Values Value - Підсумки 2022 року

Рік був складним для всіх в ігровій індустрії та для українців зокрема. У цій короткій статті Таня Локтіонова, засновниця Values Value, поділилася підсумками року компанії.

Читайте в нашому блозі про: адаптацію нашої команди до нового життя, вихід на нові ринки й виклики, які ми зустріли, ініціативи як ми допомогали українському геймдеву та багато іншого.

📌 https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/values-values-summary-of-the-year-2022-ua/

Чи готові ви до серії крутих кейсів з рекрутингу від Values Value? - Тоді ловіть! #vv_case_studies

Перший кейс стосується пошуку Lead 3D Character Artist для світової ігрової компанії зі штаб-квартирою в Азії та офісом в Україні. У статті розповіли про профіль бажаного кандидата, труднощі пошуку, показали процес проробленої роботи у вигляді воронки з цифрами і не тільки.

📌 Читайте статтю у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-find-and-hire-a-lead-3d-character-artist-in-32-working-days-ua/

“Піраміду потреб Маслоу можна застосувати для розуміння сучасних тенденцій у світовій ігровій індустрії. Зараз ми всі знаходимося на більш низьких рівнях піраміди, ніж ми були, наприклад, 2 роки тому”, - розповідає Валерія Бахвалова, Head of Sourcing у Values Value.

“Стабільність і безпека стають все більш важливими для співробітників. І це впливає на їх вибір майбутніх роботодавців. Стабільність роботодавця перевіряється результативними проєктами, наявністю інвестицій і тривалістю циклу розробки проєкту.

Цінності компанії тепер важливіші, ніж будь-коли. Іноді чітка позиція щодо важливих питань (наприклад, як заява роботодавця про війну в Україні) може вплинути на утримання та лояльність працівників.

Що стосується впливу бонусів на бажання змінити роботу, – це завжди більш характерно для фахівців рівня стажера, джуна і рідше мідла. Наприклад, у Values Value ми рідко бачимо акцент на цьому в мотивації наших кандидатів.

Вже багато місяців українські компанії та їхні співробітники мають проблеми з електропостачанням та перебої в роботі інтернету. Роботодавці адаптуються до цього по-різному: хтось налагодив безперебійний зв'язок за допомогою генераторів в офісі або організував спеціальний коворкінг для команди, хтось забезпечив віддалених співробітників усім необхідним вдома... Але все одно часто буває важко передбачити години відключень, а це дуже впливає на продуктивність працівників.

Ми хочемо провести невелике дослідження і дізнатися, як справляються з цими проблемами компанії та співробітники.

Ми продовжуємо ділитися кейсами. #vv_case_studies

Цього разу клієнт (турецька компанія) шукав Senior Technical Artist з досвідом 3-4+ років на подібній ролі, а також з досвідом управління, вільним володінням англійської мови, з навичками роботи з Unity шейдерами та particle systems, і гарним відчуттям гри (жанр match-3).

Match-3 став дуже непривабливим для кандидатів, а компанія була невідомою на ринку. Але все рівно рекрутери Values Value досягли успіху!

📌 Читайте новий кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-technical-artist-for-a-casual-match-3-ua/

Таня Локтіонова —
Game Changer
(by GamesIndustry.biz)

Ми дуже раді повідомити, що Таню Локтіонову, засновницю Values Value, було номіновано як Game Changer!

GamesIndustry.biz представив наступну хвилю Game Changers – людей, які роблять усе можливе, щоб зробити індустрію ігор кращим місцем.

Game Changers вшановує окремих людей і групи, які докладають усіх зусиль, щоб покращити diversity, inclusion, психічне здоров’я, розвивати спільноту тощо.

Таня Локтіонова – одна з таких людей.
Перегляньте її інтерв’ю, де вона розповідає про ініціативи, які вона започаткувала, щоб допомогти українцям та індустрії у важкі часи російського вторгнення.

"Інвестуйте в українців, продовжуйте серйозно ставитися до їхніх заявок на роботу. Не бійтеся брати на роботу українців на ремоут. Якщо ви шукаєте аутсорсера, спробуйте знайти українську команду, яка вам допоможе. Ви будете здивовані."

Команда Values Value відвідає DevGAMM у Гданську!

Саша Кононенко, Lead Recruitment Consultant, поділиться аналітикою та прогнозами щодо останніх скорочень персоналу в ігровій індустрії.

Обов’язково приходьте на сесію на конференції 1 березня о 14:30 CET.
Дізнайтеся, які спеціалісти постраждали найбільше, і чого очікувати у 2023 році.
А також зловіть бонус – ми підготували блок про те як етично звільняти.

І, як завжди, сміливо підходьте до Аліни Алексєєвської, Саші Кононенко чи Анни Климович на конференції, особливо якщо ви шукаєте нових співробітників чи кар’єрні можливості, інформацію про ринок праці та галузеву аналітику чи можливу співпрацю з Values Value.

Новий кейс! Можемо і сіньйора в стартап. 😉
#vv_case_studies

Кандидат повинен був мати досвід роботи над подібними проєктами і мати глибокий досвід в Houdini та Niagara. Референтні компанії – Crytek, Sperasoft, Ubisoft, People Can Fly, Remedy, Dice та інші.

Відверто кажучи, кандидат, який в решті решт прийняв оффер, спочатку відмовився розглядати пропозицію, і нам довелося працювати із запереченнями... Тепер він каже, що став щасливішим, – тож все було не дарма!

📌 Читайте про кейс у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/how-to-hire-a-senior-lead-vfx-artist-in-a-startup-without-released-hits-very-fast-ua/

Погляд HR на процес пошуку роботи в польському геймдеві – Анна Климович, Recruitment Consultant Values Value, модеруватиме панельну дискусію на конференції DevGAMM Gdańsk.

Учасники панелі, серед яких Monika Michalak, CEO в 8Bit, і Piotr Nowak, Talent Acquisition Manager в Imponderabilia, обговорять ситуацію в якій опинився HR 2022 року, зроблять прогнози на 2023 рік, дадуть поради щодо пошуку роботи, визначать особливості пошуку роботи в Польщі, і скажуть чи є допомога українцям.

Приєднуйтеся 2 березня о 12:15 CET на конференції, щоб дізнатися про все вищезгадане та багато іншого.

Ми взяли участь у статті під редакцією gamedev.dou.ua.

Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено, але не без винятків. Наприклад, рекрутери компаній з Ізраїлю, які звикли працювати під час бойових дій/військового стану, спокійно розглядають топових українських спеціалістів.

І тим не менш, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується, і особливо важко наразі стало джуніор спеціалістам.

Тож як тепер геймдев-компанії наймають українців? - читайте і дізнавайтесь за посиланням:
https://gamedev.dou.ua/forums/topic/42268/

У статті Таня Локтіонова, засновниця Values Value, заглибиться в останні тенденції в ігровій індустрії, особливо зосередившись на трендах HR 2022 року. Вона дослідить вплив цих тенденцій на ринок праці та дасть прогнози щодо того, що чекає на нас попереду в 2023 році.

Пропонуємо вам дізнатися результати досліджень, якими ділиться Таня за посиланням: https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/games-industry-and-global-hr-trends-of-2022-and-their-impact-on-the-labor-market-in-2023-ua/

А також, ви можете переглянути відео-стрім по темі цієї статті на YouTube-каналі DevGAMM (англійською).

Компанія шукала кандидата на віддалену роботу і в першу чергу розглядала українців, щоб підтримати місцевий ринок праці. Референтними були компанії з успішними мідкор-тайтлами, – такі як Plarium, Wargaming, Gameloft.

Відповідно, компанії був потрібен Senior Game Designer з досвідом роботи в мобільних багатокористувацьких/мідкорних/хардкорних F2P іграх із розумінням ринку різноманітних проєктів-пісочниць.

Було важко шукати фахівців з великих, успішних компаній, оскільки цей стартап ще не мав гучного імені чи особливого бренду на ринку.

І тим не менш, ми закрили вакансію за 13 робочих днів після першої технічної співбесіди. Це кандидат із бази Values Value – до цього найму ми вже успішно працевлаштовували його у двох компаніях.

#vv_case_studies

📌 Читайте деталі кейсу у нашому блозі:
https://valuesvalue.com/uk/blog-uk/one-interview-one-offer-easy-way-to-find-a-senior-game-designer-ua/