Он-Лайн консультация ВКУ

Друзья, спасибо за активность на вебинаре по ВКУ 🔥
Только завершили эфир, а уже получаем от вас письма с вопросами ⚡
Договорились со специалистом на индивидуальную консультацию по ВКУ бесплатно для всех участников "Цифры" 🧠🍏

✅ Специалист ответит на вопросы по работе в конструкторе.
✅ Проконсультирует по созданию VM-шаблона.
✅ По прохождению РДК.
✅ Поможет разобраться во всем, что связано с ВКУ 🤝

Чтобы записаться на ИНДИВИДУАЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ, жмите на кнопку 👇

⚡️Запись эфира и презентации по теме вебинара:

🔗ВИЗУАЛЬНЫЙ КОНСТРУКТОР УСЛУГ:
КАК РАЗРАБАТЫВАТЬ УСЛУГИ И ОБУЧИТЬ КОМАНДУ РАБОТЕ В ВКУ🔗

Доброго понедельника, друзья!

Как хорошо, что в нашем изменчивом мире есть что-то постоянное
А именно, видеозаписи всех вебинаров от "Цифры", которые всегда 🔗ждут вас по ссылке 🔗

Полезных вам знаний и легкой цифровизации 🧠🍏

Доброго цифрового понедельника! 🧠🍏

Наш настойчивый методолог Ксения просит напомнить, что
24 мая всем участникам вебинара на тему "ВКУ" от 16.05.2024 она отправила именные сертификаты 📩

Если вы не получили заслуженный сертификат - проверьте папку "Спам".
Если письма нет и там - напишите нашему цифровому методологу Ксении @belei_kseniya ✏️

До скорой встречи на вебинаре в четверг 30.05.2024 😉
Сегодня расскажем, что там будет! 🤝

Только что завершили подготовку к вебинару 😅
Рассказываем, что вас ждет 30 мая 👇

Тема:
Как автоматизировать кадровый документооборот в ведомстве и освободить время сотрудников для более важных задач?

О чем поговорим:

✅Какие кадровые процессы можно перевести в цифру уже сейчас?
✅Какой нормативно-правовой базы нужно придерживаться при внедрении КЭДО?
✅Какими возможностями должна обладать система КЭДО?
✅Что известно об эксперименте по применению кадрового электронного документооборота в госорганах?

Спикеры поделятся кейсом внедрения HRM-системы Directum HR Pro в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова».

Кто в эфире?
Эксперты компании Directum
🧠 Никита Коротаев - Руководитель проектов развития в госсекторе, Directum.
🧠 Светлана Кондратьева - аналитик проектов внедрения в госсекторе, Directum.

Когда?
Четверг, 30 мая в 10:00

Где?
🔗 Ссылка для регистрации 🔗
До встречи в "Цифре" 🤝

Мы все понимаем! Вы человек занятой ⌚
И запросто могли пропустить анонс вебинара на столь важную тему!
Поэтому напоминаем, что завтра, 30 мая в 10:00 по МСК вас ждет вебинар на тему:

"Как автоматизировать кадровый документооборот в ведомстве и освободить время сотрудников для более важных задач?"

О чем поговорим:

✅Какие кадровые процессы можно перевести в цифру уже сейчас?
✅Какой нормативно-правовой базы нужно придерживаться при внедрении КЭДО?
✅Какими возможностями должна обладать система КЭДО?
✅Что известно об эксперименте по применению кадрового электронного документооборота в госорганах?

Спикеры поделятся кейсом внедрения HRM-системы Directum HR Pro в ФГБУ «Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова».

Кто в эфире?
Эксперты компании Directum
🧠 Никита Коротаев - Руководитель проектов развития в госсекторе.
🧠 Светлана Кондратьева - аналитик проектов внедрения в госсекторе.

Когда?
Четверг, 30 мая в 10:00

Где?
🔗 Ссылка для регистрации 🔗
До встречи в "Цифре" 🤝

🔥ТОП-4 вопроса эксперту по ВКУ 🔥

Прошлый вебинар по визуальному конструктору услуг так взбодрил, что вопросы до сих пор сыпятся нам на почту и в телеграм ✈️

Если вы его пропустили, то запись ➡️прямо по этой ссылке ⬅️

Попросили нашего эксперта, Анастасию Каримову из Минцифры Новосибирской области ответить на 4 блиц-вопроса на тему ВКУ 🚀

1️⃣ Сколько человек на сегодня проходит обучение?
Анастасия: У нас один человек в команде самостоятельно работает с ВКУ
2️⃣Что самое сложное в работе с конструктором?
Анастасия: Прохождение РДК
3️⃣ Вас обучают сторонние эксперты или разбираетесь сами?
Анастасия: сами разбираемся.
4️⃣ Нужно ли техническое образование для работу с ВКУ или этому может научиться любой сотрудник?
Анастасия: считаю, что нужны технические азы, особенно в части подготовки ВМ-шаблона.

Коллеги, а какие у вас есть вопросы по визуальному конструктору услуг? Пишите в комментариях ✏️
Давайте разбираться вместе 😉

Пятница ☺️ День, когда можно немного выдохнуть, налить ароматного кофе и включить вебинар от "Цифры" 😉

Вчера на вебинаре говорили про автоматизацию кадрового документооборота (КЭДО) 🤝

🚀 Основные Выводы и Инсайты:

✅ Экономия времени и ресурсов: внедрение КЭДО позволяет сократить трудозатраты отдела кадров на 150% и ускорить обработку заявлений на отпуск на 400%.

✅ Юридическая безопасность: использование электронной подписи (ЭП) и метки доверенного времени (МДВ) обеспечивает полное соответствие законодательным требованиям и юридическую значимость документов.

Реальные Примеры:
НМХЦ им. Н.И. Пирогова: В условиях чрезвычайных ситуаций, когда требуется оперативная мобилизация медицинского персонала, внедрение КЭДО позволило оформить до 200 работников за считанные дни, обеспечив непрерывность оказания медицинской помощи.

КЭДО для Госслужащих:

Эксперимент, курируемый Минцифры и участвующий в нем Федеральное казначейство и ФНС, продлен до мая 2025 года. Количество участников выросло в четыре раза, что подтверждает актуальность и востребованность цифровизации в госструктурах.

Законодательная Поддержка:

Федеральные законы №377-ФЗ и №407-ФЗ создают надежную нормативную базу для внедрения КЭДО, включая использование квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и машиночитаемых доверенностей (МЧД).

Проблемы и Решения:

Основные сложности при приеме на работу, управлении отпусками и командировками решаются благодаря интеграции с учетными системами и возможности массового ввода данных, что делает процесс быстрым и прозрачным.

💡 Интересные Факты:

В результате внедрения КЭДО одна из организаций смогла сэкономить до 6 млн рублей в год, а время на подписание документов сократилось с 4 часов до 30 минут!

Цифровая трансформация позволяет госслужащим работать с документами удаленно, без необходимости посещать кадровую службу, что особенно актуально в условиях распределенного характера работы и удаленной занятости.

📢 Заключение:
КЭДО не только повышает оперативность и снижает затраты, но и открывает новые возможности, делая нашу работу проще и продуктивнее.

Вперед, в цифровое завтра ✈️

🔗А презентация и запись эфира ждут вас по ссылке 🔗

Спросили детей, что такое "Цифровизация" и "Минцифры" 😂💙
Смеемся и умиляемся до слез 😻

Теперь вы знаете, чем на самом деле мы с вами занимаемся 👇

👧 Аня, 5 лет:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры оживают и начинают бегать по экрану. А Минцифры - это кто-то, кто охраняет эти цифры, чтобы они не потерялись."

👦 Миша, 6 лет:
"Цифровизация - это когда делают что-то с цифрами, чтобы они становились яркими и красивыми. А Минцифры - это, может быть, мини-звери, которые живут в телефоне."

👧 Катя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, как цифры превращаются в картинки. А Минцифры - это какие-то маленькие цифры, которые прячутся в компьютере."

👦 Саша, 5 лет:
"Цифровизация - это что-то с цифрами и цветами, которые появляются на экране. А Минцифры - это такие маленькие роботы, которые следят за цифрами."

👧 Даша, 6 лет:
"Цифровизация - это, когда цифры начинают петь и танцевать. Минцифры - это, может, такие феи, которые делают так, чтобы все работало правильно."

👦 Петя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры смешивают с волшебством. А Минцифры - это маленькие волшебники, которые делают цифры важными."

Детское воображение не знает границ, и пусть наши малыши растут в мире, где цифровизация и технологии становятся частью их волшебных историй! 🌟
С Днем защиты детей, друзья! 💙

Какие кадры - такая и цифровизация 🧠
Нам все чаще пишут на тему цифровизации обучения и развития кадров в госорганизациях ✏️

Мы взялись изучать вопрос. Интересно, насколько задача автоматизации обучения кадров на сегодня закрыта?

Пока вот что заметили, основываясь на беседах с коллегами по этому вопросу:

🖍️Нет системности: разрозненные курсы и тренинги по обучению и развитию сотрудников часто не дают целостной картины.
🖍️Есть сложности в оценке знаний. Как понять, что сотрудники действительно усвоили материал и могут применять его на практике?
🖍️ Время и ресурсы: обучение требует значительных временных и финансовых затрат, что не всегда возможно в условиях бюджетных ограничений.

✅Как коллеги решают проблему?
Управлять знаниями организации можно при помощи учебно-методических порталов.
Но как именно работают самые эффективные решения, мы пока разбираемся. Обязательно расскажем, как соберем полную информацию по вопросу. И без искусственного интеллекта здесь тоже не обошлось 😉
Не хочется подвешивать интригу, но пусть немного повисит (пока не разберемся) 😅

А пока будем рады получить обратную связь, насколько для вас это актуальная проблема (проблема ли?)?

Как и обещали, продолжаем разбираться в теме учебно-методических порталов 👀
Вопрос дня: что такое учебно-методические порталы?

Учебно-методические порталы (УМП) — это цифровые платформы для систематизации и упрощения образовательного процесса.

Они включают в себя полный набор учебных материалов, методических рекомендаций, контрольно-измерительных материалов и мультимедийных ресурсов.
Все эти компоненты работают в единой среде, обеспечивая непрерывность и последовательность обучения.

Структура и работа УМП
УМП обычно состоят из следующих элементов:

🖍️Нормативные документы.
🖍️Учебные материалы: книги, учебные пособия, справочники.
🖍️Методические рекомендации.
🖍️Контрольно-измерительные материалы: тесты, задания, упражнения для оценки знаний.
🖍️Мультимедийные ресурсы: видео, аудио, презентации, которые делают обучение более наглядным и интересным.

Сюда же относится встроенный искусственный интеллект: виртуальные помощники (чат-боты), речевые технологии (распознавание и генерация голоса, обработка и генерация текста, умный поиск по тексту), анализ проверочных заданий и выдача отчета и т.д.😊

18 июня на вебинаре будем разбираться в теме 🕵️‍♂️
Если у вас есть вопросы, ответы на которые хотите услышать, то пишите в комментариях 😉

Добрый день, друзья! 🔥
Продолжаем тему обучения
и развития сотрудников в цифре 🧠

Сегодня рассмотрим интересный опыт азиатских коллег 👀

В Сингапуре Civil Service College (CSC) является ведущим учебным центром для государственных служащих. Платформа CSC активно использует цифровые инструменты для обучения и повышения квалификации сотрудников.

Основные элементы CSC включают:

🧠 Цифровое обучение, которое позволяет сотрудникам выбирать курсы и обучаться онлайн в удобное время и в своём темпе.

🧠 Интерактивные симуляции, которые используют игры для обучения сложным аспектам государственной службы. Например, управление кризисами и разработка политик.

Эти методики помогают служащим лучше справляться с неопределённостью и сложными ситуациями.

🧠Аналитика данных и ИИ: в рамках цифровизации сингапурские госслужащие обучаются навыкам работы с данными и аналитике.

Например, обучение использованию предсказательных моделей помогает служащим разрабатывать меры по раннему вмешательству и прогнозированию уязвимых групп граждан.

У нас на вебинаре, посвященном учебным порталам и развитию кадров, поговорим про опыт наших регионов и цифровые инструменты, которые есть в России.

Если хотите поделиться опытом по этой или любой другой теме, то оставьте ваши контакты на нашем сайте и станьте спикером
на вебинаре 🔗

До встречи в Цифре 🧠🍏

Уважаемые участники!
По техническим причинам наш сегодняшний вебинар переносится на 27.06.24 в 10:00 по мск.

Следите за новостями. До встречи в Цифре 🧠🍏

Вам это интересно? 👀
Мы с командой "Цифры" переработали программу и убрали темы, которые по нашему скромному мнению вам не актуальны 🤔

И как только мы нажали на воображаемый Delete, у нас зазвонил телефон 📲

Представители ряда регионов попросили вернуть вебинар про КЦР.
Мы распрощались с этой темой, так как в 2024 году задачи по субсидии и внедрению почти закрыты.
Но если вам будет полезен этот вебинар, то мы с радостью попросим КЦР вернуться, пока далеко не ушел 😉

Поделитесь мнением, оставлять КЦР в нашем цифровом меню или под нож? И НАПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ, ЧТО ИМЕННО ВАМ ИНТЕРЕСНО УЗНАТЬ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

И еще немного изменений в программе:
⚡ Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов и удерживать кадры" - пройдет 27 июня в 10:00 по МСК.

Ссылка с приглашением придет вам на почту, как всегда 😉
И здесь опубликуем анонс заранее 🤝

Для тех, кто не любит ждать, оставим ссылку здесь 👇

🔗Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов
и удерживать кадры"🔗

А пока делитесь мнением в опросе, оставляем КЦР или желаем всего хорошего и увидимся в 2025? 🤝