Игра — хороший способ подружиться или снизить социальную напряженность. Так считают не только люди, но и шимпанзе. Шестилетние наблюдения за приматами показали, что даже взрослые особи не прочь поиграть друг с другом — особенно после конфликта или перед коллективными активностями, требующими сотрудничества.

Больше игр на работе 🏄️️️️️️

Когда пора прощаться: 5 типов сотрудников, с которыми лучше не тянуть 🚪

Каждый из нас сталкивался с трудными коллегами. Иногда лучше сразу расстаться, чем тянуть отношения, которые не приносят пользы ни вам, ни команде. Вот пять типов сотрудников, с которыми стоит быть особенно осторожными:

Постоянные критики 🗣️
Если ваш коллега всегда находит повод для жалоб и критики, это может подрывать моральный дух команды. Конструктивная обратная связь — это одно, а постоянные негативные комментарии — совсем другое.

Недобросовестные исполнители ⏳
Сотрудники, которые не выполняют свои обязанности вовремя или халатно относятся к работе, могут создать дополнительные проблемы для всей команды. Лучше сразу расставаться с теми, кто не ценит общую цель.

Саботажники 🛑
Люди, которые активно мешают работе команды или создают конфликты, могут разрушить даже самые крепкие отношения. Их влияние на атмосферу в коллективе часто оказывается разрушительным.

Отсутствие инициативы 🚶‍♂️
Сотрудники, которые не проявляют интереса к развитию и улучшению рабочих процессов, могут тормозить прогресс всей команды. Ищите тех, кто готов двигаться вперед!

Негативные настроения 🌧️
Если кто-то постоянно приносит негатив и пессимизм в коллектив, это может стать настоящей проблемой. Позитивная атмосфера важна для продуктивной работы, и такие сотрудники могут ее разрушить.

Лучше расстаться с теми, кто тянет вас вниз, чтобы дать шанс тем, кто готов расти и развиваться вместе с вами.

Кого ценить: 5 типов, которые делают вашу команду сильнее

Давайте разберемся, а с кем тогда работать, если с людьми из предыдущего поста расстаемся.

Вот пять типов сотрудников, которых стоит беречь и развивать:

Инициативные лидеры 🚀
Эти сотрудники не боятся брать на себя ответственность и предлагать новые идеи. Их проактивный подход вдохновляет команду и способствует инновациям.

Наставники и обучающие 📚
Сотрудники, которые охотно делятся знаниями и опытом, создают положительную атмосферу в команде. Они помогают другим расти и развиваться.

Позитивные настроители 😊
Люди с позитивным отношением способны поднять настроение всей команде даже в трудные времена. Их оптимизм и энергия создают комфортную рабочую атмосферу.

Устойчивые к стрессу 🧘‍♂️
Сотрудники, которые умеют сохранять спокойствие в сложных ситуациях и находить решения проблем. Они являются настоящей находкой для любой команды.

Творцы и инноваторы 🎨
Люди, которые постоянно ищут новые подходы и решения, способны вывести вашу компанию на новый уровень. Их креативность и нестандартное мышление могут стать ключом к успеху.

Не забывайте ценить своих сотрудников!

Две реальности одного офиса

Идеалистичный мир, где HR-специалисты проводят месяцы, разрабатывая сложные схемы поощрения сотрудников без использования материальных стимулов.
А Юра безжалостно напоминает, что в большинстве организаций работники уже считают моральной победой, если начальник посмотрел на результаты их труда без закатывания глаз 😁

Как справиться с тревогой на работе? 😰

Многие из нас сталкиваются с постоянным стрессом и беспокойством на рабочем месте. Вот несколько советов, которые помогут снизить тревожность:

1. Не спешите делать глубокие вдохи и отсиживаться в тишине. По мнению Элисон Вуд Брукс из Гарвардской школы бизнеса, такой подход не поможет.

2. Откажитесь от многозадачности. Когда нужно сделать много дел, неизбежно возникает усталость от принятия решений. Сосредоточьтесь на одной задаче и решите, с чего начать.

3. Временно отключайтесь от интернета. Большинство людей испытывают потребность постоянно быть на связи. Появилось даже новое понятие «номофобия» — боязнь остаться без мобильного телефона.

4. Ищите обратную связь. Тревога часто возникает, когда мы не уверены в своей работе, особенно если трудимся удаленно. Не стесняйтесь спрашивать коллег или руководителя о вашем прогрессе.

С правильным подходом можно значительно улучшить свое состояние и повысить продуктивность. Берегите себя! 🙏

Если вам сегодня захочется кого-нибудь покритиковать на планерке, то рекомендую использовать «принцип сэндвича».

Это метод критики, который помогает удержать баланс между позитивом и замечаниями. Стоит выстроить речь, обращённую к коллеге, по принципу ХХХ: «Хорошо — Хотелось бы улучшить — Хорошо».
Здесь критика играет роль начинки в сэндвиче, основа которого — позитивная обратная связь. 
То есть в первую очередь стоит рассказать коллеге, что именно он делает правильно и эффективно. Наверняка плюсы есть, иначе он бы уже не работал вместе с вами. Такое начало разговора позволит вам обоим настроиться на конструктивную волну.
Затем сообщите о том, что, по вашему мнению, требует улучшения. Закончить лучше тоже позитивом.

Всем хорошей недели 🙏️️️️️️

Сегодня отмечается международный день «Бросай свою ненавистную работу».

Если вы ждали знак, то это он❗️

P.S. вы знаете кому переслать ;)

Вообще нам всем надо учиться у детей. Даже системе планирования 👆🏼

Сегодня был разговор с начальником производства нашей клиентской компании о системе мотивации для сотрудников, непосредственно занимающихся выпуском продукции. Он поделился наблюдениями о том, как сотрудники регулярно пытаются хакнуть систему мотивации.
Вообще с этой проблемой сталкиваются многие компании. Даже есть такой закон Гудхарта.

Он звучит так: "Когда мера становится целью, она перестает быть хорошей мерой." Если мы начинаем использовать какую-то метрику как основную цель, то её эффективность как показателя может снизиться.

Хороший пример закона:

В своё время в Англии государство ввело налог, размер которого зависел от количества окон в доме. Это казалось разумным: чем больше окон, тем больше здание, а значит и налог должен быть больше.

А главное окна легко посчитать, в отличии, например от квадратных метров.

Однако вместо увеличения государственных доходов Англия в одночасье превратилась в страну с самым большим количеством заложенных кирпичом окон в мире. Жители делали это для того, чтобы платить меньше налогов.

Рекомендаций никаких не будет, тут нет идеального решения для всех

🦸‍♂️ Эффект Бэтмена: сохраняем самообладание в любой ситуации 🦸‍♀️

Каждый из нас хочет показать себя с лучшей стороны, особенно перед важными встречами или презентациями. Но что делать, если нервы берут верх, и мы начинаем ёрзать на стуле и путаться в мыслях?

На помощь может прийти "эффект Бэтмена"

Суть в том, чтобы создать альтер эго — образ, который поможет вам справиться с волнением. Психологи доказали, что дистанцирование от стрессовых ситуаций помогает адаптироваться и сохранять самообладание.

Почему это работает

Исследования показывают, что даже небольшое изменение точки зрения позволяет лучше контролировать эмоции. Например, участники, которые представляли себя сторонними наблюдателями на важном событии, испытывали меньше тревоги и чувствовали себя более уверенно.

Выберите себе персонажа или человека, который вас мотивирует, который станет образом для вашего альтер эго. И представляйте как он будет вести себя в сложных ситуациях.

Эффект Бэтмена — это не способ скрыть свою индивидуальность, а шанс раскрыть свой потенциал

Как один случай стал причиной мирового дефицита фисташек

История началась в 2022 году с короткого ролика в TikTok, в котором кондитер из Дубая, Сара Хамуд, представила свой уникальный шоколад с фисташковой начинкой.

В 2023 году это видео стало вирусным, когда ресторанный обозреватель Мария Вехера решила поделиться им со своими подписчиками. Сидя в машине, блогер продемонстрировала яркую плитку шоколада, и вскоре Сара получила тысячи новых заказов. На рынке возникло множество производителей дубайского шоколада, а кондитеры начали активно добавлять фисташки в свои изделия. Даже куличи этого года стали готовить с дубайским шоколадом.

Спрос на орехи стремительно возрос, особенно на ядра без скорлупы, идеально подходящие для шоколадных изделий. И вот тут начались проблемы.

Изменения на рынке проявились мгновенно: цены на фисташки подскочили на 50% всего за год. Производители не успевают за растущим спросом, несмотря на увеличение цен — масштабировать производство оказывается сложной задачей.

Таким образом, вирусный десерт изменил восприятие фисташек по всему миру. В 2025 году социальные сети влияют не только на вкусовые предпочтения, но и на глобальную торговлю.

Американцы засунули между двумя булками котлету и назвали это гамбургером.
Итальянцы засунули в тесто сыр и назвали это пиццей.
Турки засунули в тесто фарш и назвали это донером.
Русские засунули в тесто картошку и назвали это пирожком.
И только казахи смогли засунуть в тесто воздух и назвать это баурсаком.
Если пробовали баурсак - ставим 👍🏼

В Якутии добыли самый крупный в истории России алмаз ювелирного качества. Тот самый лучший друг девушек янтарного цвета весом 468 карат.

Товарищ собирает кейсы использования AI в различных процессах бизнеса. Есть интересные примеры. Забирайте себе 👆🏼

Вот список 80 примеров внедрения ИИ-агентов в разные функции компаний, про которые я говорил.

https://ai-teams.ru/ai-cases-for-business-table

Сегодня день Душнилы! Вам точно есть, кого поздравить 🥳

Когда вернулся в триатлон с тренером 🏊🏽‍♂️🚴🏼🏃🏽‍♂️

Сегодня меня позвали выступить в Плехановском университете и рассказать студентам о нестандартных подходах в бизнесе. Вспомнил интересный пример про команду, которая разработала бизнес-идею, решая проблему мойки автомобилей.

Они столкнулись с распространенной ситуацией: как только ты помоешь машину, начинается дождь или снег, особенно если у тебя черная машина 😁. В результате они создали приложение, которое отвечает на вопрос: «Стоит ли сегодня мыть машину?». Это приложение, используя геоданные, анализирует прогноз погоды и выдает ответ: «Сегодня можно мыть машину» или «Лучше подождать до завтра».

Вскоре у них появилось множество пользователей, и они начали заниматься логистикой клиентов на автомойки, получая процент с каждого привлеченного клиента. Таким образом, они нашли способ зарабатывать на желании людей переложить ответственность на кого-то другого.

Сбылась мечта - поплавать с китами.
Киты — рядом, не на расстоянии километра.
Ты погружаешься в воду, и в пяти метрах медленно проплывает кит, рядом с тобой! Фантастические ощущения 🐋

Абсолютно непрофессиональное решение. Теперь люди будут курить в туалетах, а сотруднику за стойкой еще и зарплату платить надо. Ну вот как такое в голову приходит…

⚡️Аэропорт Пулково стал первым в России, кто сделал посещение курилки платным.

Теперь один перекур обойдется в 500 рублей.