Про опыт работы с ментором
В апреле у меня было пять сессий с ментором. Ситуация на работе — отсутствие начальника, команды, стратегии, планов, бюджета, ощущение полнейшего профессионального одиночестве, закрадывающиеся из-за этого сомнения в собственной компетенции — меня окончательно довела. Я поняла, что мне нужен взгляд со стороны от человека со схожим опытом (работа в больших компаниях, международка, переезд), но более синьорной позиции.
У меня на примете уже была одна девушка: как-то раз мой друг скинул мне ее профиль и сказал, что нам будет супер пообщаться. С тех пор мы были с ней в коннектах на LinkedIn, но с конкретным запросом я написала сильно позже.
Запрос был такой:
⭐️ стать более заметной для коллег, чтобы моей экспертизе больше доверяли;
⭐️ улучшить лидерские качества, не будучи синиором и не имея команду;
⭐️ научиться продвигать свои идеи без менеджера и бюджета;
⭐️ ощущать поддержку ментора за отсутствием ее внутри компании.
Делюсь своим запросом, чтобы вы могли понять, какой запрос мог бы быть у вас, если вы как раз задумываетесь о поиске ментора.
Чем были в итоге полезны пять сессий? Я обобщила свои выводы, чтобы они были полезны всем.
✔️ Zoom-out текущей ситуации.
Чего хочется иначе? В чем есть позитивные стороны? Чем вообще хочется заниматься, вне зависимости от компании и позиции? Что я могу сделать интересного в текущих реалиях, что поможет мне дальше? Такие вопросы помогают отдалится от ежедневных переживаний и посмотреть на ситуацию шире.
✔️ Кристаллизация сильных и слабых сторон, драйверов и стоперов.
Вам дают несколько интересных инструментов, которые помогут с разных сторон изучить себя как профессионала. Когда я чувствую особенных прилив сил на работе? Что отнимает у меня энергию? Какие процессы помогают мне развиваться?
✔️ Формулирование большой мечты.
Вне зависимости от того, где вы сейчас и чем занимаетесь, сформулировать мечту — возможно, что-то совсем отстратенное и другое, — важно, потому что у вас появляется маячок, к которому приятно тянуться.
Еще классно было сместить фокус с «я должна компании» на «компания — инструмент для достижения своих целей».
Не могу сказать, что все мои запросы решились и я теперь акула корпоративных игр, но во многих ситуациях жить стало легче. Так что очень советую, если у вас кризисная ситуация в карьере.
#upskilling
В апреле у меня было пять сессий с ментором. Ситуация на работе — отсутствие начальника, команды, стратегии, планов, бюджета, ощущение полнейшего профессионального одиночестве, закрадывающиеся из-за этого сомнения в собственной компетенции — меня окончательно довела. Я поняла, что мне нужен взгляд со стороны от человека со схожим опытом (работа в больших компаниях, международка, переезд), но более синьорной позиции.
У меня на примете уже была одна девушка: как-то раз мой друг скинул мне ее профиль и сказал, что нам будет супер пообщаться. С тех пор мы были с ней в коннектах на LinkedIn, но с конкретным запросом я написала сильно позже.
Запрос был такой:
Делюсь своим запросом, чтобы вы могли понять, какой запрос мог бы быть у вас, если вы как раз задумываетесь о поиске ментора.
Чем были в итоге полезны пять сессий? Я обобщила свои выводы, чтобы они были полезны всем.
Чего хочется иначе? В чем есть позитивные стороны? Чем вообще хочется заниматься, вне зависимости от компании и позиции? Что я могу сделать интересного в текущих реалиях, что поможет мне дальше? Такие вопросы помогают отдалится от ежедневных переживаний и посмотреть на ситуацию шире.
Вам дают несколько интересных инструментов, которые помогут с разных сторон изучить себя как профессионала. Когда я чувствую особенных прилив сил на работе? Что отнимает у меня энергию? Какие процессы помогают мне развиваться?
Вне зависимости от того, где вы сейчас и чем занимаетесь, сформулировать мечту — возможно, что-то совсем отстратенное и другое, — важно, потому что у вас появляется маячок, к которому приятно тянуться.
Еще классно было сместить фокус с «я должна компании» на «компания — инструмент для достижения своих целей».
Не могу сказать, что все мои запросы решились и я теперь акула корпоративных игр, но во многих ситуациях жить стало легче. Так что очень советую, если у вас кризисная ситуация в карьере.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤44❤🔥5👍4
🐀 Крыска пробежала, хвостиком махнула…
(мышка из оригинальной фразы умышленно заменена на крыску)
Под этим странным заголовком хочу поделиться главной болью, которая настигла меня при выходе на работу в международную корпорацию, — необходимость быть корпоративной крыской.
Изящным термином «корпоративное крысятничество» мы с друзьями называем политику, с которой приходится сталкиваться в корпорации. При этом, будучи в РФ, я работала в Tele2 (во времена, когда от шведов там уже ничего не осталось, зато пришел Ростелеком) и adidas, — тоже две большие компании, первая особенно, но нигде я не сталкивалась с ТАКИМ количеством политических игр, как сейчас.
Если вы в недоумении, что же такое политика в корпорации, то давайте притормозим, и я попытаюсь объяснить. Итак, это:
☹️ когда тебе приходится тратить уйму времени на лавирование между мнениями разных людей, принимающих решение, в попытке понять, к какому из них стоит причалить.
☹️ когда нужно час обдумать один email, потому что если он будет составлен недостаточно грамотно (и это не про грамматику), то есть вероятность выстрелить себе в ноги при нажатии кнопки «отправить».
☹️ когда тебе приходится соглашаться с тем, как нужно работать, даже если у тебя совсем другое мнение, потому что иначе ты спровоцируешь маленькую ядерную войну, направленную в твою сторону.
☹️ когда ты постоянно выбираешь что-то между «я думаю иначе» и «что они хотят услышать».
☹️ когда очень часто у тебя нет возможности что-то изменить.
Конечно, можно работать в корпорации без погружения в эту крысиную пучину и прекрасно себя чувствовать. Я бы рада выбрать такой путь, но вселенная меня другим путем взрастила, поэтому я иду по тропе голодных корпоративных игр.
Хочу сказать, что это очень изматывает. Если нетворкинг, small talks и бесконечная болтовня с кем угодно мне дается легко, то политические игры — нет. В идеальной картине мира, когда у тебя грейд (=уровень позиции в компании) обычного менеджера, как у меня, большую часть политики на себя обычно забирает твой начальник. Мой прошлый менеджер в политику играть не умела, а я с января мне пришлось принять весь удар на себя.Из полезного — так я поняла, что не хочу быть начальником в корпорации.
Что помогает играть в эти игры (вдруг вы тоже страдаете, как и я):
❤️ находить себе союзников: те коллеги, которые всегда дадут вам слово, позовут на встречу, спросят мнение.
❤️ в критических ситуациях хорошо понимать, хотите ли вы уничтожить себя ради результата (=пойти против своих принципов) или вы можете сделать так, что вам не придется себе врать (=переложить часть коммуникации на другого человека).
❤️ дышать.
❤️ стараться быть заметными: задавать вопросы, даже когда вроде нечего спросить; делиться своими проектами, даже если осталось 3 минуты до конца командной встречи; предлагать проекты, даже если кажется, что вам их не согласуют (главное, что вы предложили и проявили инициативу).
На этом все! Ваша корпоративная крыска пошла дальше махать хвостиком по клавиатуре.
#silenthero
Под этим странным заголовком хочу поделиться главной болью, которая настигла меня при выходе на работу в международную корпорацию, — необходимость быть корпоративной крыской.
Изящным термином «корпоративное крысятничество» мы с друзьями называем политику, с которой приходится сталкиваться в корпорации. При этом, будучи в РФ, я работала в Tele2 (во времена, когда от шведов там уже ничего не осталось, зато пришел Ростелеком) и adidas, — тоже две большие компании, первая особенно, но нигде я не сталкивалась с ТАКИМ количеством политических игр, как сейчас.
Если вы в недоумении, что же такое политика в корпорации, то давайте притормозим, и я попытаюсь объяснить. Итак, это:
Конечно, можно работать в корпорации без погружения в эту крысиную пучину и прекрасно себя чувствовать. Я бы рада выбрать такой путь, но вселенная меня другим путем взрастила, поэтому я иду по тропе голодных корпоративных игр.
Хочу сказать, что это очень изматывает. Если нетворкинг, small talks и бесконечная болтовня с кем угодно мне дается легко, то политические игры — нет. В идеальной картине мира, когда у тебя грейд (=уровень позиции в компании) обычного менеджера, как у меня, большую часть политики на себя обычно забирает твой начальник. Мой прошлый менеджер в политику играть не умела, а я с января мне пришлось принять весь удар на себя.
Что помогает играть в эти игры (вдруг вы тоже страдаете, как и я):
На этом все! Ваша корпоративная крыска пошла дальше махать хвостиком по клавиатуре.
#silenthero
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤44👏15😢8💔4😁1
Классные фразы из House of Cards 🃏
Я из той категории людей, которая не смотрела Game of Thrones, Mad Men, Suits и далее по списку (и мне не стыдно). Меня хватило на один сезон Friends и пару серий Office (хотя я всей душой люблю героев этого сериала и мемы оттуда). House of Cards я тоже было обошла стороной, но любовь к Кевину Спейси победила и я все-таки посмотрела целых четыре сезона!
Мне сериал очень понравился, даже несмотря на его самоповторяемость в середине, потому что я находила кучу сходств в том, как устроена работа в корпорации (да, я все о том же). А еще качество диалогов! У меня сохранилась целая заметка с классными фразами, которые я теперь, если вспоминаю, то всегда произношу с интонацией Кевина Спейси. Некоторые из них довольно обычные, но классно сформулированные. Делюсь частью из них.
🟣 I would do anything in my power to make things better for you (очень манипулятивная формулировка; классно может использоваться во время обсуждений в офисе)
🟡 Knocked it out of the park (когда сделали что-то круче кого-то или чего-то; очень даже для презентации хороших результатов работы)
🔵 Let’s put more thoughts into this (прям очень полезно! типа, дайте-ка мне это получше обдумать)
🟢 I can smell which way the wind is blowing (скорее не для офиса, но как красиво; типа, чувствую, в какую сторону развиваются события)
🟣 You are very successful at what you set your mind to (тоже не для офиса, но классная! типа, ты умеешь достигать того, чего хочешь)
🟡 Where there is a will, there is a way (классика; люблю проговаривать про себя, если люди вокруг говорят, что-то невозможно, хотя просто нет желания)
🔵 To shy away from a challenge (норм для офиса, мне кажется; типа испугаться сложности)
🟢 You haven’t seen me started (мне кажется, можно прикольно в офисе использовать, если позволяет контекст; например, вас хвалят в начале проекта и вы отвечаете в шутку такое)
🟣 What was made for you that won’t passing by (не для офиса, но формулировка просто очень поэтичная)
🟡 To turn down the language (довольно расхожая фраза, но классная; сгладить формулировки — полезно в офисе 100%)
🔵 You are a man with imagination (тоже можно в офисе! типа, ты и сам все понимаешь)
Обязательно читаем все голосом Кевина Спейси!
#upskilling
Я из той категории людей, которая не смотрела Game of Thrones, Mad Men, Suits и далее по списку (и мне не стыдно). Меня хватило на один сезон Friends и пару серий Office (хотя я всей душой люблю героев этого сериала и мемы оттуда). House of Cards я тоже было обошла стороной, но любовь к Кевину Спейси победила и я все-таки посмотрела целых четыре сезона!
Мне сериал очень понравился, даже несмотря на его самоповторяемость в середине, потому что я находила кучу сходств в том, как устроена работа в корпорации (да, я все о том же). А еще качество диалогов! У меня сохранилась целая заметка с классными фразами, которые я теперь, если вспоминаю, то всегда произношу с интонацией Кевина Спейси. Некоторые из них довольно обычные, но классно сформулированные. Делюсь частью из них.
Обязательно читаем все голосом Кевина Спейси!
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤47🔥8👍1
Я еду работать на Олимпиаду в Париж на две недели
Честно говоря, пока вот так не сформулировала себе на днях, что мне предстоит, не осознала крутости происходящего. Это же правда обалдеть! Как говорится, a once-in-a-lifetime experience. Рассказываю, чего я там забыла.
Каждый спортивный (и не только) бренд делает разные активации вокруг Олимпиады, у кого на что бюджета и фантазии хватает. Мы, конечно же, тоже не отстаем и будем делать нечто особенное для бренда и компании. Детали смогу рассказать ближе к делу.
Я буду частью PR команды, которая отвечает за проведение нескольких пресс-коференций, одной вечеринки и фиг знает скольких интервью и съемок. Одну из пресс-конференций и вечеринку полностью менеджерю я, а с другими буду помогать коллегам. Что в этом сложного?
Во-первых, сложно предугадать, какое количество журналистов и гостей будут приходить к нам каждый день. А всех надо встретить, проводить, развлечь, со всеми поговорить и, в конце концов, организовать интервью или предоставить ресурс для создания контента.
Во-вторых, количество и разносорность спортсменов, которые будут появляться у нас на локации. За них у нас обычно отвечает отдельная команда, но мы, как PR, должны менеджерить расписание интервью со спортсменами и следить, чтобы журналисты были распределены между ними всеми.
В-третьих… Олимпиада — одно из самых крупных спортивных мероприятий в принципе, поэтому уровень напряжения у всех будет высоким. Париж, я думаю, превратится в одну большую пробку и пройти по набережным будет невозможно. Хорошо, что я буду почти все время находится в одной локации.
Предполагаю, что мы будем работать практически круглосуточно, но так всегда во время мероприятий. Ты просто готовишь себя заранее к такому графику и наслаждаешься более спокойными периодами на работе до этого. У меня есть свод правил, которые позволяют не сойти с ума при работе по 16 часов в день и постоянной непредсказуемости происходящего:
🤍 Главное правило — что-то пойдет не так. Просто будь готова среагировать и придумать решение проблемы в короткий срок.
🤍 Никто, кроме организаторов, не знает, как все должно быть на самом деле. Поэтому если у вас где-то чего-то не хватает, то об это знаете только вы.
🤍 Видишь воду и еду, твои руки свободны и у тебя есть две минуты — поешь и попей. Все равно, что там за еда. Иначе можно упасть в голодный обморок или убить желудок.
Очень волнуюсь и радуюсь одновременно. Буду присылать вам кружки и фотки. Уезжаю уже в следующую пятницу.
#silenthero
Честно говоря, пока вот так не сформулировала себе на днях, что мне предстоит, не осознала крутости происходящего. Это же правда обалдеть! Как говорится, a once-in-a-lifetime experience. Рассказываю, чего я там забыла.
Каждый спортивный (и не только) бренд делает разные активации вокруг Олимпиады, у кого на что бюджета и фантазии хватает. Мы, конечно же, тоже не отстаем и будем делать нечто особенное для бренда и компании. Детали смогу рассказать ближе к делу.
Я буду частью PR команды, которая отвечает за проведение нескольких пресс-коференций, одной вечеринки и фиг знает скольких интервью и съемок. Одну из пресс-конференций и вечеринку полностью менеджерю я, а с другими буду помогать коллегам. Что в этом сложного?
Во-первых, сложно предугадать, какое количество журналистов и гостей будут приходить к нам каждый день. А всех надо встретить, проводить, развлечь, со всеми поговорить и, в конце концов, организовать интервью или предоставить ресурс для создания контента.
Во-вторых, количество и разносорность спортсменов, которые будут появляться у нас на локации. За них у нас обычно отвечает отдельная команда, но мы, как PR, должны менеджерить расписание интервью со спортсменами и следить, чтобы журналисты были распределены между ними всеми.
В-третьих… Олимпиада — одно из самых крупных спортивных мероприятий в принципе, поэтому уровень напряжения у всех будет высоким. Париж, я думаю, превратится в одну большую пробку и пройти по набережным будет невозможно. Хорошо, что я буду почти все время находится в одной локации.
Предполагаю, что мы будем работать практически круглосуточно, но так всегда во время мероприятий. Ты просто готовишь себя заранее к такому графику и наслаждаешься более спокойными периодами на работе до этого. У меня есть свод правил, которые позволяют не сойти с ума при работе по 16 часов в день и постоянной непредсказуемости происходящего:
🤍 Главное правило — что-то пойдет не так. Просто будь готова среагировать и придумать решение проблемы в короткий срок.
🤍 Никто, кроме организаторов, не знает, как все должно быть на самом деле. Поэтому если у вас где-то чего-то не хватает, то об это знаете только вы.
🤍 Видишь воду и еду, твои руки свободны и у тебя есть две минуты — поешь и попей. Все равно, что там за еда. Иначе можно упасть в голодный обморок или убить желудок.
Очень волнуюсь и радуюсь одновременно. Буду присылать вам кружки и фотки. Уезжаю уже в следующую пятницу.
#silenthero
🔥110❤29❤🔥18👍1
«Сепарация от работы» 👀
Цитата авторства моей подруги Жени, которая живет в Мюнхене и работает на Drinkit удаленно.
Честно говоря, все еще не понимаю, как я за полтора года жизни и работы тут из человека, который в Москве работал по N часов в день, стала той, кто уходит из офиса в пять и больше не ассоциирует или репрезентует себя только через работу. Что европейский воздух делает с людьми, а!
Но я считаю, что это один из плюсов, которому тут учишься. Ты — не равно твоя работа, ты больше, глубже и шире того, чем ты зарабатываешь. Приоритеты — они всегда за дверьми офиса, вот такое правило.
При этом я бы не сказала, что люди тут какие-то ленивые, просто они не так трепетно относятся к работе, потому что четко знают, что это не самое главное в жизни. «Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать» (да, это цитата из «Эмили в Париже», и что вы мне сделаете?)
Мне кажется, что это очень важно понимать, когда вы переезжаете из российской действительности сюда. На первых парах мы все тут пытаемся работать, как привыкли в РФ, а потом получаем фидбек от коллег, что мы слишком уж прямолинейные, активные и много требуем от других.
Важный навык, который необходим при переезде в другую страну и работе в международной компании — адаптивность. Первые пару месяцев можно потратить на знакомство с людьми, активное слушание и изучение обстановки, а не на «а давайте сейчас все исправим, у нас вон там все было иначе и работало лучше» или попытку доказать всем, что вы тот самый работник года. Не принято тут put your work on a pedestal.
Сепарация от работы — очень классная штука. Когда начинаешь приоритизировать встречу с друзьями, йогу или прогулку в парке очередному email жизнь становится более спокойной и насыщенной положительными эмоциями. Я вот последние месяцы так и делала, чему бесконечно рада.
Ну все, поехала на нашу площадку в Париже работать по 15 часов в день 😂 считаю, это самое удачное окончание этого поста.
#silenthero
Честно говоря, все еще не понимаю, как я за полтора года жизни и работы тут из человека, который в Москве работал по N часов в день, стала той, кто уходит из офиса в пять и больше не ассоциирует или репрезентует себя только через работу. Что европейский воздух делает с людьми, а!
Но я считаю, что это один из плюсов, которому тут учишься. Ты — не равно твоя работа, ты больше, глубже и шире того, чем ты зарабатываешь. Приоритеты — они всегда за дверьми офиса, вот такое правило.
При этом я бы не сказала, что люди тут какие-то ленивые, просто они не так трепетно относятся к работе, потому что четко знают, что это не самое главное в жизни. «Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать» (да, это цитата из «Эмили в Париже», и что вы мне сделаете?)
Мне кажется, что это очень важно понимать, когда вы переезжаете из российской действительности сюда. На первых парах мы все тут пытаемся работать, как привыкли в РФ, а потом получаем фидбек от коллег, что мы слишком уж прямолинейные, активные и много требуем от других.
Важный навык, который необходим при переезде в другую страну и работе в международной компании — адаптивность. Первые пару месяцев можно потратить на знакомство с людьми, активное слушание и изучение обстановки, а не на «а давайте сейчас все исправим, у нас вон там все было иначе и работало лучше» или попытку доказать всем, что вы тот самый работник года. Не принято тут put your work on a pedestal.
Сепарация от работы — очень классная штука. Когда начинаешь приоритизировать встречу с друзьями, йогу или прогулку в парке очередному email жизнь становится более спокойной и насыщенной положительными эмоциями. Я вот последние месяцы так и делала, чему бесконечно рада.
Ну все, поехала на нашу площадку в Париже работать по 15 часов в день 😂 считаю, это самое удачное окончание этого поста.
#silenthero
❤71😁19🔥4❤🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥43❤17🔥12🆒8🤩4🎉1
Шесть дней в Париже 🇫🇷
Честно говоря, хотелось записать еще кружочков вам, но не было такой возможности. Это если очень коротко о моей первой неделе работы на площадке PUMA во время Олимпиады. На четыре дня я возвращаюсь домой и потом с 5-го по 12-го буду опять в Париже. Про нашу локацию можно почитать тут, чтобы лучше понять, что это такое.
Сразу отвечу на самые популярные вопросы:
🐾 Нет, смотреть сами игры мы не ездили. Во-первых, нет времени. Во-вторых, билеты обычно отдаются другим людям. В-третьих, самой тратить 200 евро на билет не хочется.
🐾 Город смотреть тоже не получается, потому что мы все время на нашей площадке (это арендованный под Олимпиаду отель, поэтому спим мы тоже там). За шесть дней я была в городе суммарно часа два: 25 на освоении локации, 20 в магазине PUMA и целый час рядом с Лувром в момент запуска воздушного шара в воздух (это шар с олимпийским огнем).
Опыт, конечно, просто невероятный. Определенно не для всех подходящий. Мое расписание было примерно такое: 8:30 установочная встреча всей core команды локации; 9:00 завтрак; 9:30 брифинг PR команды; 10-17 основной рабочий день и где-то в 13 ланч; 17:30 дебрифинг PR команды; 18-19 отбор фотографий за день и отчетность; 19:30 ужин; 20:00 установочная встреча всей core команды локации; 20:30-22 просмотр трансляции игр по желанию; 22/23 отбой (но ивент-команда ложится около часа ночи).
Иногда надо в 8 утра уже что-то делать, иногда в 22 вечера. В дни пресс-конференций график сильно меняется. В целом, постоянно надо с кем-то общаться, куда-то бегать, кому-то помогать, кого-то встречать, следить за всем происходящим и передавать постоянно меняющуюся информацию. Быть частичкой большого организма, помогая ему функционировать наилучшим образом. Один раз даже удалось провести для коллег йогу! Подумываю, может сертификацию получить…
Я старалась в своем Инстаграме вести behind-the-scene дневник нашей PR команды — вроде круто получалось! Заходите смотреть highlights.
Немного странно ощущаю себя на свободе, когда ты сама себе принадлежишь и не должна решать 100 вопросов в час. А что, так можно было?..
Обещаю записать больше кружков в свой второй приезд. И спрашивайте все, что интересно!
#silenthero
Честно говоря, хотелось записать еще кружочков вам, но не было такой возможности. Это если очень коротко о моей первой неделе работы на площадке PUMA во время Олимпиады. На четыре дня я возвращаюсь домой и потом с 5-го по 12-го буду опять в Париже. Про нашу локацию можно почитать тут, чтобы лучше понять, что это такое.
Сразу отвечу на самые популярные вопросы:
🐾 Нет, смотреть сами игры мы не ездили. Во-первых, нет времени. Во-вторых, билеты обычно отдаются другим людям. В-третьих, самой тратить 200 евро на билет не хочется.
🐾 Город смотреть тоже не получается, потому что мы все время на нашей площадке (это арендованный под Олимпиаду отель, поэтому спим мы тоже там). За шесть дней я была в городе суммарно часа два: 25 на освоении локации, 20 в магазине PUMA и целый час рядом с Лувром в момент запуска воздушного шара в воздух (это шар с олимпийским огнем).
Опыт, конечно, просто невероятный. Определенно не для всех подходящий. Мое расписание было примерно такое: 8:30 установочная встреча всей core команды локации; 9:00 завтрак; 9:30 брифинг PR команды; 10-17 основной рабочий день и где-то в 13 ланч; 17:30 дебрифинг PR команды; 18-19 отбор фотографий за день и отчетность; 19:30 ужин; 20:00 установочная встреча всей core команды локации; 20:30-22 просмотр трансляции игр по желанию; 22/23 отбой (но ивент-команда ложится около часа ночи).
Иногда надо в 8 утра уже что-то делать, иногда в 22 вечера. В дни пресс-конференций график сильно меняется. В целом, постоянно надо с кем-то общаться, куда-то бегать, кому-то помогать, кого-то встречать, следить за всем происходящим и передавать постоянно меняющуюся информацию. Быть частичкой большого организма, помогая ему функционировать наилучшим образом. Один раз даже удалось провести для коллег йогу! Подумываю, может сертификацию получить…
Я старалась в своем Инстаграме вести behind-the-scene дневник нашей PR команды — вроде круто получалось! Заходите смотреть highlights.
Немного странно ощущаю себя на свободе, когда ты сама себе принадлежишь и не должна решать 100 вопросов в час. А что, так можно было?..
Обещаю записать больше кружков в свой второй приезд. И спрашивайте все, что интересно!
#silenthero
❤48🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤17😱4👍3🔥3
За что можно любить LinkedIn? 👀
Зарубились тут с коллегой в офисе, обсуждая LinkedIn — ужасен он или прекрасен. У нее была позиция, что весь контент там — слишком искусственный, неинтересный и лицемерный. Ей надоело читать посты о том, как кто-то в очередной раз чего-то добился, и сама она не знает, что бы ей там выложить такого, чтобы не звучать как остальные. Я с ней, конечно же, согласилась, but…
На мой взгляд, чтобы полюбить LinkedIn — или хотя бы принять его, чтобы начать там что-то выкладывать — нужно сперва понять и согласиться с правилами игры. Самое главное из них — контент в LinkedIn в большинстве случаев про транслирование достижений и “невероятных” новостей и рекламирование самих себя или своих проектов. Да, все это немного в преувеличенных тональностях. But…
В этой атмосфере лицемерства и успешного успеха есть свои плюсы, например:
🏅 Вы можете тренировать важный навык — хвастаться тем, что вы делаете. Никто вам не скажет, что вы выскочка, и не усомнится, что ваша профессиональная жизнь может быть всем интересна. Для нас, выросших в пост-советском менталитете, все это публичное продвижение своей работы дается тяжело, а навык очень нужный.
🏅 Еще это классная возможность тренировки сторителлинга о самих себе — например, рассказывание историй из вашей карьеры. Этот навык очень важен во время интервью, оффлайн-нетворкинга или даже в простых офисных кофе-чатах. “У меня сейчас нет классных проектов” говорят мне многие — расскажите про те, что уже случились, просто в формате case study.
🏅 Помимо контента, LinkedIn все-таки про контакты — и это то, за что его тоже можно любить. Вы можете найти практически кого угодно из любой компании для любых целей: например, вам нужен контакт журналиста; или вы ищете героев для подкаста; или фрилансеров на определенную задачу; или эксперта индустрии, чтобы разузнать какие-то детали; или ментора. В общем, тут все ограничивается только вашей фантазией и целями. Меня бесконечно вдохновляет возможность найти очень разных людей там и законнектиться с ними — это показывает, какой мир на самом деле большой и сколько всего в нем классного и разного.
В заключении скажу, что да, к сожалению или к счастью, многие посты в LinkedIn выглядят очень искусственно и вас может подташнивать от градуса успеха, который все выкручивают в публикациях. Но если принять это и, что важно, понимать, какие задачи вы можете решить с помощью этой платформы, то все более или менее станет на свои места.
Зарубились тут с коллегой в офисе, обсуждая LinkedIn — ужасен он или прекрасен. У нее была позиция, что весь контент там — слишком искусственный, неинтересный и лицемерный. Ей надоело читать посты о том, как кто-то в очередной раз чего-то добился, и сама она не знает, что бы ей там выложить такого, чтобы не звучать как остальные. Я с ней, конечно же, согласилась, but…
На мой взгляд, чтобы полюбить LinkedIn — или хотя бы принять его, чтобы начать там что-то выкладывать — нужно сперва понять и согласиться с правилами игры. Самое главное из них — контент в LinkedIn в большинстве случаев про транслирование достижений и “невероятных” новостей и рекламирование самих себя или своих проектов. Да, все это немного в преувеличенных тональностях. But…
В этой атмосфере лицемерства и успешного успеха есть свои плюсы, например:
🏅 Вы можете тренировать важный навык — хвастаться тем, что вы делаете. Никто вам не скажет, что вы выскочка, и не усомнится, что ваша профессиональная жизнь может быть всем интересна. Для нас, выросших в пост-советском менталитете, все это публичное продвижение своей работы дается тяжело, а навык очень нужный.
🏅 Еще это классная возможность тренировки сторителлинга о самих себе — например, рассказывание историй из вашей карьеры. Этот навык очень важен во время интервью, оффлайн-нетворкинга или даже в простых офисных кофе-чатах. “У меня сейчас нет классных проектов” говорят мне многие — расскажите про те, что уже случились, просто в формате case study.
🏅 Помимо контента, LinkedIn все-таки про контакты — и это то, за что его тоже можно любить. Вы можете найти практически кого угодно из любой компании для любых целей: например, вам нужен контакт журналиста; или вы ищете героев для подкаста; или фрилансеров на определенную задачу; или эксперта индустрии, чтобы разузнать какие-то детали; или ментора. В общем, тут все ограничивается только вашей фантазией и целями. Меня бесконечно вдохновляет возможность найти очень разных людей там и законнектиться с ними — это показывает, какой мир на самом деле большой и сколько всего в нем классного и разного.
В заключении скажу, что да, к сожалению или к счастью, многие посты в LinkedIn выглядят очень искусственно и вас может подташнивать от градуса успеха, который все выкручивают в публикациях. Но если принять это и, что важно, понимать, какие задачи вы можете решить с помощью этой платформы, то все более или менее станет на свои места.
👍29❤7🔥5
Выводы после работы на Олимпиаде 🇫🇷
Вернулась на прошлой неделе в офис после двух недель в Париже и потом полутора недель отпуска. Было очень круто, потому что все коллеги были супер рады меня видеть и спрашивали про Париж и опыт работы там. Чувствовала себя немного олимпийцем, который вернулся с медалью со стадиона 🥰
Опыт правда незабываемый, уникальный и в какой-то степени травмирующий 😂 У меня сколько историй оттуда, что не поместится ни в какой кофе-чат. Ловите несколько выводов.
🖍️ Быть с коллегами 24/7 — вообще ок
Мы работали и жили в одной и той же локации: это значит, что мы ели вместе, работали вместе, угорали вместе, смотрели игры вместе и так далее. Чаще всего с 8 утра до 11 вечера, иногда до часу-двух ночи. При этом ни разу не было ситуации, чтобы кто-то кому-то надоел, взбесил или сделал пакость. Я сама не знаю, как так вышло, но, видимо, это показывает, что люди в нашей команде и в агентствах реально на одной волне.
🖍️ Отсутствие времени наедине с собой утомляет
В какой-то из дней я поняла, что у меня не было времени наедине с собой, чтобы я просто потупила в потолок или послушала музыку или еще что. Единственное время без всех было после душа перед сном, когда одним глазом я пыталась ответить всем в личных чатах, пока этот один глаз не закрывался. Тогда я просто ушла на террасу на 10 минут, включила музыку и сидела на солнышке. Немного помогло.
🖍️ Работа на ивентах = рандомные задачи
Пиар-менеджер ты или кто, не важно: иногда тебе надо просто отпарить футболку для директора по маркетингу, распределить подарки для 50 человек по пакетам или сбегать за новым ключом от номера Томми Смита. Это тренирует майндсет, что, во-первых, даже маленькое дело важно, а во-вторых, что нет особо разницы в позициях и должностях, потому что эти рандомные задачи делают все подряд.
🖍️ Оставаться просто человеком — лучшая стратегия
Очень было круто, что все постоянно спрашивали друг друга «ты сколько сегодня спала?», «ты как, устал?», «ничего, еще пять дней». Мы командой постоянно следили, чтобы все (а это 10-15 человек) пошли в нужное время на ланч и не остались голодными. Один раз нам с девочкой пришлось задержаться на активации и другие члены команды собрали нам обед (еда сервировалась в определенное время). Было ок показывать, что да, ты устала, да, тяжело, потому что все были в одной лодке — это помогало поддерживать крутую атмосферу и чувствовать, что никто не робот и всем тяжело, но вы вместе дойдете до конца.
В какой-то степени этот опыт был похож на тренировку перед финальным соревнованием. Когда тебе тяжело, но ты знаешь, ради чего все, поэтому по ходу дела еще и получаешь удовольствие.
#silenthero
Вернулась на прошлой неделе в офис после двух недель в Париже и потом полутора недель отпуска. Было очень круто, потому что все коллеги были супер рады меня видеть и спрашивали про Париж и опыт работы там. Чувствовала себя немного олимпийцем, который вернулся с медалью со стадиона 🥰
Опыт правда незабываемый, уникальный и в какой-то степени травмирующий 😂 У меня сколько историй оттуда, что не поместится ни в какой кофе-чат. Ловите несколько выводов.
🖍️ Быть с коллегами 24/7 — вообще ок
Мы работали и жили в одной и той же локации: это значит, что мы ели вместе, работали вместе, угорали вместе, смотрели игры вместе и так далее. Чаще всего с 8 утра до 11 вечера, иногда до часу-двух ночи. При этом ни разу не было ситуации, чтобы кто-то кому-то надоел, взбесил или сделал пакость. Я сама не знаю, как так вышло, но, видимо, это показывает, что люди в нашей команде и в агентствах реально на одной волне.
🖍️ Отсутствие времени наедине с собой утомляет
В какой-то из дней я поняла, что у меня не было времени наедине с собой, чтобы я просто потупила в потолок или послушала музыку или еще что. Единственное время без всех было после душа перед сном, когда одним глазом я пыталась ответить всем в личных чатах, пока этот один глаз не закрывался. Тогда я просто ушла на террасу на 10 минут, включила музыку и сидела на солнышке. Немного помогло.
🖍️ Работа на ивентах = рандомные задачи
Пиар-менеджер ты или кто, не важно: иногда тебе надо просто отпарить футболку для директора по маркетингу, распределить подарки для 50 человек по пакетам или сбегать за новым ключом от номера Томми Смита. Это тренирует майндсет, что, во-первых, даже маленькое дело важно, а во-вторых, что нет особо разницы в позициях и должностях, потому что эти рандомные задачи делают все подряд.
🖍️ Оставаться просто человеком — лучшая стратегия
Очень было круто, что все постоянно спрашивали друг друга «ты сколько сегодня спала?», «ты как, устал?», «ничего, еще пять дней». Мы командой постоянно следили, чтобы все (а это 10-15 человек) пошли в нужное время на ланч и не остались голодными. Один раз нам с девочкой пришлось задержаться на активации и другие члены команды собрали нам обед (еда сервировалась в определенное время). Было ок показывать, что да, ты устала, да, тяжело, потому что все были в одной лодке — это помогало поддерживать крутую атмосферу и чувствовать, что никто не робот и всем тяжело, но вы вместе дойдете до конца.
В какой-то степени этот опыт был похож на тренировку перед финальным соревнованием. Когда тебе тяжело, но ты знаешь, ради чего все, поэтому по ходу дела еще и получаешь удовольствие.
#silenthero
❤67🔥2👍1
Kesnia, Kenia, Kesenia, или трудности перевода
Когда родители называли меня Ксенией, то они, конечно, не могли и представить, что их дочь 31 годик спустя переедет в Германию и будет работать на европейском рынке. Поэтому, конечно, вопроса о том, как бы так назвать ребенка, чтобы он в случае жизни в других странах не мучался со своим сложно-произносимым именем, не стояло.
Честно говоря, когда переезжала, даже не предполагала, что мое имя — оно все-таки довольно европейское и изначально вообще древне-греческое — будет возбуждать столько вопросов и вообще станет мемом.
Во-первых, по загранпаспорту я — Kseniia. И вот эта двойная ii вводит всех в неистовый ступор в переписке на работе. Мне кажется, некоторые люди просто попадают в состояние крайнего смущения и пишут мое имя, как придется. Например, Kesnia, Ksennia, Kensia и так далее. Мне, конечно, такого не понять, потому что если я встречаю коллег со сложными именами, я просто копирую их имя из подписи, чтобы не ошибиться. Почему все так не делают? 😭
Во-вторых, произношение имени. Все обычно хотят оглушить “k” и произнести имя как “Сения”, потому что, видите ли, не привычно для английского языка, чтобы “k” произносилась при таком написании. Поэтому часто мое имя произносят как “Кесения” или “Сения”. Последнее время я уже просто говорю “Сения”, если понимаю, что с человеком вижусь первый и последний раз — дольше буду объяснять, а зачем человека смущать.
Из смешного — когда я звоню забронировать стол или еще что-то такое неформальное, я обычно говорю, что я Alex, потому что сил моих нет объяснять, как пишется мое имя или потом пытаться понять, под какими именем меня в итоге записали.
Вот такие мелочи релокации, о которых мало задумываешься по началу, но которые становятся твоей рутиной.
#frauKsenia
Когда родители называли меня Ксенией, то они, конечно, не могли и представить, что их дочь 31 годик спустя переедет в Германию и будет работать на европейском рынке. Поэтому, конечно, вопроса о том, как бы так назвать ребенка, чтобы он в случае жизни в других странах не мучался со своим сложно-произносимым именем, не стояло.
Честно говоря, когда переезжала, даже не предполагала, что мое имя — оно все-таки довольно европейское и изначально вообще древне-греческое — будет возбуждать столько вопросов и вообще станет мемом.
Во-первых, по загранпаспорту я — Kseniia. И вот эта двойная ii вводит всех в неистовый ступор в переписке на работе. Мне кажется, некоторые люди просто попадают в состояние крайнего смущения и пишут мое имя, как придется. Например, Kesnia, Ksennia, Kensia и так далее. Мне, конечно, такого не понять, потому что если я встречаю коллег со сложными именами, я просто копирую их имя из подписи, чтобы не ошибиться. Почему все так не делают? 😭
Во-вторых, произношение имени. Все обычно хотят оглушить “k” и произнести имя как “Сения”, потому что, видите ли, не привычно для английского языка, чтобы “k” произносилась при таком написании. Поэтому часто мое имя произносят как “Кесения” или “Сения”. Последнее время я уже просто говорю “Сения”, если понимаю, что с человеком вижусь первый и последний раз — дольше буду объяснять, а зачем человека смущать.
Из смешного — когда я звоню забронировать стол или еще что-то такое неформальное, я обычно говорю, что я Alex, потому что сил моих нет объяснять, как пишется мое имя или потом пытаться понять, под какими именем меня в итоге записали.
Вот такие мелочи релокации, о которых мало задумываешься по началу, но которые становятся твоей рутиной.
#frauKsenia
😁59❤7😢4