Как я собеседовалась в Monki

Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅

Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:

1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.

2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).

3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.

4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃

Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.

Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.

#job_seeking

Искать работу во время массовых сокращений, экономического и supply chain кризиса — дайте два!

С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.

Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.

Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.

Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.

Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.

Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).

Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).

#job_seeking

Ловите три классных канала на YouTube про поиск работы, подготовку к интервью и практику разговорного английского

Сама обращаюсь к этим каналам, когда нужно структурировать разные моменты, типа ответов на вопросы Tell ma about myself или что же еще можно спросить во время small talk.

Self Made Millenial
Обожаю Мэдэлин. Она мне сначала показалась слишком экспрессивной, но потом я привыкла. Очень дельные советы, как отвечать на самые популярные вопросы во время интервью или организовать LinkedIn. Еще она классный спикер.

Jeff Su
Очень, ммм, дотошный блогер, работающий продактом. У него большая часть видео не про поиск работы, но советую посмотреть его советы по резюме, написанию мотивационного письма и ответу на вопрос Tell me about yourself. Он здорово раскладывает все по полочкам.

Speak Confident English
Это канал больше о том, как улучшать свои навыки разговорного английского, но там тоже много полезного как для интервью, так и в целом для работы на английском языке.

Если тоже знаете какие-то классные каналы, делитесь в комментариях, пожалуйста 🔥

#upskilling

​Austin Belcak, один из самых известных карьерных стратегов, очень смешно сравнивает отправку application через форму на сайте компании с попыткой сесть на поезд на одной из станций в Нью-Йорке.

Вообще очень классная рассылка от его блога Cultivated Culture, советую подписаться.

Вопросы на интервью 🔥

Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed

Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:

1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)

Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.

#job_seeking

Две недели нетворкинга: результаты

Чуть выше я писала, что решила сменить тактику поиска работы: сократить количество online applications и попробовать стучаться к людям напрямую в LinkedIn. К кому за вопросами, к кому за рефералами, к кому — захайлатить мой профиль. Что же из этого вышло.

За две недели я сделала 200+ коннектов. 20-ти из них писала лично.

2 человека со мной созвонились.
Один из них был рекрутером, которому понравился мой CV и опыт, он захайлайтил меня нанимающему менеджеру… но потом они поняли, что у меня нет немецкого, поэтому я не подхожу. Было полезно услышать, что мой опыт — отличный. Еще он похвалил за проактивность, что я написала в LinkedIn.

Второй занимает должность директора того направления, в котором я нашла позицию, но на другом рынке. У него просто офигенный опыт, я не поняла, откуда у него было 30 минут на меня, но мы здорово пообщались. Он сказал, что я могу писать за реко, если буду откликаться, и что он открыт для созвонов, если нужно. Все еще думаю, что это просто британская вежливость.

2 девушки были готовы сделать реферал. Одна из них в eBay, но пока мы переписывались, набор на позицию закрыли (directed by robert b weide). Другой я пришлю CV & cover letter.

Некоторые, которым я писала что-то вроде “привет, я такая-то, хочу задать пару вопросов про твой экспириенс в этой команде”, после того, как принимали коннект и получали от меня еще одно сообщение, дальше не отвечали.

Если в итоге у меня получится пробиться в ту компанию, где меня готов посоветовать директор направления, буду считать практику такого нетворкинга полезной. Хотя это ОЧЕНЬ выматывает. Думаешь, ну сейчас быстренько по этим трем вакансиям кому-нибудь напишу — и находишь себя через три часа все еще у компа 😵‍💫😵‍💫😵‍💫

#job_seeking

На днях дочитала небольшую, но хорошую книгу о том, как Netflix выстраивали свою корпорацию с точки зрения найма сотрудников, их увольнений и корпоративной культуры в целом. Книга написана бывшим вице-президентом по HR компании. Что понравилось:

🙌 Никогда раньше не думала, что если компания увольняет человека — это, скорее всего, фейл компании, а не конкретного сотрудника. Условно, компании не удалось найти на 100% подходящего кандидата, поэтому им приходится увольнять. При этом сотрудник может после этого стать звездой в другой компании, где его скиллы и mindset будут нужнее.

🙌 Согласилась про себя с тем, что важно в нужное время уйти из компании. Автор приводит массу примеров, когда у них работали талантливые ребята, но им приходилось уходить в момент, когда Netflix стал огромной компанией. Просто потому что свои таланты эти люди могут лучше всего проявлять во время бурного роста стартапа.

🙌 Порадовалась за Netflix, что там выстроена культура прямолинейности и честности, чего, на мой взгляд, иногда не хватает командам.

Готова подарить книгу в обмен на встречу. Поболтаем о жизни, поиске работы и еще о чем-нибудь. С меня книга и кофе. Кто хочет? Приоритет отдам тому, с кем не знакома или с кем редко видимся. Ай-да нетворкать оффлайн! Но если вы не в Москве сейчас, то не получится, к сожалению.

#upskilling

Увидела такую статистику: что и требовалось доказать, больше всего при сокращениях страдают рекрутеры 😐 но я порадовалась, что маркетинг в самом конце 😅

Данные на примере Klarna. Кстати, если кому-то туда очень хочется, то можно попробовать писать Саше Консинцевой, она френдли.

LinkedIn, часть первая

LinkedIn стал моей любимой соцсетью. Он дает возможность учиться интересно описывать свой опыт, видеть карьеры других, убеждаться в своей компетентности, получать новости и мнения индустрии раньше русскоязычных ТГ-каналов.

LinkedIn для меня — основной способ поиска работы. Далее постараюсь суммировать свой опыт, советы знакомых и поделюсь ссылками.

Насколько я понимаю, хороший профиль на LinkedIn правда нужен. Что значит «хороший»:
💡Советую посмотреть вот такие чек-листы от EP Advisory и от Self Made Millennial. В них указано, какой минимум должен быть сделан в профиле. Свое описание меняла много раз, сейчас оно мне нравится процентов на 70.
💡Самые сложные блоки — Headline & Profile. В чек-листах есть примеры того, как можно сформулировать эти части профиля. Перед тем, как писать что-то о себе, советую посмотреть, как другие описывают свой Profile — можно позаимствовать структуры, слова, фразы. Вот еще статья об этом.
💡 Любая ваша активность на LinkedIn — лайки, комментарии, репосты — повышают просмотры вашей страницы и приводят к новым коннектам. Если у вас есть о чем писать собственные посты — вообще пушка. Мне сейчас это тяжело, так как работы в прежнем объеме нет, поэтому я редко придумываю посты.
💡 Считается, что нужно набрать минимум 500 контактов, так как у специалиста с 3-5 годами опыта не может быть меньше. От 1000+ контактов рекрутерам чаще показывается ваш профиль (чуть ли не х10), но это не значит, что они вам будут писать.

Как можно растить базу коннектов (я делаю сразу все эти пункты):
— хаотично добавлять всех подряд, кого подсовывает LinkedIn в рекомендациях
— добавлять людей из вашей сферы из разных компаний (конечно, если вы нацелены на работу вне РФ, нужно добавлять из разных стран)
— добавлять и знакомиться (нетворкать) с людьми из компаний, куда вы хотите попасть

О том, что лучше писать в запросах на коннект, можно почитать тут и тут.

#job_seeking

Запускаю новую рубрику #отъехали о тех, у кого получилось устроиться на работу вне РФ.

На мой взгляд, очень важно видеть, что у других получается, пусть даже у всех разные исходные условия. Как говорится, 100% людей находят работу, вопрос времени. Первая гостья рубрики — Маша, с которой мы совсем недолго пересеклись в adidas, но периодически общаемся. Маша живет в Лондоне и работает Connections Planning Manager в маркетинге в крупной FMCG компании. Дальше она расскажет сама:

«Примерно полтора года назад (в ковидные времена) я переехала в Лондон вместе с мужем: у него skilled worker visa, у меня была dependant. До этого я работала в разных индустриях, но фокус все равно оставался на маркетинге и рекламе (ex-adidas, ex-BBDO).

Если поиск работы представить полноценным проектом, то ты всегда будешь в нем проджект-оунером, поэтому важно нести за проект ответственность, следить за договоренностями, напоминать и пушить, если кто-то не выполнил что-то в срок. Это нужно только тебе.

Важно не бояться писать знакомым и незнакомым людям, расспрашивать про их опыт и аккуратно (вежливо) просить о реферрале. Напоминать о себе или своем запросе, если вдруг кто-то не сразу ответил на сообщение.

При переезде для меня неожиданной подставой стал язык, а именно невероятное количество акцентов. Английский я учу лет с 5, даже в универе в Германии мы говорили по-английски, но когда приехала сюда и начала ставить встречи с коллегами, первое время записывала все на диктофон и потом расшифровывала. Спойлер: со временем уши привыкают и ты легче все воспринимаешь. Хотя ребят из Шотландии и северных регионов Англии я до сих пор тяжело на слух воспринимаю — оказалось, что с этим столкнулись многие мои коллеги.

Еще один пункт, который я вижу, когда общаюсь с теми, кто переехал: отсутствие soft skills, терпимости и дружелюбности. Проекты проектами, но то, как вы ведете себя в обществе других людей, как болтаете с коллегами, проводите с ними время вне работы — все это гораздо важнее. Ведь именно в долгосрочном плане эти люди будут решать, комфортно ли вам всем вместе работать или вот этому токсику пришло время обновлять резюме.

Почему Лондон? Он отпечатался в моем сердечке уже давно. Красивее, креативнее, разнообразнее города я еще не встречала. Нравится культура small-talkов, которая является тестом на адекватность и параллельно спокойно уживается с моей интровертностью. Я довольно тяжело переживала переезд, смену любимой работы, отрыв от близких людей, но Лондон меня спасал своей красотой, и продолжает спасать каждый день».

Машу можно добавить в LinkedIn или написать mashulikovna.

LinkedIn, часть вторая

Как здорово написать свои Headline & Profile? На мой взгляд, подсмотреть:
📝 как это сделано у классных профилей
📝 ключевые навыки позиций, которые вы рассматриваете, чтобы это сочеталось с вашими сильными сторонами
📝 а потом сочинить что-то на стыке, пользуясь советами, что в целом нужно положить в Headline & Profile (делилась этим выше в первом посте про LinkedIn)

У меня скопилось несколько профилей, чьи описания (=позиционирование) мне нравятся. Делюсь, вдруг они станут и для вас примером.

Alison Feldmann. У нее в целом безумно крутая карьера, хотела бы я видеть у себя в профиле что-то подобное через 10 лет. Она поработала в Etsy, Miro, Zalando в сфере бренд маркетинга, коммуникаций и контента. У нее простое, но очень точное и исчерпывающее описание профиля.

Adam Reed. Тоже супер опыт в контент стратегии, editorial, digital. У него описание длинное и детализированное, но я такие люблю: сразу можно все понять про человека с профессиональной и персональной сторон.

Francesca Morfini. У нее Profile в целом описан так, как каждый из нас может, хорошая структура:
👀 первый абзац: коротко про опыт с указанием количество лет опыта, сферой и фокусами
👀 второй абзац: больше конкретики — в каких сферах работали, чем конкретно занимались (с учетом того, что от вас требуется в желаемых job denoscriptions)
👀 третий абзац: что-то персональное, но что хорошо отражает вас как профессионала (например, хобби или персональный проект)
👀 четвертый: дополнительная информация, которая показывает разнообразность ваших интересов и что вы всегда идете above and beyond

Elissa Ayadi. Она только-только вышла Global Head of Social Media Marketing в Spotify. Описание профиля не яркое — мало личного, много общих фраз, но основное указано без простыни текста. Такую структуру удобно переписывать под себя. А еще у нее хороший пример, как добавить что-то личное, что подчеркнет твое профессиональное (у нее про DEI).

#job_seeking

​Увидела прикольный способ, как показать в LinkedIn перерыв в работе. Заметила в профиле рекрутера, Sanne van Hoek (она недавно ушла из Zalando в HelloFresh, можно подписаться, чтобы следить за обновлениями).

Что помогает не сдаваться?

Помню, меня тут спрашивали об этом. Я очень хорошо понимаю этот вопрос, потому что когда долго ищешь, продираясь сквозь кучу внешних факторов, когда бываешь близка к офферу, но не получаешь его, — силы и вера угасают. Расскажу, что помогает мне, а вы делитесь, что спасает вас.

🙌 Думать, что если не получается, значит мне туда сейчас не надо, а куда надо — там все сложится. Звучит как аффирмация, но приведу пример. Я пыталась попасть в adidas с 2014-го года. Три раза пробовала, но меня не брали. В прошлом году я попробовала еще раз и все получилось. Когда начала работать, поняла, что я тупо не была готова к такому в те разы, когда пробовала. Это научило не сильно сожалеть о том, что куда-то не получилось попасть: значит мне туда не надо. На тему сожалений и их губительного воздействия на жизнь советую почитать книгу Midnight Library by Matt Haig.

🙌 Знать, что 100% людей находят работу, вопрос времени. У кого-то получается за два месяца, у кого-то за год. Кому-то важнее быстро ее найти, кто-то на это не ориентируется. Я скорее из первых, не могу в расслабленном режиме это делать, трачу большую часть свободного времени, шучу, что это мой фриланс.

🙌 Общаться с другими, кто тоже в поиске. Иногда нужно тупо поныть, как это все надоело и какие мы хорошие работники, просто без паспорта ЕС, поэтому приходится прикладывать х10 усилий.

🙌 Разрешать себе сделать паузу. Первые два месяца я очень интенсивно откликалась и собеседовалась, из-за чего выгорела. Договорилась со своим внутренним достигатором, что месяц я ничего не ищу, чтобы потом нырнуть в эту реку с новой силой. Помогло.

🙌 Слушать Adele и Harry Styles или еще что-то, придающее сил, на репите 🤣

Иногда очень хочется сдаться, остаться и пойти работать клинером (я люблю убираться), но включаю As it was и продолжаю поиски.

#hey_imposter

Завалить тестовое, чтобы понять, как его делать 😅

Я немного грущу, что изначально не последовала совету тренироваться в интервью и во всем рекрутинговом процессе на не приоритетных компаниях, чтобы потом уже выходить к dream companies, потому что завалила тестовое у Pleo, которых я обожаю. Но сожаления делу на помогают, поэтому извлекла урок и пошла дальше.

Итак, я собеседовалась на позицию Brand Resources Manager — грубо говоря, проджект креативной команды. Первый этап с рекрутером был вообще моим первым интервью, но прошел хорошо. Дальше они дали тестовое:
💅🏻 первая часть: сделать ревью брифа от внутреннего заказчика на проработку интеграции Pleo в оффлайн мероприятие.
💅🏻 вторая часть: представь, что ты получила этот же бриф — как бы ты организовала работу, учитывая такую-то команду, тайминги, какие подводные камни видишь и так далее.

Ну я и сделала. Правда, не учла, из-за незнания правил выполнения тестового, что нужно было объяснять, почему я выбрала такое решение, чем я руководствовалась, какой методологии следовала, — в общем, не просто вывалить коротко процесс работы и тайминг. Поэтому мне отказали: we didn't feel as though we got a good understanding of your style of working, how you’d unite teams, prioritise, work to a tight deadline.

Смешно, что я поняла, как надо было выполнять задание через сутки после того, как его отправила. Теперь я трачу по 8 часов на тестовые, пытаясь все разложить по полочкам.

p.s. благодаря нетворкингу их Senior Director of Brand & Comms недавно сам меня законнектил, чему я несказанно рада 😁

#job_seeking

Через 15 минут финальный этап интервью в компанию, о которой я говорила выше в кружочках. Волнуюсь! Пожелайте удачи 😭

Большое всем спасибо за поддержку вчера! ❤️
Расскажу, что было на собеседовании.

Это был последний (четвертый) этап — интервью на cultural fit. В этой компании принято, чтобы его проводил не твой рекрутер или потенциальный руководитель, а VP другого отдела. Мое интервью проводил CTO, что довольно забавно — где соцсети, а где инжиниринг!

Итак, что же он спрашивал:
👀 расскажи про какой-то интересный проект, который ты вела, какие были конфликты внутри команды во время проработки, как ты оценивала эффективность и так далее (немного было похоже интервью по скилам, но да ладно).
👀 опиши случай, когда ты получила неожиданный фидбек (они задают этот вопрос всем).
👀 расскажи про какой-нибудь конфликтный случай (стандартный вопрос).
👀 как ты сравнивала adidas и нашу компанию (вопрос про мотивацию и ценности).
👀 что ты недавно узнала или изучила (бизнес-ориентед), что можешь посоветовать мне (как бешеный сммщик я рассказала про приложение BeReal).

Что спросила я:
📝 чем ему нравится эта компания.
📝 как он принимает решение об увольнении сотрудника (получился случайно прикольный мэтч, я упомянула книгу Netflix, а он сказал, что дает многим из своей команды читать про культуру в Netflix).
📝 чем они занимаются вне офиса и какие у него хобби (у него была кепка бренда POC, я сразу спросила, ты что, любишь велики?).

Мы проговорили дольше, чем должны были, хотя по его мимике и интонациям было ничего не понятно: нравится ему общаться или нет.

На этой неделе должны они должны вернуться с фидбеком, посмотрим. Вчера остаток дня я рефлексировала над своими ответами и осталась недовольна тем, как ответила на вопрос про мотивацию и values, но, как говорится, нечего уже crying over spilt milk.

#job_seeking

Новая гостья рубрики #отъехали, в которую я приглашаю знакомых, устроившихся на работу за границей, Лера. У нее не было визы и нужна была релокация. Все получилось! И вот как это произошло:

«Я устроилась проджект-менеджером в небольшую немецкую FMCG-компанию с офисом в Берлине, до этого работала в больших российских IT-компаниях. Поиск начала, как и многие, в начале марта. Не было никаких завязок, никаких виз, ничего такого. Начала с той самой фрустрирующей позиции, когда тебе в целом есть что предложить, но делать тебе это в сто раз сложнее, чем человеку с европейским паспортом.

Это не первая моя попытка поиска работы вне России, но до этого никогда не получалось. А тут мне очень сильно повезло. Место, куда меня пригласили, было одним из первых, куда я подала заявление. Общаться начали 13 марта, а 27 апреля мне уже позвонили и сказали, что будут рады видеть меня в Берлине. Оформление визы заняло несколько больше времени, чем хотелось бы, но вот совсем недавно я вышла в новый офис.

В начале поиска я сделала таймлайн: два месяца ищу только в Европе, потом еще два в других странах, и, если не получится, то в России с возможностью дистанционной работы. Повезло, что дальше первого этапа уходить не пришлось. У меня не было фокуса на Германию, но я понимала, что Германия и Нидерланды – пожалуй, самые реалистичные опции, потому что туда часто перевозят иностранцев.

Еще у меня был опыт собеседования с Glovo в Испании. Я конечно бы согласилась, если бы мне предложили позицию, но понимала, что у них абсолютно чилловое отношение ко всему окружающему. А я люблю структуру и правила и мне было бы очень сложно в такой стране. Так что я рада, что получилось с Германией.

Самое сложное в поиске работы — фрустрация из-за того, что как будто из-за отсутствия разрешения на работу в Европе, я хуже, чем другие. Преодолевала это ежедневным объяснением себе, что просто так сложился мир. Но важнее (и сложнее?) всего – не давать этой мысли по-настоящему деструктивно на тебя действовать и правда в нее верить.

Один из самых полезных полученных советов состоял в том, чтобы на интервью рассказывать кейсы и опыт в формате STAR (situation-task-action-result). Такой подход помогает как минимум самому классно структурировать, а какую проблему ты решал, как и что из этого вышло. Ну естественно собеседник тогда четко понимает, что произошло, ему не нужно интерпретировать и додумывать».

Спасибо Лере за то, что поделилась опытом ❤️

Лонг стори шорт: меня не взяли!

Фидбек такой — в шести пунктах с фактами и примерами мне расписали положительные стороны, которые выглядят так, что я просто мега классный кандидат. В негативных написано:

Among the cons points, the main point is that we do not have the capacity to give you enough mentoring and coaching that you would require. As we are short in the marketing team right now, we are looking for someone who could push through decisions in a high-performance environment. Move decisions and actions forward really fast from day 1.

Для меня странно, что в негативной части нет вообще никаких фактов или ссылок на мои ответы — опять как будто какая-то личностная штука, либо что какой-то из моих ответов СТО показался недостаточно классным. Потому что именно с ним мне предложили feedback-call, то есть с нанимающим все было ок (прям как с Zalando). Опубликую в комментариях положительную сторону фидбека, чтобы вы просто сравнили.

И еще пара мыслей:
1. Я вообще не расстроилась. Во-первых, я знаю, как я работаю и что могу, мои нынешние коллеги этот фидбек прокомментировали в стиле «сразу видно, что они тебя не знают». Во-вторых, пройдя через такое количество пересборки своего опыта в резюме и под разные позиции, ты про себя знаешь — ты крутая, фиг с вами. Не нужен мне ваш гуляш!
2. Я поняла, что у меня все-таки есть проблема с ответами на вопросы про конфликты. Буду тренироваться. Забавно, что СТО не задавал мне вопросы на leadership, хотя судя по фидбеку, должен был. Кстати, это была не тим лид позиция.
3. Скромность бесит. Иногда мне хочется быть теми, кто продает себя как алмаз, хотя по факту скиллы у нас могут быть одинаковые. Но это уже более глубокие штуки.

Начинаю новый раунд заявок! Всех с пятницей. Спасибо, что вы тут есть ❤️

Morning!

Увидела список из 240+ компаний, которые позиционируют себя как remote first. Конечно, там местами remote имеется в виду удаленка в рамках конкретной страны, но не везде так, поэтому все равно решила поделиться.

#job_seeking