском)
Это один из моих самых любимых подкастов. Во-первых, из-за безумно красивого британского произношения у ведущей. Во-вторых, из-за тем, которые она обсуждает с очень вдумчивыми гостями. Иногда выпуск подкаста работает как сессия с психологом.
СОБЕС
Проспонсированный Яндекс.Практикумом, подкаст рассказывает истории поиска работы разных специалистов в IT-индустрии. Ведущая (рекрутер с 20-летним опытом) опрашивает героев и приглашает в каждый выпуск эксперта, который помогает герою решить затык с поиском работы. Этакий менторинг внутри подкаста.
Синдром эмигранта
Подкаст психолога, который 8 или уже больше месяцев назад эмигрировал в Грузию. В своих выпусках он советует, как справляться со стрессом при переезде, какие варианты адаптации есть на месте, насколько важно хотя бы немного изучить культуру и традиции страны, в которой вы собираетесь находиться, и так далее. Довольно полезные простые мысли, которые в спешке сбора чемоданов можно забыть.
#upskilling
Разбавим посты, напрямую связанные с поиском работы, небольшим списком подкастов. На самом деле вру — несколько из их них все равно про эмиграцию и собеседования, но я старалась собрать что-то отвлеченное тоже.
Venturing Women (на английском)
Подкаст Дарьи Камкаловой, в котором она интервьюирует женщин-инвесторов и фаундеров с целью вдохновить еще большее количество женщин на создание собственного бизнеса. Классные короткие выпуски на разные темы — от того, как выстраивать отношения в семье, если ты фаундер, до рассказов о том, как люди спустя 10 лет карьеры в корпорациях делают свои успешные бизнесы.
Живи там хорошо
Две журналистки Даши делают выпуски о жизни и работе в разных странах — делятся либо своим опытом, либо опытом знакомых. Выпуски довольно объемные, но зато часто с полными ответами на вопросы, например, «как устроен розыгрыш грин-карт» или «как переехать в Турцию и наслаждаться жизнью в ней». Нравится разнообразие географий и героев.
Ctrl Alt Delete (на английском)
Это один из моих самых любимых подкастов. Во-первых, из-за безумно красивого британского произношения у ведущей. Во-вторых, из-за тем, которые она обсуждает с очень вдумчивыми гостями. Иногда выпуск подкаста работает как сессия с психологом.
СОБЕС
Проспонсированный Яндекс.Практикумом, подкаст рассказывает истории поиска работы разных специалистов в IT-индустрии. Ведущая (рекрутер с 20-летним опытом) опрашивает героев и приглашает в каждый выпуск эксперта, который помогает герою решить затык с поиском работы. Этакий менторинг внутри подкаста.
Синдром эмигранта
Подкаст психолога, который 8 или уже больше месяцев назад эмигрировал в Грузию. В своих выпусках он советует, как справляться со стрессом при переезде, какие варианты адаптации есть на месте, насколько важно хотя бы немного изучить культуру и традиции страны, в которой вы собираетесь находиться, и так далее. Довольно полезные простые мысли, которые в спешке сбора чемоданов можно забыть.
#upskilling
❤11👍2