Исследование hh.ru показывает интересные цифры, касающиеся отечественного рынка труда.

Если динамика активных вакансий июня 2023 года по отношению к июню 2025 года показала 12% падение, то отношение июня 2023 и июня 2025 – 27%. А рост количества активных резюме в период с июня 2023 по июнь 2025 составил 50%, то в период июнь 2024 – июнь 2025– 27%. Другими словами, падение количества активных вакансий (-27%) и рост числа активных резюме (+27%) сравнялся. Таким образом, можно сделать вывод, что рынок находится в переломной стадии – любой фактор может спровоцировать как превалирование «рынка работодателя», так и «рынка соискателя». Учитывая, что за прошедшие пару лет основные потребности работодателей были закрыты за счет точечного найма специалистов (рост
зарплат для удержания и переманивания сотрудников), можно сказать, что рынок движется в сторону «рынка работодателя»: высококвалифицированные и наиболее востребованные специалисты уже, видимо, трудоустроились на выгодных для себя условиях, находящиеся же на свободном рынке соискатели будут вынуждены подстраиваться под условия работодателей. Это подтверждают цифры, показывающие, что в июне 2025 г. медианный запрос заработной платы соискателей (75 900 руб.) практически сравнялся с предложением – 75 500 руб.

С учетом уровня безработицы в 2,2%, вышеприведенные цифры говорят о сохранении дефицита кадров при практически полном исчерпании трудовых ресурсов. При прогнозе роста экономики страны в 1,5–2% в 2025 году и прогнозе роста дефицита кадров в 2 млн чел. К 2030 году, можно сказать, что именно нехватка трудовых(прежде всего квалифицированных и высококвалифицированных) ресурсов будет оставаться существенным фактором замедления роста экономики страны.

Как уже неоднократно говорил, выход вижу, в первую очередь, в повышении производительности труда сотрудников путем внедрения автоматизации, цифровизации, роботизации и других инноваций. Параллельно необходимо на уровне старших классов школ, СУЗов и ВУЗов готовить необходимые предприятиям кадры, в том числе и методом целевого набора; переобучать и дополнительно обучать сотрудников; активно внедрять и совершенствовать систему наставничества.

Как мы все хорошо знаем, кризис, это не только проблемы, но и окно возможностей. Работодатели должны воспользоваться этим окном, тем более что ресурсы для этого есть, включая господдержку. Сегодняшним соискателям, как мне кажется, необходимо дополнительно обучаться и повышать свои навыки и квалификацию, — это повысит их конкурентоспособность.

Российская медицинская статистика показывает рост заболеваемости менингококковой инфекцией. За первые пять месяцев 2025 года было выявлено 1266 случаев заражения (из которых 948 приходится на взрослых). Это на 260% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Летальность заболевания сохраняется на уровне 15%, а в отдельные периоды этот показатель достигал 22%. При этом летальность у взрослых выше, чем у детей: в среднем — 16%, а в группе людей старше 60 лет — до 30%.

Мы уже писали о том, что депутаты выступали с различными инициативами, направленными на упорядочение и ужесточение медицинского контроля над въезжающими в страну (особенно с целью работы – такие мигранты приезжают на длительный срок) иностранцами. Эта тема – одна из важнейших, так как речь идет об эпидемиологической безопасности нашего государства. Среди наиболее часто выявляемых заболеваний среди мигрантов, помимо упомянутой менингококковой инфекции – открытые формы туберкулёза, ВИЧ и ряд опасных заболеваний, которые считались побежденными в России (корь, коклюш и т. д.).

Выход из ситуации вижу в обязательной вакцинации всех приезжих в соответствии с Национальным и региональным (в котором будет проживать и трудиться иностранец) календарем прививок. Причем ответственность за соблюдение этих процедур должен нести работодатель. Все эти параметры четко оговорены в концепции оргнабора.

Уверен, что оргнабор поможет избежать большинства вопросов, связанных с иностранной рабочей силой, включая эпидемиологические.

Нехватка квалифицированных специалистов, — это одна из основных составляющих дефицита кадров в нашей стране. Подготовка таких специалистов сталкивается с рядом проблем, но на помощь приходят государство и бизнес.

Взаимодействие с бизнесом позволяет сокращать сроки и повышать качество подготовки специалистов. Как правило, предприятия участвуют не просто финансами, но предоставляют современное оборудование, которое используется на предприятии, выделяют специалистов для обучения. Такой способ, в сочетании с хорошо налаженной системой наставничества, существенно сокращает разрыв между знаниями и навыками, полученными в ходе обучения, и непосредственными трудовыми обязанностями выпускников. Согласованность планов развития предприятий и образовательных программ обеспечивает подготовку и сопровождение молодого специалиста непосредственно до рабочего места, где его «подхватывает» опытный наставник. Очевидно, что модель взаимосвязанного развития промышленности и среднего специального образования сегодня является безальтернативной для удовлетворения кадрового голода производств.

Помимо этого, стоит отметить, что трансформация среднего профессионального образования (СПО)в соответствии с требованиями экономики и запросами рынка труда ведется с 2019 года по национальному проекту «Образование». Продолжением этой работы стал запущенный в 2022 году федеральный проект «Профессионалитет», направленный на синхронизацию кадровой потребности отечественных предприятий с возможностями СУЗов. До конца 2025 года будут функционировать 506 кластеров в 86 регионах страны: уже сейчас они охватывают 24 ключевые отрасли экономики — от машиностроения и IT до туризма и клинической медицины. Результат уже есть: сегодня по образовательным программам «Профессионалитета» обучаются более 1,7 млн студентов. Первый выпуск 2024 года составил 137,9 тыс. квалифицированных кадров, а в 2025 году дипломы получили еще 212,1 тыс. выпускников проекта. За три учебных года было заключено 75,9 тыс. целевых договоров с гарантией трудоустройства студентов.

Такой тандем поддержки системы образования со стороны бизнеса и государства создает окно возможностей для работодателя и соискателя – хорошо подготовленный молодой специалист может рассчитывать на более высокий уровень оплаты своего труда, а для бизнеса, выпускник, который 80% времени производственной практики проработавший непосредственно на предприятии под руководством опытного наставника – это отличное инвестирование в кадры предприятия.

Уверен, что при дальнейшем развитии этих двух важнейших факторов поддержки необходимого экономике среднеспециального образования, избитая фраза «Забудь, чему тебя там учили, сейчас будем все учить заново» уйдет в прошлое.

Тема медицинского освидетельствования иностранных граждан, приезжающих работать в нашу страну – одна из важнейших, так как речь идет об эпидемиологической безопасности нашего государства. Среди наиболее часто выявляемых заболеваний среди мигрантов – открытые формы туберкулёза, ВИЧ, ряд опасных заболеваний, rоторые считались побежденными в России (корь, коклюш и т. д.).

Напомню, что проведение медицинского освидетельствования иностранных граждан осуществляется лицензируемыми медицинскими организациями, включенными в соответствующий перечень высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. Другими словами, и государственные и частные учреждения, имеющие лицензию и включенные в списки уполномоченных организаций, имеют абсолютно равные права и обязанности.

Между тем, в феврале 2025 года Российская газета в своем телеграм-канале провела опрос, в котором приняло участие около 2500 человек. Только 12% согласились на то, чтобы мигранты проходили освидетельствование в государственных клиниках, 81% высказался за то, чтобы это происходило в специализированных клиниках на базе специальных миграционных центров. Из 1584 медицинских учреждений, имеющим право на медицинское освидетельствование иностранцев в России, только 357 частных и 1227 государственных организаций.

В то же время региональные отделения ОПОРЫ РОССИИ сообщают о возможных многочисленных нарушениях со стороны государственных медучреждений: используется факсимиле вместо «живой» подписи, что может говорить об отсутствии конкретного врача на месте на момент освидетельствования мигранта в связи с нахождением доктора по основному месту работы, т. е. об отсутствии реального прохождения освидетельствования. Сообщают и о других возможных нарушениях.

Отдельно хотелось бы остановиться на ценообразовании в государственных медорганизациях. Стоимость медицинского освидетельствования во многих госучреждениях существенно ниже стоимости других аналогичных услуг и фактически граничит с себестоимостью или даже ниже ее. Полагаю, что возникают риски того, что при проведении медицинского освидетельствования государственные учреждения здравоохранения могут использовать расходные медицинские материалы и реактивы, приобретенные за счет бюджетных средств и предназначенные для обследования пациентов из числа граждан Российской Федерации.

В преддверии анонсированного перевода медосмотров мигрантов в отечественные государственные лечебные учреждения, а также исходя из поступающей информации от региональных отделений Опоры России о фактах нарушений при проведении медосвидетельствований иностранцев на базе государственных учреждений, явно необходимо провести комплексную проверку и оценить все места уязвимости практической работы указанных организаций. Мы знаем, что вице-премьер Т. А. Голикова, совместно с генеральной прокуратурой уже начали такую работу по негосударственным организациям и выявляют
нарушителей.

Уверен, такой подход позволит сформировать объективные выводы по имеющимся проблемам, а также выработать подходы к модернизации системы оказания услуг по медицинскому освидетельствованию иностранных граждан.

Согласен с председателем Национального антикоррупционного комитета Кириллом Кабановым, что только оргнабор и обеспечение работодателями проживания иностранной рабочей силы в специально отведённых для этого местах решат большую часть существующих проблем с мигрантами.

Но напомню Кириллу Викторовичу, что ОПОРА РОССИИ еще в 2020 году внесла в Минэк предложение о необходимости создания такого инструмента, как оргнабор, и до сих пор придерживается такого подхода. Кстати, вопреки общепринятому мнению, бизнесу действительно выгодно ввозить иностранную рабочую силу по схеме оргнабора, т. к. защитить себя сегодня от убытков, связанных с решением непонятно как приехавшего в нашу страну мигранта уволиться на следующий день после трудоустройства, легализовавшись за счет работодателя, предприниматель не может. Также, как и не может добросовестный бизнес конкурировать с теми, кто привлекает мигрантов по нелегальной схеме, например, по схеме субподряда, о которой мы уже неоднократно говорили.

Поэтому, ОПОРА РОССИИ, как и отечественный добросовестный и ответственный бизнес, выступает за оргнабор.

Роботизация в России: будущее не за тем, кто просто купит робота, за тем, кто сможет «ожить» вместе с ним

Прошедший год стал переломным: парк промышленных роботов в России вырос на 62%, достигнув 20 864 единиц.
Такие данные приводит ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. Это не просто статистика — это отражение глубинных изменений в производстве, которые напрямую затрагивают рынок труда.

Важно понимать: автоматизация — это не кнопка «убрать людей».
Это создание нового «тела» бизнеса, где рутинные операции передаются машинам, а человек фокусируется на управлении, контроле и творческих задачах.

Цифровизация и роботизация — уже не будущее, а новая реальность, формирующая спрос на иные компетенции.

Рост впечатляет не только в абсолютных цифрах. Северо-Кавказский ФО показал прирост в 735%, Южный — 143%. Однако лидером остается ЦФО (7440 роботов), где драйверами стали Москва, Московская и Калужская области.

Топ-20 регионов по роботизации почти полностью совпадает с лидерами по объему промышленного производства, что подтверждает прямую связь между технологичностью и экономической мощью.

Следующий этап — массовое внедрение ИИ, который станет «мозгом» для этого нового «тела» бизнеса. Это изменит не только рабочие места на производстве, но и инженерные, логистические, управленческие профессии.
Перед нами стоит амбициозная национальная цель — 145 роботов на 10 тыс. занятых в промышленности к 2030 году (сейчас — 29).

Для ее достижения нужны не только инвестиции в технику, но и опережающая подготовка кадров.

Рынку труда нужна стратегия.
Бизнесу — инвестировать в переобучение кадров параллельно с внедрением технологий.

#рыноктруда
#ОПОРАРОССИИ
#дефициткадров
#автоматизацияпроизводства



Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Защита рынка или риски для экономики

Минтруд России предложил в 2026 году радикально снизить квоты для иностранных работников в ключевых отраслях: строительстве (с 80% до 50%), торговле, общепите (до 50%) и ряде других, вплоть до полного запрета в рознице табака и алкоголя.

Это одно из самых жестких ограничений за последние годы.

В краткосрочной перспективе отрасли, критически зависимые от мигрантов (строительство, сельское хозяйство, торговля), столкнутся с острым дефицитом кадров.

Как отмечают сами девелоперы (со слов гендиректора «Самолета»), кадровый голод уже является системной проблемой.
Результатом инициативы могут стать срывы сроков сдачи объектов.

Повлияет ли это на рост зарплат и цен?
Безусловно. Закономерность рынка: сокращение предложения труда при неизменном спросе ведет к росту стоимости труда.

Зарплаты в строительстве, сельском хозяйстве и сфере услуг будут вынужденно расти, чтобы привлечь российских работников.

Однако эти затраты неминуемо отразятся на итоговой стоимости услуг и товаров, включая стоимость нового жилья.

Есть ли положительные аспекты?
Да. Это мощный стимул для бизнеса инвестировать в автоматизацию, повышение производительности и обучение местных кадров. Очевидно, инициатива направлена на снижение нелегальной миграции. Мы об этом говорим и, безусловно, поддерживаем. В долгосрочной перспективе это может способствовать развитию отечественных кадров.

Решение имеет двойственный эффект. С одной стороны – защита отечественного трудового рынка, с другой – риски дестабилизации в период адаптации. Успех будет зависеть от гибкости бизнеса и программ переобучения внутри страны.

#рыноктруда
#дефициткадров


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Мигрант застрахован — значит ассимилирован?

В Московском Комсомольце вышла любопытная публикация за авторством Петра Шелища — сопредседателя Союза потребителей России, где раскрываются возможные контуры грядущей реформы миграционного законодательства.

Ключевая идея — тотальное обязательное страхование трудовых мигрантов по трем направлениям: медицина, пенсии и правовая защита.

Как эксперт в области рынка труда, я вижу в данном предложении отсутствие целеполагания в миграционной отрасли.

Именно определение цели той или иной инициативы, должно стать ключевой задачей, на которой должно быть сфокусировано исследование.

С одной стороны, мы говорим о временной трудовой силе, необходимой для точечного закрытия вакансий. С другой — предлагаем механизмы (накопительный пенсионный счет, перспектива гражданства при накоплении суммы), которые работают на долгосрочную интеграцию и ассимиляцию.

Это два принципиально разных вектора управления, которые несут в себе глубокую неопределенность подхода администрирования.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Дальний Восток: регион возможностей для профессионалов

Тема, которая широко обсуждается последние дни

Анализируя ситуацию на российском рынке труда, нельзя обойти вниманием стремительно развивающийся регион Дальнего Востока.

Средняя зарплата сотрудников дальневосточных предприятий превышает общероссийскую почти на половину. Среди перспективных направлений выделяется транспортная отрасль, машиностроение, строительство, сельское хозяйство и пищевая промышленность.

В регионе стабильно растет спрос на специалистов инженерных специальностей, работающих в строительной сфере и занятых сельским хозяйством.

Подробнее о ситуации на рынке труда Дальнего Востока сообщает Российская газета

Мой взгляд на рынок труда региона представлен там же

Дефицит кадров решается не только зарплатой. Почему я поддерживаю инициативу по налоговому вычету на жилье.

В СМИ прошла информация о важной законодательной инициативе, внесенной правительством Нижегородской области.

Речь идет о поправках, которые предоставят промышленным предприятиям инвестиционный налоговый вычет по налогу на прибыль для организаций, строящих или приобретающих арендное жилье для своих сотрудников.

По моему мнению, как эксперта по рынку труда, данная инициатива является своевременной и крайне необходимой.

Кадровый голод, особенно в части высококвалифицированных специалистов, — это системный вызов для всей региональной промышленности.

Предприятия сталкиваются с невозможностью привлечь специалистов из других городов и регионов именно из-за отсутствия доступного жилья.

Я считаю, что предлагаемый механизм эффективен именно своей адресностью и долгосрочностью: стабильные арендные условия в течение 10 лет и возможность последующего выкупа жилья, кардинально повышают привлекательность переезда и закрепляют специалиста в регионе.

Такая мера системно расширяет комплекс мер поддержки бизнеса.

Опыт Нижнего Новгорода заслуживает самого пристального внимания.

Думаю, анализ результатов действия такого закона, в дальнейшем, даст возможность распространить данный инструмент борьбы с кадровым голодом на федеральный уровень.

Это могло бы стать реальным стимулом для развития промышленности и закрепления высококвалифицированных кадров в регионах по всей стране.



Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Заявление Президента открывает новые горизонты для кадров и бизнеса

На полях Восточного экономического форума Президент России дал поручение о развитии беспилотных систем для нужд внутренней экономики.

Акцент был сделан не только на технологии, но и на ключевом элементе успеха — кадрах, которые должны "хотеть здесь работать", для чего необходимо создавать все условия.

Мы наблюдаем формирование целого кластера высокотехнологичных профессий. 

Как эксперт по рынку труда, считаю, такого рода поддержка развития новой технологичной отрасли беспилотных технологий со стороны главы государства влечет за собой открытие колоссальных возможностей. 

Бизнес получит серьезный импульс для роста и точки для развития.

Что крайне важно, выигрывают и кадры.

Особо отмечу, у нас в стране уже готовится сильная база. 
Кадры, которые обучаются на базе ведущих вузов Российской Федерации, получат шанс применить свои знания на практике внутри страны.

Развитие этого направления позволит активно применять беспилотные технологии в гражданском секторе независимо от внешних ограничений, обеспечивая технологический суверенитет.

Дальний Восток, с его огромными территориями и сложной логистикой, станет идеальной площадкой для апробации и внедрения этих решений.

Исполнение поручения главы государства станет мощным катализатором для развития экономики России. Это повышение эффективности ключевых отраслей, и, что самое главное, — создание тысяч высококвалифицированных рабочих мест внутри страны.



Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Интеграция или депортация: как должен работать механизм отсева не готовых к школе детей - иностранцев

Опубликованные «Коммерсантом» данные Рособрнадзора по итогам первого этапа тестирования детей-иностранцев на знание русского языка носят, по моему мнению, тревожный и показательный характер.

Из 23,6 тысяч подавших документы, лишь 12,6% (2,9 тыс.) успешно справились с испытанием.
Более 10 тысяч детей либо изначально не были допущены из-за проблем с документами, либо получили "неуд".

Эта статистика наглядно демонстрирует масштаб проблемы, которая ложится дополнительной нагрузкой на российские школы.

Я считаю, что текущая процедура, которая ограничивается лишь не допуском к обучению, является половинчатой и не решает системной проблемы.

Она создаёт правовой вакуум, в котором ребенок, не готовый к интеграции в образовательное пространство России, остаётся на территории страны, пополняя собой группу риска.

В связи с этим, действия госслужб должны быть пересмотрены.

Логичным и оправданным следующим шагом должно стать — взаимодействие миграционных служб с образовательными ведомствами.

Данные о не сдавших экзамен следует передавать в Службу по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД России для проведения проверочных мероприятий в отношении семей таких детей.

Необходим переход от пассивного запрета на обучение к активному контролю за прибывающими вне социального контура своих сверстников и родителей, которые проигнорировали обычные социальные правила по подготовке своего отпрыска к поступлению в образовательную организацию, осознанно выбирая ему возможный негативный вектор пребывания в России.

Является ли текущая модель "ситом", отсеивающим неподготовленных, или государство должно взять на себя роль "проводника"?

Жду ваши аргументированные мнения в комментариях.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Региональный контроль над миграцией: нужна ли «тонкая настройка» на местах?

Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин выступил с существенной инициативой о передаче регионам дополнительных полномочий в сфере регулирования трудовой миграции.

Я считаю, данный подход не только своевременным, но и структурно верным для решения острых проблем российского рынка труда.

В публичной плоскости, иностранный гражданин всегда приезжает работать на конкретную территорию.
Правонарушения он совершает на территории конкретного субъекта.
Его поведенческая модель и культура взаимодействия с работодателем тоже отнесена к конкретной территории Российской Федерации.

При этом текущая модель регулирования направлена на взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, как с точки зрения контрольно-надзорной деятельности, так и по направлению формирования объема разрешений и предельного объема иностранных работников в каждой отрасли.

Инициатива Председателя Государственной Думы Вячеслава Володина о передаче регионам дополнительных полномочий в сфере регулирования трудовой миграции затрагивает ключевую проблему современного управления – дисбаланс между ответственностью и реальными возможностями.

Действительно, регион сегодня участвует в процессе: формирует заявочную кампанию, определяет потребности в рабочей силе. Однако на этом его влияние заканчивается. Ключевые решения – финальное нормирование, корректировка квот и определение структуры миграционного потока – принимаются на федеральном уровне без учета локальной специфики. Фактически, текущая модель исключает регион из системы прямого управления.

Такой подход неэффективен. Только региональные власти могут адекватно оценить сезонные колебания спроса, точное количество требуемых специалистов и структуру локальной экономики.
Предлагаемые изменения направлены на устранение этого противоречия. Речь идет не о создании новых функций с нуля, а о передаче регионам реальных, а не формальных полномочий в сфере трудовой миграции.

Это повысит эффективность восполнения кадрового дефицита и возложит на губернаторов полную ответственность за результаты миграционной политики на вверенной территории.

А как вы считаете? Будет ли эффективна передача части полномочий регионам?
С какими рисками и возможностями это может быть связано?
Поделитесь вашим мнением в комментариях, это важно для формирования объективной оценки данной инициативы


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Закрыт период легализации: наступает этап строгого контроля

Завершился ключевой этап масштабной программы по легализации иностранных граждан, пребывающих на территории Российской Федерации.
Об этом уже написали многие СМИ.

По моему мнению, предоставление временного окна для урегулирования правового статуса позволило апробировать эффективную модель интеграции в правовое поле нескольких сотен тысяч человек, которые смогут платить налоги в бюджет и, уже точно, вести себя максимально законопослушно.

По крайней мере, мы бы им рекомендовали так действовать, ведь новые подходы к регулированию миграционной отрасли сразу заблокируют, и направят на контролируемый выезд всех нарушителей.

Положительный итог легализации очевиден.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Регионам дают больше власти по мигрантам. Кто должен платить за медицину для трудовых мигрантов? Дискутируем в комментариях

#нампишут

В первую очередь хочу поблагодарить аудиторию за вовлеченность, глубокие и содержательные комментарии.

Так, под публикацией об инициативе председателя ГД РФ о передаче полномочий по регулированию отношений в сфере трудовой миграции регионам, вы подняли ряд крайне важных и справедливых вопросов, которые волнуют многих.

Позвольте мне, как эксперту, высказать свое мнение, основанное на представленной информации и практике регулирования рынка труда.

Ваша тревога относительно нагрузки на социальную инфраструктуру и бюджет абсолютно понятна. Однако, я считаю необходимым внести некоторые уточнения касательно предлагаемых изменений.

Привлечение мигрантов, чей трудовой статус часто носит временный и непостоянный характер, создаст дополнительную финансовую нагрузку на медицинские учреждения, без долгосрочного наполнения фондов ОМС, что может привести к распределению и без того ограниченных ресурсов в ущерб гражданам России.

Аргумент о противоэпидемиологической безопасности абсолютно верен. Ежегодное медосвидетельствование иностранных граждан – действенный фильтр. Его замена на доступ к общей системе здравоохранения через ОМС повышает риски завоза и распространения инфекционных заболеваний, что прямо угрожает национальной безопасности.

Двойная нагрузка на социальную инфраструктуру – предоставление равного с гражданами РФ доступа к поликлиникам и больницам неминуемо приведет к росту очередей, снижению доступности медицинской помощи для коренных жителей и перегрузу медицинского персонала.

Принятие законопроекта в текущей редакции, без тщательной оценки последствий, может обернуться неконтролируемым ростом нагрузки на социальную и медицинскую инфраструктуру, ухудшением качества жизни граждан России.

Тема требует широкого публичного обсуждения.

Считаете ли вы экономически и социально обоснованным предоставление полного соцпакета временно пребывающим иностранным работникам?
Поделитесь вашим мнением в комментариях.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Станет ли Россия роботизированной державой? Анализ точек роста и кадровых рисков.

Имел возможность ознакомиться с исследовательским отчетом Университета Иннополис о состоянии рынка промышленной робототехники.

Этот документ, на мой взгляд, является одним из наиболее релевантных и своевременных анализов, которые я видел за последнее время.
Он идеально ложится на впечатления от Всемирной выставки робототехники 2025 в Пекине, о которой я ранее рассказывал в этом канале.
Если в Пекине мы наблюдали апогей технологического развития — футуристичные роботы, интеграцию ИИ на каждом шагу, то отчет по России возвращает нас к суровой, но не менее важной реальности — фундаменту, на котором только предстоит строить это будущее.

По моему мнению, ключевой вывод исследования лежит не в технологической, а в кадровой плоскости.

Российский рынок демонстрирует впечатляющий рост — парк роботов за год вырос на 62%, но его абсолютное значение и плотность роботизации (29 на 10 000 работников) катастрофически отстают не только от лидеров вроде Кореи (1220 единиц), но и от собственной цели в 145 единиц к 2030 году.

Я считаю, что для достижения даже этой, довольно скромной цели, потребуется настоящая революция в подготовке инженерных кадров.

Исследование выявляет системный кадровый голод: 71% компаний нуждаются в переподготовке, а дефицит инженеров по автоматизации и конструкторов испытывают 43% и 41% организаций соответственно.

Это создает парадоксальную ситуацию: роботы, призванные компенсировать нехватку рабочих рук, сами упираются в человеческий капитал.

Сильные стороны, однако, тоже есть — 85% сотрудников в отрасли имеют высшее образование, а прием на направления «Мехатроника и робототехника» за пять лет вырос почти на 50%. Проблема в качестве и скорости адаптации этих знаний под запросы реального производства.
Таким образом, я считаю, что перспективы развития отрасли в России напрямую зависят от нашей способности перестроить систему подготовки. Речь идет не просто о выпуске большего числа инженеров, а о создании непрерывной образовательной траектории в тесной связке с бизнесом, о чем справедливо говорится в рекомендациях отчета. Технический прогресс не купить — его можно только вырастить в собственных инженерных школах и на предприятиях.

А как вы считаете, какие меры будут наиболее эффективны для ликвидации инженерного дефицита в робототехнике: масштабные государственные программы, корпоративные университеты или точечные стажировки на ведущих предприятиях?
Жду ваше мнение в комментариях



#рыноктруда
#дефициткадров


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Дженсен Хуанг прав: сантехники и электрики станут ключевыми фигурами экономики в век развития ИИ

Заявление президента и CEO NVIDIA  - Дженсена Хуанга о становлении сантехников и электриков в качестве новой элиты рынка труда – это не гипербола, а точный и дальновидный анализ грядущего дисбаланса.

Как эксперт по рынку труда, я полностью солидарен с тезисом одного из ключевых экспертов в области развития технологий микроэлектроники компании NVIDIA – мировом лидере в производстве высокопроизводительных графических процессоров (GPU) и программного обеспечения, участвует в обработке алгоритмов в ИИ, который верно идентифицирует ключевое противоречие эпохи искусственного интеллекта.

ИИ, действительно, способен автоматизировать и упростить труд множества белых воротничков, включая часть задач программистов.
Однако, физическая инфраструктура не строится сама собой. Ее возводят люди конкретных, высококвалифицированных рабочих профессий.
Спрос на них будет только расти, в то время как предложение на рынке труда ограничено.

Хуанг абсолютно прав, прогнозируя строительный бум. Доходы электриков, монтажников и строителей будут закономерно и существенно расти, что станет рыночной реакцией на острейший дефицит.

Глобальный рынок труда стоит на пороге фундаментального пересмотра ценности «синих воротничков».
Страны, которые уже сегодня делают ставку на современное профессионально-техническое образование получат решающее конкурентное преимущество в новой формирующейся экономике.

Будущее строится, буквально, руками мастеров.


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Господдержка в действии: почему я поддерживаю инициативу Минтруда

Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ для приведения Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ в целях софинансирования расходов при реализации региональных проектов, обеспечивающих достижение целей и результатов федерального проекта «Активные меры содействия занятости», который входит в состав национального проекта «Кадры», и направлен на повышение мобильности трудовых ресурсов.

По моему мнению, инициатива Минтруда России по корректировке госпрограммы «Содействие занятости населения» — это весомый и стратегически выверенный шаг в укреплении кадрового потенциала ключевых, но сложных для проживания регионов.

Повышение размера финансовой поддержки для работодателей, привлекающих сотрудников в Арктическую зону РФ, до 1 млн. рублей является адекватным ответом на вызовы времени.

Как показывают данные пояснительной записки, покупательная способность ранее установленной суммы в 225 тыс. рублей за 10 лет значительно снизилась из-за инфляции, особенно на рынке жилья.
Это делало меру недостаточно эффективной для реального закрепления специалистов на новых местах.

Уравнивание условий с Дальним Востоком справедливо и логично, учитывая схожую остроту кадрового дефицита и сложные климатические и социальные условия.

Анализ практики 2024 года, приведенный в документе, наглядно демонстрирует, что регионы уже используют существующие механизмы для привлечения разнообразных специалистов — от инженеров до агрономов и сварщиков.

Устранение правовых коллизий и расширение возможностей для трудоустройства граждан из любых субъектов РФ, даже не реализующих свои программы, повышает гибкость и отдачу от всей системы.

Я считаю, что данная мера не просто точечно решает вопрос с компенсациями. Она работает на стратегическую цель — стимулирование внутренней трудовой миграции и перераспределение квалифицированных кадров в пользу регионов, испытывающих устойчивый миграционный отток.

Но, одной лишь финансовой поддержкой кадровый кризис в арктических регионах не разрешить полностью — необходимы комплексные решения в области инфраструктуры, здравоохранения и социальной сферы.

Однако, это важный и мощный стимул.

Как вы считаете, способна данная инициатива стать переломным моментом в решении кадровых проблем Арктики?

Поделитесь вашим мнением в комментариях.
 
Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Поднимали эту тему не раз. И снова правы.

Тезис спикера ГД РФ Вячеслава Володина о важности подготовки собственных кадров и прямой связи между квалификацией и производительностью — это не просто актуальная мысль, это стратегический курс, который мы неоднократно подробно разбирали в нашем канале.

Мы полностью поддерживаем этот подход. Действительно, экономика не может зависеть от модели «дешевого» труда.
Упор на профобразование, переобучение и рост эффективности — единственно верный путь для устойчивого развития.
Это повысит качество жизни и доходы граждан.

Страна движется к рынку труда, где ценятся не «руки», а компетенции.
Это сложный, но необходимый переход.
В перспективе нас ждет более технологичная, высокопроизводительная и, как следствие, более высокооплачиваемая работа для российских специалистов.

Будущее — за качественным трудом, и мы на правильном пути!


Национальный рынок труда| Экспертиза и решения