Был в комментариях вопрос о том, где и как искать работу. Не претендую на звание эксперта, но делюсь саммари того, что мне удалось узнать и как я поступаю.
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
🔥20❤3👍1👏1
Раз уж зашла речь про рефералы...
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
❤16👍3🔥1
Резюме: основной подход и советы 😎
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
🔥29👍3❤🔥1❤1
Tell me about your strengths?
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
🔥16👍7🥰2
Еще один пост про резюме
Мне очень помогало, когда мои друзья и знакомые делились своими CV. Одно дело — пространственные примеры с сайтов, другое — примеры людей, который ты знаешь лично. Сразу ясно, как упаковать свой опыт и сформулировать необходимое, ну и что у тебя тоже полно achievements. Поэтому решила поделиться тут своим CV в разных итерациях (не претендую на идеальность).
Первая итерация: дизайн из Canva, опыт был описан через 2-3 пункта responsibilies и 2-3 achievements. Этот вариант было легко адаптировать под разные позиции, меняя ключевые слова в Profile & Key Competities. Это резюме дало мне наибольшее количество откликов и интервью. Хотя это может быть совпадением: тогда еще не было массовых сокращений в западных компаниях.
Вторая итерация: я пообщалась с несколькими знакомыми и увидела, что резюме должно выглядеть иначе. Белый лист, все описано через XYZ, ничего лишнего. Сделала, получилось 2 листа. Вот какой-то из этих вариантов. Мне его апрувили несколько человек, советуя сократить.
Третья итерация: наконец я пришла к одностраничному резюме, повторив шаблон CV своего друга, так как туда как-то все умещалось и выглядело нормально.
#job_seeking
Мне очень помогало, когда мои друзья и знакомые делились своими CV. Одно дело — пространственные примеры с сайтов, другое — примеры людей, который ты знаешь лично. Сразу ясно, как упаковать свой опыт и сформулировать необходимое, ну и что у тебя тоже полно achievements. Поэтому решила поделиться тут своим CV в разных итерациях (не претендую на идеальность).
Первая итерация: дизайн из Canva, опыт был описан через 2-3 пункта responsibilies и 2-3 achievements. Этот вариант было легко адаптировать под разные позиции, меняя ключевые слова в Profile & Key Competities. Это резюме дало мне наибольшее количество откликов и интервью. Хотя это может быть совпадением: тогда еще не было массовых сокращений в западных компаниях.
Вторая итерация: я пообщалась с несколькими знакомыми и увидела, что резюме должно выглядеть иначе. Белый лист, все описано через XYZ, ничего лишнего. Сделала, получилось 2 листа. Вот какой-то из этих вариантов. Мне его апрувили несколько человек, советуя сократить.
Третья итерация: наконец я пришла к одностраничному резюме, повторив шаблон CV своего друга, так как туда как-то все умещалось и выглядело нормально.
#job_seeking
👍16❤8🔥6
На днях прочитала статью, в которой разбирается, что любят спрашивать (и слышать в ответ!) некоторые европейские стартапы, например, Vivid Money, Fiverr, Pipedrive, Personio. Понравилось, что большинство вопросов не повторяют подборки типа ‘50 most common interview questions’. Мне, например, за все это время подобного не задавали.
Вот несколько примеров:
— What achievement in your life are you most proud of?
— Have you ever initiated anything beyond the scope of your position?
— Can you tell us one of your happiest days at work?
Ссылка на статью (открывайте с телефона, с компа она под пейволом).
#job_seeking
Вот несколько примеров:
— What achievement in your life are you most proud of?
— Have you ever initiated anything beyond the scope of your position?
— Can you tell us one of your happiest days at work?
Ссылка на статью (открывайте с телефона, с компа она под пейволом).
#job_seeking
❤13
Как я собеседовалась в Monki
Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅
Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:
1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.
2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).
3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.
4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃
Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.
Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.
#job_seeking
Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅
Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:
1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.
2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).
3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.
4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃
Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.
Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.
#job_seeking
😢35❤9
Искать работу во время массовых сокращений, экономического и supply chain кризиса — дайте два!
С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.
Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.
Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.
Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.
Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.
Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).
Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).
#job_seeking
С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.
Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.
Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.
Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.
Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.
Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).
Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).
#job_seeking
🔥7❤4
Ловите три классных канала на YouTube про поиск работы, подготовку к интервью и практику разговорного английского
Сама обращаюсь к этим каналам, когда нужно структурировать разные моменты, типа ответов на вопросы Tell ma about myself или что же еще можно спросить во время small talk.
Self Made Millenial
Обожаю Мэдэлин. Она мне сначала показалась слишком экспрессивной, но потом я привыкла. Очень дельные советы, как отвечать на самые популярные вопросы во время интервью или организовать LinkedIn. Еще она классный спикер.
Jeff Su
Очень, ммм, дотошный блогер, работающий продактом. У него большая часть видео не про поиск работы, но советую посмотреть его советы по резюме, написанию мотивационного письма и ответу на вопрос Tell me about yourself. Он здорово раскладывает все по полочкам.
Speak Confident English
Это канал больше о том, как улучшать свои навыки разговорного английского, но там тоже много полезного как для интервью, так и в целом для работы на английском языке.
Если тоже знаете какие-то классные каналы, делитесь в комментариях, пожалуйста 🔥
#upskilling
Сама обращаюсь к этим каналам, когда нужно структурировать разные моменты, типа ответов на вопросы Tell ma about myself или что же еще можно спросить во время small talk.
Self Made Millenial
Обожаю Мэдэлин. Она мне сначала показалась слишком экспрессивной, но потом я привыкла. Очень дельные советы, как отвечать на самые популярные вопросы во время интервью или организовать LinkedIn. Еще она классный спикер.
Jeff Su
Очень, ммм, дотошный блогер, работающий продактом. У него большая часть видео не про поиск работы, но советую посмотреть его советы по резюме, написанию мотивационного письма и ответу на вопрос Tell me about yourself. Он здорово раскладывает все по полочкам.
Speak Confident English
Это канал больше о том, как улучшать свои навыки разговорного английского, но там тоже много полезного как для интервью, так и в целом для работы на английском языке.
Если тоже знаете какие-то классные каналы, делитесь в комментариях, пожалуйста 🔥
#upskilling
🔥24
Austin Belcak, один из самых известных карьерных стратегов, очень смешно сравнивает отправку application через форму на сайте компании с попыткой сесть на поезд на одной из станций в Нью-Йорке.
Вообще очень классная рассылка от его блога Cultivated Culture, советую подписаться.
Вообще очень классная рассылка от его блога Cultivated Culture, советую подписаться.
😁2🤯2
Вопросы на интервью 🔥
Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed
Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:
1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)
Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.
#job_seeking
Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed
Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:
1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)
Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.
#job_seeking
❤35👍2
Две недели нетворкинга: результаты
Чуть выше я писала, что решила сменить тактику поиска работы: сократить количество online applications и попробовать стучаться к людям напрямую в LinkedIn. К кому за вопросами, к кому за рефералами, к кому — захайлатить мой профиль. Что же из этого вышло.
За две недели я сделала 200+ коннектов. 20-ти из них писала лично.
2 человека со мной созвонились.
Один из них был рекрутером, которому понравился мой CV и опыт, он захайлайтил меня нанимающему менеджеру… но потом они поняли, что у меня нет немецкого, поэтому я не подхожу. Было полезно услышать, что мой опыт — отличный. Еще он похвалил за проактивность, что я написала в LinkedIn.
Второй занимает должность директора того направления, в котором я нашла позицию, но на другом рынке. У него просто офигенный опыт, я не поняла, откуда у него было 30 минут на меня, но мы здорово пообщались. Он сказал, что я могу писать за реко, если буду откликаться, и что он открыт для созвонов, если нужно. Все еще думаю, что это просто британская вежливость.
2 девушки были готовы сделать реферал. Одна из них в eBay, но пока мы переписывались, набор на позицию закрыли (directed by robert b weide). Другой я пришлю CV & cover letter.
Некоторые, которым я писала что-то вроде “привет, я такая-то, хочу задать пару вопросов про твой экспириенс в этой команде”, после того, как принимали коннект и получали от меня еще одно сообщение, дальше не отвечали.
Если в итоге у меня получится пробиться в ту компанию, где меня готов посоветовать директор направления, буду считать практику такого нетворкинга полезной. Хотя это ОЧЕНЬ выматывает. Думаешь, ну сейчас быстренько по этим трем вакансиям кому-нибудь напишу — и находишь себя через три часа все еще у компа 😵💫😵💫😵💫
#job_seeking
Чуть выше я писала, что решила сменить тактику поиска работы: сократить количество online applications и попробовать стучаться к людям напрямую в LinkedIn. К кому за вопросами, к кому за рефералами, к кому — захайлатить мой профиль. Что же из этого вышло.
За две недели я сделала 200+ коннектов. 20-ти из них писала лично.
2 человека со мной созвонились.
Один из них был рекрутером, которому понравился мой CV и опыт, он захайлайтил меня нанимающему менеджеру… но потом они поняли, что у меня нет немецкого, поэтому я не подхожу. Было полезно услышать, что мой опыт — отличный. Еще он похвалил за проактивность, что я написала в LinkedIn.
Второй занимает должность директора того направления, в котором я нашла позицию, но на другом рынке. У него просто офигенный опыт, я не поняла, откуда у него было 30 минут на меня, но мы здорово пообщались. Он сказал, что я могу писать за реко, если буду откликаться, и что он открыт для созвонов, если нужно. Все еще думаю, что это просто британская вежливость.
2 девушки были готовы сделать реферал. Одна из них в eBay, но пока мы переписывались, набор на позицию закрыли (directed by robert b weide). Другой я пришлю CV & cover letter.
Некоторые, которым я писала что-то вроде “привет, я такая-то, хочу задать пару вопросов про твой экспириенс в этой команде”, после того, как принимали коннект и получали от меня еще одно сообщение, дальше не отвечали.
Если в итоге у меня получится пробиться в ту компанию, где меня готов посоветовать директор направления, буду считать практику такого нетворкинга полезной. Хотя это ОЧЕНЬ выматывает. Думаешь, ну сейчас быстренько по этим трем вакансиям кому-нибудь напишу — и находишь себя через три часа все еще у компа 😵💫😵💫😵💫
#job_seeking
🔥33
На днях дочитала небольшую, но хорошую книгу о том, как Netflix выстраивали свою корпорацию с точки зрения найма сотрудников, их увольнений и корпоративной культуры в целом. Книга написана бывшим вице-президентом по HR компании. Что понравилось:
🙌 Никогда раньше не думала, что если компания увольняет человека — это, скорее всего, фейл компании, а не конкретного сотрудника. Условно, компании не удалось найти на 100% подходящего кандидата, поэтому им приходится увольнять. При этом сотрудник может после этого стать звездой в другой компании, где его скиллы и mindset будут нужнее.
🙌 Согласилась про себя с тем, что важно в нужное время уйти из компании. Автор приводит массу примеров, когда у них работали талантливые ребята, но им приходилось уходить в момент, когда Netflix стал огромной компанией. Просто потому что свои таланты эти люди могут лучше всего проявлять во время бурного роста стартапа.
🙌 Порадовалась за Netflix, что там выстроена культура прямолинейности и честности, чего, на мой взгляд, иногда не хватает командам.
Готова подарить книгу в обмен на встречу. Поболтаем о жизни, поиске работы и еще о чем-нибудь. С меня книга и кофе. Кто хочет? Приоритет отдам тому, с кем не знакома или с кем редко видимся. Ай-да нетворкать оффлайн! Но если вы не в Москве сейчас, то не получится, к сожалению.
#upskilling
🙌 Никогда раньше не думала, что если компания увольняет человека — это, скорее всего, фейл компании, а не конкретного сотрудника. Условно, компании не удалось найти на 100% подходящего кандидата, поэтому им приходится увольнять. При этом сотрудник может после этого стать звездой в другой компании, где его скиллы и mindset будут нужнее.
🙌 Согласилась про себя с тем, что важно в нужное время уйти из компании. Автор приводит массу примеров, когда у них работали талантливые ребята, но им приходилось уходить в момент, когда Netflix стал огромной компанией. Просто потому что свои таланты эти люди могут лучше всего проявлять во время бурного роста стартапа.
🙌 Порадовалась за Netflix, что там выстроена культура прямолинейности и честности, чего, на мой взгляд, иногда не хватает командам.
Готова подарить книгу в обмен на встречу. Поболтаем о жизни, поиске работы и еще о чем-нибудь. С меня книга и кофе. Кто хочет? Приоритет отдам тому, с кем не знакома или с кем редко видимся. Ай-да нетворкать оффлайн! Но если вы не в Москве сейчас, то не получится, к сожалению.
#upskilling
🔥14❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤26👏5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥5👍2
FROM ZERO TO HERO
Искать работу во время массовых сокращений, экономического и supply chain кризиса — дайте два! С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов…
Увидела такую статистику: что и требовалось доказать, больше всего при сокращениях страдают рекрутеры 😐 но я порадовалась, что маркетинг в самом конце 😅
Данные на примере Klarna. Кстати, если кому-то туда очень хочется, то можно попробовать писать Саше Консинцевой, она френдли.
Данные на примере Klarna. Кстати, если кому-то туда очень хочется, то можно попробовать писать Саше Консинцевой, она френдли.
👍2
LinkedIn, часть первая
LinkedIn стал моей любимой соцсетью. Он дает возможность учиться интересно описывать свой опыт, видеть карьеры других, убеждаться в своей компетентности, получать новости и мнения индустрии раньше русскоязычных ТГ-каналов.
LinkedIn для меня — основной способ поиска работы. Далее постараюсь суммировать свой опыт, советы знакомых и поделюсь ссылками.
Насколько я понимаю, хороший профиль на LinkedIn правда нужен. Что значит «хороший»:
💡Советую посмотреть вот такие чек-листы от EP Advisory и от Self Made Millennial. В них указано, какой минимум должен быть сделан в профиле. Свое описание меняла много раз, сейчас оно мне нравится процентов на 70.
💡Самые сложные блоки — Headline & Profile. В чек-листах есть примеры того, как можно сформулировать эти части профиля. Перед тем, как писать что-то о себе, советую посмотреть, как другие описывают свой Profile — можно позаимствовать структуры, слова, фразы. Вот еще статья об этом.
💡 Любая ваша активность на LinkedIn — лайки, комментарии, репосты — повышают просмотры вашей страницы и приводят к новым коннектам. Если у вас есть о чем писать собственные посты — вообще пушка. Мне сейчас это тяжело, так как работы в прежнем объеме нет, поэтому я редко придумываю посты.
💡 Считается, что нужно набрать минимум 500 контактов, так как у специалиста с 3-5 годами опыта не может быть меньше. От 1000+ контактов рекрутерам чаще показывается ваш профиль (чуть ли не х10), но это не значит, что они вам будут писать.
Как можно растить базу коннектов (я делаю сразу все эти пункты):
— хаотично добавлять всех подряд, кого подсовывает LinkedIn в рекомендациях
— добавлять людей из вашей сферы из разных компаний (конечно, если вы нацелены на работу вне РФ, нужно добавлять из разных стран)
— добавлять и знакомиться (нетворкать) с людьми из компаний, куда вы хотите попасть
О том, что лучше писать в запросах на коннект, можно почитать тут и тут.
#job_seeking
LinkedIn стал моей любимой соцсетью. Он дает возможность учиться интересно описывать свой опыт, видеть карьеры других, убеждаться в своей компетентности, получать новости и мнения индустрии раньше русскоязычных ТГ-каналов.
LinkedIn для меня — основной способ поиска работы. Далее постараюсь суммировать свой опыт, советы знакомых и поделюсь ссылками.
Насколько я понимаю, хороший профиль на LinkedIn правда нужен. Что значит «хороший»:
💡Советую посмотреть вот такие чек-листы от EP Advisory и от Self Made Millennial. В них указано, какой минимум должен быть сделан в профиле. Свое описание меняла много раз, сейчас оно мне нравится процентов на 70.
💡Самые сложные блоки — Headline & Profile. В чек-листах есть примеры того, как можно сформулировать эти части профиля. Перед тем, как писать что-то о себе, советую посмотреть, как другие описывают свой Profile — можно позаимствовать структуры, слова, фразы. Вот еще статья об этом.
💡 Любая ваша активность на LinkedIn — лайки, комментарии, репосты — повышают просмотры вашей страницы и приводят к новым коннектам. Если у вас есть о чем писать собственные посты — вообще пушка. Мне сейчас это тяжело, так как работы в прежнем объеме нет, поэтому я редко придумываю посты.
💡 Считается, что нужно набрать минимум 500 контактов, так как у специалиста с 3-5 годами опыта не может быть меньше. От 1000+ контактов рекрутерам чаще показывается ваш профиль (чуть ли не х10), но это не значит, что они вам будут писать.
Как можно растить базу коннектов (я делаю сразу все эти пункты):
— хаотично добавлять всех подряд, кого подсовывает LinkedIn в рекомендациях
— добавлять людей из вашей сферы из разных компаний (конечно, если вы нацелены на работу вне РФ, нужно добавлять из разных стран)
— добавлять и знакомиться (нетворкать) с людьми из компаний, куда вы хотите попасть
О том, что лучше писать в запросах на коннект, можно почитать тут и тут.
#job_seeking
👍17🔥2
Запускаю новую рубрику #отъехали о тех, у кого получилось устроиться на работу вне РФ.
На мой взгляд, очень важно видеть, что у других получается, пусть даже у всех разные исходные условия. Как говорится, 100% людей находят работу, вопрос времени. Первая гостья рубрики — Маша, с которой мы совсем недолго пересеклись в adidas, но периодически общаемся. Маша живет в Лондоне и работает Connections Planning Manager в маркетинге в крупной FMCG компании. Дальше она расскажет сама:
«Примерно полтора года назад (в ковидные времена) я переехала в Лондон вместе с мужем: у него skilled worker visa, у меня была dependant. До этого я работала в разных индустриях, но фокус все равно оставался на маркетинге и рекламе (ex-adidas, ex-BBDO).
Если поиск работы представить полноценным проектом, то ты всегда будешь в нем проджект-оунером, поэтому важно нести за проект ответственность, следить за договоренностями, напоминать и пушить, если кто-то не выполнил что-то в срок. Это нужно только тебе.
Важно не бояться писать знакомым и незнакомым людям, расспрашивать про их опыт и аккуратно (вежливо) просить о реферрале. Напоминать о себе или своем запросе, если вдруг кто-то не сразу ответил на сообщение.
При переезде для меня неожиданной подставой стал язык, а именно невероятное количество акцентов. Английский я учу лет с 5, даже в универе в Германии мы говорили по-английски, но когда приехала сюда и начала ставить встречи с коллегами, первое время записывала все на диктофон и потом расшифровывала. Спойлер: со временем уши привыкают и ты легче все воспринимаешь. Хотя ребят из Шотландии и северных регионов Англии я до сих пор тяжело на слух воспринимаю — оказалось, что с этим столкнулись многие мои коллеги.
Еще один пункт, который я вижу, когда общаюсь с теми, кто переехал: отсутствие soft skills, терпимости и дружелюбности. Проекты проектами, но то, как вы ведете себя в обществе других людей, как болтаете с коллегами, проводите с ними время вне работы — все это гораздо важнее. Ведь именно в долгосрочном плане эти люди будут решать, комфортно ли вам всем вместе работать или вот этому токсику пришло время обновлять резюме.
Почему Лондон? Он отпечатался в моем сердечке уже давно. Красивее, креативнее, разнообразнее города я еще не встречала. Нравится культура small-talkов, которая является тестом на адекватность и параллельно спокойно уживается с моей интровертностью. Я довольно тяжело переживала переезд, смену любимой работы, отрыв от близких людей, но Лондон меня спасал своей красотой, и продолжает спасать каждый день».
Машу можно добавить в LinkedIn или написать mashulikovna.
На мой взгляд, очень важно видеть, что у других получается, пусть даже у всех разные исходные условия. Как говорится, 100% людей находят работу, вопрос времени. Первая гостья рубрики — Маша, с которой мы совсем недолго пересеклись в adidas, но периодически общаемся. Маша живет в Лондоне и работает Connections Planning Manager в маркетинге в крупной FMCG компании. Дальше она расскажет сама:
«Примерно полтора года назад (в ковидные времена) я переехала в Лондон вместе с мужем: у него skilled worker visa, у меня была dependant. До этого я работала в разных индустриях, но фокус все равно оставался на маркетинге и рекламе (ex-adidas, ex-BBDO).
Если поиск работы представить полноценным проектом, то ты всегда будешь в нем проджект-оунером, поэтому важно нести за проект ответственность, следить за договоренностями, напоминать и пушить, если кто-то не выполнил что-то в срок. Это нужно только тебе.
Важно не бояться писать знакомым и незнакомым людям, расспрашивать про их опыт и аккуратно (вежливо) просить о реферрале. Напоминать о себе или своем запросе, если вдруг кто-то не сразу ответил на сообщение.
При переезде для меня неожиданной подставой стал язык, а именно невероятное количество акцентов. Английский я учу лет с 5, даже в универе в Германии мы говорили по-английски, но когда приехала сюда и начала ставить встречи с коллегами, первое время записывала все на диктофон и потом расшифровывала. Спойлер: со временем уши привыкают и ты легче все воспринимаешь. Хотя ребят из Шотландии и северных регионов Англии я до сих пор тяжело на слух воспринимаю — оказалось, что с этим столкнулись многие мои коллеги.
Еще один пункт, который я вижу, когда общаюсь с теми, кто переехал: отсутствие soft skills, терпимости и дружелюбности. Проекты проектами, но то, как вы ведете себя в обществе других людей, как болтаете с коллегами, проводите с ними время вне работы — все это гораздо важнее. Ведь именно в долгосрочном плане эти люди будут решать, комфортно ли вам всем вместе работать или вот этому токсику пришло время обновлять резюме.
Почему Лондон? Он отпечатался в моем сердечке уже давно. Красивее, креативнее, разнообразнее города я еще не встречала. Нравится культура small-talkов, которая является тестом на адекватность и параллельно спокойно уживается с моей интровертностью. Я довольно тяжело переживала переезд, смену любимой работы, отрыв от близких людей, но Лондон меня спасал своей красотой, и продолжает спасать каждый день».
Машу можно добавить в LinkedIn или написать mashulikovna.
❤31👍2
LinkedIn, часть вторая
Как здорово написать свои Headline & Profile? На мой взгляд, подсмотреть:
📝 как это сделано у классных профилей
📝 ключевые навыки позиций, которые вы рассматриваете, чтобы это сочеталось с вашими сильными сторонами
📝 а потом сочинить что-то на стыке, пользуясь советами, что в целом нужно положить в Headline & Profile (делилась этим выше в первом посте про LinkedIn)
У меня скопилось несколько профилей, чьи описания (=позиционирование) мне нравятся. Делюсь, вдруг они станут и для вас примером.
Alison Feldmann. У нее в целом безумно крутая карьера, хотела бы я видеть у себя в профиле что-то подобное через 10 лет. Она поработала в Etsy, Miro, Zalando в сфере бренд маркетинга, коммуникаций и контента. У нее простое, но очень точное и исчерпывающее описание профиля.
Adam Reed. Тоже супер опыт в контент стратегии, editorial, digital. У него описание длинное и детализированное, но я такие люблю: сразу можно все понять про человека с профессиональной и персональной сторон.
Francesca Morfini. У нее Profile в целом описан так, как каждый из нас может, хорошая структура:
👀 первый абзац: коротко про опыт с указанием количество лет опыта, сферой и фокусами
👀 второй абзац: больше конкретики — в каких сферах работали, чем конкретно занимались (с учетом того, что от вас требуется в желаемых job denoscriptions)
👀 третий абзац: что-то персональное, но что хорошо отражает вас как профессионала (например, хобби или персональный проект)
👀 четвертый: дополнительная информация, которая показывает разнообразность ваших интересов и что вы всегда идете above and beyond
Elissa Ayadi. Она только-только вышла Global Head of Social Media Marketing в Spotify. Описание профиля не яркое — мало личного, много общих фраз, но основное указано без простыни текста. Такую структуру удобно переписывать под себя. А еще у нее хороший пример, как добавить что-то личное, что подчеркнет твое профессиональное (у нее про DEI).
#job_seeking
Как здорово написать свои Headline & Profile? На мой взгляд, подсмотреть:
📝 как это сделано у классных профилей
📝 ключевые навыки позиций, которые вы рассматриваете, чтобы это сочеталось с вашими сильными сторонами
📝 а потом сочинить что-то на стыке, пользуясь советами, что в целом нужно положить в Headline & Profile (делилась этим выше в первом посте про LinkedIn)
У меня скопилось несколько профилей, чьи описания (=позиционирование) мне нравятся. Делюсь, вдруг они станут и для вас примером.
Alison Feldmann. У нее в целом безумно крутая карьера, хотела бы я видеть у себя в профиле что-то подобное через 10 лет. Она поработала в Etsy, Miro, Zalando в сфере бренд маркетинга, коммуникаций и контента. У нее простое, но очень точное и исчерпывающее описание профиля.
Adam Reed. Тоже супер опыт в контент стратегии, editorial, digital. У него описание длинное и детализированное, но я такие люблю: сразу можно все понять про человека с профессиональной и персональной сторон.
Francesca Morfini. У нее Profile в целом описан так, как каждый из нас может, хорошая структура:
👀 первый абзац: коротко про опыт с указанием количество лет опыта, сферой и фокусами
👀 второй абзац: больше конкретики — в каких сферах работали, чем конкретно занимались (с учетом того, что от вас требуется в желаемых job denoscriptions)
👀 третий абзац: что-то персональное, но что хорошо отражает вас как профессионала (например, хобби или персональный проект)
👀 четвертый: дополнительная информация, которая показывает разнообразность ваших интересов и что вы всегда идете above and beyond
Elissa Ayadi. Она только-только вышла Global Head of Social Media Marketing в Spotify. Описание профиля не яркое — мало личного, много общих фраз, но основное указано без простыни текста. Такую структуру удобно переписывать под себя. А еще у нее хороший пример, как добавить что-то личное, что подчеркнет твое профессиональное (у нее про DEI).
#job_seeking
👍14❤7
Увидела прикольный способ, как показать в LinkedIn перерыв в работе. Заметила в профиле рекрутера, Sanne van Hoek (она недавно ушла из Zalando в HelloFresh, можно подписаться, чтобы следить за обновлениями).
❤13🔥10👌1
Что помогает не сдаваться?
Помню, меня тут спрашивали об этом. Я очень хорошо понимаю этот вопрос, потому что когда долго ищешь, продираясь сквозь кучу внешних факторов, когда бываешь близка к офферу, но не получаешь его, — силы и вера угасают. Расскажу, что помогает мне, а вы делитесь, что спасает вас.
🙌 Думать, что если не получается, значит мне туда сейчас не надо, а куда надо — там все сложится. Звучит как аффирмация, но приведу пример. Я пыталась попасть в adidas с 2014-го года. Три раза пробовала, но меня не брали. В прошлом году я попробовала еще раз и все получилось. Когда начала работать, поняла, что я тупо не была готова к такому в те разы, когда пробовала. Это научило не сильно сожалеть о том, что куда-то не получилось попасть: значит мне туда не надо. На тему сожалений и их губительного воздействия на жизнь советую почитать книгу Midnight Library by Matt Haig.
🙌 Знать, что 100% людей находят работу, вопрос времени. У кого-то получается за два месяца, у кого-то за год. Кому-то важнее быстро ее найти, кто-то на это не ориентируется. Я скорее из первых, не могу в расслабленном режиме это делать, трачу большую часть свободного времени, шучу, что это мой фриланс.
🙌 Общаться с другими, кто тоже в поиске. Иногда нужно тупо поныть, как это все надоело и какие мы хорошие работники, просто без паспорта ЕС, поэтому приходится прикладывать х10 усилий.
🙌 Разрешать себе сделать паузу. Первые два месяца я очень интенсивно откликалась и собеседовалась, из-за чего выгорела. Договорилась со своим внутренним достигатором, что месяц я ничего не ищу, чтобы потом нырнуть в эту реку с новой силой. Помогло.
🙌 Слушать Adele и Harry Styles или еще что-то, придающее сил, на репите 🤣
Иногда очень хочется сдаться, остаться и пойти работать клинером (я люблю убираться), но включаю As it was и продолжаю поиски.
#hey_imposter
Помню, меня тут спрашивали об этом. Я очень хорошо понимаю этот вопрос, потому что когда долго ищешь, продираясь сквозь кучу внешних факторов, когда бываешь близка к офферу, но не получаешь его, — силы и вера угасают. Расскажу, что помогает мне, а вы делитесь, что спасает вас.
🙌 Думать, что если не получается, значит мне туда сейчас не надо, а куда надо — там все сложится. Звучит как аффирмация, но приведу пример. Я пыталась попасть в adidas с 2014-го года. Три раза пробовала, но меня не брали. В прошлом году я попробовала еще раз и все получилось. Когда начала работать, поняла, что я тупо не была готова к такому в те разы, когда пробовала. Это научило не сильно сожалеть о том, что куда-то не получилось попасть: значит мне туда не надо. На тему сожалений и их губительного воздействия на жизнь советую почитать книгу Midnight Library by Matt Haig.
🙌 Знать, что 100% людей находят работу, вопрос времени. У кого-то получается за два месяца, у кого-то за год. Кому-то важнее быстро ее найти, кто-то на это не ориентируется. Я скорее из первых, не могу в расслабленном режиме это делать, трачу большую часть свободного времени, шучу, что это мой фриланс.
🙌 Общаться с другими, кто тоже в поиске. Иногда нужно тупо поныть, как это все надоело и какие мы хорошие работники, просто без паспорта ЕС, поэтому приходится прикладывать х10 усилий.
🙌 Разрешать себе сделать паузу. Первые два месяца я очень интенсивно откликалась и собеседовалась, из-за чего выгорела. Договорилась со своим внутренним достигатором, что месяц я ничего не ищу, чтобы потом нырнуть в эту реку с новой силой. Помогло.
🙌 Слушать Adele и Harry Styles или еще что-то, придающее сил, на репите 🤣
Иногда очень хочется сдаться, остаться и пойти работать клинером (я люблю убираться), но включаю As it was и продолжаю поиски.
#hey_imposter
❤36👍6