Пятница ☺️ День, когда можно немного выдохнуть, налить ароматного кофе и включить вебинар от "Цифры" 😉
Вчера на вебинаре говорили про автоматизацию кадрового документооборота (КЭДО) 🤝
🚀 Основные Выводы и Инсайты:
✅ Экономия времени и ресурсов: внедрение КЭДО позволяет сократить трудозатраты отдела кадров на 150% и ускорить обработку заявлений на отпуск на 400%.
✅ Юридическая безопасность: использование электронной подписи (ЭП) и метки доверенного времени (МДВ) обеспечивает полное соответствие законодательным требованиям и юридическую значимость документов.
Реальные Примеры:
НМХЦ им. Н.И. Пирогова: В условиях чрезвычайных ситуаций, когда требуется оперативная мобилизация медицинского персонала, внедрение КЭДО позволило оформить до 200 работников за считанные дни, обеспечив непрерывность оказания медицинской помощи.
КЭДО для Госслужащих:
Эксперимент, курируемый Минцифры и участвующий в нем Федеральное казначейство и ФНС, продлен до мая 2025 года. Количество участников выросло в четыре раза, что подтверждает актуальность и востребованность цифровизации в госструктурах.
Законодательная Поддержка:
Федеральные законы №377-ФЗ и №407-ФЗ создают надежную нормативную базу для внедрения КЭДО, включая использование квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и машиночитаемых доверенностей (МЧД).
Проблемы и Решения:
Основные сложности при приеме на работу, управлении отпусками и командировками решаются благодаря интеграции с учетными системами и возможности массового ввода данных, что делает процесс быстрым и прозрачным.
💡 Интересные Факты:
В результате внедрения КЭДО одна из организаций смогла сэкономить до 6 млн рублей в год, а время на подписание документов сократилось с 4 часов до 30 минут!
Цифровая трансформация позволяет госслужащим работать с документами удаленно, без необходимости посещать кадровую службу, что особенно актуально в условиях распределенного характера работы и удаленной занятости.
📢 Заключение:
КЭДО не только повышает оперативность и снижает затраты, но и открывает новые возможности, делая нашу работу проще и продуктивнее.
Вперед, в цифровое завтра ✈️
🔗А презентация и запись эфира ждут вас по ссылке 🔗
Вчера на вебинаре говорили про автоматизацию кадрового документооборота (КЭДО) 🤝
🚀 Основные Выводы и Инсайты:
✅ Экономия времени и ресурсов: внедрение КЭДО позволяет сократить трудозатраты отдела кадров на 150% и ускорить обработку заявлений на отпуск на 400%.
✅ Юридическая безопасность: использование электронной подписи (ЭП) и метки доверенного времени (МДВ) обеспечивает полное соответствие законодательным требованиям и юридическую значимость документов.
Реальные Примеры:
НМХЦ им. Н.И. Пирогова: В условиях чрезвычайных ситуаций, когда требуется оперативная мобилизация медицинского персонала, внедрение КЭДО позволило оформить до 200 работников за считанные дни, обеспечив непрерывность оказания медицинской помощи.
КЭДО для Госслужащих:
Эксперимент, курируемый Минцифры и участвующий в нем Федеральное казначейство и ФНС, продлен до мая 2025 года. Количество участников выросло в четыре раза, что подтверждает актуальность и востребованность цифровизации в госструктурах.
Законодательная Поддержка:
Федеральные законы №377-ФЗ и №407-ФЗ создают надежную нормативную базу для внедрения КЭДО, включая использование квалифицированной электронной подписи (УКЭП) и машиночитаемых доверенностей (МЧД).
Проблемы и Решения:
Основные сложности при приеме на работу, управлении отпусками и командировками решаются благодаря интеграции с учетными системами и возможности массового ввода данных, что делает процесс быстрым и прозрачным.
💡 Интересные Факты:
В результате внедрения КЭДО одна из организаций смогла сэкономить до 6 млн рублей в год, а время на подписание документов сократилось с 4 часов до 30 минут!
Цифровая трансформация позволяет госслужащим работать с документами удаленно, без необходимости посещать кадровую службу, что особенно актуально в условиях распределенного характера работы и удаленной занятости.
📢 Заключение:
КЭДО не только повышает оперативность и снижает затраты, но и открывает новые возможности, делая нашу работу проще и продуктивнее.
Вперед, в цифровое завтра ✈️
🔗А презентация и запись эфира ждут вас по ссылке 🔗
digit-seminar.ru
КЭДО: как автоматизировать документооборот в ведомстве
❤2👍2🔥2
Спросили детей, что такое "Цифровизация" и "Минцифры" 😂💙
Смеемся и умиляемся до слез 😻
Теперь вы знаете, чем на самом деле мы с вами занимаемся 👇
👧 Аня, 5 лет:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры оживают и начинают бегать по экрану. А Минцифры - это кто-то, кто охраняет эти цифры, чтобы они не потерялись."
👦 Миша, 6 лет:
"Цифровизация - это когда делают что-то с цифрами, чтобы они становились яркими и красивыми. А Минцифры - это, может быть, мини-звери, которые живут в телефоне."
👧 Катя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, как цифры превращаются в картинки. А Минцифры - это какие-то маленькие цифры, которые прячутся в компьютере."
👦 Саша, 5 лет:
"Цифровизация - это что-то с цифрами и цветами, которые появляются на экране. А Минцифры - это такие маленькие роботы, которые следят за цифрами."
👧 Даша, 6 лет:
"Цифровизация - это, когда цифры начинают петь и танцевать. Минцифры - это, может, такие феи, которые делают так, чтобы все работало правильно."
👦 Петя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры смешивают с волшебством. А Минцифры - это маленькие волшебники, которые делают цифры важными."
Детское воображение не знает границ, и пусть наши малыши растут в мире, где цифровизация и технологии становятся частью их волшебных историй! 🌟
С Днем защиты детей, друзья! 💙
Смеемся и умиляемся до слез 😻
Теперь вы знаете, чем на самом деле мы с вами занимаемся 👇
👧 Аня, 5 лет:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры оживают и начинают бегать по экрану. А Минцифры - это кто-то, кто охраняет эти цифры, чтобы они не потерялись."
👦 Миша, 6 лет:
"Цифровизация - это когда делают что-то с цифрами, чтобы они становились яркими и красивыми. А Минцифры - это, может быть, мини-звери, которые живут в телефоне."
👧 Катя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, как цифры превращаются в картинки. А Минцифры - это какие-то маленькие цифры, которые прячутся в компьютере."
👦 Саша, 5 лет:
"Цифровизация - это что-то с цифрами и цветами, которые появляются на экране. А Минцифры - это такие маленькие роботы, которые следят за цифрами."
👧 Даша, 6 лет:
"Цифровизация - это, когда цифры начинают петь и танцевать. Минцифры - это, может, такие феи, которые делают так, чтобы все работало правильно."
👦 Петя, 4 года:
"Цифровизация - это, наверное, когда цифры смешивают с волшебством. А Минцифры - это маленькие волшебники, которые делают цифры важными."
Детское воображение не знает границ, и пусть наши малыши растут в мире, где цифровизация и технологии становятся частью их волшебных историй! 🌟
С Днем защиты детей, друзья! 💙
❤7🥰4👏4🔥1
Какие кадры - такая и цифровизация 🧠
Нам все чаще пишут на тему цифровизации обучения и развития кадров в госорганизациях ✏️
Мы взялись изучать вопрос. Интересно, насколько задача автоматизации обучения кадров на сегодня закрыта?
Пока вот что заметили, основываясь на беседах с коллегами по этому вопросу:
🖍️Нет системности: разрозненные курсы и тренинги по обучению и развитию сотрудников часто не дают целостной картины.
🖍️Есть сложности в оценке знаний. Как понять, что сотрудники действительно усвоили материал и могут применять его на практике?
🖍️ Время и ресурсы: обучение требует значительных временных и финансовых затрат, что не всегда возможно в условиях бюджетных ограничений.
✅Как коллеги решают проблему?
Управлять знаниями организации можно при помощи учебно-методических порталов.
Но как именно работают самые эффективные решения, мы пока разбираемся. Обязательно расскажем, как соберем полную информацию по вопросу. И без искусственного интеллекта здесь тоже не обошлось 😉
Не хочется подвешивать интригу, но пусть немного повисит (пока не разберемся) 😅
А пока будем рады получить обратную связь, насколько для вас это актуальная проблема (проблема ли?)?
Нам все чаще пишут на тему цифровизации обучения и развития кадров в госорганизациях ✏️
Мы взялись изучать вопрос. Интересно, насколько задача автоматизации обучения кадров на сегодня закрыта?
Пока вот что заметили, основываясь на беседах с коллегами по этому вопросу:
🖍️Нет системности: разрозненные курсы и тренинги по обучению и развитию сотрудников часто не дают целостной картины.
🖍️Есть сложности в оценке знаний. Как понять, что сотрудники действительно усвоили материал и могут применять его на практике?
🖍️ Время и ресурсы: обучение требует значительных временных и финансовых затрат, что не всегда возможно в условиях бюджетных ограничений.
✅Как коллеги решают проблему?
Управлять знаниями организации можно при помощи учебно-методических порталов.
Но как именно работают самые эффективные решения, мы пока разбираемся. Обязательно расскажем, как соберем полную информацию по вопросу. И без искусственного интеллекта здесь тоже не обошлось 😉
Не хочется подвешивать интригу, но пусть немного повисит (пока не разберемся) 😅
А пока будем рады получить обратную связь, насколько для вас это актуальная проблема (проблема ли?)?
🔥6👍2
Поделитесь, а вы задумывались о цифровизации системы развития кадров?
Anonymous Poll
35%
Задумывались, но пока не внедрили
19%
В поисках решения
12%
Нам это не нужно
35%
Дело хорошее. Надо подумать.
Как и обещали, продолжаем разбираться в теме учебно-методических порталов 👀
Вопрос дня: что такое учебно-методические порталы?
Учебно-методические порталы (УМП) — это цифровые платформы для систематизации и упрощения образовательного процесса.
Они включают в себя полный набор учебных материалов, методических рекомендаций, контрольно-измерительных материалов и мультимедийных ресурсов.
Все эти компоненты работают в единой среде, обеспечивая непрерывность и последовательность обучения.
Структура и работа УМП
УМП обычно состоят из следующих элементов:
🖍️Нормативные документы.
🖍️Учебные материалы: книги, учебные пособия, справочники.
🖍️Методические рекомендации.
🖍️Контрольно-измерительные материалы: тесты, задания, упражнения для оценки знаний.
🖍️Мультимедийные ресурсы: видео, аудио, презентации, которые делают обучение более наглядным и интересным.
Сюда же относится встроенный искусственный интеллект: виртуальные помощники (чат-боты), речевые технологии (распознавание и генерация голоса, обработка и генерация текста, умный поиск по тексту), анализ проверочных заданий и выдача отчета и т.д.😊
18 июня на вебинаре будем разбираться в теме 🕵️♂️
Если у вас есть вопросы, ответы на которые хотите услышать, то пишите в комментариях 😉
Вопрос дня: что такое учебно-методические порталы?
Учебно-методические порталы (УМП) — это цифровые платформы для систематизации и упрощения образовательного процесса.
Они включают в себя полный набор учебных материалов, методических рекомендаций, контрольно-измерительных материалов и мультимедийных ресурсов.
Все эти компоненты работают в единой среде, обеспечивая непрерывность и последовательность обучения.
Структура и работа УМП
УМП обычно состоят из следующих элементов:
🖍️Нормативные документы.
🖍️Учебные материалы: книги, учебные пособия, справочники.
🖍️Методические рекомендации.
🖍️Контрольно-измерительные материалы: тесты, задания, упражнения для оценки знаний.
🖍️Мультимедийные ресурсы: видео, аудио, презентации, которые делают обучение более наглядным и интересным.
Сюда же относится встроенный искусственный интеллект: виртуальные помощники (чат-боты), речевые технологии (распознавание и генерация голоса, обработка и генерация текста, умный поиск по тексту), анализ проверочных заданий и выдача отчета и т.д.😊
18 июня на вебинаре будем разбираться в теме 🕵️♂️
Если у вас есть вопросы, ответы на которые хотите услышать, то пишите в комментариях 😉
🔥3👍2🤝1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎉 Друзья и единомышленники! С Днем России! 🇷🇺
А вы знаете, что День России совпадает с датой первого полета на воздушном шаре в нашей стране?🇷🇺
В 1739 году Дмитрий Криницкий и его товарищи совершили первый в истории страны полет на воздушном шаре, который они сами сконструировали 🪂
Этот полет стал символом стремления к высотам и инновациям, что отлично перекликается с нашими усилиями в цифровизации сегодня 🧠
С праздником, неравнодушные к развитию нашей страны люди 💚🧠
А вы знаете, что День России совпадает с датой первого полета на воздушном шаре в нашей стране?
В 1739 году Дмитрий Криницкий и его товарищи совершили первый в истории страны полет на воздушном шаре, который они сами сконструировали 🪂
Этот полет стал символом стремления к высотам и инновациям, что отлично перекликается с нашими усилиями в цифровизации сегодня 🧠
С праздником, неравнодушные к развитию нашей страны люди 💚🧠
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2🔥1
Добрый день, друзья! 🔥
Продолжаем тему обучения
и развития сотрудников в цифре 🧠
Сегодня рассмотрим интересный опыт азиатских коллег 👀
В Сингапуре Civil Service College (CSC) является ведущим учебным центром для государственных служащих. Платформа CSC активно использует цифровые инструменты для обучения и повышения квалификации сотрудников.
Основные элементы CSC включают:
🧠 Цифровое обучение, которое позволяет сотрудникам выбирать курсы и обучаться онлайн в удобное время и в своём темпе.
🧠 Интерактивные симуляции, которые используют игры для обучения сложным аспектам государственной службы. Например, управление кризисами и разработка политик.
Эти методики помогают служащим лучше справляться с неопределённостью и сложными ситуациями.
🧠Аналитика данных и ИИ: в рамках цифровизации сингапурские госслужащие обучаются навыкам работы с данными и аналитике.
Например, обучение использованию предсказательных моделей помогает служащим разрабатывать меры по раннему вмешательству и прогнозированию уязвимых групп граждан.
У нас на вебинаре, посвященном учебным порталам и развитию кадров, поговорим про опыт наших регионов и цифровые инструменты, которые есть в России.
Если хотите поделиться опытом по этой или любой другой теме, то оставьте ваши контакты на нашем сайте и станьте спикером
на вебинаре 🔗
До встречи в Цифре 🧠🍏
Продолжаем тему обучения
и развития сотрудников в цифре 🧠
Сегодня рассмотрим интересный опыт азиатских коллег 👀
В Сингапуре Civil Service College (CSC) является ведущим учебным центром для государственных служащих. Платформа CSC активно использует цифровые инструменты для обучения и повышения квалификации сотрудников.
Основные элементы CSC включают:
🧠 Цифровое обучение, которое позволяет сотрудникам выбирать курсы и обучаться онлайн в удобное время и в своём темпе.
🧠 Интерактивные симуляции, которые используют игры для обучения сложным аспектам государственной службы. Например, управление кризисами и разработка политик.
Эти методики помогают служащим лучше справляться с неопределённостью и сложными ситуациями.
🧠Аналитика данных и ИИ: в рамках цифровизации сингапурские госслужащие обучаются навыкам работы с данными и аналитике.
Например, обучение использованию предсказательных моделей помогает служащим разрабатывать меры по раннему вмешательству и прогнозированию уязвимых групп граждан.
У нас на вебинаре, посвященном учебным порталам и развитию кадров, поговорим про опыт наших регионов и цифровые инструменты, которые есть в России.
Если хотите поделиться опытом по этой или любой другой теме, то оставьте ваши контакты на нашем сайте и станьте спикером
на вебинаре 🔗
До встречи в Цифре 🧠🍏
🔥3❤2👏2👍1
Уважаемые участники!
По техническим причинам наш сегодняшний вебинар переносится на 27.06.24 в 10:00 по мск.
Следите за новостями. До встречи в Цифре 🧠🍏
По техническим причинам наш сегодняшний вебинар переносится на 27.06.24 в 10:00 по мск.
Следите за новостями. До встречи в Цифре 🧠🍏
Вам это интересно? 👀
Мы с командой "Цифры" переработали программу и убрали темы, которые по нашему скромному мнению вам не актуальны 🤔
И как только мы нажали на воображаемый Delete, у нас зазвонил телефон 📲
Представители ряда регионов попросили вернуть вебинар про КЦР.
Мы распрощались с этой темой, так как в 2024 году задачи по субсидии и внедрению почти закрыты.
Но если вам будет полезен этот вебинар, то мы с радостью попросим КЦР вернуться, пока далеко не ушел 😉
Поделитесь мнением, оставлять КЦР в нашем цифровом меню или под нож? И НАПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ, ЧТО ИМЕННО ВАМ ИНТЕРЕСНО УЗНАТЬ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
И еще немного изменений в программе:
⚡ Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов и удерживать кадры" - пройдет 27 июня в 10:00 по МСК.
Ссылка с приглашением придет вам на почту, как всегда 😉
И здесь опубликуем анонс заранее 🤝
Для тех, кто не любит ждать, оставим ссылку здесь 👇
🔗Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов
и удерживать кадры"🔗
А пока делитесь мнением в опросе, оставляем КЦР или желаем всего хорошего и увидимся в 2025? 🤝
Мы с командой "Цифры" переработали программу и убрали темы, которые по нашему скромному мнению вам не актуальны 🤔
И как только мы нажали на воображаемый Delete, у нас зазвонил телефон 📲
Представители ряда регионов попросили вернуть вебинар про КЦР.
Мы распрощались с этой темой, так как в 2024 году задачи по субсидии и внедрению почти закрыты.
Но если вам будет полезен этот вебинар, то мы с радостью попросим КЦР вернуться, пока далеко не ушел 😉
Поделитесь мнением, оставлять КЦР в нашем цифровом меню или под нож? И НАПИШИТЕ В КОММЕНТАРИЯХ, ЧТО ИМЕННО ВАМ ИНТЕРЕСНО УЗНАТЬ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
И еще немного изменений в программе:
⚡ Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов и удерживать кадры" - пройдет 27 июня в 10:00 по МСК.
Ссылка с приглашением придет вам на почту, как всегда 😉
И здесь опубликуем анонс заранее 🤝
Для тех, кто не любит ждать, оставим ссылку здесь 👇
🔗Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов
и удерживать кадры"🔗
А пока делитесь мнением в опросе, оставляем КЦР или желаем всего хорошего и увидимся в 2025? 🤝
👍5❤1
Кадры решают 😎
О том, как сделать так, чтобы ваши сотрудники решали, предлагали, меняли, развивали, росли и наращивали экспертизу, поговорим 27 июня в 10:00 по МСК 💥
Тема горячая❤️🔥
Вебинарная площадка горит от количества регистраций🔥
Торопитесь, пока есть места 🚀
Вы знаете, что делать😎
🔗Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов и удерживать кадры"🔗
До встречи в Цифре 🧠🍏
О том, как сделать так, чтобы ваши сотрудники решали, предлагали, меняли, развивали, росли и наращивали экспертизу, поговорим 27 июня в 10:00 по МСК 💥
Тема горячая
Вебинарная площадка горит от количества регистраций
Торопитесь, пока есть места 🚀
Вы знаете, что делать
🔗Вебинар "Профессиональное развитие сотрудников госорганов: методологические и цифровые инструменты, которые помогают "выращивать" экспертов и удерживать кадры"🔗
До встречи в Цифре 🧠🍏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🔥1
Скоро будут доступны запись и презентации спикеров ⏰.
Отметили, что вам понравилась тема Марины Геннадьевны про работу с персоналом, мотивацию и развитие.
Думаем, а почему бы нам не продолжить эту линию? Как считаете?
Приглашаем вас принять участие в опросе, чтобы выбрать тему 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥3
Какие темы по работе с сотрудниками интереснее?
Anonymous Poll
27%
Как подбирать своих сотрудников, которые разделяют ваши ценности и подходы?
29%
Как помочь своим сотрудникам доиграть в игры, чтобы они стали самостоятельными и «живыми»?
54%
Как научиться доносить до каждого сотрудника информацию понятно? Как их всех возможно научить?
48%
Как теряется энергия в команде сотрудников? Как помочь вернуть энергию в команду?
❤2
На прошлой неделе на вебинаре обсуждали развитие и мотивацию кадров в госсекторе и какие цифровые инструменты в этом помогут. А также поговорили о том, как выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками.
Если вдруг вам не удалось побывать на вебинаре - скорее смотрим в записи! 🔥🔥 Также по ссылке вы найдете и презентации спикеров 🙌
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА И ПРЕЗЕНТАЦИИ
Если вдруг вам не удалось побывать на вебинаре - скорее смотрим в записи! 🔥🔥 Также по ссылке вы найдете и презентации спикеров 🙌
➡️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА И ПРЕЗЕНТАЦИИ
❤2🔥2👍1
💥💥💥 По вашим многочисленным просьбам проведем еще один вебинар с Мариной Волчек о том, как работать с сотрудниками💥💥💥
Марина уже дважды выступала на курсе Цифра, и каждый раз мы получали мощнейший отклик от слушателей. Значит, тема работы с персоналом действительно горячая! 🔥
Марина Волчек - директор АНО ДПО «Образование Сибири», кандидат педагогических наук, доцент кафедры педагогики, воспитания и допобразования НИПКиПРО, педагог-психолог.
На этот раз Марина раскроет тему "Как руководителю создавать условия для согласованности действий в команде и учить команду приходить к результату":
🔹Члены одной команды: идентифицируем, кто они?
🔹Какие условия, созданные руководителем, помогут сотрудникам учиться взаимодействовать друг с другом для получения результата?
🔹Как научить сотрудников работать друг с другом без посредников?
🗓 КОГДА?
30 июля, 10:00 (МСК)
👉 РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
Ждем вас!
Марина уже дважды выступала на курсе Цифра, и каждый раз мы получали мощнейший отклик от слушателей. Значит, тема работы с персоналом действительно горячая! 🔥
Марина Волчек - директор АНО ДПО «Образование Сибири», кандидат педагогических наук, доцент кафедры педагогики, воспитания и допобразования НИПКиПРО, педагог-психолог.
На этот раз Марина раскроет тему "Как руководителю создавать условия для согласованности действий в команде и учить команду приходить к результату":
🔹Члены одной команды: идентифицируем, кто они?
🔹Какие условия, созданные руководителем, помогут сотрудникам учиться взаимодействовать друг с другом для получения результата?
🔹Как научить сотрудников работать друг с другом без посредников?
🗓 КОГДА?
30 июля, 10:00 (МСК)
👉 РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
Ждем вас!
🔥4👍2
Друзья, нам не терпится поделиться с вами новостью - мы готовим Цифру в офлайне! 🔥
Цифра уже 3 года живет "в цифре", мы привыкли к вебинарам и онлайн-встречам. НО! пришло время дать жизнь Цифре и в офлайн-формате! Мы готовим живую конференцию, на которой мы с вами встретимся очно и обсудим самые горячие вопросы региональной цифровизации и инструменты работы с сотрудниками.
Что мы для вас готовим?
🍏 Еще больше тем о цифровой трансформации и работе с кадрами
🍏 Еще больше спикеров
🍏 И, конечно, еще больше общения! Живого общения!
Когда?
Уже этой осенью 🍁 О точной дате сообщим позже.
Где?
В Новосибирске - на родине Цифры.
Все-все подробности и программа мероприятия будут позже. Не пропустите 😉
📣📣📣 Пишите в комментариях, какие темы хотели бы услышать на мероприятии
Цифра уже 3 года живет "в цифре", мы привыкли к вебинарам и онлайн-встречам. НО! пришло время дать жизнь Цифре и в офлайн-формате! Мы готовим живую конференцию, на которой мы с вами встретимся очно и обсудим самые горячие вопросы региональной цифровизации и инструменты работы с сотрудниками.
Что мы для вас готовим?
🍏 Еще больше тем о цифровой трансформации и работе с кадрами
🍏 Еще больше спикеров
🍏 И, конечно, еще больше общения! Живого общения!
Когда?
Уже этой осенью 🍁 О точной дате сообщим позже.
Где?
В Новосибирске - на родине Цифры.
Все-все подробности и программа мероприятия будут позже. Не пропустите 😉
📣📣📣 Пишите в комментариях, какие темы хотели бы услышать на мероприятии
👍4
Хотели бы вы попасть на форум "Цифра offline"?
Anonymous Poll
58%
Очень хочу! Постараюсь быть, в зависимости от даты проведения
30%
Хочу, но этой осенью вряд ли получится
3%
Мне это не интересно
9%
Не хочу, мне достаточно вебинаров и онлайн-встреч
Создавать эффективные команды - это искусство 🌟 Во вторник поговорили с Мариной Волчек о некоторых секретах, как руководитель может влиять на согласованность действий в команде, развивать самостоятельность сотрудников и умение приходить к цели ☄️
Делимся записью вебинара! Полезных вам знаний! 🍎
Делимся записью вебинара! Полезных вам знаний! 🍎
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы проводили опрос, готовы ли вы участвовать в очном формате конференции от Цифры. Ваши мнения разделились почти поровну – за офлайн и онлайн мероприятие.
🌟 Мы решили начать с большой ОНЛАЙН-конференции «МегаЦифра» 🌟
Подробности - скоро! 🔥🔥
🌟 Мы решили начать с большой ОНЛАЙН-конференции «МегаЦифра» 🌟
Подробности - скоро! 🔥🔥
🔥10