Product designer, senior · Garage IT (новый финтех-продукт про инвестиции)
#Грузия (Тбилиси) #продукт
https://gara.ge/job/product-designer/
Писать @paperbrain
#Грузия (Тбилиси) #продукт
https://gara.ge/job/product-designer/
Писать @paperbrain
👎6👍3❤1
Product designer, middle, senior · Okko (growth)
#Москва #СПб #продукт
https://hh.ru/vacancy/122145307
Писать v.zimina@okko.tv
#Москва #СПб #продукт
https://hh.ru/vacancy/122145307
Писать v.zimina@okko.tv
hh.ru
Вакансия Product Designer (Кино и Рекомендации) в Москве, работа в компании Okko (вакансия в архиве c 1 ноября 2025)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 22.10.2025.
❤2👎2
Илона Арзуманян написала о красных и зелёных флагах во время интервью с кандидатами.
— Опоздание более чем на 5 минут. Совет: если созвон в незнакомой программе, подключитесь заранее, чтобы успеть всё настроить и дать доступы;
— Плохие отзывы о коллегах. Если соискатель заявляет, что он хороший, а все коллеги плохие, возможно, это конфликтный человек, не умеющий работать в команде;
— Собеседование «вслепую» — когда соискатель ничего не знает о компании и не читал описания вакансии, на которую собеседуется;
— Токсичное общение, как будто компания больше заинтересована в соискателе, чем он в ней: пренебрежительная манера, закатывание глаз со словами «я и не должен этого знать» в ответ на какие-то вопросы;
— Единственный подготовленный вопрос — о зарплатной вилке;
— Нечестность. Лучше честно описать, что вы знаете и умеете, признать пробелы и не выдавать учебные проекты за реальные, чем попасться при дальнейшем разговоре на эту тему;
— Неспособность рассказать, чем конкретно занимался, чего достиг и как в достижении общего результата помогала команда;
— Зелёные флаги: рассказ о предложенных рабочих инициативах, своих зонах роста, вопросы о процессах и команде, способность продемонстрировать ориентацию на пользователя.
#job_interview
— Опоздание более чем на 5 минут. Совет: если созвон в незнакомой программе, подключитесь заранее, чтобы успеть всё настроить и дать доступы;
— Плохие отзывы о коллегах. Если соискатель заявляет, что он хороший, а все коллеги плохие, возможно, это конфликтный человек, не умеющий работать в команде;
— Собеседование «вслепую» — когда соискатель ничего не знает о компании и не читал описания вакансии, на которую собеседуется;
— Токсичное общение, как будто компания больше заинтересована в соискателе, чем он в ней: пренебрежительная манера, закатывание глаз со словами «я и не должен этого знать» в ответ на какие-то вопросы;
— Единственный подготовленный вопрос — о зарплатной вилке;
— Нечестность. Лучше честно описать, что вы знаете и умеете, признать пробелы и не выдавать учебные проекты за реальные, чем попасться при дальнейшем разговоре на эту тему;
— Неспособность рассказать, чем конкретно занимался, чего достиг и как в достижении общего результата помогала команда;
— Зелёные флаги: рассказ о предложенных рабочих инициативах, своих зонах роста, вопросы о процессах и команде, способность продемонстрировать ориентацию на пользователя.
#job_interview
Хабр
Грин и ред флаги при найме продуктового дизайнера
Привет! Меня зовут Илона Арзуманян, я лид продуктового веб-дизайна в t2 Digital. Сегодня хочу поделиться своим опытом найма продуктовых дизайнеров — расскажу о green и red флагах, которые помогают мне...
❤24👍5💩5😁4
Продуктовый дизайнер, lead · 2ГИС (новые интерфейсы)
#удалённо #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122242028
#удалённо #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122242028
hh.ru
Вакансия Продуктовый дизайнер (новые интерфейсы) в Москве, работа в компании 2ГИС (вакансия в архиве c 31 июля 2025)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 01.07.2025.
❤2
Product designer, middle · Tripster (Market&AdTech)
#удалённо (откуда угодно) #продукт
https://tripster.huntflow.io/vacancy/product-designer-middle-market-adtech
#удалённо (откуда угодно) #продукт
https://tripster.huntflow.io/vacancy/product-designer-middle-market-adtech
Вакансии компании Tripster
Product designer middle (Market&AdTech)
❤2👎1
Какой формат UX Work вам больше нравится?
Anonymous Poll
41%
Только вакансии — как было раньше
27%
Больше вакансий, чем материалов — как сейчас
19%
Материалов и вакансий поровну
4%
Больше материалов, чем вакансий
1%
Только материалы
8%
Не знаю, посмотрю, что отвечают другие
Продуктовый дизайнер, middle · Фоксфорд
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122499956
#удалённо (откуда угодно) #Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122499956
❤2
Егор Камелев написал о разных форматах оплаты при работе с заказчиками (почасовка, фикс, абонемент) и своём пути от одного формата к другому.
— Работа по часам удобна в самом начале, когда активно учишься ремеслу;
— Если проекты шаблонны, со временем, благодаря опыту и наработкам, делать их можно быстрее;
— Не всегда получается найти столько проектов, чтобы занять все рабочие часы, даже при средней часовой ставке;
— Если пула постоянных клиентов нет, чтобы зарабатывать в месяц столько же, надо либо накручивать часы (плохой вариант), либо повышать ставку;
— Агентства смотрят на среднюю ставку по рынку. Если они ещё не работали с дизайнером, им сложно продать более высокий рейт, обосновав скоростью и качеством;
— Можно оценивать проекты целиком, а не продавать часы;
— Тогда для заказчика стоимость часа перестанет иметь значение, а стоимость всего проекта зафиксируется и внезапно не вырастет;
— Но есть шанс ошибиться в оценке проекта (особенно, если мало опыта и проект нешаблонный), и надо искусственно ограничивать глубину проработки проектной документации;
— Если её не ограничивать, она со временем увеличится (серьёзный скачок даёт запуск собственных проектов), и проектная оценка также превысит средние оценки по рынку;
— Проектов, где важна квалификация, а стоимость не первостепенна, немного, и находить новых клиентов ещё сложнее;
— Не искать новых клиентов каждый месяц позволяют сложные и длительные проекты;
— Можно оценивать такие проекты в месяцах и получать за месяц своего участия оплату, которая никак не зависит от уровня зарплаты аналогичных штатных специалистов;
— Формат абонентской платы своей стабильностью похож на работу в штате, но позволяет оторваться от рыночных ставок и работать с несколькими заказчиками одновременно.
#client
— Работа по часам удобна в самом начале, когда активно учишься ремеслу;
— Если проекты шаблонны, со временем, благодаря опыту и наработкам, делать их можно быстрее;
— Не всегда получается найти столько проектов, чтобы занять все рабочие часы, даже при средней часовой ставке;
— Если пула постоянных клиентов нет, чтобы зарабатывать в месяц столько же, надо либо накручивать часы (плохой вариант), либо повышать ставку;
— Агентства смотрят на среднюю ставку по рынку. Если они ещё не работали с дизайнером, им сложно продать более высокий рейт, обосновав скоростью и качеством;
— Можно оценивать проекты целиком, а не продавать часы;
— Тогда для заказчика стоимость часа перестанет иметь значение, а стоимость всего проекта зафиксируется и внезапно не вырастет;
— Но есть шанс ошибиться в оценке проекта (особенно, если мало опыта и проект нешаблонный), и надо искусственно ограничивать глубину проработки проектной документации;
— Если её не ограничивать, она со временем увеличится (серьёзный скачок даёт запуск собственных проектов), и проектная оценка также превысит средние оценки по рынку;
— Проектов, где важна квалификация, а стоимость не первостепенна, немного, и находить новых клиентов ещё сложнее;
— Не искать новых клиентов каждый месяц позволяют сложные и длительные проекты;
— Можно оценивать такие проекты в месяцах и получать за месяц своего участия оплату, которая никак не зависит от уровня зарплаты аналогичных штатных специалистов;
— Формат абонентской платы своей стабильностью похож на работу в штате, но позволяет оторваться от рыночных ставок и работать с несколькими заказчиками одновременно.
#client
Хабр
Недавно потенциальный клиент спросил, сколько стоит час моей работы
— Я не продаю часы, — ответил я. — Ну хорошо, тогда что насчёт дней, недель, месяцев? Мне нужно хоть что-то, чтобы прикинуть потенциальные расходы. — Я обычно оцениваю работу под ключ. Часовой ставки...
👍5❤2
Product designer, senior · Solveva
#Болгария #Грузия #Португалия #продукт
https://career.solveva.com/jobs/27-senior-ux-ui-product-designer
#Болгария #Грузия #Португалия #продукт
https://career.solveva.com/jobs/27-senior-ux-ui-product-designer
Product designer, senior · Emerging travel group
#удалённо #продукт
https://www.emergingtravel.com/career/position/4007057/
#удалённо #продукт
https://www.emergingtravel.com/career/position/4007057/
Андрей Сахаров рассказал о поиске работы, сравнив его с поиском жены в дейтинговом сервисе.
— Вакансий много, но это иллюзия большого выбора. Вакансия и специалист могут не подходить друг другу;
— Чтобы найти что-то близкое к сердцу, не стоит брать количеством и откликаться на всё, не вникая в детали конкретной вакансии;
— Пишите персонализированные сообщения. Можно зацепиться за что-то в описании вакансии и даже за человека, её опубликовавшего;
— Не привирайте, раскусят. Попробуйте отсутствие какого-то опыта подать как возможность. Скажите, что хотите попробовать это в компании;
— Рассказывайте о себе с фокусом на то, что актуально для вакансии;
— Если интервью удалённое, всё равно подготовьтесь. Создайте подходящую атмосферу, чтобы вас и интервьюера ничто не отвлекало;
— Не будьте слишком навязчивыми, хоть часто и советуют пушить. Постоянные напоминания «Ну что?» обычно некомфортны как нанимающим специалистам, так соискателям, если пушат уже с другой стороны;
— Найдите курсы, карьерных консультантов или менторов, которые расскажут, как строится процесс найма, и помогут подготовиться;
— Будьте готовы, что обратной связи не будет. И тем более не пишите гневные сообщения. Люди делают так не со зла;
— Не получить работу (впрочем, как и получить) можно просто по воле случая. Это не значит, что проблема в вас;
— Лучше найти работу по любви, чем постоянно менять одну на другую. Но иногда на полгода сгодится и та, с которой «просто хорошо проводишь время», особенно если работу не найти, а деньги кончились.
#career
— Вакансий много, но это иллюзия большого выбора. Вакансия и специалист могут не подходить друг другу;
— Чтобы найти что-то близкое к сердцу, не стоит брать количеством и откликаться на всё, не вникая в детали конкретной вакансии;
— Пишите персонализированные сообщения. Можно зацепиться за что-то в описании вакансии и даже за человека, её опубликовавшего;
— Не привирайте, раскусят. Попробуйте отсутствие какого-то опыта подать как возможность. Скажите, что хотите попробовать это в компании;
— Рассказывайте о себе с фокусом на то, что актуально для вакансии;
— Если интервью удалённое, всё равно подготовьтесь. Создайте подходящую атмосферу, чтобы вас и интервьюера ничто не отвлекало;
— Не будьте слишком навязчивыми, хоть часто и советуют пушить. Постоянные напоминания «Ну что?» обычно некомфортны как нанимающим специалистам, так соискателям, если пушат уже с другой стороны;
— Найдите курсы, карьерных консультантов или менторов, которые расскажут, как строится процесс найма, и помогут подготовиться;
— Будьте готовы, что обратной связи не будет. И тем более не пишите гневные сообщения. Люди делают так не со зла;
— Не получить работу (впрочем, как и получить) можно просто по воле случая. Это не значит, что проблема в вас;
— Лучше найти работу по любви, чем постоянно менять одну на другую. Но иногда на полгода сгодится и та, с которой «просто хорошо проводишь время», особенно если работу не найти, а деньги кончились.
#career
YouTube
Swipe right или почему найм это история любви | Андрей Сахаров | Prosmotr
Процесс найма — как небольшая история любви. Всё начинается с поиска вакансий (как просмотр анкет на сайтах знакомств) и заканчивается выходом на работу (точно так же, как долгожданный мэтч может привести к браку). Как понять, когда перед вами именно тот…
❤17👍4
Дизайнер пользовательских интерфейсов, senior · Бюро 1440
#Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122923828
#Москва #продукт
https://hh.ru/vacancy/122923828
hh.ru
Вакансия Ведущий дизайнер пользовательских интерфейсов UI/UX (САПР) в Москве, работа в компании БЮРО 1440 (вакансия в архиве c…
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 17.07.2025.
❤2
Product designer · Циан (команда Buyers Experience)
#удалённо #Москва #СПб #Новосибирск #продукт
https://www.cian.ru/vacancies/1258/
#удалённо #Москва #СПб #Новосибирск #продукт
https://www.cian.ru/vacancies/1258/
ЦИАН
Работа в Циан - вакансии в Московской области, найти работу удаленно и в офисе, построить карьеру в Циан
Постройте свою карьеру в Циан! Вакансии в Московской области удаленно и в офисе. Найдите работу мечты в списке вакансий Циан.
❤4
Продуктовый дизайнер, middle, senior · Т-Банк (платформа инцидент-менеджмента)
#Москва #СПб #продукт
https://www.tbank.ru/career/it/design/product-designer-incidents-management-platform/
#Москва #СПб #продукт
https://www.tbank.ru/career/it/design/product-designer-incidents-management-platform/
Т‑Банк
ИТ-вакансии в Т‑Банке
Ищем специалистов по Backend, Frontend, Fullstack, мобильной разработке, информационной безопасности, тестированию и системной аналитике
❤4
Дизайнер веб-интерфейсов · КСЛ
#удалённо #продукт
https://bureau.ru/burosfera/vacancies/ksl-dizayner-veb-interfeysov/
Писать @xander_zhukov или zhukov@ccl-logistics.ru
#удалённо #продукт
https://bureau.ru/burosfera/vacancies/ksl-dizayner-veb-interfeysov/
Писать @xander_zhukov или zhukov@ccl-logistics.ru
Бюро Горбунова
Вакансия. Дизайнер веб-интерфейсов, КСЛ
🕑 Вакансия открыта до 18 авг 2025
❤1