Сил всем сегодня и дальше 😔

Пост о том, чем я могу помочь 🙌

Надеюсь за эти пару дней вы, если нервничали, как и я, немного пришли в себя и поняли, что делать и чего не делать.

Я поняла, что готова вам помочь, насколько могу. Помогать другим — это то позитивное, на что мы можем влиять и что может держать нас на плаву. Если вам нужно:
— разобраться с резюме
— получить совет, как выстроить поиск работы
— углубиться в детали прохождения интервью
— понять, что нужно, чтобы выехать с собакой в Грузию/Армению 😅
— задать рандомные вопросы про поиск работы

Переходите по ссылке и бронируйте слот на 30 минут.

Да, я все еще не получила оффер, но база знаний у меня в голове большая — поделюсь, чем смогу.

Несмотря на все негативное, что лезет в голову, давайте пытаться двигаться к цели, верить в хорошее и поддерживать друг друга.

Пост-навигация по каналу

Так как за последнее время на канал подписалось 100+ человек (спасибо, что шерите!), то ловите пост, в котором я отметила самые важные и полезные публикации, которые вышли за два месяца.

👋 Пост-знакомство

📄 Резюме:
— Базовые рекомендации по оформлению резюме и много полезных ссылок
— Примеры того, как я оформляла резюме + шаблоны резюме

📩 LinkedIn:
— Саммари про LinkedIn
— Практические советы по оформлению страницы с примерами

🗣 Интервью:
— Примеры вопросов
— Как готовиться к интервью
— Как я проходила собеседования в Zalando
— Какие вопросы задать на собеседованиях
— Как обсуждать зарплату

🔥 Рандомные полезные штуки:
— Тест на определение своих сильных ​сторон
— Три полезных канала на YouTube

Также в канале есть несколько хэштегов:
#отъехали про опыт тех, кто уже уехал по работе
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#upskilling что-то про развитие навыков
#hey_imposter как не сдаваться и проч

По-тихоньку буду продолжать вести канал, потому что судя по количеству записавшихся на 30-мин звонки — те, кто не заняты отъездом, заняты поиском работы.

Что помогает не так сильно волноваться во время интервью?

Не знаю, как у вас, а я перед собеседованиями очень сильно волнуюсь. Примерно за два часа до назначенного времени мне тяжело сконцентрироваться, повышается пульс, начинаю хвататься за все подряд. Хотя сейчас мне проходить собеседования откровенно легче, чем в мае, так как новых вопросов я слышу все меньше, а навык ответа «по учебнику» сформирован лучше, чем раньше.

Что я делаю, чтобы снизить волнение перед и во время интервью:
💻 нахожу и включаю видео про компанию или интервью с кем-то из команды, если есть достаточно времени: занимаете себя и заодно знакомитесь с компанией лучше. Плюс, потом можете во время интервью упомянуть, что смотрели/слушали, они всегда радуются. Советую выписывать ключевые мысли о компании из таких видео, чтобы потом по ним строить свои вопросы для интервьюера.

💃🏼 включаю пару позитивных любимых песен и танцую: это очень круто разряжает тело, вся нервная скованность уходит. Можно прям перед самым началом так сделать.

🗒 кладу вокруг ноутбука листочки с записями: саммари о компании, тезисно мои кейсы на все случаи жизни. Я в них никогда не смотрю во время интервью, но чувствую, что они рядом — успокаивает.

📝 кладу рядом листочек и ручку: мне очень помогает во время собеседования записывать основные мысли за интервьюером. Во-первых, это правда полезно, чтобы не забыть важное. Во-вторых, вы можете записать фокусы компании, которые потом сразу же и отработаете в интервью (например, вам говорят «у нас в команде 5 человек, поэтому нам важны процессы», вы это мотаете на ус и в каком-то из ответов делаете упор на то, что вы гении процессов). В-третьих, мозг, как мне кажется, меньше паникует — мы привыкли записывать за лекторами, мозги сразу концентрируются.

😄 улыбаюсь: я подключаюсь к собеседованиям за пять минут и сижу с улыбкой. Это помогает расслабиться + отрабатывает стиль общения в Европе, где чаще всего люди улыбаются в разговоре с тобой.

#job_seeking

Саша Кравченко — новая героиня рубрики #отъехали. Саша пару месяцев назад переехала в Берлин, получив оффер в Zalando на позицию Senior Media Team Lead. До этого Саша работала в Nestle, где прошла путь от Senior Digital Manager до Digital Team Lead, и в агентстве «Ашманов и Партнеры» на позиции рук-ля отдела развития. Вот как у Саши получилось найти работу в Германии:

«Я начала искать работу с марта, суммарно поиски заняли у меня пару месяцев, но я целенаправленно сделала поиск работы с релокейтом своей второй работой на это время. У меня хороший английский язык, приличное портфолио и опыт работы (10+ лет в диджитале), при этом не было никаких открытых виз и был полный облом с релокацией в Nestle — более чем 6 месяцев переговоров и собеседований с центральной командой закончились ничем.

Поиск работы я начала так: взяла платную консультацию коуча по релокейту (очень рекомендую marisha_gladysheva в ТГ). Она дала много отличных практичных советов по CV, LinkedIn, общего понимания, с чего начинать. Еще могу порекомендовать вот такой ресурс — https://workforfang.com/ — мега-подробно изложены все шаги про поиск работы в других странах, реально практическая инструкция. И по сути я шла как раз по этим шагам — определила страны и компании, в которых я могла бы работать, скорректировала CV и профиль в LinkedIn, и начала массово откликаться — как через сайты компаний, так и через конкретных рекрутеров, которых я могла найти. Второе, конечно, собрало намного лучшие CR :)

Самое сложное было то, что компании отвечают ОООООООЧЕНЬ долго, мне приходили ответы спустя недели, а иногда даже месяцы после моих апплаев. И первые 2-3 недели вообще не понятно, видит ли кто-то мое резюме, надо ли мне что-то скорректировать. Не могу сказать, что как-то это преодолевала, просто продолжала откликаться, а потом уже и ответы стали приходить. Еще, конечно, трудно смириться с тем, что конверсия из отправленного резюме в собес намного ниже, чем в Москве. Но это с какого-то момента просто начинаешь учитывать как факт — нужно набрать 80-100-200 апплаев, чтобы увидеть какой-то результат.

К слову, поиск работы в РФ и Европе отличается тем, что в Европе намного больший клаттер — на самые сочные вакансии уже через неделю после публикации может быть 200-300 откликов в Linkedin (а есть же еще те, кто откликается через сайт компании напрямую, то есть конкуренция очень большая). Еще, как я поняла, требуется другой формат резюме — во многих случаях ожидается не наш стандартный коротенький CV, а полноценный документ с деталями и достижениями.

Мой совет всем, кто ищет — принять как неизбежное, что впереди — очень тяжелый путь поиска. Надо запастись терпением и продолжать АКТИВНО откликаться: то есть не 1-2 раза в неделю, а каждый вечер выделять несколько часов на расширение нетворкинга, личные сообщения рекрутерам, поиск новых возможностей».

Спасибо, Саша!

Мои любимые Otta — очень классный сервис по подбору вакансий в стартапах — на днях опубликовали два списка быстро и уверенно растущих tech-компаний в UK & US. В сумме там более 100 компаний! Делюсь с вами:

Список UK-компаний за 2022 год
Список US-компаний за 2022 год

Они выбирали их на основе того, когда и какие инвестиции компании подняли, есть ли у них рост сотрудников и открытые актуальные позиции. Otta показали эти данные по каждой компании из списка. Если вы ищете что-то в UK или US, то прям рекомендую изучить.

#job_seeking

Мотивационные письма: писать или не писать ✍️

Как и со всеми остальными пунктами, связанными с поиском работы, можно найти много противоречивых мнений и советов о том, нужно ли составлять cover letter. Ни раз видела посты зарубежных рекрутеров, которые пишут, что мотивационное письмо — это вчерашка, никто их не читает. Как минимум, этому противоречит вот что:
— во многих формах подачи заявки cover letter является обязательным пунктом — мне кажется, в 70% случаев это так
— все, кто меня реферил, просили помимо резюме прислать им cover letter
— в российских компаниях мотивационные письма читают (если вы ищите внутри РФ)

Как поступаю я? Почти всегда прикрепляю мотивационное письмо. Подход такой:
— если это приоритетная компания/очень интересная позиция, составляю уникальное мотивационное письмо — у меня на него может уйти 2-3 часа, когда я пишу его с нуля, соединяя сторителлинг с фактами, важными для компании/позиции
— если не приоритетная, то я составляю письмо из своих же шаблонов — просто подставляю релевантные кусочки из других писем
— если я откликаюсь в стартап с небольшим штатом (50-150 человек), то обязательно составляю письмо: беру заготовленную часть и соединяю с написанным конкретно под эту компанию абзацем. Обычно в таких компаниях письма читают

Ну и несколько полезных ссылок:
✍️ Подход к написанию cover letter от моего любимого и занудного Jeff Su.
✍️ Неплохие советы из статьи на Zety, подробный разбор с примерами.
✍️ Хорошая статья на The Muse, где подробно описывают, что включать в каждую из частей письма, как стоит его писать, а как не стоит.

#job_seeking

Каверзные вопросы, которые задавали мне на интервью

Thank God, мне не попадались за все время поиска интервьюеры, которые бы спрашивали откровенно с потолка взятые вопросы, но все же несколько раз меня вводили в ступор или же заставляли задуматься дольше обычного.

🤷 «Расскажи, как ты думала, когда делала проект?»
Этот вопрос мне задал Product Marketing Lead, когда я собеседовалась в немецкий финтех N26 на позицию Campaign Project Manager. Он попросил рассказать про проект, которым я горжусь, а после сказал это: расскажи, как думала во время реализации проекта. Этот вопрос меня сломал и после я только и ждала окончания встречи. Честно, до сих не очень понимаю, что надо отвечать — возможно, как ты выстраиваешь процесс, для чего, как организовываешь команду, как ставишь цели и следишь за их достижением.

Это было еще в мае, одно из первых собеседований — я успешно его завалила. Тогда вообще было странное: тупила, не могла подобрать слова, забыла просто все, еще и на фоне летали самолеты из-за репетиции парада 😅 Кстати, ко мне даже не вернулись с фидбеком!

🤡 «Придумай, какой подарок мы могли бы подарить клиенту при покупке основного товара»
Это было недавно (21 сентября, ха-ха!) — интервью с немецкой компанией Emma — The Sleep Company (продают модные матрацы и подушки) на позицию Brand Content Manager. Что интересно, задавала этот вопрос рекрутер. У них в целом довольно стремная рекрутинговая система — куча людей, ничего не понятно, никто вовремя не отвечает.

Я начала отвечать «по учебнику»: не сразу говорить «ну, давайте подарим свечу», а попыталась объяснить свой ход мысли, что подарок может быть просто приятностью, а может быть с промокодом на будущее — зависит от целей. И когда надо было назвать что-то конкретное — рекрутер на этом прям настаивала — я поняла, что забыла ВСЕ слова, касающиеся бытовых вещей типа наволочки, простыни, подставка для свечи… через минуту потугов я вспомнила поо маску для сна и назвала ее. В итоге, после трех этапов, мне отказали, посоветовав на будущее изучать ценности компании получше 🙄 логики в фидбеке я не увидела, учитывая, что в ответах я упоминала их ценности.

🤩 Ну и напоследок спойлер: я уже еле держусь, чтобы не рассказать вам долгожданные новости! Все еще слабо верю в происходящее, поэтому попридержу коней еще недельку…

Собеседование в стартап со штатом 60 человек — плюсы и минусы

Вообще, у меня сентябрь и октябрь выдались активными на собеседования. Параллельно я общалась с четырьмя компаниями, что было тяжеловато.

Одной из компаний был милый стартап charles из Берлина, который развивает conversational commerce. Проще говоря, они дают бизнесам решение, как с помощью встраивания вотсап/инстаграм чатов, ботов и бизнес-аккаунтов повышать продажи. Это не рокет саинс для Азии и Латинской Америки, но для Европы — да.

Я собеседовалась на позицию Senior Digital Communications Manager, отклик сделала 25.08, уже 01.09 у меня был первый собес. Всего было пять этапов: четыре интервью и тестовое задание. Финал был 11.10. Фидбек 18.10. Начну с минусов процесса.

🤡 Минусы

Причина отказа — «The team decided to go in another direction in terms of skill set & seniority. This means the position will be rebranded». Классический стартап! Давайте-ка полтора месяца будем собеседовать кучу людей, а потом поймем, что мы не знаем, чего хотим. Не раз слышала такие истории и вот — сама напоролась.

Изменение позиции по ходу дела — неладное я заподозрила, когда в очередной раз открыла ссылку на вакансию, чтобы почитать JD, а позиция стала называться Senior Marketing & Community Manager. При этом остальное не поменялось, а рекрутер как ни в чем не бывало просто написала новое название позиции в очередной инвайте.

🤩 Плюсы

Быстрая коммуникация — ребята не задерживали со своей стороны фидбек и следующие этапы. Два раза было так, что меня звали дальше день в день. Хотя для такого маленького штата процесс мог бы быть короче.

Могли сделать Голубую карту ЕС — на первом звонке меня спросили про зарплату, я сказала, что не готова еще обсуждать этот вопрос. Рекрутер спросила «но тебе же нужна Голубая карта», на что я ответила «да». Тем самым мы сразу негласно обозначили, что зарплата будет не ниже 56.400 (минимум для ГК).

Приятное и неформальное общение — мне в целом очень понравилось общаться со всеми из команды, Talent Associate вообще было такой пуськой 💔 Особенно покорил их Chief Creative Officer — это было не интервью, а какой-то креативный завтрак.

Надеюсь, у ребят будет все супер и они вырастут в 2023 🚀

#job_seeking

Культурные различия между собеседованиями в EU компании и российские

Возможно, что у меня был какой-то хороший опыт собеседований с EU компаниями и я не попадала на исключения из правила, но — у меня не было негативных кейсов. Поэтому различия, о которых я пишу ниже, это только мой опыт.

💛 Никто не спрашивает о возрасте, семейном статусе или наличии ребенка
Стоит помнить, что эти данные не нужно указывать в резюме — смело удаляйте, освободив место для информации о вас как о профессионале. На интервью такое спрашивать тоже не будут — ни разу не сталкивалась. Про семью/партнера/супруга у меня спрашивали только в контексте релокации — нужно ли мне вывозить кого-то за собой и на каких условиях.

У нас — конечно, зависит от компании, но все же это скорее правило — спрашивают, сколько вам лет и даже замужем ли вы (особенно девушкам любят задавать такой вопрос). Недавно собеседовалась на фриланс, специально не указывала в анкете возраст, но на интервью у меня его уточнили — я спросила, что это изменит, мне ответили, что вопрос стандартный. Улыбнулась, ответила, но хихикнула.

💛 Вряд ли будут изучать ваш инстаграм или даже фейсбук
Сама грешу этим и знаю, что многие так делают, — изучают личные соцсети кандидатов или будущих коллег. Чаще всего для европейских компаний это не свойственно — ваша страница в Инстаграме считается личной территорией, поэтому изучать ее — значит делать субъективный выбор. Изучить LinkedIn — это ок, так как эта социальная сеть предназначена для профессиональной репрезентации.

Как узнать о человеке побольше? Запросить реко у общего знакомого или текущих коллег. Так вы не нарушите личные границы кандидатов.

💛 Не заставляют называть конкретную сумму по зарплате
Мне кажется, у нас это какой-то краеугольный камень собеседований — рекрутеры начинают нервничать, если не знают, сколько вы хотите. Не думаю, что у нас и в Европе разные возможности у компаний в плане зарплат — везде есть какие-то ограничения по нижней и верхней планке. В какой-то момент я перестала называть конкретную сумму на вопрос о зарплате и это не было проблемой — это ок, узнавать о компенсациях в оффере.

💛 Ничего личного
Я уже точно не помню, как делают у нас, но во время интервью в европейские компании не стоит рассказывать о своем личном отношении по поводу какого-то вопроса или о трудной личной ситуации. Например, вас спрашивают «почему вы сейчас ищите работу?» — конечно, отвечать «я хочу уехать из этой страны» и перечислять личные причины не стоит. Надо найти аргумент, который не касается вашего личного отношения к ситуации. Например, «мне всегда хотелось поработать в другой стране», «у меня был опыт работы с людьми разных национальностей, я хочу продолжить это», «мне хочется использовать все возможные инструменты в работе, на моем рынке это сейчас невозможно» — и дальше раскрутить это в полный ответ.

#job_seeking

Про опыт собеседований в стрессовой атмосфере

Я уже писала выше, что в целом довольно сильно нервничаю перед собеседованиями, так что для меня они сами по себе — стлесс. Но я хотела поделиться тем, как я проходила интервью на неделе с 19 по 23 сентября, когда у нас тут были события, с ног на голову еще раз перевернувшие тысячи жизней. Итак:
👀 20 сентября у меня было первое собеседование с компанией, которая в итоге сделала мне оффер (о нем отдельно!)
👀 21 сентября у меня был второй этап с Emma — The Sleep Company
👀 22 сентября у меня был третьей интервью со стартапом charles, но из-за плохого интернета у интервьюера…
👀 … 23 сентября с утра у меня был повторный звонок

После я поняла вот что — в этим дни адреналин зашкаливал, поэтому я вела себя на собеседованиях так, будто это в последний раз: на любой вопрос находила ответ и примеры как-то легко подбирались. Я уже слышала о таком подходе, когда ты во время интервью на все, что бы тебя ни спрашивали, отвечаешь «да, конечно, я вот это уже делала тогда-то…» или «конечно, сталкивалась с этим вот там-то…». То есть вы:
✨ на все отвечаете утвердительно, показывая широту своего опыта или осведомленности
✨ если нет прямого примера из практики, приводите какой-то близкий, релевантный по скиллам, который первый в голову приходит
✨ показываете свою заинтересованность во всем, что вам говорят
✨ проявляете мотивацию во всех вопросах — от скиллов до локации офиса
✨ конечно же, не врете — этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах

Не мнетесь, не задумываетесь, сияете. Например, 20-го сентября на интервью с компанией, которая дала мне в итоге оффер, я делала так (вкратце):
— «а вы никогда не работали в глобальном офисе, да?»
— «да, но в этом году я работала с глобальной командой над таким-то проектом и потом с рынком MENA над такими-то проектами, это было настоящей тренировкой, так как в команде люди со всего мира, это так круто, после этого я поняла, что точно хочу и готова к хэд офису»

— «у нас офис находится в такой локации… это не Москва или Берлин»
— «ой, да я фанатка этого региона, провела там больше недели как-то, влюбилась по уши, была там-то, у меня вон даже на полке стоит книга про немецкую кухню, муж у меня тоже в немецкой компании работает, в общем, я только рада!»

Ну, вы поняли — поведение как у персонажа Феди из «Операция „Ы“», на все отвечать «я», то есть «да», а дальше уже адаптировать реальность под их ожидания. Вот тут можно послушать еще один такой пример. Даже и не знаю, получила ли бы я оффер, если бы тогда вела себя иначе.

#job_seeking

And the offer goes to…

17 октября около четырех часов вечера мне позвонили с немецкого номера на мобильный и сказали, что готовы сделать мне оффер. Позвонила будущая руководительница, а не рекрутер — двойной сюр. Первый час после я думала, что это телефонный розыгрыш или что-то в этом духе. Оффер мне сделал классный немецкий спортивный бренд (но не adidas 😅).

Спустя две недели и подписанный контракт мне все еще не верится — я просто тихонько собираю документы на подачу на визу. Чуть больше подробностей:
💔 изначально меня туда зареферили: я написала девочке на LinkedIn, чтобы она зареферила меня на вообще другую позицию, но пока она отвечала, мне отказали, поэтому она предложила зареферить меня на позицию, с которой она уходила, — ну я ради прикола согласилась
💔 буду переезжать в Германию и предположительно жить в Нюрнберге
💔 работать в штаб-квартире бренда, расположенной в деревне рядом
💔 меня взяли в глобальную пиар-команду, где будет всего два человека — руководитель и я

Ощущение, что исполнилась мечта и вообще это больше какой-то мем про меня, чем реальность — я фанатка Германии, их кухни, обожаю этот регион (природа! замки! озера!), weissbier, шницели и так далее. А еще довольно долго самостоятельно изучала Германию времен до, во время и после Второй мировой, была в Нюрнберге в релевантный этой теме музеях. В общем, поэтому мне, наверное, совсем тяжело осознать, что я вроде как туда должна переехать.

Напишу еще посты о том, как проходили собеседования (их было всего ДВА), почему мне все сразу понравилось, ну и про все остальное. Если что-то конкретное интересует — спрашивайте!

Аминь.

Тестовые задания 🤢

Знаю, что не для всех позиций/направлений актуальны тестовые — где-то их вообще не дают, но я с ними сталкивалась очень часто, пока искала работу. Даже так: все компании, с которыми я общалась несколько раз или доходила до конца, давали тестовое. Исключение — Zalando.

Один раз я тестовое завалила (писала об этом тут), потому что не понимала, чего от меня ждали и подошла к этому вопросу поверхностно. После я решила так: буду делать тестовые на том уровне, как будто я бы делала задачу для настоящей работы. Поэтому у меня получаются детально проработанные и хорошо оформленные документы, на которые уходит куча часов и нервов. Но зато я теперь получаю только положительные отзывы от компаний.

Обо что, на мой взгляд, можно обжечься:
😬 чаще всего компании пишут «не тратье на тестовое больше 2–3 часов». По факту за пару часов мне лично делать тестовые никогда не удавалось. Чтобы подготовить классный документ, нужно около двух часов рисеча и около 6–8 часов на формулирование мысли, оформление, проверку и вычитку. Знаю, что многие делают кейсы просто в ворде — я так не могу. У меня это обычно около 10 слайдов, оформленных в стиле компании, куда я собеседуюсь.

😬 когда читаешь задачу, кажется, будто компания просто хочет увидеть, как ты базово решишь задачу и какой будет результат. По моему опыту, они ждут большего: им надо понять, как ты мыслишь, почему ты предлагаешь то или иное, на что опираешься в выводах, можешь ли учесть мелочи и продемонстрировать свои сильные стороны через решение их брифа. Опять же, может быть я ошибаюсь, не нужно так углубляться, но с таким подходом к выполнению лично я всегда проходила на следующий этап.

😬 не уточнить, нужно ли будет презентовать кейс. От этого, как минимум, зависит формат — если не нужно, то шанса красноречиво подать ваш кейс не будет, надо все делать как в последний раз 😅 Как максимум — если вы какой-то пункт не успеваете сделать на 100%, можете доработать к устной презентации. Ну или получше подготовиться к рассказу, закрыть все моменты, которые могут быть спорными.

К сожалению, ссылками я тут не поделюсь, потому что гайдов о том, как делать тестовые, не находила. Честно скажу, что просто терпеть не могу тестовые, каждый раз это жуткие мучения и тяжелые роды — последний раз я уже даже расплакалась, потому что просто не могла додумать нормальную идею в короткий срок.

#job_seeking

Careerum проводит интересный вебинар 12 ноября

Не знаю, в курсе вы или нет, но есть такая платформа карьерного развития Careerum с добротными материалами и курсами. 12 ноября (суб) они будут проводить бесплатный вебинар «Релокация: как найти работу на международном рынке и зарабатывать от 60 000€ в год» — вдруг вам актуально? Я сама собираюсь послушать, поэтому решила поделиться.

(это не реклама!)

#upskilling

​Meta сократит 11.000 человек 😱

Кажется, это самое крупное сокращение в количестве человек с апреля (Твиттер я не беру в расчет). Звучит так, будто сразу хочется опустить руки и впасть в панику — если даже Meta сокращает…

Мне кажется, в таких ситуациях надо испугаться, но через испуг двигаться дальше по как-то намеченному курсу, и иметь под рукой план Б.

Помню, когда в апреле и мае были первые волны сокращений в Европе, я думала, ну все, сейчас компании наймут всех этих людей, а нам не видать офферов. Но такие мысли на самом деле не помогают, да и повлиять мы никак не можем на такую ситуацию. Поэтому желаю всем продолжать верить в себя и не сдаваться.

171 отклик — 1 оффер

Решила поделиться полной статистикой своего поиска. Во-первых, чтобы вас не демотивировали первые 20 отказов. Во-вторых, чтобы можно было понять конверсию относительно себя, если у нас схожие вводные.

Мои вводные: 9 лет опыта в маркетинге, основной фокус на соцсети и бренд коммуникации, работа в агентствах, стартапах, российской корпорации и международном бренде. Сильные стратегические скиллы, структурность, сторителлинг. Уверенный бизнес-английский, отсутствие других языков. В идеале хотела попасть в большую компанию с хорошей корпоративной культурой, на рынок ЮК или Германии, и сменить направление деятельности.

Начала искать работу 1 апреля, сделала 171 отклик, у меня было 30 собеседований, с пятью компаниями я прошла все этапы, только одна дала оффер. Причинами отказов других компаний, которые держали меня до финала, были: нежелание морочиться с визой; отсутствие «химии» с тимлидом; не попала в ожидания СТО; пересмотр вакансии.

Увидев цифру 171 можно подумать, что я откликалась куда ни попадя, но это не так. Наверное, всего 15 компаний из 171 были мне вообще не знакомы, все они были стартапами. Вот те компаний, с которыми я непосредственно общалась: Pleo, N26, Monki, Zalando, Nu3, Lingoda, Butternut Box, Oddbox, WizzAir, Warner Bros., Shapr3D, adidas, Emma The Sleep Company, charles, PUMA.

Самыми плодотворными месяцами на собеседования были апрель-май и сентябрь. Надо понимать, что с середины апреля везде начались массовые сокращения штата и бюджетов, ну а август в целом мертвый сезон (отпуска).

Знаю, что можно найти работу быстрее, а можно искать дольше. Очень сильно зависит от времени, в которое ищите, изначальных вводных и хотелок. У меня получилось за 6.5 месяцев — в целом, как «по учебнику».

#job_seeking

​Как выстроить подготовку к собеседованиям так, чтобы на нее уходило меньше времени?

Первое время я тратила по 2–3 часа на подготовку к каждому этапу. Когда люди собеседуются в FAANG+ компании, то там к одному собесу можно неделю готовиться 😵‍💫

Вот как, на мой взгляд, можно упорядочить и сократить время на подготовку👇

📝 Составить story toolbox
Я уже писала как-то про этот подход, который увидела у Self Made Millennial, — по-прежнему считаю его одним из самых полезных лайфхаков. Если коротко: заготавливаете по 2-3 кейса на 3-4 типа вопросов, например, про достижения, конфликты или ошибки. Советую посмотреть полное объяснение тут, займет 9 минут и облегчит жизнь.

📝 Прописать ответы на повторяющиеся вопросы (см. картинку)
Чаще всего вам будут задавать одинаковые вопросы. Если вы заранее составите их список и подготовите ответы, то вам не придется конструировать их каждый раз заново. Со временем вы эти ответы запомните — будет легче отвечать в стрессовой атмосфере. Конечно, нужно адаптировать ответы под позицию или компанию. Особенно, если вы ищите в разных направлениях.

📝 Хранить примеры ответов в одном файле (например, Гугл-док)
В документе пишите компанию, вопросы (стандартные и специфические), которые могут быть заданы, и прям прописываете ответы на них. Через время у вас будет объемный файл с массой готовых ответов.

📝 Делать фокус на изучении компании и ее ценностей
Первые три пункта выше помогут освободить время для изучения компании. Я напишу об это отдельно, потому со 100% уверенностью могу сказать — когда вы упоминаете разные факты о компании по ходу интервью, это сказывается на результате. Советую уделить этому блоку часа три, выписав важные тезисы.

Наверное, это все, чем я хотела поделиться. Главная мысль — освободите время, один раз собрав шаблоны ответов на популярные вопросы, чтобы уделить больше внимания изучению самой компании, команды и позиции.

#job_seeking

Подала документы на визу

Ааа-аа! Сегодня я, кажется, наконец-то поверила, что правда нашла работу, потому что подала документы на визу и их даже приняли.

Собирать документы в целом было не сложно, хотя в один момент я чуть не сдалась и не оплатила услуги юриста. Но потом туман рассеялся, друзья привели в чувства и я вспомнила, что я человек-структурность — справлюсь.

Из приколов:
🎉 муж сегодня получил свою визу (мы подавались отдельно, каждый по своему контракту) в Тбилиси

👀 мне ждать еще три недели (надеюсь, не дольше, и все будет ок)

😨 но это даже не важно, потому что при подаче своих доков я выяснила факт, который НИГДЕ до этого не видела и никто мне про него не сказал (условное релокационное агентство или даже работодатель) — что если у тебя не Blue Card, а обычная виза для работы по найму (как у меня), то въехать в страну по правилам ты можешь не раньше двух недель до начала контракта

🤡 а начало моего контракта 1 февраля — то есть заехать я могу только 19.01

Большого здоровья девушке, которая принимала мои документы, — она дала совет, как можно попробовать повлиять на решение по моей визе и попросить открыть ее пораньше. Попробую! А еще оказалось, что можно было принести сертификат IELTS, хотя на сайте визового центра про языковые сертификаты написано так, будто они нужны, только если это немецкий. А я что, зря сдавала IELTS?! Буду досылать доки.

И вообще, кстати, у меня случился культурный шок от визового центра Германии: все мега приятные, по помещению висят красивые плакаты про 100 лет Баухауса, есть даже кофе и круассаны… В общем, прям хороший опыт. Провела суммарно полтора часа, ставлю оценку 5.

Ваша, Frau Ksenia 🍻

Обожаю, когда рекрутеры в самом начале интервью спрашивают: «Вы откликнулись на позицию менеджера в нашу компанию, кстати, что вы о нас знаете?»

И тут надо бахнуть ответ, который даст понять, что вы не просто открыли страничку «О нас» за 10 минут до звонка 😁

Вот что можно сделать, чтобы хорошо знать потенциального работодателя👇

Изучить сайт
Банально, но именно изучить, а не проскроллить. Посмотреть каждую страницу, выписать ценности и миссию, почитать блог, запомнить несколько красивых фраз, объясняющих деятельность компании или ее подход.

Изучить страницу компании в LinkedIn
Там легче всего найти последние новости, фото работников, достижения, анонсы. Выписываем самое интересное, чтобы при случае упомянуть:
🐳 «Я видела, что вы будете участвовать в Экспо в Мюнхене, как здорово! Буду ли я на этой позиции участвовать в таких ивентах?» (вопрос рекрутеру или нанимающему)
🐳 «Видела пост про то, что вы подняли раунд В, так классно! Кстати, можете поделиться, какие направления компания будет развивать благодаря этим инвестициям?» (вопрос нанимающему или СЕО, хотя если рекрутер хороший, то тоже сможет ответить)

Найти интервью с основателем, СЕО или кем-то, с кем у вас будет интервью
Особый кайф, если есть видео или аудио интервью с тем, кто будет вас собеседовать (тимлид/СЕО/фаундер). Это поможет понять, как человек разговаривает (акцент, интонации, скорость) и насколько он приятен в коммуникации. А еще такие интервью просто кладезь информации про компанию — я обычно включала и прям записывала важные тезисы. Потом можно делать так:
🐳 «Когда я откликалась на вакансию, меня очень привлек СЕО: я послушала интервью с ним и меня зацепила мысль про…»
🐳 «Кстати, было очень интересно почитать интервью с вами, я согласна с вашим видением касательно…»

Погуглить статьи о компании
Такой способ изучения может дать внезапные открытия — например, я как-то нагуглила, что у одной компании, с которой я общалась, был скандал на почве сексизма в коллективе по отношению к девушкам.

Как и обычно — надеюсь, было полезно.

#job_seeking