Что такое ДОПОГ и кому необходимо это обучение?

ДОПОГ (Договор о международной перевозке опасных грузов) — это система правил, регулирующая безопасную транспортировку опасных материалов. Обучение по ДОПОГ необходимо для всех, кто связан с перевозкой таких грузов, чтобы гарантировать безопасность на дорогах и минимизировать риски.

🔹Классы перевозки опасных грузов:

▫️Класс 1 — Взрывчатые вещества
▫️Класс 2 — Газообразные вещества
▫️Класс 3 — Легковоспламеняющиеся жидкости
▫️Класс 4 — Воспламеняющиеся твердые вещества
▫️Класс 5 — Окисляющие вещества и органические пероксиды
▫️Класс 6 — Ядовитые и инфекционные вещества
▫️Класс 7 — Радиоактивные материалы
▫️Класс 8 — Коррозионные вещества
▫️Класс 9 — Прочие опасные вещества

Почему водителям стоит пройти обучение по ДОПОГ?

▪️Безопасность: Знание правил поможет избежать аварий и негативных последствий.
▪️Квалификация: Сертификат ДОПОГ повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда.
▪️Финансы:
Возможность повысить свой доход.

Присоединяйтесь к обучению в ТрудЭксперт! Мы предлагаем профессиональные курсы, которые помогут вам освоить все нюансы перевозки опасных грузов и улучшить ваши навыки. 📚

Не упустите шанс стать специалистом в своей области — записывайтесь на обучение уже сегодня!

Ознакомиться и связаться с нами можно через сайт https://trudexpert54.ru/dopog-i-bdd/dopog

#допог

Как обучение водителей погрузчиков помогает улучшить карьерные перспективы? 💪

В мире логистики и складского управления высококвалифицированные специалисты на вес золота! Обучение на водителей погрузчиков открывает перед вами множество дверей. Вот несколько причин, почему это выгодно:

1️⃣ Повышение квалификации: Сертификаты и навыки управления погрузчиком сделают вас более конкурентоспособным на рынке труда.
2️⃣ Расширение возможностей: Кроме базового обучения, у нас есть курсы по безопасной эксплуатации и техническому обслуживанию погрузчиков.
3️⃣ Карьерный рост: Все больше работодателей ищут грамотных водителей погрузчиков, что может привести к повышению и улучшению условий труда.

Не упустите шанс развить свою карьеру! 🚀 Оставляйте заявку у нас на сайте https://trudexpert54.ru/ 🌐

#погрузчик

Доброе утро, друзья! 🌟

Сегодня расскажем о профессии машиниста насосных установок! 🚀

Машинист насосных установок — это специалист, который управляет насосами и другими механизмами для перекачки жидкостей.
Его задача — обеспечивать бесперебойную работу систем водоснабжения и водоотведения, что крайне важно для многих отраслей! 🏭

Этот профессионал следит за состоянием оборудования, проводит диагностику и устраняет неполадки. Благодаря ему мы имеем доступ к чистой воде и гарантированную работу систем.

Если вы хотите узнать больше о профессии или вас интересует работа в этой сфере, не стесняйтесь!

Оставляйте заявку на сайте https://trudexpert54.ru/ 📩

#рабочие

Свежее расписание на Q4. Чтобы записаться или получить консультацию может оставить комментарий к этому посту или на нашем сайте

Рады сообщить, что пополнили ряды нашей техники и получили аккредитацию на категорию Е.

Теперь желающим получить профессию водителя погрузчика и тракториста в нашем центре еще больше условий 👌🏻

В связи с этим объявляем о наборе новой группы обучения с 21.04

Чтобы узнать подробности можно:
Позвонить по телефону +73833191177
На сайте http://trudexpert-54.ru
Или в ватсапп: +7 930 317-60-77

Или написать в комментариях к этому посту 😌

В то время как одни счастливчики едут отдыхать, другие ищут варианты новой работы или повышения дохода.

Мы предлагаем рассмотреть вариант нашего обучения, как крутой инструмент для решения вопроса повышения квалификации и получения новых навыков. Попросту говоря качественное обучение для тех, кто желает стать водителем и получить зарплату 100 т.р. в среднем по рынку.

А также любое обучение по охране труда и рабочим профессиям - добро пожаловать 🙌🏻

Для консультации пишите здесь или звоните 8(383) 319 11 77

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НЕ ДАЕТ СКУЧАТЬ

Новый Порядок обучения мерам пожарной безопасности с 01 сентября 2025 г (Приказ МЧС России 1120) 21.02.2025 На портале правовых актов размещен Приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120 “Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ, порядка их утверждения и согласования и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности” (далее Приказ МЧС России 1120). Приказ МЧС России 120 вводится взамен текущего Приказа МЧС России 806, действующего с 01 марта 2022 года. Дата вступления в силу Приказа МЧС России 1120 с 01 сентября 2025 года.

Что делать? Обратиться к нам в центр, мы поможем разобраться во всех ньюансах, например определить кого точно нужно обучить. Ну и конечно обучим вас и ваших сотрудниках по всем стандартам, отвечающим требованиям приказа.

Для записи на обучение звоните 8(383)319 11 77 или пишите в комментариях
содержание приказа

В каждой организации должно быть лицо ответственное за пожарную безопасностью в соответствии с 69фз. Данное лицо должно иметь образование. А так же специалисты ответственные за проведение инструктажей должны отвечать данным требованиям.

Чтобы упростить обучение и минимизировать расходы по переходу на новые требования, наша компания предлагает акцию:

срок проведения: июнь-июль 2025 года
СКИДКА: 10%, 20% и 25% процентов скидка в зависимости от количества человек от одной организации.

Стандартная цена 10 000 р за обучение одного человека, таким образом вы можете сэкономить до 2,5 т.р.

Подробности уточняйте по телефону 8(383)319 11 77, в комментариях под этим постом или оставив заявку на обучение на сайте http://trudexpert-54.ru

Длительность обучения 1,5 месяца, поэтому чтобы к 1 сентября в вашей организации все было в порядке, обучение стоит начать уже сейчас)

#юмор #охранатруда

ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

На носу 1 сентября 🍂🍂🍂🍂🍂🍂
Многие активизируются и идут учиться или на новую работу. В связи с этим многие подрядчики повышают цены.

В то же время мы сохраняем для вас лучшие условия обучения, лучшие цены в городе и с радостью представляем расписание на предстоящую осень

Ждем вас на группы за новой профессией или повышением категории. Все подробности в сообщениях. Пишите, чтобы записаться или спросить.

Опасный старт: почему неправильный первичный инструктаж обходится дорого? Разбор реального кейса.

Приветствуем, коллеги!
Сегодня мы хотим поговорить о том, что кажется простым и рутинным – о первичном инструктаже. Многие недооценивают его важность, проводя "для галочки", и это может иметь крайне серьезные последствия. Давайте разберем реальный случай.

Кейс: "Спешка на складе"

Исходная ситуация: На крупный склад пришел новый работник – грузчик Николай. Опытный, крепкий мужчина, но без опыта работы конкретно на этом складе и с используемыми здесь погрузчиками. Начальник склада, торопясь, провел "первичный инструктаж" за 15 минут, показав расположение аварийных выходов и бегло упомянув о правилах складирования, не уделив должного внимания специфике работы с погрузочной техникой и маршрутам движения по складу. Подписи в журнале собрали.

Что произошло: На третий день работы Николай, перегружая паллеты, пошел "напрямую" через зону, где обычно работают погрузчики, но в данный момент никого не было. Он решил сократить путь, как это было принято на его предыдущем месте работы. В этот момент из-за стеллажа выехал погрузчик, которым управлял опытный, но отвлеченный водитель. Произошло столкновение. Николай получил травмы средней тяжести, погрузчик поврежден, часть груза испорчена.

Последствия для компании:
1) Несчастный случай: Расследование показало, что Николай не был должным образом проинструктирован о правилах перемещения по складу, знаках безопасности и специфике движения погрузчиков.

2) Штрафы: За нарушение требований охраны труда (некачественный инструктаж, отсутствие контроля) компания получила существенный штраф от инспекции по труду.

3) Репутационные потери: Случай стал известен, что негативно сказалось на имидже компании как работодателя.

4) Финансовые потери: Оплата больничного Николая, ремонт погрузчика, списание испорченного груза, юридические издержки.

5) Психологический фактор: Ухудшение морального климата в коллективе, повышение тревожности среди работников.

Какие ошибки были допущены?

- Формальный подход к инструктажу: Он был проведен "для галочки", без учета всех рисков и специфики рабочего места.
- Отсутствие контроля: Не был организован контроль за соблюдением новым сотрудником правил безопасности в первые дни работы.
- Недостаточное информирование: Николай не получил полной информации о маршрутах движения, опасных зонах и взаимодействии с техникой.

Наши рекомендации:

1) Индивидуальный подход: Первичный инструктаж должен быть максимально адаптирован под конкретное рабочее место и специфику задач нового сотрудника.

2) Практическая часть: Помимо теории, обязательно демонстрируйте правила на практике.

3) Проверка знаний: Убедитесь, что работник действительно усвоил информацию, задавайте вопросы, моделируйте ситуации.

4) Наставничество: Прикрепите опытного наставника к новому сотруднику на первые дни/недели.

5) Документирование: Качественно оформляйте все документы, подтверждающие проведение инструктажей и проверки знаний.

Помните: Правильно проведенный первичный инструктаж – это не просто требование закона, это инвестиция в безопасность ваших сотрудников и стабильность вашего бизнеса.

Хотите узнать, как организовать инструктажи по всем правилам и избежать подобных ситуаций? Приходите к нам на обучение по ОТ

#ОхранаТруда #КейсОТ #БезопасностьНаСкладе #ПервичныйИнструктаж #ШтрафыОТ #ОбучениеОТ

Правительство внесло в Госдуму масштабный законопроект, который сильно меняет привычные правила труда. Вот главное, что касается охраны труда и условий работы:

📲 Инструктажи теперь только онлайн

Документы о прохождении инструктажей по охране труда теперь будут оформляться только электронно через платформу «Работа в России». Бумажные журналы с личными подписями упраздняются. Цель — автоматизация контроля и борьба с фальсификациями.

⏱️ Сверхурочные: больше часов, но с гарантиями

Годовой лимит сверхурочных может вырасти с 120 до 240 часов, но только если это прописано в коллективном договоре. При этом для работников во вредных условиях (3.3, 3.4) и внутренних совместителей останется жёсткий лимит в 120 часов. А тем, кто работает сверх 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию.

🚫 Отпуск «вредников» почти неприкосновенен

Работников, занятых во вредных/опасных условиях, теперь можно отозвать из отпуска только для предотвращения или ликвидации катастрофы, аварии или стихийного бедствия. За такую работу в отпуске положена оплата не менее чем в двойном размере.

📬 Уведомление о сокращении можно получить онлайн

При массовых увольнениях (ликвидация, сокращение) уведомление можно будет направлять не только бумажным письмом, но и в личный кабинет на платформе «Работа в России». С момента размещения там оно считается врученным.

📅 Что и когда:

Основные изменения — с 1 марта 2026, цифровые инструктажи — с 1 сентября 2027.

Законопроект идёт в сторону цифровизации и гибкости, но добавляет и новые гарантии для тех, кто работает в интенсивном или вредном режиме. Следим за обсуждением.